113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WAGNER Group GmbH Bewertungen
WAGNER
Group
GmbH
113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Professionelles, innovatives Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Umgang der Führungskräfte
-Überzeugungsfähigkeit
-Eigen Verantwortlichkeit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Den digitalen Wandel immer weiter voranbringen. Zahlreiche Projekte laufen schon, weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg nette und engagierte Kollegen, ausgeprägte "DU" Kultur,
im Team wird produktiv zusammengearbeitet
Image
Bisheriger Kundenkontakt lieft stets positiv.
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf Kinder
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung und Verantwortungsübernahme wird stark gefördert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Atmosphäre, zahlreiche After Work Events
Vorgesetztenverhalten
Absolut vorbildlich, produktive und auch lobende Feedbackgespräch, respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Zeitlich/örtliche Freiheiten
Kommunikation
Flache Hierarchieebenen ermöglichen auch gute abteilungsübergreifende Kommunikation
Gehalt/Benefits
Faire Verhandlungen/Vergütungen
Interessante Aufgaben
Entwicklung komplett neuer Geschäftsfelder und Voranbringen der Digitalisierung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Start für den ersten Ausbildungsjahrgang
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau/-mann für Büromanagement bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit auf ein Jobticket.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit im Rahmen der Kernarbeitszeit) individuell anpassen.
Die Ausbilder
Sehr nett und motiviert. Immer für Fragen und Feedback offen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben bilden ein normales Spektrum für den Berufszweig. Und umfassen je nach Bereich unterschiedliche Tätigkeiten.
Variation
Da man aktiv in den Arbeitsalltag integriere wird, könne die Aufgaben etwas repetitiv wirken, was sich jedoch nicht vermeiden lässt
Respekt
Auch als Auszubildende/r wird man voll in das Arbeitsgeschehen eingebunden und mit Respekt behandelt.
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, netter Umgang
Work-Life-Balance
Sehr gute Homeoffice-Bedingungen, die scheinbar jetzt auch langfristig bleiben
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungswünsche werden nicht lange diskutiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten dran...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung spitze, zwischen den Abteilungen hakt es manchmal. Aber im Vergleich zu anderen Firmen, die ich kenne immer noch gut im Ramen
Umgang mit älteren Kollegen
alles gut
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und offen
Gleichberechtigung
Leider eine rein mänl. Abteilung, aber es gibt ja auch die anderen Abteilungen. Ich habe noch keine unterschiedliche Behandlung bemerken können.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit enormem Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, die nicht müde werden, an das Unternehmen zu glauben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen dauern zu lange, es gibt gute Ideen, die nicht gehört oder weiterverfolgt werden, woraufhin einige Mitarbeitende frustriert das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, weniger Hierarchiedenken, diejenigen Entscheidungen treffen lassen, die das Expertenwissen haben.
Image
Leider wird hier oft genug gemeckert. An dieser Stelle sollten aber auch die Produkte und das Potenzial hervorgehoben werden.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig was die Regelungen von Home Office und flexiblen Arbeitszeiten angeht. Es fehlt das Vertrauen, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeit wann und wo sie wollen machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Teilen vorhanden. Eine Personalentwicklungsplanung muss aber noch ausgearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltserhöhung ist schwierig zu bekommen. Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach wie vor laufen viele Prozesse stark papierbasiert ab.
Das Unternehmen beteiligt sich an sozialen Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist durchweg freundlich und herzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile wird viel dafür getan, dass im Zuge der Digitalisierung alle mitgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Über meine Vorgesetzte/meinen Vorgesetzten kann ich nur das Beste schreiben. Es gibt aber durchaus auch andere Führungskräfte, die ihre Verantwortung der Mitarbeitenden gegenüber weitaus besser wahrnehmen könnten, wenn sie wüssten, wie es geht.
Arbeitsbedingungen
Durch das starke Wachstum sind die Büros überbelegt. Eine klare Strategie, wie damit umgegangen werden soll, gibt es bisher nicht.
Kommunikation
Wenn man nicht an bestimmten Positionen sitzt, ist es schwierig Informationen zu erhalten. Eine Besserung ist aber in Sicht. Es darf durchaus gefragt werden.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind rar. Das Frauenbild im Management lässt etwas zu wünschen übrig. Man hat es schwer, sich gegenüber den "alten grauen" Männern durchzusetzen.
Interessante Aufgaben
Interessante und spannende Aufgaben/Themenfelder, die sich aus der Stelle an sich ergeben.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser schnell weg! Andere Firmen suchen auch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagner Group GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstständigkeit die man im Außendienst hat. Man kann sich seine Kunden frei einplanen das macht spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel ich wünschte ich könnte über meinen AG positivere Sachen schreiben.
Verbesserungsvorschläge
alle die oben sitzen abrasieren und durch fähige Leute ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, zu wenig Mitarbeiter im Außendienst somit zu viel Last auf den Schultern der vorhandenen Belegschaft, der Vorgesetzte ist sich dessen bewusst aber ignoriert es einfach und kümmert sich lieber um seinen Privatkram...
Image
Alle sind am meckern über die Führungspositionen, kenne niemanden der Gut über die Firma spricht.
Wollen gerne in der 1.Bundesliga spielen aber ist mehr Kreisliga
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Riesen Unterschiede was die Gehälter betrifft.
Selber Tätigkeitsbereich (Außendienst) und es gibt Gehaltsunterschiede von mehr als 5€ die Stunde. Bei Gehaltsverhandlungen kriegt man auch nicht mehr, Geschäfte laufen wie immer schlecht da ist kein Spiel für mehr Gehalt.
Alles in allem mehr als traurig was sich da abspielt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht bewerten daher 3/5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, mehr muss man nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht bewerten daher 3/5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, es sind Personen in Führungspositionen die es normalerweise niemals dahin schaffen sollten, keinerlei Menschenführung ...
Arbeitsbedingungen
Neue Mitarbeiter rennen Wochen ach was sag ich Monatelang ohne Werkzeug rum und das obwohl sie selbstständig Arbeiten sollen ?
Wie kann das sein?! Man steht beim Kunden ohne Werkzeug absolut traurig!
Ein anderer Mitarbeiter hat nur das feinste Werkzeug und der andere das abgetragene Zeug... Muss man alles nicht verstehen.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Einbahnstraße.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Anlagen sind Interessant, Kunden Abwechslungsreich aber das war es dann auch schon. Im Grunde ist es immer das gleiche, tausche RAS Sensor hier, prüfe die BMA dort.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wagner vergibt Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motivierte Kollegen / Kolleginnen in allen Abteilungen die das Rückrad des Konzerns bilden. Oft fahren genau diese aber auch am Limit und werden verheizt.
Die Wagner Group ist ein unglaubliches Unternehmen mit einer grandiosen Geschichte und extrem viel Potenzial mit spannenden Aufgaben, was aber mangels sauberen Management zu Hauf links und rechts liegen gelassen wird. Wagner ist leider irgendwo im Jahre 2000 stecken geblieben und nur mit Willen und Aufopferung einzelner wird man da nicht rauskommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene strategische Richtungen in der Führung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern und ihren Kompetenzen vertrauen.
Entscheidungsprozesse vereinfachen um Geschwindigkeit aufzunehmen um die hochgesteckten Ziele zu erreichen.
Nicht immer auf die hören, die am lautesten schreien.
Arbeitsatmosphäre
In dem letzten Jahr wurde viel erreicht mit neuem Wind und Ansätzen. Leider wurde in begründeten oder auch unbegründeten (das möchte ich nicht beurteilen) Aktionismus in kurzer Zeit 1 Jahr organisatorische Fortschritte zunichte gemacht. 2 Sterne gibt's für den Teamzusammenhalt. Da ich bis jetzt aber persönlich immer fair behandelt wurde, auch wenn dies viel Kraft und Einsatz fordert, trotzdem 3 Sterne.
Image
Ein weltweit agierendes Unternehmen mit Toplösungen im High End Segment der Brandvermeidungs- und schutzanlagen und kaum einer kennt es. Das ist sehr schade, da Wagner sehr innovativ ist. Die Mitarbeiter reden leider entsprechend Image, was nicht von ungefähr kommt.
Meine ursprüngliche Bewertung sah auch anders aus, weil Aufbruchsstimmung. Aber wie zuvor erwähnt, kann so eine Stimmung innerhalb kürzester Zeit mit Aktionismus gekippt werden.
Work-Life-Balance
Anwesenheitspflicht zwischen 9:00 Uhr und 16:00 Uhr ist doch etwas altbacken, somit führt es die echt tolle Regelung Arbeiten zwischen 7 und 20 Uhr ad absurdum. Weiterhin ist eine 40h Woche bei dem teilweise enormen Arbeitspensum sehr fordernd, da trotzdem Überstunden geschoben werden um die Aufgaben zu bewältigen. Entsprechend Kernarbeitszeit ist es schwierig diese wieder loszuwerden. Die Begrenzung auf 6 Gleittage im Jahr machen dies nicht einfacher.
Homeoffice ist aktuell durch die Pandemie geduldet, der Wunsch der Führung in der Zeit nach Corona ist klar die Präsenz und nur in geprüften Ausnahmefällen remote. Das ist in Verbindung mit einem dezentralen Standort nicht förderlich.
Karriere/Weiterbildung
In der IT wurde zuletzt auch geschult, ob diese unter zukünftiger Führung beibehalten wird, wird sich zeigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt persönlich angemessen, gezahlt wird pünktlich. Vetragsklauseln aber teilweise nachteilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Standard, Mülltrennung usw., an Aktionen zur Hilfe wird sich durch die Geschäftsführung beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es schwarze Schafe und Intrigen, hier teilweise leider an Schlüsselpositionen. Wenn man von diesen punktuelle Einschlägen absieht, gibt es auch bereichsübergreifend tolle Teams die alles geben.
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht top modern aber sonst alles Toppi. Aber die Bürostühle. Das wichtigste Arbeitsmittel eines Schreibtischplatzes und das sind Krücken. Da ist der Wunsch vieler Mitarbeiter, dass da nachgearbeitet wird. Die persönliche Technik ist modern
Kommunikation
Unternehmensweite Informationen erreicht man gut über ein potentes Intranet. Je besser man im Unternehmen vernetzt ist, desto besser ist der Informationsfluss der interessanten Infos abseits des Intranets.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind in Männerhand, was sich aber langsam ändert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der IT bestehen hauptsächlich aus reagieren und Konzepten, welche sehr schleppend oder gar nicht umgesetzt werden aus verschieden Gründen. Somit läuft viel Kraft, Elan, Freude und Einsatz ins Leere.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War schon schön
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
War immer was los, aber wer gibt bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Hatten eine Menge Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu mir waren sie nett und ich habe zwischen 11 und 12 die meisten Kollegen gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Türen sind offen wer fragt dem wird geholfen.
Arbeitsbedingungen
Warm und trocken, manchmal Eiskalt.
Kommunikation
Wie überall üblich.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klingt Familiär ist es aber nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist Lustig zu sehen wie überheblich Menschen sein können!
Image
Man meint in der Liga der "Großen"zu sein!
Work-Life-Balance
Man kann auch so tuen als wäre man beschäftigt!
Karriere/Weiterbildung
Man lernt fürs Leben und was man nicht braucht!
Gehalt/Benefits
Dss einzige was okay ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie soll man Umweltbewusst sein, bei der Technologie...es gibt wesentlich umweltfreundlichere Alternativen der Produkte und weitaus sozialere Arbeitgeber!
Kollegenzusammenhalt
Das wird massiv unterbunden, Mitarbeiter könnten eine Gewerkschaft gründen!
Umgang mit älteren Kollegen
Welche Älteren?
Vorgesetztenverhalten
Die sind meist irgebdwie damit beschäftigt die eigene Position zu schützen!
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Man kann gut mit Kunden reden und über Kunden.
Gleichberechtigung
Wie soll das gehen? Sind ja kaum Frauen und behinderte in der Firma!
Interessante Aufgaben
Nein!
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
eine durchwachsene Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eLearning, Intranet, fortschreitende Digitalisierung, Produkte, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Arbeitsbedingungen
nur Standard-Bürostühle möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mitarbeiter kommen als Mensch nicht vor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breit gefächerte, abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Überraschungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuerungen und Änderungen werden nur "oben" entwickelt und dann verkündet. Die Mitarbeiter sollen das dann verstehen und gut finden. Was sie konkret tun sollen um die Firmenziele zu erreichen bleibt unklar.
Es gibt keinen Betriebsrat oder ein anderes Gremium, dass die Mitarbeiterinteressen vertritt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter beteiligen und ein erst gemeintes Change Management einführen. Ziele zusammen mit den Mitarbeitern entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Teams existieren nur als Verwaltungseinheit. Für Teambuilding wird nichts getan.
Ein Indiz für schlechte Atmosphäre ist die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Image
Die Außendarstellung ist gut.
Work-Life-Balance
Immerhin gibt es Gleitzeit. Auf die bei Einführung zugesagte Detailverbesserung nach der Erprobungsphase warten die Mitarbeiter bisher vergeblich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss persönlich eingefordert werden. Oft werden in Jahresgesprächen zugesagte Fortbildungen ohen Begründung blockiert, bis der Termin der Fortbildung verstrichen ist. Es gibt keine systematische Mitarbeiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehalt wie brachenüblich - keine, darüber hinausgehende, Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstwagen werden großvolumige Fahrzeuge bevorzugt. Das E-Auto für kleine Dienstfahrten wurde groß beworben und nach kurzer Zeit kommentarlos abgeschafft.
Homeoffice, das den CO2-Fußabdruck deutlich reduzieren würde, wurde, trotz steigender Coronazahlen, in den meisten Bereichen wieder abgeschafft. Insgesamt wird nicht mehr getan, als gesetzlich gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Naja - kein Teambuilding, kein Kollegenzusammenhalt. Ist aber individuell unterschiedlich. Interne Kommunikation über Abteilungsgrenzen ist nicht erwünscht und wird von Vorgesetzten entsprechend kommentiert. Dann lässt man es lieber.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer aus Altersgründen, Erfahrung unbequem wird und nicht im Mainstream mitschwimmt wird beiseite geschoben oder bekommt einen neuen Vorgesetzten, der offiziell das Gleiche tut, was der ältere Mitarbeiter bisher getan hat.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen sind unerwünscht und werden, wenn sie sich nicht anpassen, aus der Firma entfernt.
Arbeitsbedingungen
Geheizt wird nach Kalender, nicht nacht Temperatur. Wer friert, wird mit oberflächlichen Sprüchen zur Kleidung abgespeist. Viele der Büros ohne Klimaanlage.
Kommunikation
Es gibt eine interne Kommunikationsplattform. Neben organisatorischen Informationen werden nur vordergründige Hurra-Meldungen verbreitet und Marketingtexte gepostet. Inhaltliche Fragen werden nur mit inhaltlichen flachen Floskeln beantwortet oder der Fragende wird auf "später" vertröstet.
Gleichberechtigung
Die meisten der Führungskräfte sind Männer. Die Ebene der Bereichsleitung und Geschäftsführung ist eine Männerdomäne.
Interessante Aufgaben
Große Bandbreite an Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.