43 von 113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WAGNER Group GmbH Bewertungen
WAGNER
Group
GmbH
43 von 113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 51%
Nach langer loyaler und erfolgreicher Mitarbeit bleibt letztendlich nur Enttäuschung vom Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft verpasste / rückständige Abläufe intern und extern zu verbessern.
Gute allgemeine Kommunikation der oberen GF allgemeine Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine / schlechte Kommunikation der direkten Vorgesetzten
Umgang mit den Mitarbeitern vorallem den erfahrenen ist sehr schlecht und unsozial
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einmal neutrale Gespräch (ohne direkten Vorgesetzten) führen mit den Mitarbeitern bei Kündigungen (gekündigt / eigene Kündigung), um die wahren Gründe zu erfahren und damit Verbesserungspotential aufzudecken bzw die wahren Probleme zu erfahren.
.. Und eigene Mitarbeitern ein Entwicklungspotential/Aufstieg zu ermöglichen und nicht nur Externe auf Vorgesetztenstellen zu installieren..
Arbeitsatmosphäre
Fairness wird nicht gefördert, Betriebsklima zur GF angespannt und nicht neutral, untereinander zum Teil sehr gut zum Teil unpersönlich
Image
Darstellung nach Aussen sehr gut / hinter der Fassade deutliche Verbesserung möglich - viele Schlagwörter werden nicht gelebt. Technisch guter Ruf momentan schnell Abfallend aufgrund zu langsamer Innovationen in wichtigen Bereichen-Konkurrenz überholt
Ruf im Markt für sozialen Umgang nicht gut
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut intern - schlecht bei externen Schulungen
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht - selbst langjährige Mitarbeiter werden auch vor der Rente mit fadenscheinigen Gründen unsozial gekündigt.
Soziales Bewusstsein sieht anders aus
Vorgesetztenverhalten
Schlecht vom direkten Vorgesetzten, da nicht wirklich neutral. Kommunikation zum Mitarbeiter nur das Notwendige
Vorgesetzte stellen sich nicht vor die Mitarbeiter - dadurch kommt kein Vertrauen auf
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung... Modern
Kommunikation
Keine gute Kommunikation seitens GF bzw nicht gleich zu allen Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Alles in Ordnung
Interessante Aufgaben
Sind da und in Ordnung, aber es fehlt Schnelligkeit an technischer Innovation.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hier habe ich den Spaß an meiner Arbeit verloren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die umfangreichen und attraktiven Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wahrgenommene Lücke zwischen kommuniziertem Anspruch und gelebter Realität in Kultur und Führung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre ein glaubhaft anonymer, gut sichtbarer interner Feedbackkanal sinnvoll, über den Mitarbeitende Kritik und Verbesserungsvorschläge offen einbringen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Bestehende Kommunikationskanäle im Intranet waren für mich schwer auffindbar und boten aus meiner Wahrnehmung keine ausreichende Vertrauensbasis.
Zusätzlich könnte eine stärkere Unterstützung von Mitbestimmungsstrukturen zur Verbesserung von Transparenz und Vertrauen beitragen, Stichwort: Betriebsrat. Dieser würde dem Unternehmen aus meiner Sicht gut tun.
Konsequent durchgeführte Austritts-Interviews wären eine weitere sinnvolle Maßnahme, um der Fluktuation entgegenzuwirken. Hier müsste man jedoch die richtigen Schlüsse und Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre überwiegend als belastend und unsicher wahrgenommen. Wiederholt kam es vor, dass Kolleginnen und Kollegen kurzfristig nicht mehr erreichbar waren, da sie das Unternehmen verlassen mussten und/oder freigestellt wurden. Über Hintergründe wurde in der Regel nicht kommuniziert, vereinzelt gab es kurze Hinweise im Intranet.
In einzelnen Situationen habe ich erlebt, dass Mitarbeitende sehr kurzfristig aus dem Arbeitsumfeld heraus begleitet wurden, ohne dass für das direkte Umfeld eine Einordnung erfolgte. Die Kombination aus solchen Eindrücken und der insgesamt zurückhaltenden Kommunikation hat bei mir ein Klima der Verunsicherung erzeugt. Dies führte dazu, dass man sich gut überlegt, in welchem Rahmen man Kritik oder eigene Meinungen äußert.
Image
Nach außen wird ein sehr positives Bild des Unternehmens transportiert. Meine interne Wahrnehmung wich davon oft ab. Die offiziell kommunizierten Werte und die gelebte Praxis von Geschäftsführern der verschiedenen Gesellschaften und einigen Bereichsleitungen lagen aus meiner Sicht nicht immer im Einklang.
Work-Life-Balance
Die grundsätzliche Regelung mit einem festen Büro- und Homeoffice-Anteil habe ich als angemessen empfunden. Die Kernarbeitszeit bis 16:00 Uhr finde ich schwer in den familiären Alltag integrierbar.
Die Handhabung von Homeoffice-Regelungen wirkte auf mich nicht einheitlich. Während einige Kolleginnen und Kollegen sehr flexibel (bis zu 100%) im Homeoffice arbeiten konnten, galten für andere deutlich restriktivere Rahmenbedingungen. Eine transparente und nachvollziehbare Regelung konnte ich nicht erkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne formale Initiativen wie ein Nachhaltigkeitsbericht sind vorhanden. Sichtbare operative Maßnahmen, etwa in den Bereichen Energie, Mobilität oder Ressourcennutzung im Arbeitsalltag, habe ich persönlich nur in begrenztem Umfang wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Akademie und grundsätzlich Weiterbildungsangebote. Ob diese genutzt werden konnten, hing aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Klare oder transparente Karrierepfade konnte ich nicht erkennen. Bei neuen Positionen oder im Zuge von Umstrukturierungen wirkten Entscheidungen für mich teilweise wenig nachvollziehbar. In den letzten Jahren wurden fachlich qualifizierte Mitarbeitende eingestellt; aus meiner Sicht war jedoch nicht immer klar, wie diese gezielt eingesetzt oder langfristig entwickelt werden sollten. Diese waren teilweise nach einem Jahr nicht mehr im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
vor allem innerhalb einzelner Teams vorhanden. Abteilungsübergreifend und insbesondere zwischen Stammhaus und Tochtergesellschaften habe ich große Spannungen wahrgenommen.
Es entstand für mich der Eindruck, dass Verantwortlichkeiten bei Problemen eher weitergegeben als gemeinsam aufgearbeitet wurden. Innerhalb des Stammhauses wirkten Bereiche zum Teil stark voneinander abgegrenzt, was sich auch räumlich und in der organisatorischen Zuordnung zu den drei Geschäftsführern widerspiegelte.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten hing stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Positive wie auch negative Beispiele waren vorhanden.
Auf übergeordneter Ebene hatte ich den Eindruck, dass Führung häufig stark auf Ergebnis- und Erwartungsdruck fokussiert war. Dieser Druck wurde nach meiner Wahrnehmung in einigen Bereichen ungefiltert an die Mitarbeitenden weitergegeben, ohne ausreichend durch Orientierung oder Unterstützung ergänzt zu werden.
Es gab punktuell in einem Jahr ein umfangreiches Schulungsangebote für Führungskräfte, diese wirkten jedoch nicht nachhaltig oder wirksam weitergeführt. Der Anspruch auf Arbeiten auf Augenhöhe wurde kommuniziert; einzelne erlebte Situationen passten für mich jedoch nicht vollständig zu diesem Anspruch.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung entsprach für mich nicht durchgängig einem zeitgemäßen Standard. Zusätzliche Arbeitsmittel wie Monitore oder ergonomische Möbel waren nicht flächendeckend verfügbar und abhängig vom jeweiligen Bereich.
Die Bürogebäude machten insgesamt einen sanierungsbedürftigen Eindruck und waren nicht vollständig barrierefrei. Der Eindruck entstand, dass die äußere Darstellung stärker priorisiert wurde als die Qualität der internen Arbeitsbedingungen.
Entscheidungsprozesse erlebte ich trotz flacher Hierarchien als langwierig. In vielen Bereichen dauerten Abstimmungen aus meiner Sicht unverhältnismäßig lange, bis zu mehreren Monaten oder Jahren. Wenn man überhaupt eine Entscheidung zu einzelnen Themen bekam.
Kommunikation
Die Geschäftsführung legt nach außen großen Wert auf Kommunikation. Meine interne Wahrnehmung war jedoch, dass Kommunikation häufig abstrakt blieb und wenig konkrete Orientierung bot.
Beispielsweise wurden Umstrukturierungen angekündigt und in Townhall-Formaten adressiert. Nach diesen Terminen blieben jedoch viele Fragen offen, wodurch Unsicherheiten eher zunahmen. Teilweise erreichten Einladungen nicht alle relevanten Mitarbeitenden. Über einen längeren Zeitraum war zudem unklar, für welche Personen sich die Rollen und Verantwortlichkeiten konkret verändern würden. Die finale Besetzung wurde spät kommuniziert und war für mich in Teilen schwer nachvollziehbar.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der kommunizierte Anspruch und die erlebte Umsetzung von Themen wie Kultur oder Führungskräfteentwicklung auseinanderdriften. Initiativen wie Kulturtreiber wurden nicht gelebt und wurden plötzlich nicht mehr kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als gut. Eine regelmäßige Gehaltsentwicklung für alle Mitarbeitenden ist ein klar positiver Aspekt. Besonders hervorzuheben sind die umfangreichen und attraktiven Zusatzleistungen. In diesem Bereich habe ich das Angebot als überdurchschnittlich erlebt.
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
... aber das Marketing läuft...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit durch Umstrukturierung und einhergehender Fluktuation. Dazu kommt eine empfundene Subjektivität der (Be-)Förderung. Das führt in einigen Bereichen zu Unverständnis und "Unbehagen".
Image
War mal Innovationsführer und geachtet. In DEU (auch dank des Marketings) weiterhin bekannt. Es fehlen aber echte Innovationen und daher fällt WAGNER im (globalen) Markt hinter die Konkurrenz zurück.
Work-Life-Balance
40 h Woche mit Überstundenkonto (max 40 pro Monat) zum Abbummeln und 40% Homeoffice. Leider sind die Kernarbeitszeiten etwas aus den 90ern, so dass das Abbummeln teilw. schwierig ist, außer man kann direkt einen ganzen Gleitzeittag nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine bemühte Akademie. Trainings außerhalb dieser sind aufwändig (mit ungewissem Ausgang) zu beantragen.
Gehalt/Benefits
Top - ohne Einschränkung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine PV Anlage, (fast reine) Diesel-PKW-Flotte, kein echtes E-Management
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung/der "Vertrauten" gibt es natürlich einen guten Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen und Niederlassungen gibt es viel Luft nach oben. Das wird durch physische (räumliche Trennung) und führungstechnisch-bedingte Vorgaben leider auch nicht behoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte. ABER insgesamt gibt es keine gute Führungskultur - und das beginnt leider bei der Geschäftsführung. Mit der Umstrukturierung gab es kurzzeitig die Chance hier durch gezielte "Bestenauslese" und gezieltes externes Sourcing diese Kultur zu verbessern. Da leider auf eine reine interne Auswahl (ohne Assessment oder Bewerbungsprozess) gesetzt wurde, wird die Führungs(un)Kultur so bleiben, wie sie ist.
Arbeitsbedingungen
Keine Kantine - nicht einmal ein Raum in dem man sich mit Kollegen:innen zum Mittag treffen kann. Keine höhenverstellbaren Tische. Insgesamt wirkt die Ausstattung sehr "90er"-haft. Dafür ausreichend Parkfläche vor der Tür.
Kommunikation
Extern (Marketing/Marketing-Sprech - auch hier auf Kununununu): top.
Intern: Es wird viel kommuniziert (einige Bereiche tun sich hier sehr stark hervor), aber wenig (Substanzielles) gesagt und wenn, dann kommt es viel zu spät. Bis dahin hat der "Flufunk" die Kommunikationshoheit übernommen.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen. Nur HR und Marketing sowie 2 Stabsstellen werden durch Frauen geleitet. Das mag aber auch ein "branchenweites" Thema sein.
Interessante Aufgaben
Es kommt drauf an. Es gibt spannende Projekte. Die Prozesse sind aber maximal bürokratisch und teilweise unkalkulierbar (wann und warum bestimmt Vorhaben freigegeben werden hängt von Einzelmeinungen ab). Das führt zu vielen extra Genehmigungsschleifen und entsprechendem Frust.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Familienunternehmen ,wo vieles möglich ist. Leider das Menschliche oft auf der Strecke bleibt. Ein Team wäre toll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gründung eines Betriebsrates
Bonuszahlung an die Mitarbeiter
Mehr Pausenräume und Teeküchen in den Gebäuden
Toiletten ausreichend für die Personen
Einfach mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Wertschätzung und Danke kosten nicht viel.
Über den Tellerrand schauen, einfach mal ein Teller auf den Familientisch stellen. Die Suppe reicht für alle .
Arbeitsatmosphäre
Wo es keine Mitbestimmung gibt (Betriebsrat u Gewergschaft ) sehr schwierig. Alles wird von der Familie bestimmt, wenig PLATZ für flache Herachien .
Image
Die Aussendahrstellung ist sehr wichtig, die Mitarbeiter spielen keine grosse Rolle.
Work-Life-Balance
Bei einer 3 Klassen Gesellschaft,, relativ schwierig umzusetzen
Karriere/Weiterbildung
Wer die Firmenpolitik toll findet, hat eine Chance. Der Rest wird eingekauft. Die ganze Firma ist so aufgebaut, die Familie sonst keiner.
Gehalt/Benefits
Tarif laut der Regelung, Bonuszahlungen sind ein Fremdwort. Die Mitarbeitern geht es doch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo immer noch große Firmenautos in der Hierarchie wichtiger sind, als der Job in der FIRMA. Diese beiden Thema werden nicht behandelt, wer soll diese Punkte bearbeiten und Entscheidungen treffen ???
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es nur wenig, jeder hat Angst seine Meinung zu sagen. Jeder Abteilung ist abgeschirmt, bloß keine Infos weitergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen bekommen ihr Gnaden Brot , damit die Schreibtische nicht leer sind.
Vorgesetztenverhalten
Viele haben nichts zu Entscheiden, nur welchen Firmenwagen es ihre Gehatsstufe gibt . Faste alle würden in anderen Firmen mit ihrer Ausstrahlung und Menschenführung scheitern. Viele gute erkennen schnell die Firmenpolitik und sind schnell wieder weg.
Arbeitsbedingungen
Theorie und Praxis sind keine Freunde. Alles wird Hinterfragt und wird erst langsam weitergeben.
Kommunikation
Vorgaben und Richtlien werden von ganz oben vorgegeben, ob alles Sinn macht wird nie hinterfragt.
Gleichberechtigung
Jeder ist eine Person, nicht mehr. Jeder ist ohne Betriebsrat und Mitbestimmung austauschbar. Das viele Stühlerücken sagt alles.
Interessante Aufgaben
Wo alle Abläufe von oben gesteuert werden, bleibt wenig Zeit für eigene Ideen.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interessante Aufgaben, freundschaftliche Atmosphäre und stetige Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlicher Umgang, auch abteilungsübergreifend, vertrauensvolle Zusammenarbeit von Beginn an
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitsweise und HomeOffice möglich, Urlaubswünsche sind kein Problem, nur lange Kernzeiten sollten der aktuellen Zeit angepasst werden
Karriere/Weiterbildung
eigene Akademie, um sich fortzubilden und externe Weiterbildungen werden unterstützt
Gehalt/Benefits
überpüntkliche Zahlung, sehr viele Benefits vorhanden, Regelung zum 13. Gehalt könnte besser geregelt sein
Kollegenzusammenhalt
sehr gute Zusammenarbeit und freundschaftliches Miteinander
Vorgesetztenverhalten
offener und transparenter Umgang mit direktem Feedback
Arbeitsbedingungen
komplette Ausstattung an Hardware, um auch mobil gut arbeiten zu können
Kommunikation
regelmäßiger Austausch, auch abteilungsübergreifend
Interessante Aufgaben
interessante und vielfältige Aufgaben, stetig neue Herausforderungen, die die eigene Weiterentwicklung fördern
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr innovatives Unternehmen, teils noch mit patriarchalischen Familienunternehmensstrukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Umfeld mit diesen. Die Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die patriarchale Führungsstruktur passt nicht mehr in die Zeit, auch wenn hier Flexibilisierungen erkennbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung auf die mittlere Führungsebene übertragen. Mehr hin Richtung Homeoffice gehen und den Mitarbeitern den Möglichkeiten bieten lokal unabhängig auch über Ländergrenzen hinweg arbeiten zu können. Den aktuellen Weg der Modernisierung weiter beschreiten und die Mitarbeiter mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen außerordentlich gute Atmosphäre. Seitens der Führungskräfte ausbaufähig.
Image
Man merkt, dass das Unternehmen einen starken und schnellen Wandel vollzieht. Das ist auch ok, dass dabei Reibungspunkte entstehen. Generell ist das allerdings als Auszeichnung des Images für Modernisierung und Innovation zu verstehen.
Work-Life-Balance
40/60 Regelung wurde leider wieder eingeführt. Aber generell ist man sehr flexibel in seiner Arbeitszeitgestaltung, solang das mit dem Vorgesetzten abgestimmt ist und die Arbeitsergebnisse den Anforderungen entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Angebote bestehen und die mir bekannten Möglichkeiten werden seitens des Unternehmens gefördert und unterstützt. Generell gelten allerdings flache Hierarchien.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind meines Erachtens im moderaten Bereich. Sozialleistungen und Benefits werden vielfältig angeboten. Aber wer ist schon gänzlich mit seinem Gehalt zufrieden?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tatsächlich ein sehr großes Eigeninteresse des Unternehmens am Themenbereich erkenn- und spürbar. Dies betrifft nicht nur Arbeitsabläufe sondern auch Events in der Privatzeit.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt außerordentlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt immer noch den Einfluss eines patriarchal geführtem Familienunternehmen. Entscheidungen werden kurzfristig geändert, auch bei bestehendem Planungssystem. Allerdings sind Veränderungen hin zu einer moderneren Führung erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und bestens eingerichtet für die zu erledigenden Arbeiten. Küchen und Toiletten sind vielfältig vorhanden, sauber und gepflegt.
Kommunikation
Regelmäßige Termine und Veröffentlichungen finden statt. Transparenz zur finanziellen Lage ist allerdings nur zurückhaltend. Neue Errungenschaften und Good News werden gern geteilt.
Gleichberechtigung
Bei Wagner kann man sich absolut gleichberechtigt fühlen. Auch Wiedereingliederungen und auch Änderungen der Arbeitszeiten werden in allen oder den meisten Fällen berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind in vielen Fällen abwechselungsreich. Aufgaben werden natürlich entsprechend der Fachkenntnisse des Mitarbeiters verteilt. Es herrscht in den meisten Fällen personelle und fachliche Redundanz, so dass ein Austausch auf Augenhöhe jederzeit möglich ist.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sicherer Arbeitsplatz im familiengeführten Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft für Digitalisierung und Wandel-> Veränderungsdenken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langwierigkeit und Schleifen von Entscheidungsprozessen durch sehr extrem differente Sichtweisen in der Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Delegation auf Führungsebene, Abbau von Silodenken innerhalb des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist sehr positiv
Work-Life-Balance
Vielfältige Teilzeitmodelle möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohe Zugewandtheit zu langjährigen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Zugewandtheit zur Führungskräftequalifizierung und Implementierung neuer Qualifizierungsmaßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Hilfsbereitschaft und kollegiales Verhalten im Team
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation auf Augenhöhe und einige Freiheitsgrade im Rahmen der zugewiesenen Aufgabe
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähige Bürogestaltung
Kommunikation
Informationstransparenz durch MyWagner (Intranet)
Gehalt/Benefits
viele neue Benefits (wie z. B. Sachbezugskarten, Leasing Bike, Zuschuss Kinderbetreuung uvm.)
Interessante Aufgaben
Unternehmen im Wandel und Wachstumskurs-viele resultierende mannigfaltige Aufgaben
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber mit großem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich immer gute Stimmung. Ob mobil oder im Büro, es ist immer angenehm
Work-Life-Balance
2 Tag Home Office mobiles Arbeiten, Überstundenauf- und abbau völlig problemlos, dazu nahezu völlig freie Arbeitszeiteinteilung bei uns. Viel Verständnis für kurzfristige Umplanungen, wenn aufgrund der Familie etwas dazwischengekommen ist
Elternzeit völlig problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt im Learning Center viele Kurse, an denen man teilnehmen kann, u.a. Sprachkurse oder Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
bei uns bestens. Alle halten zusammen, jeder hilft jedem. Viel Spaß und Humor. sind die Kolleg:innen auch in schwierigen Zeiten da und Ich kann mich auf die Kolleg:innen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bisher immer nur Respekt und Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel und enger Austausch mit den Vorgesetzten, offener, ehrlicher Austausch, authentisch und immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Ich arbeite in einem sehr guten Team! Wir stehen alle immer im Austausch miteinander - auch im mobilen Arbeiten von zu Hause aus.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht haben die Frauen die da sind mind. dieselben Chancen wie die Männer.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, selbst beeinflussbar, was man macht.
Es können jederzeit neue interessante Technologien und Methodiken angeschaut, verprobt und angewendet werden. Freiraum für das Selbststudium neuer Dinge.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf dem richtigen Weg, leider zu viele Konflikte und Baustellen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die konsequente Umsetzung der Internationalisierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die konfliktbehaftete Koexistenz zwischen Zentrale und einigen Tochtergesellschaften.
Verbesserungsvorschläge
Unsichtbare Mauern abbauen und die bereichs- und gesellschaftsübergreifende Zusammenarbeit verbessern. Und den Bau einer neuen Zentrale mit barrierefreien und ausreichend Büros.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in vielerlei Hinsicht angespannt. Die Zusammenarbeit zwischen Zentrale und einigen Tochtergesellschaften ist sehr konfliktbehaftet und anstrengend. Zwischen den verschiedenen Abteilungen und Bereichen ist es unterschiedlich, mit einigen ist es eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit. Mit anderen muss jedes Meeting protokolliert werden und Vorgesetzen werden bei jeder Mail in Kopie gesetzt. Führungskräfte können in einem engen Rahmen entscheiden, Rückfragen und Einmischungen von Vorgesetzten zeugen von wenig Vertrauen.
Work-Life-Balance
Zwei Tage homeoffice pro Woche sind möglich. Dazu hat man ein Stundenkonto und die Möglichkeit sechs Gleittage pro Jahr zu nehmen.
Für mich ist die Gleitzeit sehr wichtig, Kernarbeitszeit ist zwischen 09:00 bis 16:00 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
In Jahresgesprächen wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Diese werden mit dem Vorgesetzten besprochen, schriftlich vereinbart und auch umgesetzt. In der eigenen Akademie hat man immer einen Ansprechpartner. Die digitalen Schulungen vertragen ein Update und das Angebot müsste erweitert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden immer voller, da dass Unternehmen wächst und viele neue Mitarbeitende eingestellt werden. Die Büros wachsen leider nicht mit.
Die Laptops sind von Dell und könnten schneller sein.
Kommunikation
Über das Intranet wird viel kommuniziert und er möchte, ist immer auf dem laufenden.
Gleichberechtigung
Für eine so technische Branche, gibt es viele weibliche Führungskräfte. Am Standort Langenhagen gibt es Mitarbeitende aus vielen Nationen.
Interessante Aufgaben
Es ist unglaublich viel im Umbruch, daraus ergeben sich viele interessante Aufgaben und man kann diesen Weg mit prägen.
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin sehr Zufrieden bei der Wagner Group GmbH,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, die Kollegen sind nett und Hilfsbereit, das Arbeitsklima ist harmonisch, es gibt regelmäßige Mitarbeiter Events
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich ebenfalls als sehr angenehm, ich kann meine Arbeit und mein Privatleben sehr gut managen, einige male musste ich mir spontan Urlaub nehmen was aber kein Problem war, hinzu kommt das man die Möglichkeit hat 2 Tage in der Woche Mobil zu Arbeiten das erleichtert natürlich einiges
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen über die Wagner Akademie, auch Webinare werden angeboten
Gehalt/Benefits
Ich würde sagen das es bei dem Thema Gehalt noch Verhandlungsspielraum gibt, aber das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es gibt angemessene Tariferhöhungen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr Hilfsbereit und arbeiten sehr gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ob ältere Kollegen eingestellt werden kann ich gar beurteilen das ich noch nicht ganz so lange bei der Firma Wagner dabei bin, ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mir persönlich treten die Vorgesetzten immer sehr offen und kommunikativ auf, ein Respektvoller Umgang herrscht auf beiden Seiten
Arbeitsbedingungen
Bei der Firma Wagner ist die Technik Ausstattung auf dem neuesten Stand, hier wird auch darauf geachtet das sich die Mitarbeiter im Büro wohlfühlen und einwandfrei arbeiten können, es gibt keine Großraumbüro eher ein 2-3 Mann Büro, daher ist der Lärmpegel entsprechend niedrig
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen wird man über Unternehmens erfolge und andere interessante Entwicklungen welche im Unternehmen stattfinden informiert
Gleichberechtigung
Ich würde schon sagen das eine ausgeglichene Gleichberechtigung bei der Firma Wagner herrscht
Interessante Aufgaben
In meinem Tätigkeitsfeld bearbeite ich verschiedene Themenfelder welche den Finanz- und Controllingbereich betreffen, gleichzeitig werde ich aber auch im Themenbereich Recht und Risiko eingesetzt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.