Vom familiären Miteinander zum strukturlosen Chaos
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht leider das veraltete Prinzip: ‚Nicht geschimpft ist gelobt genug‘. Während Fehler sofort thematisiert werden, werden guter Einsatz und Erfolge als absolute Selbstverständlichkeit hingenommen. In der aktuellen Situation, in der viele Mitarbeiter am Limit arbeiten, fehlt die Wertschätzung komplett. Es muss dringend eine Lobkultur etabliert werden, damit man nicht nur das Gefühl hat, ein Rädchen im Getriebe zu sein, das zu funktionieren hat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider die absolute Schwachstelle im Unternehmen. Von der Führungsebene dringen kaum Informationen nach unten durch; Strategien oder Entscheidungen erfährt man oft nur über den Flurfunk oder wenn es bereits zu spät ist.
Noch schlimmer ist der Informationsfluss zwischen den Abteilungen: Es herrscht starkes Silodenken. Informationen werden nicht geteilt, sondern zurückgehalten. Jede Abteilung gibt nur das absolute Minimum an Wissen weiter, was die Zusammenarbeit massiv erschwert und zu unnötigen Fehlern führt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele wirklich tolle Menschen im Kollegium und gerade unter den Mitarbeitern, die schon lange dabei sind, ist der Zusammenhalt gut. Allerdings hat sich die Stimmung gewandelt: Man kann nicht mehr jedem blind vertrauen. Man muss mittlerweile genau wissen, wem man sich öffnet und wem nicht.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu meckern. Die Work-Life-Balance ist sehr gut: Es wird viel Homeoffice ermöglicht und dank Gleitzeit sowie klarer Kernarbeitszeiten ist man zeitlich wirklich flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Ein absolutes Wechselbad. Vom Board bekommt man wenig mit, aber dort wie auch auf Teamleiter-Ebene gibt es fachlich brillante Leistungsträger neben Leuten, die einfach nur mit der Firma ‚mitgewachsen‘ sind. Das Leistungsgefälle ist enorm: Manche Führungskräfte arbeiten sich halb tot, während andere gefühlt nur in der Küche stehen oder Mitarbeiter mit privaten Gesprächen von der Arbeit abhalten.
Interessante Aufgaben
Hier kann man keine pauschale Aussage treffen, es steht und fällt komplett mit dem Team, in dem man landet. In meinem Bereich sind die Aufgaben interessant und machen Freude.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung hat sich deutlich verschlechtert. Ohne uns vorher zu fragen wurden plötzlich Wände eingerissen und ein Großraumbüro geschaffen. Wir wurden komplett vor vollendete Tatsachen gestellt. Das zeigt leider, wie wenig Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier zeigt sich das Unternehmen von seiner guten Seite. Es wird sich sozial und für die Umwelt engagiert, zum Beispiel durch tolle Initiativen wie den Social Day oder gemeinsame Baumpflanz-Aktionen. Da wird wirklich etwas getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Während die Firma wächst, bleiben die Gehälter auf der Strecke. Die Bezahlung ist mangelhaft und liegt quasi ganz am unteren Ende der üblichen Spanne. Wer ein marktgerechtes Gehalt sucht, wird hier enttäuscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind durchaus möglich, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Karriere-technisch sieht es jedoch düster aus. Da fast alle Führungspositionen mit sehr jungen Mitarbeitern besetzt sind, ist der Weg nach oben faktisch auf Jahre versperrt. Echte Aufstiegschancen gibt es kaum; im besten Fall wird eine Stellvertreter-Position geschaffen, aber darüber hinaus geht es meist nicht weiter.