21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von WE Communications über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDer Arbeitgeber setzt sich sehr für die Interessen der Mitarbeiter ein!
Vertrauensvoller Umgang und "offene Tür"-Kultur. Können und Wollen wird gesehen und anerkannt. Auch in Hochphasen sind alle darauf bedacht, dass die Freude an der Arbeit nicht verloren geht.
Noch kein Big Player, aber trotzdem tolle und abwechslungsreiche Kunden. Es wird auch nach coolen Projekten und Kunden Ausschau gehalten.
Agentur eben, aber man ist sehr bemüht mit der Zeit zu gehen und Corona hat hier auch einiges verändert. In jedem Fall möchte man hier viel ermöglichen. Anders als bei den namenhaften Agenturen, geht es hier nicht einfach nur um Profit, sondern ganz klar um den Mensch. Trotzdem muss klar sein: es gibt Hochphasen und bei den namenhaften Kunden im Portfolio kommt auch keine Langeweile auf.
Am oberen Ende des Agenturdurchschnitts
Guter Zusammenhalt über alle Level hinweg.
Ein Team ist ein Team, egal welches Alter
Eigentlich nichts zu bemängeln. Volle Punkte wären aber dennoch unrealistisch, denn jeder ist Mensch und keine perfekte Maschine. Hier sind alle lernbereit und einer der wichtigsten Faktoren an den Vorgesetzten ist die Bereitschaft das eigene Verhalten stets kritisch zu hinterfragen und sich Feedback von allen Leveln einzuholen.
Sehr transparente Kommunikation (die bei den Big Playern der Agenturwelt nicht mal ansatzweise so umgesetzt wird), keine Allüren aus dem Management. Man hat verstanden, dass eine Agentur von allen und nicht von wenigen "gemacht wird". Kleinigkeiten könnte man immer besser machen - daher ein Stern Abzug.
Wäre mir nichts anderes aufgefallen
Das ist ein Stück weit subjektiv aber mir gefällt es!
Pandemiebedingt 100 % Remote - dennoch gutes Miteinander
Projektbedingt sind Hochphasen nicht immer zu vermeiden. Sie werden aber von der GF gesehen und es wird versucht, sie aktiv zu vermeiden.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt stets sehr gut wahrgenommen - auch über Grenzen der Abteilungen, Hierarchie oder Angestellten-Status hinweg.
Stets offen und respektvoll
Auch in Home-Office-Zeiten wird/wurde immer auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet. Überstunden waren - wenn notwendig - im Rahmen
Fleiß und Können wird belohnt
Stark - kein hierarchisches Hickhack
Vorbildlich!
Wie es sich im 21. Jahrhundert gehört - top!
Stets transparent, „offene Tür“-Politik
Von Anfang an Teil des Teams inkl. Verantwortung und spannenden Herausforderungen
Wie bei Agenturen mit solch namhaften Kunden und herausfordernden Aufgaben üblich teils sehr intensive Phasen, aber wann immer möglich aktives Auffordern/Einladen zum Abschalten ("Dann mach doch jetzt Feierabend und wir kümmern uns morgen" oder "Lass uns XY noch abhaken und dann kann dein Laptop am Wochenende ausbleiben")
Leistung und Eigenintiative sowie Engagement werden erkannt, gefördert und belohnt. Je nach eigenem Interesse und Intensität der Zusammenarbeit werden Möglichkeiten für weitere Aufgaben und Erfahrungen in neuen Bereichen geboten.
Offene Kommunikation á la "Wer benötigt Unterstützung? Wie können wir helfen? Was können wir besser tun?" statt "Wieso ist XY nicht fertig?" oder "Wieso war der Kunde nicht zufrieden?". Starker Teamspirit und regelmäßige Events und Austausch.
Unterstützend und wertschätzend, bei Herausforderungen oder unerwarteten Problemen wird immer Verantwortung übernommen und hinter dem Team gestanden
Kurze Wege bei Abstimmungsbedarf, auch die Führungsetage ist sehr bemüht um gute Erreichbarkeit und pflegt persönliche, bedürfnisorientierte, und wertschätzende Kommunikation
Besserer Durchschnitt und fairer Ausgleich von Wochenend- und Feiertagsstunden auch für Freelancer.
Spannende Projekte, renommierte Kunden und interessante Herausforderungen. Genaues Aufgabenprofil ergibt sich je nach Eigeninitiative und wird an Stärken angepasst.
Nette, sehr fähige Kollegen, teamorientierter Umgang, interdisziplinäre Zusammenarbeit, immer wieder innovative Projekte. Regelmäßige Teamevents.
Aufsteiger, leider (noch) nicht der große Name, dafür interessantere Aufgaben und namhafte Kunden.
Agentur. Spitzen sind klar, gibt aber auch ruhigere Momente.
S.o. Leistung wird anerkannt und gewürdigt.
Besserer Durchschnitt, Leistung wird anerkannt.
Super. Immer sehr wohlgefühlt.
Alt ist in Agenturen relativ.
Alles gut. Probleme werden von Managementlevel proaktiv angegangen.
Technische Austattung ok, besser als anderswo, aber nicht durchgängig state-of-the art (Monitore).
Draht "nach oben" kurz, wenn Abstimmungsbedarf besteht. Kommunikation unter Kollegen freundlich und respektvoll. Überschneidungen zwischen Tech- und Medical-Team ausbaufähig.
Nie etwas negatives aufgefallen.
Spannende und große Kunden an denen man wachsen kann. Projekte oft innovativ und interdisziplinär - wenn man sich dafür engagiert.
Die Atmosphäre ist, obwohl ein Open Space Büro, sehr angenehm und ruhig. Man kann konzentriert arbeiten. Für Meetings stehen mehrere Konferenzräume zur Verfügung. Agenturtypisch gibt es keinen formellen Dresscode.
Wer auf der Suche nach einem Arbeitszeitmodell a la öffentlicher Dienst ist, ist in einer Agentur grundsätzlich nicht gut aufgehoben. Es kann abends schon mal länger werden, v.a. wenn Deadlines anstehen. Dafür können Überstunden z.T. abgebaut / ausbezahlt werden. Der Urlaubsanspruch ist für eine Agentur überdurchschnittlich. Ein späterer Arbeitsbeginn oder früherer Feierabend ist nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten meistens problemlos möglich, es besteht aber nicht die Möglichkeit immer erst um 10 Uhr mit der Arbeit zu beginnen.
Karriere kann man auf jeden Fall machen, es finden regelmäßige Beförderungsrunden statt.
Neben dem Gehalt gibt es einen Zuschuss zu den Handykosten und quartalsweise 85€.
Flüge, die sich nicht vermeiden lassen, werden über Atmosfair kompensiert.
Neue Kollegen werden herzlich empfangen und man hilft sich allgemein gegenseitig, wo nur möglich. Es besteht ein gutes Vertrauensverhältnis, allerdings ist dieses kein Selbstläufer. Man sollte sich selbst um die Beziehungen bemühen, dann klappt es wunderbar mit den Kollegen.
Es gibt nicht viele „ältere“ Kollegen und die, die etwas älter sind, verhalten sich nicht spürbar anders als der Rest. Daher gibt es aufgrund des Alters keine besonderen Unterschiede.
Kommt etwas auf die Teams an, dennoch unterm Strich fair und wertschätzend.
Es gibt wie in 99% aller Unternehmen noch Luft nach oben, wobei das Management aktiv an einer steten Verbesserung arbeitet, um alle Kollegen abzuholen. Unternehmerische Entscheidungen werden mit dem gesamten Team geteilt und Feedback wird gehört. Die Abstimmung mit den internationalen Teams kann hin und wieder herausfordernd sein, da andere Kulturkreise anders denken und arbeiten. Es sind aber alle gewillt gemeinsam das Ziel zu erreichen und mit Erklärungen, was Deutschland von anderen Märkten unterscheidet und der eignen Einsicht, dass mehrere Wege nach Rom führen, kommt man gut zurecht.
Wer offen ist für neue Aufgaben und Bereitschaft mitbringt Verantwortung zu übernehmen, kann eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben übernehmen. Bei manchen Kunden gibt es mehr Routineaufgaben, bei anderen überwiegt das Projektgeschäft.
Tolle Kollegen, gutes Arbeitsklima
Schlechte Bezahlung, Druck wird von oben nach unten weitergegeben
Mehr Motivation, anstatt Druck weiter zu geben.
Für eine Agentur gute Gehälter, dennoch im Vergleich wenig
Sehr gutes, kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien, Vertrauen der Vorgesetzen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Man wird hier nicht nur als Arbeitskraft sondern auch als Mensch mit seinen persönlichen Bedürfnissen wahr- und erst genommen. Soziales Engagement der Firma.
, dass persönliche Veränderungen und Wünsche berücksichtigt werden. Sei es Veränderung der Arbeitszeit (Aufstockung) oder ein neues Aufgabengebiet.
Super Betriebsklima, Anerkennung u.a. über globales Rockstar-Programm, es wird gerne gelobt!
Innerhalb des Teams herrscht eine große Zufriedenheit und tragen diese auch nach außen.
Klar gibt es Überstunden - wie in jeder Agentur. Aber das ist halt so.
Weiterbildung und Trainings werden laufend angeboten. Nicht nur von Global auch explizit für das deutsche Team.
Die Mutteragentur sitzt in USA, demzufolge gibt es das Jahresgehalt auf 12 Monate verteilt. Es gelten die üblichen Sozialleistungen, eigene Direktversicherungen werden übernommen.
Es wird auf Nachhaltigkeit und Sozialverträglichkeit geachtet. So gibt es Bio-Obst für alle MItarbeiter, ebenso Bio-Milch. Die globale Philosophie entspricht der gelebten.
Die jüngsten Wechsel im Team haben sich mehr als positiv auf den Zusammenhalt untereinander ausgewirkt.
Das Team ist im Durchschnitt jung, gleichwohl gibt es Kollegen/Innen 45+. Und die fühlen sich sehr wohl. Auch weil junge Kollegen jung halten.
Insbesondere die seit 2015 neue Geschäftsführung sorgt für Entscheidungssicherheit innerhalb des Teams
In hellen, innovativ gestalteten Räumen arbeitet es sich gern. Die Laptops/Computer werden in Abständen den aktuellen Bedingungen angepasst und ausgetauscht. Wer im Großraumbüro ungestörte Calls erledigen will, kann sich in einen freien der vier zur Verfügung stehenden Konfis zurückziehen.
In zweiwöchentlichen Agenturfrühstück-Meetings wird alles Teamrelevante besprochen.
Es herrscht absolute, gelebte Gleichberechtigung. In allen Bereichen, ob das die Geschlechter betrifft, Genderfragen oder religiöse Zugehörigkeit.
Mein Aufgabengebiet hat sich immer wieder extrem geändert. Auf meinen eigenen Wunsch wurde ich in verschiedensten Bereichen eingesetzt, die sich für mich immer gelohnt haben. Nicht nur finanziell.