kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbst als Maschinenbaustudent respektierten mich alle und zeigten Neugierde auf das, was ich in den Produktionsbereichen tat, und fragten auf freundlichere Weise danach. Wenn ich kleine Sicherheitsfehler machte, warnte mich jemand oder führte mich sofort offen. Und die Arbeitsflexibilität war so gut, dass ich mir nie Sorgen machen musste, mir Zeit für die Arbeit zu nehmen. Mein Chef gab mir Aufgaben, die ich jederzeit erledigen konnte, wenn ich zur Arbeit kam, er stellte mir alles zur Verfügung, was ich verlangte, was ich bei der Arbeit brauchte, und er arrangierte mir sogar 2-3 Monate Urlaub im Jahr, damit ich mich auf Prüfungen konzentrieren konnte. Als Student, der nebenbei, aber vor Ort arbeiten muss, waren die Bedingungen am besten!
Es gibt immer einige Ausnahmen, das einzig Schlimme ist, dass sich einige Mitarbeiter nicht wirklich um andere gekümmert haben oder nicht gut reagiert haben, wenn sie angesprochen wurden. Aber das kann ignoriert werden, weil jeder anders ist.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen, vielleicht könnte das Produktionsgebiet sicherer und noch moderner gemacht werden, aber die Verantwortlichen arbeiten aktiv daran, sie sicherer zu machen. ✌
Gehalt, nette Kollegen.
Muss ich nicht wiederholen.
Eventuell mal Sicherheitsvorschriften beachten, keine Arbeitsunfälle vertuschen und einigen Führungskräften nochmals erklären, wie man Mensch ist.
Die höheren Stellen, also nicht die Schichtführer sondern alles darüber, sind menschlich gesehen eine Katastrophe. Null Empathie und eiskalt.
Muss ich nichts weiter zu sagen. Sollte schlechter sein, als es ist.
War halt Drei-Schicht oder Zwei-Schicht
Man wird klein gehalten
Gehalt etc. Ist einer der wenigen guten Punkte
Ist glaube nicht so wichtig
Die meisten Kollegen sind okay. Kann man kaum meckern.
In Ordnung
Die meisten Schichtführer waren in Ordnung. Alles darüber austauschen.
Abgesehen von gern vertuschten Arbeitsunfällen eigentlich okay. Aber da viele Arbeitsunfälle fürs Image vertuscht werden und auf den Mitarbeiter, welcher einen Unfall hatte keinen Wert gelegt wird, am liebsten null Sterne. Eigentlich sollte die Firma für den Umgang mit Arbeitsunfällen verklagt werden. Ob es dem verletzten Kollegen gut geht ist auch egal. Hauptsache man kommt am nächsten Tag wieder zur Arbeit und sagt beim Arzt es ist zuhause passiert. Ist viel zu oft vorgekommen bei Graaff und das ist erschreckend und peinlich für die Führungsebene und die Arbeitssicherheitsfachkraft. Darüber hinaus werden Sicherheitsregeln bewusst für das erhalten der Stückzahl missachtet. Und der gute TÜV wird gerne ausgetrickst, was die Gültigkeit der Schweißscheine angeht, sowie den Pfusch, der oftmals aufgrund schlechter Entscheidungen der Führungsebene getroffen werden. Will man sich an Vorschriften etc. halten, wird man von den Führungskräften unter Druck gesetzt und verbal misshandelt.
Man wurde nur über das informiert, was keinen Interessiert hat und wichtige Infos werden zurückgehalten.
Gehaltsunterschiede sind je nach schwere der Aufgaben zu gering.
Jeden tag das selbe, okay
Dass immer nach Feedback gefragt wird. Man hat eigentlich immer die Möglichkeit, sich mitzuteilen, wenn man Punkte hat, die einem nicht zusagen. Sowohl anonym als auch im vertraulichen Gespräch
Grüppchenbildung in der Belegschaft und den Flurfunk. Gibt es aber in jedem Unternehmen.
An der Kommunikation kann noch weiter optimiert werden. Die Infoveranstaltungen könnten noch häufiger sein. Ist aber auch schwierig im Schichtbetrieb
Das Arbeitsklima ist insgesamt gut. Es gibt immer negative Stimmungsmacher, die den Flurfunk befeuern, aber das sollte man nicht zu ernst nehmen
In der Region mit einem positiven Image belegt
funktioniert in meinem Bereich gut, auch wenn die Arbeitslast recht hoch ist. Im Schichtbetrieb ist es natürlich schwieriger
Talente werden stets gefördert. Mitarbeiter die mehr können und wollen, bekommen auch mehr Verantwortung
Tarifliche Bezahlung. Nichts zu meckern
Ist aus meiner Sicht sehr gut gegeben, auch wenn es teilweise Grüppchenbildung gibt
gut. Ich habe bislang keine negativen Erfahrungen gemacht.
Räumlichkeiten könnten moderner sein
Gute Ansätze. Es wird über Teams und Email informiert. Das Unternehmen gibt sich auch Mühe die Kollegen aus dem Werk zu erreichen, auch wenn es ohne PC Zugang nicht so einfach ist, aber es gibt z.B. regelmäßig Infoveranstaltungen und auch einen Newsletter
teilweise gegeben. Aber auch viel Standardaufgaben und Kleinkram, der einfach erledigt werden muss
Wenn man mal ein Problem hat dann kümmert sich spätestens der Betriebsrat, der Meister von der Instandsetzung oder der Sicherheitsmann um das Problem. Die Vorgesetzten sind eher träge
Das dort zwar Plakate hängen mit den Werten die das Unternehmen vertritt, aber die Führungskräfte (auch die ganz oben) halten sich nicht daran.
Austausch der Betriebsleitung und aller Vorarbeitwr und Meister im K1 und K2. Dann wird man besser.
Die Führungskräfte in der Produktion (im K1 und K2) und der Betriebsleiter, sind eun Witz. Der Rest ist brauchbar.
Glaube ich ganz gut
Man macht halt Schichtarbeit, ist aber jedem klar der dort anfängt. Also soweit okay.
Wird sich drum gekümmert, wöchentlich wird man auf ein Thema geschult. Viwles würde mans onst vergessen oder nicht wissen.
Top
Soweit gut, bis auch der Qualm von den Schweißgeräten, Absaugungen sollten schon längst überall kommen.
Die Kollegen sind meistens top.
Gut
Im K1 und K2 sehr schlecht. Betriebsleitung auch. Gwschäftsführer erscheint nett, ist aber glaube ich nicht durchsetzungsstark gegenüber seinem Betriebsleiter
Alles ist in die Jahre gekommen und wird von den Abteilungen nicht wieklich gepflegt. Man schiebt alles auf die Instandsetzung sas die alles pflegen. Ansonsten wird versucht alles sicher zu gestalten.
Erfolgt dürftig. Einzig der Arbeitsschützer ist immer greifbar und gilft wo er kann. Ansonstrn ist alles etwas träge. Man denk wahrscheinlich das Plakate aufhängen reicht.
Ja
Vielswitige interessante arbeiten die man dort maxgen kann. Schade sas die aktuelle Auftragslage sehr schlecht ist, wäre trotz aller kritik gerne dabeigblieben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Stärken zu erkennen und gleichzeitig an den Punkten zu arbeiten, die Sie kritisch sehen.
Es freut uns, dass Sie den Einsatz unseres Betriebsrats, der Instandhaltung sowie des Arbeitsschutzes positiv hervorheben und auch den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben und unsere Sozialleistungen als „top“ wahrgenommen haben. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir möchten sie weiterhin fördern und ausbauen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Werte nicht nur auf Plakaten sichtbar zu machen, sondern sie auch im täglichen Miteinander zu leben. Dazu gehören unter anderem Maßnahmen zur Stärkung der Führungskompetenz, zur Modernisierung unserer Arbeitsumgebung sowie zur Verbesserung der internen Kommunikation.
Auch Ihre Hinweise zu Arbeitssicherheit und Umweltschutz greifen wir auf. Themen wie Absaugungen und technische Modernisierungen stehen bereits auf unserer Agenda, da uns ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden besonders am Herzen liegt.
Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen nicht durchweg positiv waren, und danken Ihnen für die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Sie helfen uns, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen Ihre Waggonbau Graaff GmbH
Nur das Gehalt
Gutes ist schneller zu sagen
Viele weiß Helme austauschen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind.
Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie in wichtigen Bereichen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen sehr unzufrieden sind. Um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können, würden wir uns sehr über konkreteres Feedback freuen. Was genau läuft in der internen Kommunikation schief? Welche spezifischen Situationen haben zu Ihrer Unzufriedenheit mit dem Führungsverhalten geführt?
Ihre Anmerkung zu den "weißen Helmen" verstehen wir leider nicht vollständig - könnten Sie uns hier mehr Details geben? Nur mit konkreten Beispielen können wir die Ursachen verstehen und nachhaltige Lösungen entwickeln. Wir sind offen für einen direkten Dialog und würden uns freuen, wenn Sie uns kontaktieren möchten, um Ihre Erfahrungen ausführlicher zu besprechen.
Viele Grüße
HR Team - Waggonbau Graaff GmbH
Stetig wird an Verbesserungen gearbeitet.
Gute und preiswerte Kantine.
Im Umkreis wird Graaff positiv wahrgenommen.
Schwierig bei Schichtarbeit, aber die 35 Stundenwoche lässt genügend Freizeit zu.
Wie in jeder Firma. Zwischen manchen passt es und zwischen manchen nicht.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Es gibt Wöchentliche Infos von den Vorgesetzten und über einen Fernseher gibt es auch Informationen.
Tarif
Die meisten Arbeiten wiederholen sich, aber das ist normal bei so einer Art Fließbandproduktion.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und besonders unsere Kommunikation so positiv bewerten.
Sie sprechen einen wichtigen Punkt an: Die Work-Life-Balance bei Schichtarbeit ist wirklich eine Herausforderung. Umso schöner, dass unsere 35-Stunden-Woche Ihnen trotzdem genügend Freizeit ermöglicht. Wir wissen, dass Schichtarbeit nicht immer einfach ist, und arbeiten kontinuierlich daran, die Balance für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Toll, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten bisher nur positive Erfahrungen gemacht haben und unser Image in der Region so gut ankommt. Auch dass wir stetig an Verbesserungen arbeiten und Sie unsere Kantine schätzen, freut uns besonders.
Falls Sie weitere Ideen haben, wie wir die Work-Life-Balance noch besser gestalten können, sind wir immer offen für Ihre Anregungen. Sie können sich gerne jederzeit bei uns melden.
Fairer Umgang untereinander, gute Bezahlung, stetige Verbesserung der Prozesse
Die Kommunikation zwischen den Fachabteilung ist noch ausbaufähig
Tarif
viel getue und die wichtigen dingr werdre nivht gemachz
eventuell mal auf erfahrung aufbauen
Stückzahl zahlen
nach Ausse Topi Inne Floppi
Keine
Keine Chanche.. nur $$$$$$$$$Akriech
Tarif
Jeder ist sich selbst nah
erstmal die Alten aufbraucxh
nur A__ kriechen zahlt
Verbesserungen sind angestrebz
Kein3
monoton...
Die Gehaltsstruktur
Den Umgang mit manchen Mitarbeitern
Offene Kommunikation mit den mitarbeitern
Keine offene zusammenarbeit
Kann ich nicht beurteilen
Kaum möglich
War bei mir nicht sehr gut
IG Metall
Sind ok
Es wird viel hinter vorgehaltener Hand übereinander geredet
Erfüllung der Aufgaben ist wichtiger
Die vorgesetzten sind nicht ehrlich zu den MA
Sind ok
Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben
Fetternwirtschaft
Interessante Branche
Gute Arbeitszeiten
Kommunikation der Geschäftsführung
Keine
So verdient kununu Geld.