Wagner Group GmbH als Arbeitgeber

Wagner Group GmbH

59 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Guter Start für den ersten Ausbildungsjahrgang

4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit auf ein Jobticket.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre

Arbeitszeiten

Durch Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit im Rahmen der Kernarbeitszeit) individuell anpassen.

Die Ausbilder

Sehr nett und motiviert. Immer für Fragen und Feedback offen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben bilden ein normales Spektrum für den Berufszweig. Und umfassen je nach Bereich unterschiedliche Tätigkeiten.

Variation

Da man aktiv in den Arbeitsalltag integriere wird, könne die Aufgaben etwas repetitiv wirken, was sich jedoch nicht vermeiden lässt

Respekt

Auch als Auszubildende/r wird man voll in das Arbeitsgeschehen eingebunden und mit Respekt behandelt.


Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Arbeitgeber-Kommentar

Julia DrabentPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive und konstruktive Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit dem bisherigen Verlauf Ihrer Ausbildung zufrieden sind und Sie gut im Team aufgenommen werden. Wir freuen uns auch auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen für Ihre verbleibende Ausbildungszeit alles Gute und viel Erfolg.

Mitarbeiter kommen als Mensch nicht vor

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wagner Group GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Breit gefächerte, abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Überraschungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neuerungen und Änderungen werden nur "oben" entwickelt und dann verkündet. Die Mitarbeiter sollen das dann verstehen und gut finden. Was sie konkret tun sollen um die Firmenziele zu erreichen bleibt unklar.
Es gibt keinen Betriebsrat oder ein anderes Gremium, dass die Mitarbeiterinteressen vertritt.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter beteiligen und ein erst gemeintes Change Management einführen. Ziele zusammen mit den Mitarbeitern entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Teams existieren nur als Verwaltungseinheit. Für Teambuilding wird nichts getan.
Ein Indiz für schlechte Atmosphäre ist die hohe Mitarbeiterfluktuation.

Image

Die Außendarstellung ist gut.

Work-Life-Balance

Immerhin gibt es Gleitzeit. Auf die bei Einführung zugesagte Detailverbesserung nach der Erprobungsphase warten die Mitarbeiter bisher vergeblich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss persönlich eingefordert werden. Oft werden in Jahresgesprächen zugesagte Fortbildungen ohen Begründung blockiert, bis der Termin der Fortbildung verstrichen ist. Es gibt keine systematische Mitarbeiterentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wie brachenüblich - keine, darüber hinausgehende, Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Dienstwagen werden großvolumige Fahrzeuge bevorzugt. Das E-Auto für kleine Dienstfahrten wurde groß beworben und nach kurzer Zeit kommentarlos abgeschafft.
Homeoffice, das den CO2-Fußabdruck deutlich reduzieren würde, wurde, trotz steigender Coronazahlen, in den meisten Bereichen wieder abgeschafft. Insgesamt wird nicht mehr getan, als gesetzlich gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Naja - kein Teambuilding, kein Kollegenzusammenhalt. Ist aber individuell unterschiedlich. Interne Kommunikation über Abteilungsgrenzen ist nicht erwünscht und wird von Vorgesetzten entsprechend kommentiert. Dann lässt man es lieber.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer aus Altersgründen, Erfahrung unbequem wird und nicht im Mainstream mitschwimmt wird beiseite geschoben oder bekommt einen neuen Vorgesetzten, der offiziell das Gleiche tut, was der ältere Mitarbeiter bisher getan hat.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen sind unerwünscht und werden, wenn sie sich nicht anpassen, aus der Firma entfernt.

Arbeitsbedingungen

Geheizt wird nach Kalender, nicht nacht Temperatur. Wer friert, wird mit oberflächlichen Sprüchen zur Kleidung abgespeist. Viele der Büros ohne Klimaanlage.

Kommunikation

Es gibt eine interne Kommunikationsplattform. Neben organisatorischen Informationen werden nur vordergründige Hurra-Meldungen verbreitet und Marketingtexte gepostet. Inhaltliche Fragen werden nur mit inhaltlichen flachen Floskeln beantwortet oder der Fragende wird auf "später" vertröstet.

Gleichberechtigung

Die meisten der Führungskräfte sind Männer. Die Ebene der Bereichsleitung und Geschäftsführung ist eine Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Große Bandbreite an Aufgaben.

Arbeitgeber-Kommentar

Julia DrabentPersonalreferentin

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr umfangreiches und konstruktives Feedback. Wir nehmen uns jede Art von Kritik zu Herzen und möchten versuchen uns zukünftig zu verbessern. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Baustein für uns, um gemeinsam das Strategieprojekt WAGNER2026 voranzubringen. Wir würden uns freuen, wenn Sie bei uns in der Personalabteilung vorbeikommen, um über Ihre Anregungen zu sprechen oder uns eine Mail an personal@wagner.de schicken.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und werden Ihre Anmerkungen sehr ernst nehmen.

Solider Mittelständler auf einem guten Weg

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wagner Group GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit Änderungen auf den Weg zu bringen. Weitestgehend selbstständige Arbeitsweise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich Schlechtes habe ich noch nicht gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Netter Umgang miteinander.

Image

Von Gefühl her ist es besser als so manche Bewertung es hier darstellt.

Work-Life-Balance

Ich kann mich nicht beklagen.

Karriere/Weiterbildung

Mit eigener Akademie, die neben Schulungen zu den eigenen Produkten und Anlagen auch generelle Dinge, wie Projektmanagement etc. anbietet.

Kollegenzusammenhalt

Zusammen sind wir stark ...

Vorgesetztenverhalten

Alles gut. Man ist ja schließlich nicht in einem Sanatorium, sondern zum Arbeiten hier.

Kommunikation

Hier gibt es noch Luft nach oben, aber man arbeitet daran.

Interessante Aufgaben

Umfangreiche und sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Neue Herausforderungen sind immer wieder gut und halten bei Laune !


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Julia DrabentPersonalreferentin

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir sind froh zu hören, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wenn Sie Ideen haben, wie wir die interne Kommunikation weiter verbessern können, freuen wir uns über Ihre Anregungen. Kommen Sie dazu gern bei uns vorbei oder schicken Sie uns eine Mail an personal@wagner.de.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit in unserem Unternehmen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Einer der schlimmsten beruflichen Erfahrungen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte sollten geschult werden und Mitarbeiter sind nicht motiviert und bringen sich gegenseitig runter.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte offener gegenüber den Mitarbeiter sein. Man sollte nicht gleich schief angeschaut werden wenn man eine Idee hat.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist fürchterlich. Jeder denkt an sich selbst. Angst, Misstrauen und Arroganz !

Image

Unternehmen versucht professionell zu wirken und seriös.

Work-Life-Balance

Gleitzeit vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungszentrum und E-Learning ist vorhanden. Nur wenig für jeden Bereich im Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war in Ordnung. Sozialleistungen gab es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht. Kollegen machen sich gegenseitig fertig. Man wird auf sich allein gestellt. Kollegen lachen einen ins Gesicht und hintenrum wird gelästert. Um Hilfe braucht man hier nicht zu fragen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Jeder Schritt wird überwacht.

Kommunikation

Durch das Intranet soll die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten gefödert werden. Dies wird aber noch nicht von allen Mitarbeitern genutzt. Wichtige Informationen werden zwischen Kollegen in Abteilungen nicht kommuniziert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia DrabentPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Gern möchten wir die angesprochenen Punkte aufgreifen und versuchen diese umzusetzen.

Insbesondere im Rahmen des Strategieprojekts WAGNER2026 möchten wir Feedback und Austausch innerhalb der Bereiche und darüber hinaus verbessern und fördern.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Einschätzung in einer E-Mail an personal@wagner.de nochmal detaillierter erläutern würden. Nur durch konstruktive Kritik können wir uns stetig verbessern und sind daher dankbar, wenn wir diese erhalten.

Sie fordern viel und bieten wenig.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Internetauftritt macht einen soliden Eindruck, was zu den guten Brandschutzlösungen für die Kunden passt.
Wagner tritt gegenüber Kunden solide und verantwortungsbewusst auf und kümmert sich, aber die Stimmung in der Belegschaft sieht anders aus.
Wagner entwickelt eigene Lösungen im Sinne des Brandschutzes und hat viel Potential durch Eigenkapital. Im Hause ist vielfältiges Know-how und Branchenkenntnis vorhanden.
Der Raum für räumliche Expansion ist vorhanden, z. B. gibt es noch leer stehendes Grundstück in Eigenbesitz für einen möglichen Neubau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wagner meint, einen guten Ruf als Technologieführer zu haben/ein guter Arbeitgeber zu sein. Es wird wenig unternommen, um am Puls der Zeit zu sein und Mitarbeiter zu motivieren.

Verbesserungsvorschläge

Wohlfühlfaktor und Fairness? Fehlanzeige.
Auch Vorgesetzte sollten sich fortbilden, um ihre Aufgaben bestmöglich wahrnehmen zu können. Wichtig wäre es, ein offenes Ohr für die konstruktiven Ideen der Mitarbeiter zu haben. Nur so kann sich jeder Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und Wagner als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Nicht nur die Kunden für die Brandschutzlösungen begeistern, sondern auch die Mitarbeiter motivieren und Mitarbeiter binden. Nur viel fordern reicht heutzutage nicht mehr, qualifizierte Fachkräfte haben Ansprüche an einen professionellen Arbeitsplatz.
Die Mannschaft sollte fortlaufend trainiert und für die Herausforderungen der nächsten Jahre durch Briefings / Betriebsversammlungen und Schulungen / Fortbildungen gestärkt werden.
Einige interne Prozesse könnten optimiert werden. Allerdings liegt die Entscheidung hier am Ende des Tages immer bei der Geschäftsführung.
Die Mitarbeiter sollten besser informiert werden. Es ist wichtig, Mitarbeiter wie erwachsene Leute zu behandeln und auch mal zu loben, statt nur zu fordern.
Es muss ja z. B. nicht gleich eine eigene Kantine sein, eine Essenszulage würde schon reichen. Wichtig ist, den Mitarbeitern eine Mission/Unternehmensstrategie zu geben, die "spürbar" ist. Nicht nur im Sinne des Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Selbst bei tropischen Temperaturen über 30 Grad Celsius in Bürogebäuden ohne Klimaanlage gibt es keine Lockerung der Kernzeit (bis 16 Uhr muss man bleiben).

Image

Wagner als Arbeitgeber hat ein anderes Image als es die Brandschutzlösungen für die Kunden haben, siehe Bewertungen und Weiterempfehlungsrate auf kununu.

Work-Life-Balance

Bis 16 Uhr muss man bleiben, flexible Arbeitszeit sieht anders aus. Die Belastbarkeit einiger Mitarbeiter ist gefragt und wird gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Ein Schulungszentrum ist vorhanden, eine Strategie zur Personalentwicklung gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt darauf an, was man verhandelt hat.
Sozialleistungen wie etwa eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter gibt es nicht.
Tendenziell wenig Gehalt bei vielen Stunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht nicht im Fokus.
Der verantwortungsvolle und wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern ist verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.
In Summe wenig kooperatives Klima.
Wenn es hart auf hart kommt, rückt sich jeder selbst ins rechte Licht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige "ältere" Kollegen (Ü55) vorhanden.
Altersteilzeitmodelle scheint es hier nicht zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte und Angestellte mit Leitungsfunktion kümmern sich nicht genug. Erst rein in die Kartoffeln, dann wieder raus und dann geht das ganze Spiel von vorne los. Hohe Professionalität sieht anders aus.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten hat daher wenig Vorbildcharakter. Intrigen und Lästereien werden geduldet.
Einzelne Bereiche sind nominell eigenverantwortlich geführt, haben aber keine Entscheidungsbefugnis.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind in einem akzeptablen Zustand.
Das sog. Gesundheitsbonusprogramm sagt nur aus, dass Mitarbeiter, die höchstens einen Tag im Jahr krank sind, einen Gehaltsbonus erhalten.
Leider hat dies zur Folge, dass einige Kollegen krank zur Arbeit erscheinen.
Keine Aufenthaltsräume/Pausenräume, nur kleine Teeküchen
Keine Kantine
Kein Betriebsrat
Kein Betriebssport
Klimaanlagen nur teilweise vorhanden
Keine ergonomischen Arbeitsplätze
Viele MA sind unzufrieden, bleiben aber aus privaten Gründen oder aus Bequemlichkeit in der Firma.

Kommunikation

Zwischen dem Management und den Angestellten gibt es nur dann Kommunikation, wenn es um das Tagesgeschäft geht.
Auf Anfragen per E-Mail gibt es keine Antworten.
Der Informationsaustausch mit Kollegen aus anderen Abteilungen wird nicht gerne gesehen.
Das neu eingeführte Social Intranet erleichtert den Informationsaustausch mit Kollegen und anderen Abteilungen, wird allerdings noch nicht von allen durchgängig genutzt.

Gleichberechtigung

Das Management ist durchgängig männlich geprägt.

Interessante Aufgaben

Immer dieselben Aufgaben, Projekte ziehen sich hin wie Kaugummi. Planungen werden verworfen. Zielgerichtetes und vorrausschauendes Arbeiten geht anders.

Auf den Anspruch kommt es an.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagner Group GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides Business. Durch Eigenkapitel selbstbestimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Mitspracherecht, dadurch kein Nährboden für neue Ideen.
Es gibt keinen Betriebsrat.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, regelmäßiger Dialog mit den Mitarbeitern, um in eine gemeinsame Richtung zu arbeiten.
Mitarbeitern vertrauen und mehr zutrauen. Über zeitgemäße Benefits für Mitarbeiter nachdenken, um als Attraktiver Arbeitgeber gute, motivierte Leute anzusprechen. Kommunikation stärken.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind gefrustet, haben aber nicht den Mut, etwas zu verändern.

Image

Ist in der Branche bekannt.

Work-Life-Balance

Wenig flexible Arbeitszeiten. Elektronische Zeiterfassung ist vorhanden.
Gleitzeitmodell ist vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

E-Learning und eigenes Schulungszentrum.
Ansonsten strikte Einhaltung der Stellenbeschreibungen. Kein "Blick über den Tellerrand".
Fachfremde Leute wechseln teilweise die Abteilung und arbeiten in anderen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Ist stark vom Team abhängig. Einige Cliquen haben sich gruppiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden einfach in den Ruhestand entlassen, ohne Dank, ohne Verabschiedung.

Vorgesetztenverhalten

Erwartungen werden nicht geäußert, Rückmeldungen maximal bei permanentem Nachfragen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise freundliche Büros, kein Großraum.

Kommunikation

Besprechungen werden nicht abgesagt, die Beteiligten erscheinen einfach nicht.

Interessante Aufgaben

Viel Operatives.
Für Querdenken und abteilungsübergreifende Kooperation ist keine Zeit.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Keine Gleichstellung der Leiharbeitnehmer...Schuld wird auf Leiharbeitern von Festangestellten Vorgesetzten abgewälzt..

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Wagner Group GmbH in Hannover gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man gute Mitarbeiter hat und man will sie behalten sollte man mit ihnen auch so umgehen

Arbeitsatmosphäre

Vorgeheucheltes gutes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Alle Hinterhältig

Vorgesetztenverhalten

Ungerecht

Arbeitsbedingungen

Arbeiten wie im Mittelalter..auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen

Kommunikation

Findet nicht statt..oder wird ignoriert


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super Firma Familienunternehmen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Guter Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung. Die Arbeit im Team macht Spaß!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ist hier wirklich gut.

Image

Leider oft schlecht dargestellt, aber in Wirklichkeit gut.

Work-Life-Balance

passt!

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen und externe Angebote sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Mobbing oder Befehle gibt es bei uns in der Niederlassung nicht.

Vorgesetztenverhalten

Direkt, offen und dennoch im richtigen Moment mit der notwendigen Unterstützung.

Kommunikation

Wird immer besser. Dank neuem Intranet schnell und direkt.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsgebiet ist sehr umfangreich und jedes neue Projekt ist eine Herausforderung.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Noch Luft nach oben bei Mitarbeiterbeteiligung, Kommunikation und Zielvorgaben

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Branche und abwechslungsreiche Aufgaben. Tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

jahrelange Demotivationsstrategie durch Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

- Doppelqualifizierung (min. 2 MA können etwa gleiche Aufgaben bearbeiten) muss in einigen Abteilungen noch eingeführt werden.
- weniger Aufgaben / Projekte gleichzeitig bearbeiten lassen, dafür aber vollständig abarbeiten

Karriere/Weiterbildung

E-Learning im Aufbau, gezieltes Schulungskonzept für einzelne Mitarbeiter fehlt noch


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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