WAGNER 

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Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir möchten uns ganz herzlich bei Ihnen für Ihr detailliertes Feedback im Rahmen dieser kununu Bewertung bedanken und freuen uns sehr, dass die vielen Wege im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, die wir in den letzten Jahren eingeschlagen haben, von Ihnen wahrgenommen und honoriert werden: unsere konsequente Internationalisierung im Rahmen von WAGNER.2026, die Relevanz von lebenslangem Lernen, Diversität oder alles rund um die Sicherstellung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden.

Vielen Dank auch für Ihr Feedback zum Thema Arbeitsatmosphäre, welches wir natürlich sehr ernst nehmen. Denn in unserem Leitbild haben wir mit unserem Unternehmenswert "Verlässlich" die beständige und strategische Zusammenarbeit nicht nur mit unseren Kunden und Partnern definiert, sondern insbesondere im Umgang miteinander - auch über Standort- und Gesellschaftsgrenzen hinaus. Neue Formate wie unsere internationale Führungskräfte- und Vertriebstagung Ende April 2024 dienen dazu, die von Ihnen als "unsichtbare Mauern" bezeichneten Hürden abzubauen und die partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu fördern. Wir freuen uns, wenn Sie dazu auch das persönliche Gespräch im Haus - mit Vorgesetzten, der Geschäftsführung oder den anderen Bereichen und Gesellschaften - suchen würden. Nur gemeinsam können wir als Team immer besser werden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und verbleiben mit besten Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wie schön, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung hier auf kununu genommen haben. Wir freuen uns insbesondere über die Empfehlung, und dass Sie neben einer guten Arbeitsatmosphäre das hohe Maß an Flexibilität und Freiräumen am Arbeitsplatz schätzen.

Danke auch für den Hinweis, dass wir noch Verbesserungspotenzial in puncto Kommunikation haben. Dieses Thema beschäftigt uns seit einigen Monaten sehr und wir arbeiten intensiv daran. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie uns mitteilen würden, was konkret Sie vermissen? Ist es beispielsweise der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen oder sind es die Informationen, die wir über unser Social Intranet teilen sollten?

Wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir freuen uns sehr, dass Sie sich scheinbar rundum wohl fühlen und zufrieden mit Ihrem Arbeitsplatz und mit WAGNER als Arbeitgeber sind. Herzlichen Dank an dieser Stelle für Ihre positive und vor allem auch aussagekräftige Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung.

Ganz besonders freut es uns zu lesen, dass Sie die vielen Weiterentwicklungen bei uns im Unternehmen in den letzten Jahren wahrnehmen und wertschätzen: von der Work-Life-Balance und den allgemeinen Arbeitsbedingungen, über Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen bis hin zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen auch in Zukunft viel Zufriedenheit und Erfolg im #teamWAGNER.

Mit besten Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken, auch wenn es uns bedauerlicherweise erst jetzt, nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen, erreicht. Sie schreiben, dass es Sie jahrelang bei uns gehalten hat. Dementsprechend werden Sie auch gemerkt haben, welchen Veränderungsprozess unsere Unternehmensgruppe aufgrund der zunehmenden Internationalisierung und konsequenten Digitalisierung vollzogen hat und noch immer vollzieht. "Baustellen" wie Sie es nennen, sind eine Folge dieser Anpassungen und Veränderungen, die wir leider in Kauf nehmen müssen. Wir müssen unsere Prozesse, unsere Systeme, aber natürlich auch unser Kommunikationsverhalten auf dieses Wachstum und den damit einhergehenden Wandel anpassen. 

Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere in den Bereichen Führungsqualitäten, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt nicht die notwendige Unterstützung und Kommunikation erhalten haben, die ohne Zweifel in solchen Phasen der Veränderung unabdingbar ist. Aber wir sehen durchaus in vielen Bereichen im Headquarter, aber auch in unseren Tochtergesellschaften, zahlreiche Beispiele, bei denen die Kommunikation hervorragend funktioniert. Deshalb wäre es nicht fair, hier alle Führungskräfte zu kritisieren. 

Dennoch ist es uns wichtig, einheitliche Standards in der Führung und der Kommunikation im Unternehmen zu etablieren. Vor diesem Hintergrund werden wir wie bereits kommuniziert mit Beginn unseres neuen Geschäftsjahres unser Personalentwicklungsprogramm StepUp Professional starten und beginnen mit den ersten Modulen in der Führungskräfteentwicklung. Zur Verbesserung unserer internen Kommunikation haben wir zudem im letzten Sommer unseren gesellschaftsübergreifenden Kommunikationsworkshop durchgeführt. Die daraus hervorgegangenen vier Arbeitsgruppen haben bereits zahlreiche Maßnahmen erarbeitet und in Teilen in die Umsetzung gebracht. Wir bedauern sehr, dass all das nicht entsprechend wahrgenommen wurde, wünschen Ihnen aber für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

schön, dass Sie sich die Zeit für eine kununu Bewertung genommen haben. Für Ihre positive Rückmeldung möchten wir uns ganz herzlich bedanken. In Ihrer Beurteilung wird deutlich, wie viele Themen wir vorantreiben, um das Unternehmen zukunftsorientiert auszurichten. Egal ob es um das Thema New Work, Weiterbildung/Personalentwicklung, Standortentwicklung, Kommunikation oder Internationalisierung geht. Alle Handlungsfelder ermöglichen uns zahlreiche Chancen, die wir gemeinsam mit Ihnen allen ergreifen werden.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen im #teamWAGNER unsere erfolgreiche Zukunft weiterhin gemeinsam zu gestalten.

Herzliche Grüße
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

über Ihre Weiterempfehlung und die ausführlichen Erläuterungen zu den einzelnen Punkten haben wir uns sehr gefreut und bedanken uns recht herzlich.

Transformation im Unternehmen steht für Bewegung und man hätte es treffender nicht formulieren können, wie Sie es in Ihren Kommentaren gemacht haben. Wirklich jeder Unternehmensbereich ist in Bewegung und in Veränderung. Nicht nur hinsichtlich der digitalen Transformation, die allein schon zahlreiche Neuerungen mit sich bringt. Es sind ebenso Maßnahmen im Bereich des lebenslangen Lernens, zur Verbesserung der Kommunikation, zur Sicherstellung einer gesunden Work-Life-Balance oder die Weiterentwicklung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, um nur einige Beispiele zu nennen, die auch Sie angesprochen haben.

Es ist eine spannende Reise auf der wir uns bei WAGNER befinden und wir sind dankbar für das große Commitment unserer Mitarbeitenden weltweit. Denn wie haben Sie es so passend formuliert: "Wir müssen gemeinsam lernen, anzunehmen, wie es ist und lernen einen konstruktiven Dialog zu führen. Manchmal müssen wir uns mehr für die Sache einsetzen und manchmal auch von eigenen Sichtweisen loslassen." Das fällt im Arbeitsalltag nicht immer leicht. Es verunsichert vielleicht auch an der ein oder anderen Stelle, weil man Altbewährtes in Frage stellt. Aber lassen Sie uns dies gemeinsam angehen. Denn zusammen als #teamWAGNER sind wir auf einem guten und richtigen Weg, bei dem jeder Mitarbeitende zählt.

Mit besten Grüßen

Julia Drabent
HR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Empfehlung und die Beurteilung der einzelnen Aspekte in Ihrem Arbeitsumfeld. In Ihrer Bewertung sprechen Sie einen aus unserer Sicht wichtigen Punkt an: die Kommunikation und den damit verbundenen Austausch zwischen den Teams. Der reibungslose Informationsfluss ist insbesondere jetzt, im Zuge unseres Wachstums sowie unserer weltweiten Expansion enorm wichtig. Deshalb stand das Thema im Fokus unseres Führungskräfteworkshops zur Verbesserung der internen Kommunikation. Hieraus sind konkrete Maßnahmen hervorgegangen, an denen aktuell die jeweiligen Arbeitsgruppen arbeiten. Auf My.WAGNER haben wir bereits darüber berichtet und freuen uns, in den kommenden Wochen und Monaten einige neue Initiativen in die Umsetzung zu bringen. Wir werden Sie dazu auf dem Laufenden halten.

Wenn Sie konkrete Fragen haben, nutzen Sie gerne die Kommunikationskanäle, die Ihnen im Unternehmen dafür zur Verfügung stehen.

Herzliche Grüße

Julia Drabent
HR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre kununu Bewertung. Wir bedanken uns insbesondere dafür, dass Sie sich die Zeit für die sehr detaillierte Rückmeldung genommen haben und uns Anregungen zum Verbesserungspotenzial an die Hand geben.

Viele Dinge, die Sie ansprechen, sind fester Bestandteil unserer Führungsgrundsätze und zahlen auf unsere Unternehmenswerte, die wir in unserem Leitbild definiert haben, ein. Uns sind ein guter Zusammenhalt, ein faires, respektvolles Miteinander und Teamgeist ebenso wichtig wie Wertschätzung, Verlässlichkeit, konstruktives Feedback und vertrauensvolle Delegation. In einer Zeit, die bei uns im Unternehmen vor allem von Veränderung durch zunehmende Digitalisierung und Internationalisierung geprägt ist, sind diese Aspekte umso wichtiger. Es freut uns zu lesen, dass Ihnen diese und viele weitere Punkte in Ihrem eigenen Führungsanspruch wichtig sind und Sie diese ebenso im Unternehmen wahrnehmen.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit besten Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir freuen uns, dass Sie sehr zufrieden mit Ihrer Stelle als Servicetechniker sind und bedanken uns herzlich für Ihre Weiterempfehlung und Bewertung. Gute Arbeitsbedingungen, ein harmonisches Miteinander, das geprägt ist von einer freundlichen Atmosphäre und einem vorbildlichen Vorgesetztenverhalten sind ebenso wie die Berücksichtigung der persönlichen Work-Life-Balance elementar für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Deshalb freuen wir uns, dass diese wichtigen Aspekte, die in unseren Führungsgrundsätzen fest verankert sind, in der Belegschaft ankommen und wahrgenommen werden. Wir setzen alles daran, dass das auch in Zukunft so bleibt und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und die Rückmeldung zu zwei sehr relevanten Projekten im Rahmen unserer Strategie WAGNER.2026. Unsere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je und wir konnten hier in den letzten Jahren viel bewegen. Umso bedauerlicher ist es, dass die einzelnen Meilensteine im #teamWAGNER nicht entsprechend wahrgenommen werden. Zumindest im Kreis unserer Führungskräfte sollten sie bekannt sein.

Dass die Einführung einer neuen unternehmensweiten Software nicht über Nacht passiert und dass im Zuge einer solch umfangreichen Migration viele Fragestellungen im Raum stehen und sich die Mitarbeitenden in die neue Umgebung einarbeiten müssen, ist ganz normal. Die Komplexität dieser Softwareumstellung zeigt schon allein der zeitliche Horizont, den wir für die Einführung vorgesehen haben. Veränderungen fordern jede Einzelne und jeden Einzelnen von uns und stellen uns alle oftmals vor neue Herausforderungen. Diese werden wir gemeinsam meistern, denn die Mehrwerte, die wir aus diesem Veränderungsprozess ziehen, werden sich am Ende auszahlen. Stehen zu bleiben und die Veränderung zu scheuen, ist für uns keine Option.

Lassen Sie uns unsere eingeschlagenen Wege weiter mutig zusammen gehen und unsere Ziele im Sinne unserer Unternehmensstrategie auch weiterhin konsequent verfolgen.

Bitte sprechen Sie die Punkte, die Sie bewegen, jederzeit offen an. Nicht nur hier auf kununu - auch bei uns im Hause gibt es ausreichend Möglichkeiten für ein persönliches Gespräch! Warum bringen Sie beispielsweise solche Themen nicht einmal für den offenen Austausch im Bereich Führungskräfte auf My.WAGNER ein? Die Fragen und Informationsdefizite, die Sie haben, haben andere Führungskräfte vielleicht auch.

In diesem Sinne verbleiben wir mit besten Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner