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WE 
Communications
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei WE.

WE ist eine der größten inhabergeführten Agenturen für Kommunikation und integriertes Marketing. In 100 Märkten arbeiten wir seit über 35 Jahren für viele der besten Marken der Welt.

Wir unterstützen unsere Kunden aus IT, Elektronik, Healthcare, Pharma und der Konsumgüterindustrie dabei, sowohl internationale Kampagnen umzusetzen als auch lokal relevante Zielgruppen anzusprechen und Reichweite für ihre Botschaften zu erzielen.

Unsere Kampagnen schaffen Resonanz, steigern die Reputation, liefern Geschäftserfolge – und inspirieren zum Umdenken.

Produkte, Services, Leistungen

Wir lassen unsere Kunden glänzen. Als Partner an Ihrer Seite halten wir Ihnen den Rücken frei. Alles, was wir tun, ist auf Ihren Erfolg ausgerichtet. Unsere Herangehensweise ist analytisch, strategisch und integriert. Wir sind kreative Problemlöser und sorgen dafür, dass Sie am Ende des Quartals gut dastehen. Und schmeißen anschließend Ihre Siegesfeier.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was WE Communications über Benefits sagt

Wir bieten ein internationales Arbeitumfeld voller spannenden Herausforderungen, mit tollen Kollegen und optimalen internen Entwicklungsmöglichkeiten. Zusätzlich bieten wir folgende Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, Home Office und Überstundenerfassung
  • Mehr als 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Month of Giving für gemeinnützige Tätigkeiten
  • Kontinuierliche interne und externe Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
  • WE Exchange Program: Arbeite bis zu vier Wochen in einem der anderen internationalen WE Standorte
  • WE Connect: Zuschuss für Internet- und/oder Telefonkosten
  • WE Life: Zuschuss für Sport- oder Wellnessaktivitäten
  • Agenturfrühstück alle drei Wochen
  • Frisches Bio-Obst und Schokolade
  • Zuschuss zur Altersvorsorge
  • Gruppenunfallversicherung, Unfallversicherung auf Geschäftsreisen, Krankenversicherung auf Geschäftsreisen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

3 Gründe, bei uns zu arbeiten:

1 WE inspiriert
Kreatives Arbeitsumfeld, Teamgeist, internationales Trainingsprogramm, Global Exchange Programm

2 WE bietet persönlichen Freiraum
Individuelle Karriereentwicklung, Home Office, flexible Arbeitszeit-Modelle

3 WE engagiert sich
Unterstützung von Wohltätigkeitsprogrammen, Freistellung der Mitarbeiter für ehrenamtliches Engagement, Spenden für individuelles oder Eventsponsoring

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Visionäre und Strategen, Allrounder und Spezialisten, Erfahrene und Einsteiger – Vielfalt ist, was für ein gutes Team zählt. Die Anforderungen variieren je nach Position. Unsere Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Leidenschaft und der Fähigkeit aus komplexen Sachverhalten schlüssige Lösungen zu ziehen aus. Eure Meinung, eure Persönlichkeit, eure Hingabe – das wollen wir!

Die globale Medienlandschaft ist ständig in Bewegung. Wir auch. Am besten mit euch.

Praktikanten haben Freude an Recherchen, Schreiben und Redigieren verschiedener Texte. Sie unterstützen uns bei der Organisation von Events, pflegen Medienkontakten und erstellen Clipping-Services sowie Kundenreports.

Young Professionals haben bereits ein abgeschlossenes Volontariat und dadurch erste Erfahrungen in der Kommunikation und Beratung auf Agentur- oder Unternehmensseite. Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten, wie auch ein wirtschaftliches Verständnis für die Agentur und unsere Kunden setzen wir voraus. Wir bieten Freiraum für eigene Ideen, selbstständiges Denken und spannende und abwechslungsreiche Projekte für nationale und globale Kunden.

Manager oder Senior Manager bringen neben mehrjähriger Erfahrung in der operativen Kundenarbeit eine ausgeprägte Leidenschaft für die strategische Weiterentwicklung von Accounts mit. Organic Growth und Neukundenakquise, kreative Pitch-Konzepte mit einem nachhaltigen Wow-Effekt und deren souveräne Präsentation gehören genauso zu den Aufgaben wie die Führung und Weiterentwicklung von Direct Reports.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WE Communications.

  • Bianca Eichner

    WE Communications

    Sandstr. 33

    80335 München

    E-Mail: beichner@we-worldwide.com

    Telefon: +49(0)89 628175 00

  • Interesse geweckt?

    Ergreife selbst die Initiative oder bewirb dich auf eine der ausgeschriebenen Positionen mit deinen vollständigen und ansprechenden Unterlagen. Als internationale Agentur sind uns sehr gute Englischkenntnisse wichtig.

    Bitte sende deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen und Arbeitsproben) per E-Mail an Bianca Eichner (beichner@we-worldwide.com).

    Neben einer Passion für Kommunikation erwarten wir von jedem Bewerber eine digitale Affinität und Begeisterung für Storytelling und Content-Creation.

  • Noch ein paar Tipps!

    Achte darauf, dass das Anschreiben nicht länger als maximal 1,5 Seiten ist. Tippfehler oder Unverständlichkeiten sind leicht zu prüfen, wenn du noch jemanden Drittes drüber lesen lässt. Der Lebenslauf sollte übersichtlich sein und mit deiner jetzigen Tätigkeit starten und chronologisch rückwärts deine Stationen beschreiben. Antworten auf nachfolgende Fragen solltest du unbedingt im Anschreiben geben:

    · Auf welche Position bewirbst du dich und warum?

    · Was ist der Grund für deine Wechselmotivation?

    · Warum ist WE als Arbeitgeber interessant?

    · Was zeichnet dich aus, um diese Position zu bekleiden?

    · Wie bist du auf uns aufmerksam geworden?

    · Wann ist dein frühestmöglicher Starttermin?

    · Was ist dein Gehaltswunsch?

    Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch

    Du kennst die Darstellung im Internet und die Positionierung von WE und hast deine Daten aus dem Lebenslauf parat. Im Gespräch ist uns ganz wichtig: Sei authentisch! Wenn du Arbeitsproben hast, bring diese bitte einfach mit. Dresscode: Business casual.

  • Wie geht’s weiter?

    Du hörst auf jeden Fall von uns. Je nach Position gibt es ein oder mehrere persönliche Gespräche. Wenn du gerade im Ausland bist oder am anderen Ende von Deutschland dann können wir uns auch via Google Hangout, WebEx oder per Telefon kennen lernen.

Standorte

24 Standorte weltweit

USA: Austin, Boston, New York, Portland, San Francisco, Seattle, Washington DC, Salt Lake City

EMEA: Frankfurt, Johannesburg, London, München

APAC: Peking, Shanghai, Hong Kong, Bangalore, Delhi, Mumbai, Chennai, Pune, Singapur, Sydney, Melbourne

Die Agentur beschäftigt weltweit mehr als 1300 Mitarbeiter in 24 Büros, darunter London, Frankfurt und München in Europa. Mit seinen Global Alliance Partnern ist WE weltweit auf 100 internationalen Märkten tätig.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes, kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien, Vertrauen der Vorgesetzen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Man wird hier nicht nur als Arbeitskraft sondern auch als Mensch mit seinen persönlichen Bedürfnissen wahr- und erst genommen. Soziales Engagement der Firma.
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Tolle Kollegen, gutes Arbeitsklima
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, dass persönliche Veränderungen und Wünsche berücksichtigt werden. Sei es Veränderung der Arbeitszeit (Aufstockung) oder ein neues Aufgabengebiet.
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Die Arbeit wird wertgeschätzt, Meinungen und Vorschläge ernstgenommen; direktes, hilfreiches Feedback; als Praktikant wird man mit anspruchsvollen Aufgaben betraut und fühlt sich schnell als ein Teil vom Team
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internationale Aufstiegschancen, wenn der "american way of work" gelebt wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung, Druck wird von oben nach unten weitergegeben
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agenturtypische Arbeitslast (Überstunden mit Grundgehalt abgegolten und werden auch nicht abgefeiert), leider auch extrem wenig Kulanzen seitens der Geschäftsleitung. Die Bezahlung ist ebenfalls agenturtypisch eher gering. Kleines Team, was nun mal gut oder schlecht sein kann - je nach den Teammitgliedern. Bisweilen ziemlich amerikanisiert. Pro: Dynamik, interessante Kunden.
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Dass der Teamgedanke und die Benennung Mitarbeitende statt Mitarbeiter nur vom Management (USA) und Manager München nur Lippenbekenntnisse sind. Überstunden werden - trotz Vertragsbestandteil - nicht vergütet / verrechnet. Das wird von Ihnen erwartet....auch Empfehlungen und Nachweise über einen narzisstischen Manager werden ignoriert und dem Mitarbeiter als mieses Verhalten ausgelegt. Dann häufen sich die angeblichen Beschwerden von Kunden (obwohl der Vorgesetzte seine Fehler selbst anordnet). Finally: you can leave.
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s. Bewertungen
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Der Arbeitgeber kalkuliert mit dem Verschleiß seiner Mitarbeiter. Wer nach spätestens zwei Jahren kündigt (länger bleiben Mitarbeiter für gewöhnlich nicht), wird durch einen (billigen!) Praktikanten ersetzt, der dann wieder genau so lange bleibt, bis er das Spiel durchschaut hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Motivation, anstatt Druck weiter zu geben.
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Führung ist mehr als das Verbreiten von Angst. Mitarbeiter sind keine Zitrusfrüchte, die man so lange auspresst, bis nur noch der (ver)bitter(t)e Kern übrig ist.
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Eine Agentur ist kein Sklaventreiber.
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Bei Beförderungen nicht nur den Titel ändern, sondern auch mal das Gehalt erhöhen
Launen in der Führungsebene zügeln und restliche Mitarbeiter nicht durch Grüppchenbildung ausgrenzen
Negatives nicht ständig unter den Teppich kehren und ignorieren
Admin-Prozesse vereinfachen
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Führungskultur und -team komplett überdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von WE Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Offene Kommunikation á la "Wer benötigt Unterstützung? Wie können wir helfen? Was können wir besser tun?" statt "Wieso ist XY nicht fertig?" oder "Wieso war der Kunde nicht zufrieden?". Starker Teamspirit und regelmäßige Events und Austausch.
5
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Ich habe den Kollegenzusammenhalt stets sehr gut wahrgenommen - auch über Grenzen der Abteilungen, Hierarchie oder Angestellten-Status hinweg.
5
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Guter Zusammenhalt über alle Level hinweg.
5
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Stark - kein hierarchisches Hickhack
4
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Super. Immer sehr wohlgefühlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WE Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Für eine Agentur gute Gehälter, dennoch im Vergleich wenig
3
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450-Euro-Praktikum
3
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Das Gehalt ist extrem niedrig.
1
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Viel darf man nicht erwarten. Eine Agentur eben.
1
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Als Praktikant bekam ich 450€ im Monat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


S.o. Leistung wird anerkannt und gewürdigt.
4
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Leistung und Eigenintiative sowie Engagement werden erkannt, gefördert und belohnt. Je nach eigenem Interesse und Intensität der Zusammenarbeit werden Möglichkeiten für weitere Aufgaben und Erfahrungen in neuen Bereichen geboten.
5
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Fleiß und Können wird belohnt
4
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Karriere kann man auf jeden Fall machen, es finden regelmäßige Beförderungsrunden statt.
5
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Weiterbildung und Trainings werden laufend angeboten. Nicht nur von Global auch explizit für das deutsche Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WE Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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WE Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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