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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wagner eCommerce Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wagner eCommerce Group
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wagner eCommerce Group
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

107 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich gegenseitig

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist sehr flexibel

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bemüht und Respektvoll

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue Aufgaben, sehr abwechslungsreich

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war über weite Strecken angespannt und von Misstrauen geprägt. Offene Kommunikation wurde zwar nach außen propagiert, in der Praxis wurden kritische Meinungen jedoch häufig nicht gerne gesehen. Viele Mitarbeiter wirkten demotiviert, was sich spürbar auf das tägliche Miteinander auswirkte. Wertschätzung für geleistete Arbeit war selten erkennbar, während Fehler in den Fokus gerückt wurden. Insgesamt entstand eher ein Klima des Drucks als der Zusammenarbeit.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen war einer der größten Schwachpunkte. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, während Rückfragen entweder unbeantwortet blieben oder ausweichend beantwortet wurden. Der Informationsfluss zwischen Führungsebene und Mitarbeitern funktionierte nur eingeschränkt, wodurch Unsicherheit und
Frustration entstanden.