59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es herrscht eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre
Durch Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit im Rahmen der Kernarbeitszeit) individuell anpassen.
Sehr nett und motiviert. Immer für Fragen und Feedback offen.
Die Aufgaben bilden ein normales Spektrum für den Berufszweig. Und umfassen je nach Bereich unterschiedliche Tätigkeiten.
Da man aktiv in den Arbeitsalltag integriere wird, könne die Aufgaben etwas repetitiv wirken, was sich jedoch nicht vermeiden lässt
Auch als Auszubildende/r wird man voll in das Arbeitsgeschehen eingebunden und mit Respekt behandelt.
Breit gefächerte, abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Überraschungen.
Neuerungen und Änderungen werden nur "oben" entwickelt und dann verkündet. Die Mitarbeiter sollen das dann verstehen und gut finden. Was sie konkret tun sollen um die Firmenziele zu erreichen bleibt unklar.
Es gibt keinen Betriebsrat oder ein anderes Gremium, dass die Mitarbeiterinteressen vertritt.
Die Mitarbeiter beteiligen und ein erst gemeintes Change Management einführen. Ziele zusammen mit den Mitarbeitern entwickeln.
Teams existieren nur als Verwaltungseinheit. Für Teambuilding wird nichts getan.
Ein Indiz für schlechte Atmosphäre ist die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Die Außendarstellung ist gut.
Immerhin gibt es Gleitzeit. Auf die bei Einführung zugesagte Detailverbesserung nach der Erprobungsphase warten die Mitarbeiter bisher vergeblich.
Weiterbildung muss persönlich eingefordert werden. Oft werden in Jahresgesprächen zugesagte Fortbildungen ohen Begründung blockiert, bis der Termin der Fortbildung verstrichen ist. Es gibt keine systematische Mitarbeiterentwicklung.
Gehalt wie brachenüblich - keine, darüber hinausgehende, Sozialleistungen.
Als Dienstwagen werden großvolumige Fahrzeuge bevorzugt. Das E-Auto für kleine Dienstfahrten wurde groß beworben und nach kurzer Zeit kommentarlos abgeschafft.
Homeoffice, das den CO2-Fußabdruck deutlich reduzieren würde, wurde, trotz steigender Coronazahlen, in den meisten Bereichen wieder abgeschafft. Insgesamt wird nicht mehr getan, als gesetzlich gefordert.
Naja - kein Teambuilding, kein Kollegenzusammenhalt. Ist aber individuell unterschiedlich. Interne Kommunikation über Abteilungsgrenzen ist nicht erwünscht und wird von Vorgesetzten entsprechend kommentiert. Dann lässt man es lieber.
Wer aus Altersgründen, Erfahrung unbequem wird und nicht im Mainstream mitschwimmt wird beiseite geschoben oder bekommt einen neuen Vorgesetzten, der offiziell das Gleiche tut, was der ältere Mitarbeiter bisher getan hat.
Vorgesetzte die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen sind unerwünscht und werden, wenn sie sich nicht anpassen, aus der Firma entfernt.
Geheizt wird nach Kalender, nicht nacht Temperatur. Wer friert, wird mit oberflächlichen Sprüchen zur Kleidung abgespeist. Viele der Büros ohne Klimaanlage.
Es gibt eine interne Kommunikationsplattform. Neben organisatorischen Informationen werden nur vordergründige Hurra-Meldungen verbreitet und Marketingtexte gepostet. Inhaltliche Fragen werden nur mit inhaltlichen flachen Floskeln beantwortet oder der Fragende wird auf "später" vertröstet.
Die meisten der Führungskräfte sind Männer. Die Ebene der Bereichsleitung und Geschäftsführung ist eine Männerdomäne.
Große Bandbreite an Aufgaben.
Die Möglichkeit Änderungen auf den Weg zu bringen. Weitestgehend selbstständige Arbeitsweise.
Wirklich Schlechtes habe ich noch nicht gefunden.
Netter Umgang miteinander.
Von Gefühl her ist es besser als so manche Bewertung es hier darstellt.
Ich kann mich nicht beklagen.
Mit eigener Akademie, die neben Schulungen zu den eigenen Produkten und Anlagen auch generelle Dinge, wie Projektmanagement etc. anbietet.
Zusammen sind wir stark ...
Alles gut. Man ist ja schließlich nicht in einem Sanatorium, sondern zum Arbeiten hier.
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber man arbeitet daran.
Umfangreiche und sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Neue Herausforderungen sind immer wieder gut und halten bei Laune !
Gehalt war in Ordnung.
Vorgesetzte sollten geschult werden und Mitarbeiter sind nicht motiviert und bringen sich gegenseitig runter.
Das Unternehmen sollte offener gegenüber den Mitarbeiter sein. Man sollte nicht gleich schief angeschaut werden wenn man eine Idee hat.
Arbeitsatmosphäre ist fürchterlich. Jeder denkt an sich selbst. Angst, Misstrauen und Arroganz !
Unternehmen versucht professionell zu wirken und seriös.
Gleitzeit vorhanden.
Schulungszentrum und E-Learning ist vorhanden. Nur wenig für jeden Bereich im Unternehmen.
Gehalt war in Ordnung. Sozialleistungen gab es nicht.
Existiert nicht. Kollegen machen sich gegenseitig fertig. Man wird auf sich allein gestellt. Kollegen lachen einen ins Gesicht und hintenrum wird gelästert. Um Hilfe braucht man hier nicht zu fragen.
Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Jeder Schritt wird überwacht.
Durch das Intranet soll die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten gefödert werden. Dies wird aber noch nicht von allen Mitarbeitern genutzt. Wichtige Informationen werden zwischen Kollegen in Abteilungen nicht kommuniziert.
Der Internetauftritt macht einen soliden Eindruck, was zu den guten Brandschutzlösungen für die Kunden passt.
Wagner tritt gegenüber Kunden solide und verantwortungsbewusst auf und kümmert sich, aber die Stimmung in der Belegschaft sieht anders aus.
Wagner entwickelt eigene Lösungen im Sinne des Brandschutzes und hat viel Potential durch Eigenkapital. Im Hause ist vielfältiges Know-how und Branchenkenntnis vorhanden.
Der Raum für räumliche Expansion ist vorhanden, z. B. gibt es noch leer stehendes Grundstück in Eigenbesitz für einen möglichen Neubau.
Wagner meint, einen guten Ruf als Technologieführer zu haben/ein guter Arbeitgeber zu sein. Es wird wenig unternommen, um am Puls der Zeit zu sein und Mitarbeiter zu motivieren.
Wohlfühlfaktor und Fairness? Fehlanzeige.
Auch Vorgesetzte sollten sich fortbilden, um ihre Aufgaben bestmöglich wahrnehmen zu können. Wichtig wäre es, ein offenes Ohr für die konstruktiven Ideen der Mitarbeiter zu haben. Nur so kann sich jeder Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und Wagner als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Nicht nur die Kunden für die Brandschutzlösungen begeistern, sondern auch die Mitarbeiter motivieren und Mitarbeiter binden. Nur viel fordern reicht heutzutage nicht mehr, qualifizierte Fachkräfte haben Ansprüche an einen professionellen Arbeitsplatz.
Die Mannschaft sollte fortlaufend trainiert und für die Herausforderungen der nächsten Jahre durch Briefings / Betriebsversammlungen und Schulungen / Fortbildungen gestärkt werden.
Einige interne Prozesse könnten optimiert werden. Allerdings liegt die Entscheidung hier am Ende des Tages immer bei der Geschäftsführung.
Die Mitarbeiter sollten besser informiert werden. Es ist wichtig, Mitarbeiter wie erwachsene Leute zu behandeln und auch mal zu loben, statt nur zu fordern.
Es muss ja z. B. nicht gleich eine eigene Kantine sein, eine Essenszulage würde schon reichen. Wichtig ist, den Mitarbeitern eine Mission/Unternehmensstrategie zu geben, die "spürbar" ist. Nicht nur im Sinne des Kunden.
Selbst bei tropischen Temperaturen über 30 Grad Celsius in Bürogebäuden ohne Klimaanlage gibt es keine Lockerung der Kernzeit (bis 16 Uhr muss man bleiben).
Wagner als Arbeitgeber hat ein anderes Image als es die Brandschutzlösungen für die Kunden haben, siehe Bewertungen und Weiterempfehlungsrate auf kununu.
Bis 16 Uhr muss man bleiben, flexible Arbeitszeit sieht anders aus. Die Belastbarkeit einiger Mitarbeiter ist gefragt und wird gefordert.
Ein Schulungszentrum ist vorhanden, eine Strategie zur Personalentwicklung gibt es nicht.
Kommt darauf an, was man verhandelt hat.
Sozialleistungen wie etwa eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter gibt es nicht.
Tendenziell wenig Gehalt bei vielen Stunden.
Steht nicht im Fokus.
Der verantwortungsvolle und wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern ist verbesserungswürdig.
Kommt auf die Abteilung an.
In Summe wenig kooperatives Klima.
Wenn es hart auf hart kommt, rückt sich jeder selbst ins rechte Licht.
Wenige "ältere" Kollegen (Ü55) vorhanden.
Altersteilzeitmodelle scheint es hier nicht zu geben.
Vorgesetzte und Angestellte mit Leitungsfunktion kümmern sich nicht genug. Erst rein in die Kartoffeln, dann wieder raus und dann geht das ganze Spiel von vorne los. Hohe Professionalität sieht anders aus.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten hat daher wenig Vorbildcharakter. Intrigen und Lästereien werden geduldet.
Einzelne Bereiche sind nominell eigenverantwortlich geführt, haben aber keine Entscheidungsbefugnis.
Die Büroräume sind in einem akzeptablen Zustand.
Das sog. Gesundheitsbonusprogramm sagt nur aus, dass Mitarbeiter, die höchstens einen Tag im Jahr krank sind, einen Gehaltsbonus erhalten.
Leider hat dies zur Folge, dass einige Kollegen krank zur Arbeit erscheinen.
Keine Aufenthaltsräume/Pausenräume, nur kleine Teeküchen
Keine Kantine
Kein Betriebsrat
Kein Betriebssport
Klimaanlagen nur teilweise vorhanden
Keine ergonomischen Arbeitsplätze
Viele MA sind unzufrieden, bleiben aber aus privaten Gründen oder aus Bequemlichkeit in der Firma.
Zwischen dem Management und den Angestellten gibt es nur dann Kommunikation, wenn es um das Tagesgeschäft geht.
Auf Anfragen per E-Mail gibt es keine Antworten.
Der Informationsaustausch mit Kollegen aus anderen Abteilungen wird nicht gerne gesehen.
Das neu eingeführte Social Intranet erleichtert den Informationsaustausch mit Kollegen und anderen Abteilungen, wird allerdings noch nicht von allen durchgängig genutzt.
Das Management ist durchgängig männlich geprägt.
Immer dieselben Aufgaben, Projekte ziehen sich hin wie Kaugummi. Planungen werden verworfen. Zielgerichtetes und vorrausschauendes Arbeiten geht anders.
Solides Business. Durch Eigenkapitel selbstbestimmt.
Kein Mitspracherecht, dadurch kein Nährboden für neue Ideen.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Kommunikation verbessern, regelmäßiger Dialog mit den Mitarbeitern, um in eine gemeinsame Richtung zu arbeiten.
Mitarbeitern vertrauen und mehr zutrauen. Über zeitgemäße Benefits für Mitarbeiter nachdenken, um als Attraktiver Arbeitgeber gute, motivierte Leute anzusprechen. Kommunikation stärken.
Viele Kollegen sind gefrustet, haben aber nicht den Mut, etwas zu verändern.
Ist in der Branche bekannt.
Wenig flexible Arbeitszeiten. Elektronische Zeiterfassung ist vorhanden.
Gleitzeitmodell ist vorhanden.
E-Learning und eigenes Schulungszentrum.
Ansonsten strikte Einhaltung der Stellenbeschreibungen. Kein "Blick über den Tellerrand".
Fachfremde Leute wechseln teilweise die Abteilung und arbeiten in anderen Bereichen.
Ist stark vom Team abhängig. Einige Cliquen haben sich gruppiert.
Ältere Kollegen werden einfach in den Ruhestand entlassen, ohne Dank, ohne Verabschiedung.
Erwartungen werden nicht geäußert, Rückmeldungen maximal bei permanentem Nachfragen.
Teilweise freundliche Büros, kein Großraum.
Besprechungen werden nicht abgesagt, die Beteiligten erscheinen einfach nicht.
Viel Operatives.
Für Querdenken und abteilungsübergreifende Kooperation ist keine Zeit.
Wenn man gute Mitarbeiter hat und man will sie behalten sollte man mit ihnen auch so umgehen
Vorgeheucheltes gutes Arbeitsklima
Nicht vorhanden
Alle Hinterhältig
Ungerecht
Arbeiten wie im Mittelalter..auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen
Findet nicht statt..oder wird ignoriert
Abwechslungsreiche Aufgaben
Ist hier wirklich gut.
Leider oft schlecht dargestellt, aber in Wirklichkeit gut.
passt!
Interne Schulungen und externe Angebote sind vorhanden.
Mobbing oder Befehle gibt es bei uns in der Niederlassung nicht.
Direkt, offen und dennoch im richtigen Moment mit der notwendigen Unterstützung.
Wird immer besser. Dank neuem Intranet schnell und direkt.
Das Arbeitsgebiet ist sehr umfangreich und jedes neue Projekt ist eine Herausforderung.
interessante Branche und abwechslungsreiche Aufgaben. Tolle Kollegen.
jahrelange Demotivationsstrategie durch Führungspositionen
- Doppelqualifizierung (min. 2 MA können etwa gleiche Aufgaben bearbeiten) muss in einigen Abteilungen noch eingeführt werden.
- weniger Aufgaben / Projekte gleichzeitig bearbeiten lassen, dafür aber vollständig abarbeiten
E-Learning im Aufbau, gezieltes Schulungskonzept für einzelne Mitarbeiter fehlt noch
