Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wagner eCommerce Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war einer der größten Schwachpunkte. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, während Rückfragen entweder unbeantwortet blieben oder ausweichend beantwortet wurden. Der Informationsfluss zwischen Führungsebene und Mitarbeitern funktionierte nur eingeschränkt, wodurch Unsicherheit und
Frustration entstanden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt schwach ausgeprägt. Statt eines gemeinsamen Miteinanders entstand häufig der Eindruck, dass jeder in erster Linie auf sich selbst bedacht war. Unterstützung bei Problemen oder hoher Arbeitsbelastung war nicht selbstverständlich und hing stark von einzelnen Personen ab.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig transparent und nur bedingt kritikfähig. Feedback wurde häufig einseitig gegeben, während konstruktive Rückmeldungen von Mitarbeitern kaum Gehör fanden. Entscheidungen waren oft schwer nachvollziehbar und wurden selten ausreichend erklärt. Auffällig war aus meiner Sicht, dass auf kritische Kununu-Bewertungen häufig zeitnah mehrere sehr positive Bewertungen folgten
Manchmal viel zu laut, wegen einem viel zu großen Großraumbüro und manchmal herrscht eine unangenehme Stille.
Die Abteilungsleiter haben immer wieder ein Meeting, leider wird nicht immer alles an die Mitarbeiter weitergegeben und man erfährt es dann durch eigene Fehler oder wenn man jemanden aus der betroffenen Abteilung kennt. Somit problematisch.
Die Arbeitsatmosphäre war über weite Strecken angespannt und von Misstrauen geprägt. Offene Kommunikation wurde zwar nach außen propagiert, in der Praxis wurden kritische Meinungen jedoch häufig nicht gerne gesehen. Viele Mitarbeiter wirkten demotiviert, was sich spürbar auf das tägliche Miteinander auswirkte. Wertschätzung für geleistete Arbeit war selten erkennbar, während Fehler in den Fokus gerückt wurden. Insgesamt entstand eher ein Klima des Drucks als der Zusammenarbeit.