Die Wagner eCommerce Group ist eines der führenden mittelständischen Unternehmen für digitale Businesses. Mit rund 500 Mitarbeiter:innen etablieren wir verschiedene E-Commerce-Plattformen in unterschiedlichsten Geschäfts- und Produktbereichen. Jeden Tag arbeiten wir mit viel Tatendrang und positivem Spirit daran, die Welt des eCommerce Schritt für Schritt besser zu machen. Denn das ist unsere Mission. Dafür schafft die Wagner eCommerce Group den Gestaltungsraum, in dem du dich als Mitarbeiter:in aktiv entfalten und deine Persönlichkeit und dein Wissen einbringen kannst. Ein echtes „Home of Specialists“.
Die Geschichte
Von der Idee zur Gründung: Alles beginnt im Jahr 2000 als das Geschäftsfeld des E-Commerce gerade erst aufkommt. Tobias Wagner gründet den Online-Versandhandel Elektroshop Wagner und die Idee, Elektrogeräte online zu verkaufen, funktioniert. 2004 geht mit ElektroshopWagner.de der erste Webshop online, wenige Jahre später folgen die Shops Camping Wagner und Sportona. Das Unternehmen wächst konstant und in hohem Tempo bis auf über 200 Mitarbeiter:innen im Jahr 2018, heute sind es rund 500. Seit 2015 befindet sich die Wagner eCommerce Group mit eigener Logistikfläche am Standort Nidda und ist eines der führenden Unternehmen im E-Commerce Business in Deutschland und der modernste Arbeitgeber in der Region.
Die Wagner eCommerce Group: Eines der führenden Unternehmen im E-Commerce Business in Deutschland.
Aktuell hat die WeCG sechs spezialisierte Marken aus unterschiedlichen Produktbereichen:
Elektroshop Wagner
Elektroshop Wagner ist der Spezialist für technische Produkte, Haushalts- und Elektrogeräte samt Zubehör für das Zuhause und ist unter den TOP 100 Onlinehändlern in Deutschland fest etabliert.
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Camping Wagner
Camping Wagner ist Europas führender Online-Versandhändler für Camping und Caravaning.
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Metasport
Der Fitness-Shop Metasport bietet das größte Sortiment im Netz an Nutrition, Trainingsgeräten und Fitnessartikeln.
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HGO The ReCommerce Company
HGO ist der Spezialist für das ReCommerce-Geschäft und bietet als strategischer Partner für Unternehmen aus dem Online-Handel ein sicheres und verlässliches Retourenmanagement.
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Cleverdeals
Cleverdeals bietet Markendeals zu Top-Preisen: Ob große und kleine Haushaltsgeräte, moderne Technik für drinnen und draußen und Equipment für Büro und Home Entertainment. Darunter Neuware, B-Ware und Restposten.
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HelloPool
HelloPool bietet eine große Auswahl an Pools für den Badespaß im eigenen Garten. Von cleveren Aufstellpools bis hin zu luxuriösen Schwimmbecken kann sich jeder problemlos seinen individuellen Traumpool nach Hause holen.
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Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer absoluten Wachstumsbranche und spannende Karriereperspektiven. Dabei fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und unterstützen gerne die Initiative jedes Einzelnen durch spezielle Weiterbildungsangebote. Zudem bieten wir Ausbildungsstellen in den Bereichen IT, Marketing und Logistik und kaufmännischen Bereichen an. Alle Stellenangebote findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
KantineAls führender Player im dynamischen E-Commerce Business bietet die Wagner eCommerce Group spannende Aufgaben und Projekte auf internationaler Ebene. Als „Home of Specialists“ bieten wir dir ein lockeres, familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen. Hier kann jeder Einzelne aktiv mitgestalten und schnell Verantwortung übernehmen. Wir verstehen uns als Entwicklungsplattform, in der jeder individuell gefördert wird und ein exzellentes Umfeld für seine persönliche Entwicklung vorfindet.
Sozialbewusstsein ist uns wichtig. Die WeCG unterstützt sowohl regionale Vereine und Veranstaltungen als auch Hilfsprojekte in anderen Ländern.
Wir suchen motivierte Mitarbeiter:innen, unter anderem in den Bereichen Marketing, Einkauf, Logistik, Service, IT/Softwareentwicklung, Verwaltung und Human Ressource.
Durch die Vielfalt unserer Arbeitsbereiche findet hier jeder seinen Platz, egal ob du auf der Suche nach einem Praktikum, einer Ausbildung oder einer neuen beruflichen Herausforderung bist.
In unserem „Home of Specialists“ möchten wir Menschen einen Ort geben, an dem sie ihre Persönlichkeit ausleben, ihre Fähigkeiten entwickeln und ihre Ideen einbringen können. Hier sind uns das individuelle Naturell und die Ambitionen jedes einzelnen wichtig. Statt stur auf Qualifikationen zu bestehen, möchten wir Menschen mit Leidenschaft finden, die zu uns passen und Freude daran haben, Dinge zu verändern und zu verbessern. Bei uns soll jede:r Mitarbeiter:in die Chance und den Raum dazu bekommen, selbst Entscheidungen zu treffen und mit seinen eigenen Vorstellungen unser Unternehmen noch besser zu machen. So kommen wir gemeinsam voran und schreiben die Erfolgsgeschichte der Wagner eCommerce Group weiter. Als Leitfaden für uns und als Orientierung für dich dienen unsere Werte:
Besser machen: In allem, was wir tun, sehen wir Raum für Verbesserungen. Und diese Verbesserungen gehen wir aktiv an — mit analytischer Weitsicht, Umsetzungsstärke und positivem Spirit.
Win-Win-Situationen kreieren: Prozesse und Strukturen im E-Commerce zu verbessern ist hier kein Selbstzweck. Wir gehen von unseren Kunden und Lieferanten, Partnern und Mitarbeitern aus und entwickeln mit hoher Agilität intelligente Lösungen, die möglichst allen weiterhelfen.
Passion leben: Wir sind leidenschaftliche Experten und brennen für das, was wir tun. So vertreten wir professionell, authentisch und voller Überzeugung unsere Geschäfts- und Tätigkeitsbereiche.
Engagement zeigen: Aktiver Gestaltungswille gehört zu unseren grundlegenden Erfolgsfaktoren — in der täglichen Arbeit jedes Mitarbeiters genauso wie in der strategischen Entwicklung, als Arbeitgeber genauso wie als gesamtgesellschaftlicher Faktor für die Region Mittelhessen.
Nachhaltige Werte schaffen: In jeder Situation agieren wir als Partner auf Augenhöhe und gehen mit jedem fair und respektvoll um. Nur so entstehen langfristige Beziehungen und nur so schaffen wir nachhaltige Werte.
Wenn du dich mit unseren Werten identifizieren kannst und gerne Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wagner eCommerce Group.
Nidda
Wagner ist ein Unternehmen, das offen für neue Ideen ist und wirklich versucht, den Arbeitsalltag für die Mitarbeitenden besser zu machen. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt, man wird ernst genommen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Ich wurde vom ersten Tag an herzlich aufgenommen, und für die Einarbeitung wurde sich richtig Zeit genommen.
Was ich besonders schätze: Man darf hier einfach mal Dinge ausprobieren. Es ist völlig okay, wenn dabei auch mal was schiefläuft. Diese offene Fehlerkultur nimmt ...
Die Möglichkeit von Home Office.
die Sozialleistungen, die zum größten Teil netten Kollegen, der Ton im Umgang miteinander, das entgegengebrachte Vertrauen und den Entfaltungsspielraum
Gehen flexibel auf Wünsche z.B Arbeitszeiten, vorliebenden Tätigkeiten ect. ein
Modernes Arbeitsumgeld, gute Work-Life-Balance
Einige Benefits halten nicht ganz was sie versprechen. Z. B wenn ich ein Diensthandy nehme und irgendwann nicht mehr da arbeite, ist meine Nummer weg, Jobrad eine Gute Idee, aber zugezahlt werden muss doch ganz ordentlich, bei der Bewerbung hieß es dass nahezu alle privaten Seminare unterstützt werden. Bei der Anfrage danach muss dieses Seminar nun doch gewisse Rahmenbedingungen erfüllen. Alles nicht so wild aber doch etwas enttäuschend.
Eine flachere Hierarchie und weniger Abstimmungsrunden würden die Arbeit erleichtern. Mehr Zusammenarbeit und das Nutzen der individuellen Stärken wären aus meiner Sicht sinnvoller als immer neue zusätzliche Leitungsebenen.
Teilweise Umgang mit Mitarbeitern, wenig Kommunikation
Lästereien, man wird klein gehalten.
Man wird nur belogen und ist nicht ehrlich.
Wirklich traurig wie sich Wagner in den letzten Jahren entwickelt hat.
Gute Leute gehen weil es aussichtslos ist und man verarmt oder werden gegangen weil man Verbesserungsansätze als Kündigungsgrund nutzt. Gute Mitarbeiterpotentiale werden reihenweise vergeudet. Stattdessen übernehmen unerfahrene und unqualifizierte Mitarbeiter "Verantwortung" und hinterlassen verbrannte Erde. Sogar Führungskräfte mit Suchtproblematik am Rande der Zurechnungsfähigkeit dürfen weiter schalten und walten.
Man sollte auf die Wünsche der MA eingehen. Man sollte auch mal über die Verbesserungsvorschläge eingehen.
Ein wenig mehr Kommunikation, die alle abholt, wäre sicherlich hilfreich.
Es sollte UNBEDINGT ein Betriebsrat eingeführt werden.
Die Liste ist wirklich unfassbar lang. Ich denke das geht aus meinen Punkten hervor.
Das Unternehmen macht den Anschein eines modernen und offenenen Arbeitgeber, das spiegelt jedoch nicht wirklich die Realität wieder.
Den Bewertungen zu Folge nimmt man sich die Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht wirklich zu Herzen.
Neue Führungskräfte, Umstrukturieren, besseres Gehalt, Weiterbildungen anbieten, Lästereien und Getuschel strikt unterbinden, Bevorzugung abschaffen, Führungskräfte nicht alleine Personalentscheidungen treffen lassen, Strikter eingreifen und Kritik/Beschwerden Ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Wagner eCommerce Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle. Respekt allen Kollegen gegenüber
In unserer Abteilung gibt es auch ältere Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit verdammt viel Spaß macht und ich sie nicht missen möchte.
merke keine Unterschiede zwischen den Altersgruppen
Keine Erfahrungen mit gemacht, aber auch nichts negatives oder übermäßig positives mitbekommen.
Keine neagtiven, noch übermäßig positiven Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagner eCommerce Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Vergütung bewegt sich im unteren bis mittleren Bereich für vergleichbare Positionen. Eine stärkere Orientierung am Markt wäre positiv. Gehaltsanpassungen scheinen fallweise zu erfolgen und sind nicht immer klar nachvollziehbar. In vielen Fällen muss das Thema individuell angesprochen werden. Mehr Transparenz und eine klare Struktur würden hier sicher helfen.
ich denke hier herrscht viel Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern und den verschiedenen Abteilungen, auch ob länger oder kürzer im Unternehmen.. ist aber nur eine "Mutmaßung"
Leider der größte und für viele ausschlaggebenste Grund. Die Entlohnung ist leider sehr weit unter marktüblichen Standards... sehr schade!
Leider ist das Gehalt nicht so berauschend. Im Vergleich zu anderen Unternehmen hier im unteren Drittel. Kein Weinachts oder Urlaubsgeld.
Man wird ganz klein gehalten. Gehaltserhöhung was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen sind durchaus möglich, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Karriere-technisch sieht es jedoch düster aus. Da fast alle Führungspositionen mit sehr jungen Mitarbeitern besetzt sind, ist der Weg nach oben faktisch auf Jahre versperrt. Echte Aufstiegschancen gibt es kaum; im besten Fall wird eine Stellvertreter-Position geschaffen, aber darüber hinaus geht es meist nicht weiter.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, die von der Firma gezahlt werden. Man muss sich nur selbst kümmern und es ansprechen.
Bei den Aufstiegsmöglichkeiten wird es schwieriger, da fast alle Positionen besetzt sind, was auch irgendwie logisch ist. Da die Firma weiterhin wächst, ergeben sich jedoch immer wieder mal Gelegenheiten.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden, erfolgen jedoch eher im Rahmen der täglichen Arbeit. Die persönliche Entwicklung hängt stark von den jeweiligen Aufgabenbereichen ab.
Gibt es und wird auch gefördert. Unter Bediengungen natürlich
Ich tue mir schwer hier eine Gesamtbewertung festzusetzen.
Es gab Angebote zur Weiterbildung, ob diese gut funktioniert haben weiß ich nicht.
Hier kam es gefühlt einfach immer darauf an wer man ist und was man macht.
Azubis haben hier aber immer gute Moglichkeiten zur Verfugung.