kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamplay am gleichen Strang ziehen
Bürokratie
Probleme lösen und nicht verschieben
Gute Marktposition, sehr gute Atmosphäre, viel Potenzial
Zu langsam, zu mühsame Entscheidungsfindung
Die Handbremse lösen, zu viele Regeln, zu komplizierte Prozesse
Geregelte Arbeitszeiten
Die schlechte Kommunikation macht viel aus
realitätsnäher Denken
Es wird noch viel mit Papier gearbeitet
work life balance
gibt weniger Wachstumsmöglichkeiten
die Vorteile und Anforderungen klar darlegen
flache Hierarchie
ich kenne firma nicht vor meine Gespräch
möglich
wie eine produkt firma
tariff entgelt
ja, Nachhaltigkeit hat Priorität
kollegial
ja keine problem
in meinem Fall wurde die Rückmeldung nicht rechtzeitig gegeben und verursachte eine Kommunikationslücke
gut
hatte keine Probleme mit stakeholders
ja keine problem
ich wurde nicht ausreichend eingesetzt und hatte weniger Aufgaben, obwohl ich um mehr Arbeit gebeten hatte
Arbeitszeiten Tagschicht
Die Ignoranz
Sie sollten mal auf die unteren Führungen hören wen sie Verbesserungsvorschläge vorschlagen
Toxisch, arrogant
Wurde auch im Urlaub und Freizeit angerufen wegen arbeite Themen
Wurde nichtmehr gefördert
Hat sehr gelitten da alle Angst hatten gekündigt zu werden
Wurden nicht wertgeschätzt
Nazistisch, 0 selbstreflektiert
War leider gleich 0
Der Chef hat nur auf die Mädels gehört
Wurde durch zu viele Krankheitstage auf die Liste gesetzt. Kardiopatient
Mal bei den Produktiven Arbeitskräften nachfragen
In Ordnung
Echt abwechslungsreiche interessante Arbeit.
Gar nichts.
Alles sollte so bleiben wie es ist.
Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten, die familiäre und positive Atmosphäre, die interne Kommunikation und die Leistungen, die das Unternehmen zur Verfügung stellt. Das macht richtig Spaß.
Entscheidungen und deren Umsetzung dauern oft lange.
Vereinbarte Sachverhalte schneller umsetzen.
Das Betriebsklima ist absolut top, fast schon familiär im besten Sinne.
Die Kollegen halten große Stücke auf die Firma, das drückt sich auch in überaus langen Betriebszugehörigkeiten aus.
In Punkto Arbeitszeitgestaltung komplett flexibel (natürlich immer vor dem Hintergrund der zu erfüllenden Aufgabe), über unterschiedliche Zeitkonten verwaltet geht zudem keine Stunde verloren. Home-Office ist Standard (in einer Mix-Version, etwa 60/40).
Es gibt eine interne Akademie mit einem breiten Angebot.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich für die Branche, die Sozialleistungen können sich sehen lassen (bspw. komplett arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente)
Absolut gegeben. Das drückt sich auch in der Produktstrategie aus als Anbieter von Zero Emission Maschinen (also elektrisch). Naturgemäß ist die Produktion von Maschinen stets umweltbelastend, aber es wird alles getan, was stae-of-the-art ist, um die Umweltbelastung zu reduzieren.
Full Marks! Wacker Neuson ist eine Familie.
Einwandfrei (ich bin selbst einer der älteren).
Absolut einwandfrei, offen und integer.
Die Büros und die Ausstattung (Notebook, Handy...) sind komplett neu vom höhenverstellbaren Schreibtisch bis zum Curved-Screen.
Die interne Kommunikation funktioniert, Ergebnisse, Entwicklungen und Neuigkeiten sind transparent. Die Kommunikation seitens des Vorstands und der Geschäftsführung einwandfrei. Auch schwierige Sachverhalte werden sachlich und konstruktiv angesprochen.
Diversität und Gleichberechtigung werden gelebt.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind äußerst interessant und anspruchsvoll, zudem habe ich volle Gestaltungsfreiheit. In anderen Bereichen (bspw. einer Station) gibt es natürlich aufgabenbedingte Restriktionen, aber auch hier wird flexibel gehandelt.
Klasse Produkte, klasse Menschen vom Top-Management bis zum Mitarbeiter am Band.
Wie immer kann man sich immer optimieren und verbessern. Vielleicht eine stärkere Vereinheitlichung der Corporate Benefits an allen Standorten im Sinne der Gleichbehandlung aller?
Wünschenswert wären Benefits, die noch mehr die Gesundheit der MA fördern wie bspw. Zuschuss für Fitnessstudios o.Ä.
Weniger ist mehr: z.B. Meetings, manchmal wirkt es, als wären es zuviele Meetings zu einem Thema oder Projekt.
Tu Gutes und rede darüber, ich denke hier ist noch viel Potential auf allen Kanälen da. Für noch mehr Reputationsaufbau und für Employer Branding.
Nette KollegInnen und viele davon schon mit langer Betriebszugehörigkeit...
Noch mehr am Bekanntheitsgrad und der öffentlichen Wahrnehmung arbeiten. Wer Wacker hört, denkt oft an andere Unternehmen. Dabei sind wir ein solides Unternehmen mit langer Historie (175 Jahre) mitten in München nahe Olympiapark gelegen.
kommt nicht zu kurz, es gibt stressige Phasen aber auch genug "normale" Phasen
Weiterbildung wird hier groß geschrieben und gar gefordert.
Der Branche angemessen
Hier geht noch ein bisschen mehr, aber man ist auf einem seht gutem Weg und hat hierzu viele Projekte gestartet.
Hohe Hilfsbereitschaft untereinander...
Vorbildlich, fordernd und fördernd, Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Feedback/Kritik zur Sache und niemals destruktiv und das wird vom Management zu 100% vorgelebt!!!
Gut ausgestattete Büros und IT-Equipment am Standort München
Offen, transparente und faire Kommunikation, hier gibt es keine Kommunikationssilos und ein gutes internes Netzwerk
Innerhalb der Niederlassung ist beinahe freier Handlungsspielraum. Dies führt zu guter Kommunikation und schnellen Abläufen.
Wacker Neuson behandelt innerhalb der Großen AG die Mitarbeiter sehr unterschiedlich. So das in den Werkstätten weniger Unterstützung ankommt, im vergleich zu den Produktionsstandorten.
Die Bauma- Lehrlinge sollten das Erste Jahr vollständig auf die Berufsschule, so wie alle anderen Lehrlinge auch, denn ihr Wissensstand ist verhältnismäßig lächerlich.
So verdient kununu Geld.