Wacker 

Neuson 

Group

Bewertungen

Kommunikation

Oft zu lange Kommunikationswege

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche und Fähre Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Sollte bei dem Schaden der momentan entsteht durch zu viele neue Arbeiter eventuell mal darüber nachdenken ob es das wirklich wert ist um zu stellen aufleiharbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Unsere Schicht ist super.
Kein Streit, jeder hilft einander und der schoppi ist perfekt

Image

Sie verschlechtern sich leider seit einiger Zeit. Der Frühlings Wechsel schlägt leider auf Qualität aus

Work-Life-Balance

Feste Zeiten und Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Tja da kommen die neuen Geschäftsführer Ins spiel. Es wurde versprochen 1 Jahre zeitarbeit 1 Jahr befristet dann die Übernahme, die neue Leitung will flexibel sein. Mitarbeit mit 3 Jahren Erfahrung raus und neue Zeit Arbeiter dafür rein. Leider keine fest Anstellungen mehr!

Vorgesetztenverhalten

Giebt es nichts zu meckern

Arbeitsbedingungen

Eindeutige zu wenig Personal

Kommunikation

Alter Art an Problemen wird gehört aber die Umsetzung ist sehr sehr zeh da lässt man sich zu viel Zeit

Gehalt/Sozialleistungen

Top aber nach oben ist immer Luft

Interessante Aufgaben

Kollegenzusammenhalt

Förderndes und Kollegiales Miteinander

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strukturiertes sicheres Management, selbständige Arbeitsweise, lösungsorientiertes Team, viele Sozialleistungen und der Mitarbeiter*in ist keine Nummer sondern Mensch. Ich fühle mich auch zu Corona-Zeiten sicher betreut (kostenlose Schnelltests), Hygienemaßnahmen und Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konzernthemen sind manchmal langwierig und holprig.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme immer gerne ins Büro, Vorgesetzte und Führungskräfte verhalten sich sehr wertschätzend, die Kolleg*innen kompetent, nett und immer hilfsbereit. Ich kann äußerst selbständig arbeiten, meine Aufgaben machen mir Spaß und sind sehr abwechslungsreich.

Image

Die soliden zuverlässigen Baumaschinen, die man überall auf den Baustellen sieht, lassen mein Herz ein bisschen höher schlagen - das hätte ich niemals gedacht....

Work-Life-Balance

Freie Einteilung der Arbeitszeit, dadurch müssen privaten Belange nicht zurückstehen. Es gibt natürlich Phasen, in denen Überstunden anfallen, die aber abgefeiert werden können/sollen.

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen vielfältig möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif, Leistungszulage, sehr gute Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Bin voll zufrieden und schätze die ehrliche und offene Zusammenarbeit und den Rückhalt vom Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung macht die Sache rund und das wird auch gelebt. Das Alter steht nicht im Vordergrund. Altersteilzeit ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Klare und nachvollziehbare Entscheidungen und Unterstützung in meinem Bereich. Sehr angenehmes, verantwortungsvolles und stabiles Führungsverhalten.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Homeoffice möglich, schönes modernes Büro (leider auch Großraumbüros), gute Kantine. Höherer Schreibtisch wäre klasse.

Kommunikation

Auch bei Wacker Neuson kann die Kommunikation verbessert werden, allerdings muss man sich selber auch immer an die Nase fassen und zur Verbesserung beitragen :-)

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung im Team. Es gibt mehr Männer in Führungspositionen als Frauen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Nie schlechtere Atmosphäre erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Reines “Herr Lehrer ich weiß was“ Verhalten. Hauptsache selbst gut da stehen.

Arbeitsbedingungen

Mobbing pur, es wird viel auf Andere abgewälzt, wenn man keinen Bock hat.

Kommunikation

Man weiß nicht woran man ist, da Aufgaben nicht klar definiert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber möchte agiler werden und modernere Arbeitsweisen einführen, aber an der Umsetzung scheitert es vermutlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wer agil werden möchte, sollte mehr Flexibilität und Work Life Balance zulassen. Mit gutem Beispiel im HR vorausgehen.

Arbeitsatmosphäre

man weiß nie genau wem man trauen kann und wem nicht.
Arbeitsatmosphäre eher distanziert.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, HO nicht erwünscht obwohl Equipment vorhanden

Kollegenzusammenhalt

jeder brödelt eher vor sich hin.

Umgang mit älteren Kollegen

keine positive/negative Erfahrung damit gemacht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist einfach viel zu groß, um konzentriert arbeiten zu können. Ein kleiner Plausch, um die Kollegen kennenlernen zu können, ist aber auch schwierig, da das ganze Büro mithören kann.

Kommunikation

teilweise Katastrophe. Man würde sich wünschen, dass klarer und deutlicher kommuniziert wird und nicht erst im Nachhinein dann Einwände kommen.

Gehalt/Sozialleistungen

durchschnittlich. Könnte in Anbetracht der Branche vermutlich höher sein.

Gleichberechtigung

keine positive/negative Erfahrung damit gemacht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versprechen wurden bis Dato immer eingehalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse und Entscheidungen dauern einfach zu lange.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden hier groß geschrieben. Sehr gute Angebote vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann immer besser sein, aber man verdient hier schon gut.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundliches und vertrauensvolles Miteinander geprägt von gegenseitigem Respekt und der nötigen Prise Humor und Augenzwinkern

Work-Life-Balance

Dieser Punkt begeistert mich mit am meisten, trotz der mittlerweile ansehnlichen Unternehmensgröße wird flexibel auf die jeweiligen Lebensphasen der Mitarbeiter eingegangen. Überstunden können und sollen ausgeglichen bzw. wenn möglich vermieden werden, auf besondere Situationen wird Rücksicht genommen und der bestmögliche Konsens gefunden. Die Balance stimmt!

Kollegenzusammenhalt

großartiges Team, alle stehen füreinander ein und stärken sich gegenseitig den Rücken - gegenseitige Wertschätzung statt Kompetenz- oder Machtgerangel

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt einige beeindruckende Beispiele von Neueinstellungen jenseits der 50, das Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll und wertschätzend, allerdings ist Eigeninitiative gefragt. Etwas mehr Information und Transparenz wäre hilfreich.

Arbeitsbedingungen

IT-seitig top ausgerüstet auf dem neuesten Stand der Technik, Großraumbüro allerdings gewöhnungsbedürftig, dafür allerdings jederzeit Möglichkeit zu Home Office

Gleichberechtigung

Hier gibt es vor allem im Großen und Ganzen noch viel Luft nach oben, zu wenig Frauen in Führungspositionen. Das Potential wird aber immer mehr erkannt und die Weichen gestellt, dass hier hoffentlich bald ein Wandel einsetzt. In den Teams selber arbeiten Männer und Frauen aber absolut gleichberechtigt zusammen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

+ Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter, die Ausfallzahlen wegen Rückenschmerzen, Gelenkbeschwerden werden zurück gehen

+ Kantine wieder selber durch eigenes Personal betreiben und die Qualität deutlich verbessern. Keine Fertigprodukte zulassen, nur frische Zutaten und auf eine ausgewogene Nährstoffbilanz aller Gerichte achten - Übergewicht sollte nicht durch Kantinenessen gefördert werden und führt zu hohen Krankenständen

+ Austauschprogramme mit anderen Werken und Ländern, interne Mobilität der Mitarbeiter fordern und fördern, nicht nur 1 Monat

+ Projekte und Führung demokratisieren, viele Kollegen haben gute Idee und wertvollen Input, werden aber nicht gefragt oder Projekte sind streng geheim

+ Regelmäßige, offene Kamingespräche & Workshops mit HR, Betriebsrat und Geschäftsleitung pro Abteilung, wie das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen weiter verbessert werden können

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne hier und habe schon das ein oder andere Abwerbeangebot abgelehnt! Alles in allem ein toller Arbeitgeber und eine gute Wahl!

+ Regelmäßige Mitarbeiterumfragen
+ Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr

- Führungskräfte sollten sich jeden Abend stärker hinterfragen, ob sie die vorgegebene Werte-Kultur auch am vorangegangen Arbeitstag umgesetzt haben und was sie am nächsten Tag besser machen können. Häufig gibt es große Unterschiede zwischen Hochglanz-Plakat und Realität - insbesondere auf den oberen Ebenen
- Leider ist die Strategie nicht auf alle Ebenen durchgängig und es gibt viele Zielkonflikte in denen unnötig Zeit & Energie verloren geht
- Transformationsprozesse sehr unglücklich kommuniziert und gemanagt, je weiterweg von der Zentrale, desto stärker gehen Abteilungen auf dieser Reise verloren

Image

+ Das Image der Produkte in der Branche ist gut, Wacker ist ein Synonym für gute Maschinen
+ Wacker ist ein anerkannter und beliebter Arbeitgeber in der Region

- Leider hat die Qualität und somit das Image der Produkte etwas in den letzten 10 Jahren durch Verlagerungen, Umstrukturierungen und vorschnelle Produkteinführungen gelitten

Work-Life-Balance

+ Flexible Arbeitszeiten und Überstundenkonto, auch in der Produktion
+ Lebensarbeitszeitkonto durch Entgeltumwandlung möglich
+ 30 Tage Urlaub/Jahr

- Möglichkeit für HomeOffice vor Corona war begrenzt, wir hoffen dass die aktuellen Regelungen und Freiheiten in Zukunft auch nach Corona beibehalten werden. Es ist nicht wichtig wo du arbeitest, sondern das Ergebnis zählt.
- Vorgesetzte sollten ein positives Vorbild sein, sich auch an 38h/Woche halten und die Freiheit einer WorkLife-Balance herausnehmen, erholte Chefs sind produktiver

Karriere/Weiterbildung

+ Stellen werden alle zuvor intern ausgeschrieben mit klarer Gehaltsangabe
+ Wer bestimmte Weiterbildungen braucht, bekommt diese auch

- Weiterbildungsprogramme sind Inhouse leider nur die Basics vorhanden, wer in Excel eine Pivot-Tabelle erstellen kann gilt schon als Experte
- Mitarbeiter müssten viel stärker zur Weiterbildung animiert, ja fast gezwungen werden
# die IT-Fähigkeiten vieler Kollegen und Führungskräfte sind leider immer noch erschreckend
# Produktschulungen gibt es nur sehr geringe Kontingente und viele Produkte werden gar nicht geschult, Mitarbeiter müssten viel mehr auf den Produkten geschult werden und diese nutzen
- Es fehlt an einer systematischen Karriereplanung / Entwicklungsplanung der Mitarbeiter
- Programme zur Führungsentwicklung sind unbekannt, wenig Informationen vorhanden und nicht optimal kommuniziert
- Austauschprogramme ins Ausland erfolgen viel selten und mit einem Monat deutlich zu kurz, Mitarbeiter sollten viel mehr Auslandserfahrung und Erfahrung in anderen Fachbereichen sammeln können

Gehalt/Sozialleistungen

+ Bezahlung nach Haustarifvertrag, auf Grundlage IG Metall-TV
+ Bezahlung erfolgt stets vollständig, pünktlich und korrekt
+ Diverse Maßnahmen für Arbeitgeberseitige Altersvorsorge & Beratung
+ Betriebsrat hat eine Vielzahl von weiteren privaten Vergünstigungen organisiert

- mehr Beteiligung am Unternehmenserfolg und -einfluss, durch Mitarbeiterbeteiligungen in Form von Aktienpaketen wäre wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Hoher Fokus in der Produktneuentwicklung auf elektrische Antriebe
+ Gebäude & Anlagen erfüllen hohe Standards an Umwelt- und Energiemanagement
+ Starker und aufmerksamer Betriebsrat

- viele Führungskräfte fahren Hybride-Dienstfahrzeuge, können dieser aber nicht in der Firma aufladen, wo ist da der Sinn?
- Schlüssiges Konzept zum Recycling oder SecondLife der Produkte fehlt leider

Umgang mit älteren Kollegen

+ kann keinen Unterschied erkennen in der Behandlung von Jung & Alt
+ in der Regel haben ältere Kollegen durch viel Erfahrung und große persönliche Netzwerke sogar Vorteile und eine stärkere Lobby

Vorgesetztenverhalten

+ stets bemüht, engagiert und immer tadellos
+ Führung auf Augenhöhe, direkt und ehrlich
+ Führungskräfte sind fachlich und methodisch fit

- Vorgesetzte im mittleren Management müssen mehr fachliche Aufgaben an die Mitarbeiter delegieren, es brauch mehr Zeit für Führung, Coaching, Schulung, Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeiter
- Vorgesetzte sollten ihre Netzwerke und Know-How mehr Mitarbeitern teilen, davon profitieren alle
- fachlich funktionierende Vertreterregelungen schaffen, nicht nur zum Freigeben von Urlaubsanträgen

Arbeitsbedingungen

+ Helle, gepflegte und moderne Großraumbüros mit zeitgemäßer IT-Ausstattung
+ Was gebraucht wird zum eff. Arbeiten ist auf jeden Fall da

- Raumakustik stark optimierungswürdig, bisherige Maßnahmen nicht ausreichend, konzentriertes Arbeiten wird erschwert - Mitarbeiter gehen lieber ins Home Office
- Es fehlt an einem flexiblen und agilem Bürokonzept aus ShareDesk mit Zonen für ruhiges Arbeiten, Normales-Arbeiten und Community/Besprechungsbereich
- Höhenverstellbare Schreibtische wären ein Plus
- der Support durch die IT-Abteilung ist leider viel zu langsam und zäh bei Problemen

Kommunikation

Vielleicht der größte Kritikpunkt - die Kommunikation

- Neuigkeiten auf Konzernebene sind i.d.R. der öffentlichen Presse oder dem Intranet früher zu entnehmen, als durch Führungskräfte, selbst wenn die Mitarbeiter selber betroffen sind
- viele strategische Projekte werden im geheimen Abgewickelt, dabei kann wertvoller Input durch andere Mitarbeiter / Fachbereiche nicht eingebracht werden - Demokratisiert Projekte und Entscheidungen, jeder der einen sinnvollen Beitrag leisten kann, soll sich Beteiligen können und müssen
- Informationskaskade vom Management bis ins Feld, auch über Länder- und Werksgrenzen hinweg, funktioniert nicht - viele Informationen gehen auf den Zwischenebenen verloren oder werden gefiltert
- Informationschaos und -überflutung / Informationen werden je nach Bereich über eine Vielzahl von Plattformen wie Intranet, Blogs, Sharepoint, Newsletter, Rundmails etc. gestreut, viele davon laufen am Empfänger vorbei oder sind unbekannt - die größte Herausforderung ist Daten & Informationen zu suchen und zu finden

Gleichberechtigung

+ Es wird kein Unterschied zwischen Männlich und Weiblich gemacht, die Leistung zählt
+ Dank Tarifvertrag gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit

- Junge Kollegen haben es oft schwer sich trotz guter Ideen gegen ältere, gute vernetzte und gestandene Kollegen durchzusetzen
- Frauenquote in den technischen Bereichen und insb. auf der Führungsebene leider zu gering und nicht mehr zeitgemäß, es wird Zeit für weibliche Vorstände und Geschäftsführer

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Es gibt natürlich Zeiten, in denen der Workload sehr hoch ist und schnelle Reaktionszeiten stets gefordert sind, dies ist aus meiner Sicht vollkommen in Ordnung, wenn es auch wieder Zeiten gibt, in denen man sich aktiv erholen kann und es zu einem guten Ausgleich zwischen Job und privatem Leben kommt.

Karriere/Weiterbildung

Die Unternehmensgruppe bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

super Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hinsichtlich Kommunikation auf Augenhöhe teilweise verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

90% Männer und 10% Frauen - das Bild in der Baubranche.

Interessante Aufgaben