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Vorstellungsgespräche

Minden und weitere

94 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eher Verhör als Gespräch auf Augenhöhe

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden als Werkstudent in der Nachhaltigkeitskommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Gespräch auf Augenhöhe
- keine unnötig herausfordernden und vorwurfsvolle Testfragen stellen
- Gehalt nennen
- für die beworbene Stelle und keine Andere absagen

Bewerbungsfragen

  • "Sie studieren jetzt seit 2018, quasi 4 Jahre, und haben aber auch erst 90% Ihrer Studienleistung erbracht.
  • Gehen Sie davon aus, dass Sie noch weitere vier Jahre studieren?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass das Bewerbungsgespräch für Sie nicht zufriedenstellend war.
Offenbar ist bei Ihnen der Eindruck entstanden, dass wir das Gespräch nicht auf Augenhöhe führen. Das tut uns leid.
Unser Bestreben ist es immer, das Gespräch zum Austausch zu nutzen und alle Fragestellungen - natürlich auch von Ihrer Seite - zu klären.
Gerne können Sie uns in der Ausbildungsabteilung noch einmal telefonisch kontaktieren, damit wir die Missverständnisse aus dem Weg räumen können.

Nichts zu beanstanden.

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wago in Minden als IT-Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Ich fand die Gesprächspartner sehr authentisch und beide Gespräche/Termine sehr angenehm. Im ersten Termin war der Verantwortliche des Fachbereiches und der Leiter-IT, im zweiten Gespräch der ebenfalls der Verantwortliche des Fachbereiches, ein Architekt und ein Vertreter von HR.
  • Es wurde allgemeine Fragen zur Person/Lebenslauf gestellt, sowie fachliche Themen in unterschiedlicher Tiefe besprochen.
  • Es wurden die aktuellen Themen bei Wago im Bereich Architektur erläutert und was in der nächsten Zeit an Themen anstehen wird.
  • Ich habe mich letzten Endes für ein anderes Unternehmen entscheiden - leider muss ich Nachgang feststellen. Wago hat sich im ganzen Bewerbungsprozess sehr vorbildlich und transparent gezeigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Alles Fake, Scheininterviews, Fragen zur Position werden nicht beantwortet. Stellenbesetzung läuft seit 2,5 Jahren.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wago in Minden als Qualitätsleiter International beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Scheinstellen ausschreiben, Zeit von Bewerbern und Intern mit Scheininterviews verschwenden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-Personalabteilung

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend erlebt haben. Ein Interview mit einem Bewerber ist für uns ein Gespräch auf Augenhöhe. Dazu gehört, dass die Kandidatinnen und Kandidaten vollumfängliche und realistische Informationen über die zu besetzende Position erhalten. Schließlich geht es um einen beidseitigen Entscheidungsprozess. Im Einzelfall stellt man am Ende eines Gespräches möglicherweise fest, dass der zeitliche Rahmen heute nicht zur Beantwortung aller Fragen ausreicht. Versichern können wir Ihnen, dass wir keine „Scheininterviews“ zu nicht existierenden Stellen führen – das würde für beide Seiten keinen Sinn machen. Bei Interesse Ihrerseits kontaktieren Sie mich gern telefonisch, so dass wir das Thema noch einmal persönlich besprechen und etwaige Missverständnisse ausräumen können.

Mit freundlichen Grüßen

Eckhard Stach
Head of Recruiting & HR Marketing

Das beste Bewerbungsverfahren das ich in meinem Bewerbungsprozess erlebt habe. Zügig-professionell-verbindlich-freundlic

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wago in Minden als Ingenieur für Energiemanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nichts abändern, so wie es ist ist es gut!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Intransparenter Bewerbungsprozess und kein Feedback

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden als Leiter Lean Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Feedback für Absage wäre angebracht und nur gerecht dem Bewerber gegenüber!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Danke für Ihre Bewertung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir bei der Vielzahl an Bewerbungen nicht jede Absage individuell begründen können. Wenn ein Kandidat zum Gespräch bei uns im Haus war, geben wir auf Wunsch ein persönliches Feedback und ggf. Empfehlungen für weitere Gespräche die er oder sie in Zukunft führen wird. Wir freuen uns, wenn Sie das Team Recruiting telefonisch kontaktieren, so dass wir das Thema noch einmal gemeinsam besprechen können.

Merkwürdig, Gehaltswunsch wäre erst ok dann wurde ein witziges angebot davon.

2,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Wago Kontakttechnik in Minden als Einrichter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine 8 wochen warten lassen obwohl 2 wochen geplant waren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sympatischer Dialog auf Augenhöhe

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden als Vertriebsmitarbeiter Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Wo sehen Sie sich in 5 Jahren, Bisher größter Erfolg im aktuellen Job,
  • Gründe für Wechsel, Studiengangsauswahl, Praktische Erfahrungen, Aktuelle Aufgaben im Job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vermutung, dass es die Stelle nicht gibt

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden als Teamleitung in der Stanzerei beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich schon mehrfach auf diese und auch auf andere Stellen bei Wago beworben. Ich habe immer eine Absage bekommen. Aber die Stellen waren recht zeitnah wieder Online. An meiner Qualifikation kann es nicht liegen. Ehr schon, dass mir das Vitamin B fehlt. Aber dass immer die gleichen Stellen schon seit mehreren Jahren immer wieder neu zu besetzten sind, ist schon merkwürdig. Ich vermute, dass diese Stellen nicht existent sind, damit Wago sich auf dem Markt vor der Konkurrenz abheben will.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Danke für Ihre Bewertung. Wir schreiben nur freigegebene und zu besetzende Stellen aus – alles andere wäre für Bewerber*innen und für uns als Unternehmen nicht zielführend. Bei Fragen zu aktuellen Positionen können Sie sich gern an das Recruiting-Team wenden

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Stelle war eine andere als ausgeschrieben. Das wurde aber erst im Verlauf klar. Unmöglich destruktive Gesprächsführung

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Wago in Minden als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Laufe des Gespräch wurde offensichtlich nach einer genau bestimmten Antwort gefragt. Ich hab sie nicht rausgefunden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass das Interview bei Ihnen einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Uns ist wichtig, den am Gespräch beteiligten Kolleg*innen ein konkretes Feedback zu geben. Daher möchte ich Sie bitten, dass Sie mich einmal telefonisch kontaktieren. Vielen Dank.

Eckhard Stach
Leitung Recruiting & Personalmarketing

professionelles Erst- und Zweitgespräch - danach selbst nach Rückfrage im HR wiederholt keine Reaktion mehr

4,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden als Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Sehr angenehmes Erstgespräch auf Augenhöhe mit den potentiellen Kolleginnen und Kollegen.

- Pünktlicher Start des Bewerbungsgesprächs. Pünktlichkeit und / oder Technik-Check wird auch von den Bewerbern eingefordert.

- Vorbereitung auf das Gespräch. Einige Angaben (bspw. Gehalt und Kündigungsfrist) wurden bereits in den Bewerbungsunterlagen angegeben und waren den HR im Gespräch nicht bekannt.

- Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch geben. Als Bewerber erwartet man zumindest eine eigenständige (optimalerweise zeitnahe) Rückmeldung über Zu- oder Absage. Wenn dies selbst nach telefonischer Rückfrage bei der Personalabteilung nicht erfolgt, vermittelt dies nicht unbedingt Wertschätzung des Bewerbers. Dies ist leider bereits bei zwei unterschiedlichen Bewerbungen bei WAGO nach dem Zweitgespräch vorgekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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