Wacker 

Neuson 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts bis auf die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Vorgestzden eben komplett austauschen

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Image

Wird oft nur schlecht drüber geredet

Work-Life-Balance

Kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Kennt das Unternehmen nicht.....

Gehalt/Benefits

Das einzige was gut ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kennt die Firma nicht

Kollegenzusammenhalt

Die meisten wollen dem Chef in den Allerwertesten krichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Leute die er nicht mag werden rausgemobbt

Arbeitsbedingungen

Einfach nur mies

Kommunikation

Mann erfährt nichts, nicht mal vom Betriebsrat

Gleichberechtigung

Kennt die Firma nicht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener und Respektvoller Umgang mit den Betriebszugehörigen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht kann man hier in meinen Augen nichts finden. Es gibt Potential und das werden wir gemeinsam heben.

Verbesserungsvorschläge

Ein klares Ziel zerlegt in verträgliche (verständliche) Portionen um den Elefanten perfekt verspeisen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offener und ehrlicher Austasuch und respektvoller Umgang

Work-Life-Balance

Absolut gegeben. (Homeoffice, Ausgleichstage ... alles ist hier möglich)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier werden die ersten Schritte gegangen und es können noch mehrere werden.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr lange Betriebszugehörigkeit und Freundschaften über das Betriebliche hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ergonomie bis hin zu Schonarbeitsplätzen vorhanden und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freie Führung und viel Platz für Eigenititiative.

Arbeitsbedingungen

Leider nicht das modernste Werk aber mit sehr solider Basis

Kommunikation

Kommunikationsformen sind super jedoch die Kommunikationsform hat noch Potential

Gleichberechtigung

Ist vorhanden, leider sind noch wenig Damen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte !
Viele nette Mitarbeiter, die immer für Hilfe und guten Rat zur Seite stehen.
Moderne Niederlassung, und gutes Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten des Vorgesetzten (meistens).
Überwachung, jedenfalls kommt das in manchen Punkten so rüber.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter der unteren Riege eingehen.
Kommunikation verbessern. Es hat nun mal nicht jeder MA einen Outlook Account oder ein Telefon.

Arbeitsatmosphäre

Teil gut, teils schlecht. In manchen Punkten fühlt man sich etwas ausspioniert und vom Vorgesetzten überwacht.

Image

Gutes Image, gute Produkte !

Work-Life-Balance

Wird einiges geboten, auch wenn man in der Niederlassung nicht immer alles sofort mitbekommt.

Karriere/Weiterbildung

Academy hat gute Angebote.
Jedoch muss die Weiterbildung/ Karriere- Fortschritt auch durch den Vertriebsleiter genehmigt werden - nicht immer ganz einfach.

Gehalt/Benefits

Bezahlung immer pünktlich. Meiner Meinung nach auch ganz fair.
Leistungsbezogen eher weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird alles wie vorgeschrieben erledigt. Keine Probleme oder sonstiges mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Mal so, mal so. Ist meiner Meinung nach den Stimmungsschwankungen mancher Kollegen zuzuschreiben (vor 8 Uhr am besten garnicht ansprechen).

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung. Denke aber eher weniger, dass das ein Problem gewesen wäre.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer einfach. Ich erspare mir hier jetzt genauere Aussagen !!

Arbeitsbedingungen

Alles bestens, einzig eine Klimaanlage fehlt hier. Temperaturen in der Niederlassung (moderner Glaskasten) unzumutbar.

Kommunikation

Kommunikation fand selten statt, meist wurden die Köpfe nur in der Führungsriege (Niederlassung) untereinander zusammengesteckt. Sehr schade !

Gleichberechtigung

Viel versprochen, wenig gehalten. Im Endeffekt blieb alles beim Alten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hohe Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes, so dass dies vereinbar ist. Einsatz im Arbeitsgebiet je nach eigenen Stärken. Einige Kurse im Rahmen des Gesundheitsmanagements. Super Mitarbeiterevents - wie Sommerfest, Winterfest.

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial, zusammen Mittag essen gehen ist keine Seltenheit. Austausch über Berufliches und Privates . Hier ist der Mitarbeiter noch Mensch mit all seinen Stärken und auch Macken!

Image

Gut. Vertretung auf Messen. Es menschelt.

Work-Life-Balance

Arbeit Teilzeit in Elternzeit möglich. Flexible Arbeitszeiten, so dass man Kind und Beruf unter einen Hut bekommt, auch in jungen Jahren des Kindes

Karriere/Weiterbildung

je nach individueller Analyse und Besprechung mit dem Vorgesetzten ist dies möglich. Man muss nur miteinander sprechen!

Kollegenzusammenhalt

man unterstützt und hilft wo man kann, damit man gemeinsam zum Ziel kommt. Einsprung bei Krankheit oder Abwesenheit von Kollegen. Hilfe jederzeit willkommen und erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Neuste Stand der Technik. Investition in diese.

Kommunikation

offen, ehrlich, prompt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenständiges Arbeiten ist erwünscht, vielfältige Mitarbeiterprogramme, gute Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wären mehr Frauen im oberen Management.

Arbeitsatmosphäre

sehr gute Arbeitsatmosphäre, moderne Büros

Work-Life-Balance

Jeder ist für seine Work-Life Balance selbst verantwortlich. Meine Work-Life Balance ist sehr gut trotz anspruchsvoller, interessanter Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen verfügt über vielfältige interessante Mitarbeiterprogramme, welche man in Absprache mit seinem Vorgesetzten durchlaufen kann.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, toller Zusammenhalt

Kommunikation

Offene transparente Kommunikation auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat eine sehr offene Unternehmenskultur. Kurzfristig kann es für einen Karrierepusch gut sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen macht keine großen Schritte in die Zukunft. Es ist zu klein, um unter den Wettbewerbsriesen bestehen zu können. Die von außen hinzugewonnenen Vorstände geben dem Unternehmen immer von oben fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit würde den Entscheidern gut tun! Wer meint, dass Demut in den oberen Etagen nichts verloren hat, der irrt! Aber Geld fördert nicht unbedingt den Charakter.

Arbeitsatmosphäre

Seit 10 Jahren muss dieses Unternehmen als "Wacker" und "Neuson" nun zusammenarbeiten. Das Unternehmen birgt so viel Potential, jede Einheit für sich ist ein Vorbild an Arbeitsatmosphäre. Aber das unsouveräne Verhalten der Hauptgesellschafter hat zwischen der deutschen und österreichischen Fraktion tiefe Wurzeln geschlagen. Hinzu kommt, dass man keinem der Gesellschafter Vertrauen schenken kann. Das Gezerre um die Macht ist fürchterlich und birgt für keine Fraktion Erfolgsaussichten. Wer auch immer das Zepter in der Hand hält, er wird den Stolz zweier Unternehmenskulturen zum derzeitigen Zeitpunkt nicht einen können!

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst war zufrieden, aber für das Unternehmen gesprochen muss ich doch einen Mittelwert ansetzen.

Kommunikation

In der Vergangenheit wurde viel dafür getan, aber auch viel an lächerlicher Front boykottiert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr da arbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich jemals dort gearbeitet habe. Es wurde sehr viel im Vorfeld versprochen und fast nichts gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider wird nach oben gegrochen und nach unten getreten. Ehrlichkeit wäre dringend angebracht. Es kommt nicht drauf an, was einer kann, sondern wer wie sich mit den Vorgesetzten versteht.

Arbeitsatmosphäre

ist unterschiedlich aber generell negativ !

Image

an manchen Standorten ist es fast unmöglich neue MA´s zu finden da Image nicht gut bzw. sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten leider nur für ein paar Auserwählte die sich gut mit den Vorgesetzten verstehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt, das war es dann aber auch schon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider ist hier sehr viel Augenwischerei

Vorgesetztenverhalten

nach oben wird gegrochen und nach unten getreten. Sehr traurig !

Arbeitsbedingungen

leider nicht Stand der Technik und des jetzigen Jahrtausends

Kommunikation

ist besser übereinander als untereinander

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Führungsstil, der mit der Fusion mit "Neuson" eingezogen ist, ist unmöglich.

Die Wechselquote pro Jahr liegt offiziell bei ca. 10%. Sie dürfte deutlich höher liegen.

Ständig wird umorganisiert.

Verbesserungsvorschläge

Es gab mal Mitarbeiteraktien. Die wurden ausdrücklich ausgegeben, um die Bindung an das Unternehmen zu stärken. Warum gibt es die nicht mehr?

Angeblich schreibt das Unternehmen ein Rekordjahr nach dem anderen. Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg wurde schon vor einigen Jahren gestrichen. Warum?

Die Firmenphilosophie, der Umgang miteinander muss grundsätzlich geändert werden.

Lest doch mal eure Unternehmensleitlinien und handelt danach!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. In der Zwischenzeit mehr ein gegeneinander als ein miteinander. Vorgesetzte bekommen das nicht in den Griff. Man hat das Gefühl, ein schlechtes Klima ist gewollt.

Image

Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Konzern und den Vorgesetzten nimmt zu. Die MA bekämpfen ihren Frust mit Diskussionen untereinander.

Karriere/Weiterbildung

Wer wenig Kenntnisse hat und dem nächsthöheren Vorgesetzten nur das erzählt was er hören möchte, hat gute Karrierechancen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschiedene Umweltmanagementsysteme sind eingeführt. Auch gegenüber der Öffentlichkeit wird immer wieder auf Umwelt- und Sozialbewusstsein hingewiesen. In Wirklicheit interessiert das aber niemanden wirklich.

Kollegenzusammenhalt

Durch ständigen Wechsel in der Belegschaft immer weniger Zusammenhalt. Für viele Kollegen geht es auch um den Job. Da kann sich kein Zusammengehörigkeitsgefühl einstellen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es immer weniger. Selbst langjährige Mitarbeiter verlassen frustriert das Unternehmen, flüchten sich in die Rente oder sitzen ihre restlichen Jahre nur noch ab.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Vorgesetzten wird immer unmöglicher. Einstell- oder Beförderungsvoraussetzung für Vorgesetzte scheint seit einiger Zeit zu sein: Schwätzer, geringe Fachkenntnisse, Duckmäusertum, Defizite in der Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich ein schöner neuer Bürobau in München im Besitz der Firma. Die Räume werden aber lieber vermietet. Die Kolleginnen und Kollegen werden in den verbliebenen Büros zusammengepfercht.

Kommunikation

Eine der Stärken des Unternehmens. Eine Besprechung, eine Telefonkonferenz nach der anderen. Manche kommen kaum noch dazu, ihre Arbeit zu machen. Alles aber ohne Koordination und Struktur. Aufgrund der Vielzahl der Beschlüsse und Absprachen wird kaum noch etwas vernünftig umgesetzt.
Trotz der vielen Besprechungen werden gerade die wichtigen Informationen nicht weitergegeben.
Der Vorstand spricht seit Jahren nicht mehr mit den Mitarbeitern. Jetzt hat er das tatsächlich als Fehler eingesehen und Änderungen versprochen. Sie wenden sich jetzt mit Videobotschaften an die Mitarbeiter. Jetzt wissen wir wenigstens, welche Hobbys die Vorstände haben. Toll!

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die fachliche und disziplinarischen Führungsqualitäten passen nicht zu dem Anspruch des Unternehmens. Durch permanent wechselnde Prioritätensetzung leidet das Klima spürbar.

Work-Life-Balance

Es gibt ein paar gute Ansätze, welche aber schlecht kommuniziert und umgesetzt werden

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhang erfolgt hauptsächlich als Zweckgemeinschaft um die tlw. nicht sauber vermittelten und nachvollziehbaren Vorstellungen der Vorgesetzten zu erfüllen.

Vorgesetztenverhalten

Vielfach sind die Vorgesetzten den Aufgaben nicht gewachsen und wälzen die Defizite auf Kosten der Mitarbeiter ab. Es herrscht ein starkes Silodenken und eine hohe Wechselquote. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wieder sehr schnell.

Arbeitsbedingungen

Viele IT-basierte System sind nicht auf die modernen Anforderungen ausgelegt,man arbeitet mit Standardlösungen, die häufig nur Teile der Bedarfe abdecken. So entsteht viel manueller Aufwand, Fehler und anschließend die Rügen der Vorgesetzten.
Die führt zu einer

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert, während die von Seiten des Unternehmens es sehr dürftig und mit deutlichem zeitlichen Verzug erfolgt. Der Flurfunk war die beste Informationsquelle.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und zentrale Lage in München

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management treibt eigene Belange und weniger das Unternehmen voran

Verbesserungsvorschläge

Fokus des gesamten Unternehmens auf die Anforderungen der Kunden
Mehr Wacker-Stil, weniger Neuson-Stil

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung und man kann sich wohl fühlen, wenn man sich mit dem Abarbeiten der vorgegebenen Aufgaben begnügt.

Image

Es gibt viel Potential Dinge besser zu machen und dem Kunden bessere Produkte anzubieten. Leider wird dies unzureichend ausgenutzt.

Work-Life-Balance

38 Stunden Woche mit Stempelkarte und Gleitzeit. Flexible Zeiteinteilung wird von den Vorgesetzten gewährt.

Karriere/Weiterbildung

"Sitzfleisch" und Anbiedern beim Management sind die wesentlichen Karrierefaktoren. Leistung, Können und Führungspotential spielen eine untergeordnete Rolle bei der Karriere. Schulungen werden angeboten, gehen aber manchmal am Bedarf vorbei.

Gehalt/Benefits

Für München eher unterdurchschnittlich. Es gibt keine leistungsorientierte Zulage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Betriebsrat und ein paar Initiativen, zum Beispiel eine Sozialkasse.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele sehr nette Kollegen. Jedoch werden die Teams nicht immer gut zusammengestellt, sodass auf menschlicher Ebene eine Zusammenarbeit schwer fällt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und "Sitzfleisch" sind wichtige Karrierefaktoren. Dank des Tarifmodells werden ältere Kollegen auch bei weniger Leistung deutlich besser bezahlt. "Lästige" Veränderungen werden ausgebremst.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte und fehlerhafte Kommunikation verunsichert die Mitarbeiter. Fokus des Management liegt auf dem eigenen Machterhalt und -ausbau. Das Unternehmen voran zu bringen ist Nebensache.

Arbeitsbedingungen

Die Büros im Neubau sind gut und modern ausgestattet. Es ist aber noch etwas Luft nach Oben (z.B. weniger enge Belegung der Büros, höhenverstellbare Tische, besseres Kantinenessen)

Kommunikation

Das Topmanagement kommuniziert in einer regelmäßigen Rundmail. Zu wenig Kommunikation von den direkten Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Auf den unteren Ebenen funktioniert die Gleichberechtigung. Es gibt allerdings eine gläserne Decke. Entsprechend der Branche sind fast alle Führungspersonen männlich.

Interessante Aufgaben