Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Wagner eCommerce Group ist eines der führenden mittelständischen Unternehmen für digitale Businesses. Mit über 400 Mitarbeiter:innen etablieren wir verschiedene E-Commerce-Plattformen in unterschiedlichsten Geschäfts- und Produktbereichen. Jeden Tag arbeiten wir mit viel Tatendrang und positivem Spirit daran, die Welt des eCommerce Schritt für Schritt besser zu machen. Denn das ist unsere Mission. Dafür schafft die Wagner eCommerce Group den Gestaltungsraum, in dem du dich als Mitarbeiter:in aktiv entfalten und deine Persönlichkeit und dein Wissen einbringen kannst. Ein echtes „Home of Specialists“.
Die Geschichte
Von der Idee zur Gründung: Alles beginnt im Jahr 2000 als das Geschäftsfeld des E-Commerce gerade erst aufkommt. Tobias Wagner gründet den Online-Versandhandel Elektroshop Wagner und die Idee, Elektrogeräte online zu verkaufen, funktioniert. 2004 geht mit ElektroshopWagner.de der erste Webshop online, wenige Jahre später folgen die Shops Camping Wagner und Sportona. Das Unternehmen wächst konstant und in hohem Tempo bis auf über 200 Mitarbeiter:innen im Jahr 2018, heute sind es über 400. Seit 2015 befindet sich die Wagner eCommerce Group mit eigener Logistikfläche am Standort Nidda und ist eines der führenden Unternehmen im E-Commerce Business in Deutschland und der modernste Arbeitgeber in der Region.
Die Wagner eCommerce Group: Eines der führenden Unternehmen im E-Commerce Business in Deutschland.
Aktuell hat die WeCG fünf spezialisierte Marken aus unterschiedlichen Produktbereichen:
Elektroshop Wagner
Elektroshop Wagner ist der Spezialist für technische Produkte, Haushalts- und Elektrogeräte samt Zubehör für das Zuhause und ist unter den TOP 100 Onlinehändlern in Deutschland fest etabliert.
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Camping Wagner
Camping Wagner ist Europas führender Online-Versandhändler für Camping und Caravaning.
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Sportona
Der Fitness-Shop Sportona bietet das größte Sortiment im Netz an Nutrition, Trainingsgeräten und Fitnessartikeln.
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HGO The ReCommerce Company
HGO ist der Spezialist für das ReCommerce-Geschäft und bietet als strategischer Partner für Unternehmen aus dem Online-Handel ein sicheres und verlässliches Retourenmanagement.
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Cleverdeals
Cleverdeals bietet Markendeals zu Top-Preisen: Ob große und kleine Haushaltsgeräte, moderne Technik für drinnen und draußen und Equipment für Büro und Home Entertainment. Darunter Neuware, B-Ware und Restposten.
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Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer absoluten Wachstumsbranche und spannende Karriereperspektiven. Dabei fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und unterstützen gerne die Initiative jedes Einzelnen durch spezielle Weiterbildungsangebote. Zudem bieten wir Ausbildungsstellen in den Bereichen IT, Marketing und Logistik und kaufmännischen Bereichen an. Alle Stellenangebote findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
EssenszulageAls führender Player im dynamischen E-Commerce Business bietet die Wagner eCommerce Group spannende Aufgaben und Projekte auf internationaler Ebene. Als „Home of Specialists“ bieten wir dir ein lockeres, familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen. Hier kann jeder Einzelne aktiv mitgestalten und schnell Verantwortung übernehmen. Wir verstehen uns als Entwicklungsplattform, in der jeder individuell gefördert wird und ein exzellentes Umfeld für seine persönliche Entwicklung vorfindet.
Sozialbewusstsein ist uns wichtig. Die WeCG unterstützt sowohl regionale Vereine und Veranstaltungen als auch Hilfsprojekte in anderen Ländern.
Wir suchen motivierte Mitarbeiter:innen, unter anderem in den Bereichen Marketing, Einkauf, Logistik, Service, IT/Softwareentwicklung, Verwaltung und Human Ressource.
Durch die Vielfalt unserer Arbeitsbereiche findet hier jeder seinen Platz, egal ob du auf der Suche nach einem Praktikum, einer Ausbildung oder einer neuen beruflichen Herausforderung bist.
In unserem „Home of Specialists“ möchten wir Menschen einen Ort geben, an dem sie ihre Persönlichkeit ausleben, ihre Fähigkeiten entwickeln und ihre Ideen einbringen können. Hier sind uns das individuelle Naturell und die Ambitionen jedes einzelnen wichtig. Statt stur auf Qualifikationen zu bestehen, möchten wir Menschen mit Leidenschaft finden, die zu uns passen und Freude daran haben, Dinge zu verändern und zu verbessern. Bei uns soll jede:r Mitarbeiter:in die Chance und den Raum dazu bekommen, selbst Entscheidungen zu treffen und mit seinen eigenen Vorstellungen unser Unternehmen noch besser zu machen. So kommen wir gemeinsam voran und schreiben die Erfolgsgeschichte der Wagner eCommerce Group weiter. Als Leitfaden für uns und als Orientierung für dich dienen unsere Werte:
Besser machen: In allem, was wir tun, sehen wir Raum für Verbesserungen. Und diese Verbesserungen gehen wir aktiv an — mit analytischer Weitsicht, Umsetzungsstärke und positivem Spirit.
Win-Win-Situationen kreieren: Prozesse und Strukturen im E-Commerce zu verbessern ist hier kein Selbstzweck. Wir gehen von unseren Kunden und Lieferanten, Partnern und Mitarbeitern aus und entwickeln mit hoher Agilität intelligente Lösungen, die möglichst allen weiterhelfen.
Passion leben: Wir sind leidenschaftliche Experten und brennen für das, was wir tun. So vertreten wir professionell, authentisch und voller Überzeugung unsere Geschäfts- und Tätigkeitsbereiche.
Engagement zeigen: Aktiver Gestaltungswille gehört zu unseren grundlegenden Erfolgsfaktoren — in der täglichen Arbeit jedes Mitarbeiters genauso wie in der strategischen Entwicklung, als Arbeitgeber genauso wie als gesamtgesellschaftlicher Faktor für die Region Mittelhessen.
Nachhaltige Werte schaffen: In jeder Situation agieren wir als Partner auf Augenhöhe und gehen mit jedem fair und respektvoll um. Nur so entstehen langfristige Beziehungen und nur so schaffen wir nachhaltige Werte.
Wenn du dich mit unseren Werten identifizieren kannst und gerne Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wagner eCommerce Group.
Nidda
Hier wird das soziale Verhalten untereinander nicht nur "beworben" sondern auch wirklich gelebt, ich wurde toll eingearbeitet, habe nette hilfsbereite Kollegen, die Stimmung ist gut untereinander, es herrscht ein sehr guter Umgangston und dadurch ein gutes Arbeitsklima. Homeoffice für fast alle möglich und auch hier alles sehr gut organisiert, von der Hardware über die Kommunikation. Ich fühle mich sehr wohl :-)
Der Bewerbungsprozess läuft extrem professionell und gut strukturiert ab. Bewerber werden auf Herz und Nieren geprüft, aber auf angenehme Weise. Hospitationen werden ebenfalls ausdrücklich gewünscht. Der Begriff "Home of Specialists" bekommt so eine Bedeutung.
Der respektvolle Umgang miteinander, das soziale Engagement und die zahlreichen Benefits.
Die Kollegen, die Flexibilität, Homeoffice und die zahlreichen Benefits.
sehr gutes Programm zum Onboarding - nach einer Woche, spätestens zwei kann man alleine arbeiten
sehr familiäres Arbeitsklima
hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
gute Fehlerkultur
teilweise gefühlte Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
teilweise zu wenig gefühlte Konsequenz bei Kollegen, die Ihren Job nicht so ernst nehmen und damit die eigene Arbeit erschweren
Keine ehrliche Kommunikation. Als normal Angestellter kaum Wertschätzung vorhanden, es wird einem nicht zugehört oder man wird gar belächelt, wenn man gewisse Probleme anspricht.
Es wird wenig auf persönliche Verbesserungsvorschläge eingegangen
- keine Wertschätzung
- man wird nicht gefordert
- Kollegen ruhen sich auf ihren Positionen aus
- man hat kaum noch Motivation, neue Projekte anzustoßen, da man prinzipiell immer Gegenwind bekommt
- es gibt keine richtigen Ziele und Strukturen
- vieles ist unglaublich unorganisiert
- die Personalplanung ist eine Katastrophe, wenn man nicht ein bisschen Krips hat, sich selbst zu organisieren und alles aus Eigenverantwortung irgendwie am Laufen zu halten, ist man hier verloren
Schlechte Vorgehensweise
Es gibt Jahresgespräche, in denen man Probleme und Konflikte, sowie Entwicklungen besprechen kann. Das ist ein ganz netter Ansatz, bringt jedoch nicht, wenn sich danach nichts ändert und man die Probleme immer wieder anspricht, man immer wieder am selben Punkt steht und sich Jahre im Kreis dreht.
Bitte setzt euch mehr für eure Mitarbeiter ein. Hört darauf, wenn Ummut hochkommt und geht auf die Belangen ein.
Es hat einen guten Grund, wenn gute Mitarbeiter die Firma verlassen.
Man kann sich ...
* Weniger Greenwashing, klare Linie
* Weniger Bürokratie, kurze Wege und Workflows einführen
* Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören - Wir wissen im Zweifelsfall, wo es hängt
* Klare Kommunikationsrichtlinien, mehr Kommunikation von "Oben".
* Ausgebildete (!) Führungskräfte
Keine Gehaltserhöhung, es werden immer ausreden gesucht um einem das Maul zu stopfen das man nicht weiter nachfragt. Mobbing. In der Firma zählt das man nach deren Nase tanzt, wie es den Angestellten geht ist völlig egal.
Probleme/Anliegen ernster nehmen. Mehr Wertschätzung für die Arbeit/Aufgaben die man zusätzlich macht. Ein motiviertes arbeiten wird verlangt, aber kein Entgegenkommen, um die Mitarbeiter zu motivieren.
Qualifizierte und emphatische Führungskräfte einstellen.
Lieblinge nicht bevorzugen.
Engagement und Leistung honorieren.
Bessere Bezahlung.
Lästereien strikt untersagen.
Der am besten bewertete Faktor von Wagner eCommerce Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da ist der Plus punkt zwar net in jeder Abteilung aber zur meiner zeit gut
Bei uns gibt es kein Altersunterschied, jeder wird Respektvoll behandelt.
Bisher keine negativen Eindrücke
Stets respektvoll.
Dies gilt ebenso für den Umgang mit älteren Kollegen - hier ist jeder Mitarbeiter gleich, ob frisch aus der Ausbildung oder kurz vor der Rente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagner eCommerce Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Abteilung selbst ist hervorragend, leider wird die Kommunikation von Hierarchiestufe zu Hierarchiestufe immer schwieriger, und dadurch leidet am Ende auch die Kommunikation am Mitarbeiter selbst.
Update 11/23: Die Kommunikation verschlechtert sich leider stetig.
Die Kommunikation in der Abteilung ist sehr gut. Leider, wenn es weitergehen soll, hört die Schichtleitung nicht zu was die Abteilungsleiter sagen um Arbeit zu verbessern. Man kann sogar eine Liste erstellen, aber es funktioniert trotzdem nicht.
Mal so, mal so. Vieles erfährt man nur durch Zufall…
Nach Abteilung unterschiedlich, grundsätzlich okay.
Es gibt wenige Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf jeden Fall unterstützt, ob Fachwirt, duales Studium oder Ausbilderschein. Da ist die Firma sehr offen für.
Aufgrund der flachen Hirachien und der jungen Führungspositionen hat man jedoch so gut wie keine Karrierechancen. Die Karriereleite ist hier sehr kurz.
Für die Ausbildung hat man eine hohe Verantwortung zugesprochen bekommen, was für den Abschnitt des Berufslebens sehr gut ist. Jedoch ändert sich nach Abschluss der Ausbildung nicht viel, was die Verantwortlichkeiten betrifft. Man dümpelt in seinem Bereich so vor ...
Soweit mir das bekannt ist, gibt es viele Mitarbeiter die derzeit eine Weiterbildung absolvieren. Dies wird von der Firma ausdrücklich unterstützt. Interne Stellenausschreibungen (bspw. zum Teamleiter) werden frühzeitig bekannt gegeben und professionell durchgeführt.
Weiterbildung möglich. Beruflicher Aufstieg nur Mitarbeitern möglich, die beliebt bei den Vorgesetzten sind.
Möglichkeit zur Spezialisierung und Weiterbildung - noch nicht überprüft, da zu kurze Firmenzugehörigkeit
Man immer Weiterbildungen machen wenn man möchte. Die Firma übernimmt die Kosten. Mega!