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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber einen Link bekommt, um einen 90 Minuten Test zu machen, sollte dann zumindest keine standardisierte Absage kommen, ohne jemals mit dem Bewerber gesprochen zu haben. Bewerber investieren sehr viel Zeit für den Prozess.
Des Weiteren bekommt man seine eigenen Ergebnisse von dem Test nicht zu sehen.
Leider weiß man als Bewerber nicht, woran es liegt. Englischkenntnisse? Zinsrechnung? Deutsche Grammatik? Oder sind es einfach nur zu viele Bewerber? Wer weiß …

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Geeignete Bewerber persönlich kennenlernen und nicht über online Verfahren einstufen. In meinem Fall war ich zu 100% für die Stelle geeignet und habe nach dem Online Test eine absage erhalten ohne je ein Gespräch geführt zu haben. Hier wäre es angenehm einen Grund für eine Absage zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Generell lief der gesamte Bewerbungsprozess fließend ab und es gab keine Komplikationen. Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, wurde ich zeitnah zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Während des Gespräches wurden mir verschiedene Fragen gestellt, unter anderem ging es auch darum, wie ich mich in entsprechenden Beispielsituationen verhalten würde. Zeitentsprechend wurde ich daraufhin zu einem weiteren Gespräch eingeladen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der schriftlichen Bewerbung wurde zeitnah zum Onlinetest eingeladen. Der Test war meines Erachtens sehr gut und abwechslungsreich. Nicht alle Aufgaben konnte vollumfänglich gelöst werden, da die Zeit begrenzt war. Kurz nach dem Test wurde ich dann zum persönlichen Gespräch eingeladen. Bestandteil dieses Gesprächs war neben der Selbstvorstellung meiner Person auch die Vorstellung des Unternehmens. Ebenfalls wurden Alltagssituationen geschildert und gefragt, wie man sich in einer solchen Situation verhalten würde. Das Vorstellungsgespräch hat mich in jeder Hinsicht überzeugt, aus diesem Grund kann ich hier keine Verbesserungsvorschläge nennen sondern nur meine positiven Erfahrungen teilen.

Verbesserungsvorschläge

Der Onlinetest ist sehr gut. Es gibt bei den einzelnen Aufgaben Zeitdruck, aber es hat trotzdem großen Spaß gemacht.
Nach dem Onlinetest kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Anfangs gab es routinierte Fragen, was ich aber gut fand, da man den Bewerber durch die Antworten sehr gut einschätzen kann. Das Vorstellungsgespräch hat mich überzeugt zuzusagen, nachdem ich die Zusage erhielt.
Mir ist in einer Firma wichtig, dass eine Struktur vorhanden ist, dass man im Team arbeiten kann und die Kommunikation mit den Vorgesetzten. Diese Firma hat mich davon überzeugt. Ich hatte noch drei andere Zusagen, aber hier hat für mich alles gepasst.

Verbesserungsvorschläge

Interesse an der Person selbst fehlt, es hat weder ein Telefonat noch ein persönliches Gespräch stattgefunden. Lediglich ein Onlinetest mit einer Dauer von ca. 60 bis 90 Minuten. Das Ergebnis wird dann als Einstellungskriterium genutzt, in meinem Fall war das eine Absage. Es war kein Interesse da mich persönlich kennenzulernen. Sollte es Lücken im Wissen geben, könnte man alles lernen, wenn man die Chance dafür bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel. Beschreibung der aktuellen Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird und sich auf eine gewisse Vertrauensebene begibt, hat man wohl auch eine zeitgemäße Rückmeldung (sei es positiv oder negativ) verdient. Man wurde unnötig über einen Monat hingehalten, es wurde mehrfach betont, dass eine Rückmeldung erfolgt. Für ein mittelständiges Unternehmen sehr enttäuschend! Ein professionelles Bewerbungsverfahren sieht anders aus!