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WAGO GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score428 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 338 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Maschinenführer:in13 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Produktmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Gehälter für 55 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WAGO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WAGO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

"Empower connections" – Wir stärken, was verbindet

Wer wir sind

Wir verbinden, messen, steuern und vernetzen – weltweit.

Wenn Strom, Daten und Energie sicher fließen. Wenn Netze smart, Gebäude intelligent und Produktionsprozesse wandlungsfähig werden. Wenn mit einer kleinen Federklemme alles anfängt und bei offenen Automatisierungslösungen nicht aufhört. Dann ist es WAGO.

Wir verbinden, messen, steuern und vernetzen. Mit überraschend einfachen Lösungen, von Gebäude bis Industrie. Und mit Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen. Als erfahrener Partner für Verbindungs-, Interface- und Automatisierungstechnik bringen wir Branchen zusammen und Ideen voran. Gemeinsam machen wir Zukunft möglich. Denn als Familienunternehmen stellen wir stets die Menschen in den Mittelpunkt – und ihnen wegweisende Technik zur Seite. Zusammen denken wir Verbindungen weiter. Für smarte Industrien. Für sprechende Gebäude. Für eine denkende Infrastruktur.

Wir sind WAGO. Wir stärken, was verbindet.

Was 1951 in Minden mit einer einfachen, aber bahnbrechenden Federklemme begann, ist heute eine weltweite Erfolgsgeschichte. Wir sind in über 80 Ländern als Ansprechpartner vor Ort – und verbinden mittlerweile mehr als nur zwei Leiter – wir verbinden Menschen, Maschinen und Branchen über Ländergrenzen hinweg. Denn egal ob Verbindungs-, Mess- oder Steuerungstechnik, die richtigen Lösungen lassen sich nur gemeinsam entwickeln. Ohne unsere Mitarbeiter, Anwender, Partner und Kunden wären wir nicht das, was wir heute sind. Dafür sind wir dankbar – und darauf sind wir stolz.

Seit jeher ist es unsere Stärke, zusammen die richtigen Lösungen zu finden. Die Idee der Klemme, die richtige Verbindung zu schaffen, steckt bei WAGO in jedem Produkt und jeder Lösung. Intelligente Verbindungen ermöglichen uns, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Und sie ermöglichen unseren Kunden, weiter zu wachsen. Die Geschichte von WAGO ist eine Geschichte der Verbindungen. Verbindungen zwischen Mensch und Technik, zwischen Branchen und Zukunftstechnologien, zwischen neuen Herausforderungen und gemeinsamen Erfolgsmomenten.

So werden wir gemeinsam zum Rückgrat einer intelligent vernetzten Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Im Bereich der Federklemmtechnik sind wir Weltmarktführer und setzen Maßstäbe in der Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie der Interface Electronic. Ob in der Industrie, in der Bahn- und Energietechnik, im Bereich Marine und Offshore oder in der Gebäude- und Leuchtentechnik – WAGO-Produkte und -Lösungen sorgen für Sicherheit und Effizienz.

Wir bieten Federanschlusstechnik für Elektroinstallation aller Art – von der Verteilerdose über Leiterplatten bis hin zum Schaltschrank. Einfachheit, Sicherheit und wartungsfreie Nutzung: Dafür steht unsere Verbindungstechnik.

Unsere Interface-Elektronik ist die Schnittstelle zwischen Feld- und Leitebene, die sich durch hohe Effizienz, Einfachheit in der Handhabung und Integration unserer Produkte auszeichnet. Die Aufgaben? Energie liefern, absichern, messen und verteilen. Signale und Daten messen, wandeln, konvertieren und übertragen. Zwischen Geräten und Controllereinheiten kommunizieren.

Unsere offene Automatisierungsplattform bietet Anwendern Freiraum für individuelle und anpassbare Lösungen. Die Vorteile sind hohe Flexibilität und planerische Freiheit, eine durchgängige Kommunikation vom Sensor bis in die Cloud und eine hohe Zuverlässigkeit – auch unter extremen Bedingungen.

So verschieden unsere Produkte auch sind, was sie eint, ist der Anspruch, der in jedem einzelnen steckt. Qualität – das heißt für uns maximale Ausfallsicherheit und Langlebigkeit. Dabei haben wir eigene Standards entwickelt, die die normativen Anforderungen bei Weitem übertreffen. Im eigenen Prüflabor werden unsere Produkte nach internationalen Standards, europäischen Normen und kundenspezifischen Anforderungen genau unter die Lupe genommen– für einen sicheren Einsatz in unterschiedlichsten Bereichen und Regionen.

Perspektiven für die Zukunft

Abwechslungsreiche Aufgaben aus den Bereichen Verbindungs- und Automatisierungstechnik warten bei uns auf gut ausgebildete Ingenieure. „Meister ihres Fachs“ können sich aber auch in zahlreichen anderen Bereichen bei uns individuell entwickeln – etwa im Vertrieb, Produktmarketing, in der IT – und nicht zuletzt in der Fertigung und Verwaltung.

Erfahrene Spezialisten sind bei uns ebenso richtig wie Absolventen, denen wir gern eine spannende Perspektive bieten. Ein Studium, eine Technikerweiterbildung oder eine Berufsausbildung mit hohem Praxisbezug sind die richtige Basis für Ihren Berufseinstieg bei WAGO.

Wir suchen Visionäre, Erfinder, Macher und Teamplayer mit einer hohen technischen Affinität und Interesse für neue Trends und Technologien.

Kennzahlen

Mitarbeiter8600
Umsatz1,19 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was WAGO GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind es, die unseren Erfolg möglich machen. Deshalb bieten wir viel, um sie bei der Work-Life-Balance und ihren individuellen Karrieren zu unterstützen.

Wir nehmen Familienunternehmen wörtlich:

  • Ein Familienunternehmen: international wachsend und mit starken Wurzeln in Deutschland
  • Für Familien: Kita-Plätze, Pflegeunterstützung, Feriencamp und vieles mehr

Wir verbinden Freizeit und Beruf:

  • Hervorragende Arbeitsbedingungen: 35-Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und Vergütung nach Tarif
  • WAGO Plus: unser Programm, das Sie in vielen Lebenssituationen unterstützt – von der Elternzeit bis zur Pflege Angehöriger
  • Kleine Helfer im Alltag: Vermittlung von haushaltsnahen Dienstleistungen und Unterstützung zu Themen rund um Ihr Zuhause
  • Aktives Gesundheitsmanagement: Eigener Betriebsarzt, Vorsorge und Beratung sowie Betriebssport

Wir vereinen Liebe zur Technik unserer Region:

  • Große Gestaltungsspielräume und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Am Puls der Zeit: digitale Zukunftsthemen an modernen Arbeitsplätzen erarbeiten
  • Attraktive Region: hoher Freizeitwert, landschaftlich attraktiv, günstiger Wohnraum und gleichzeitig gute Anbindung

Wir vernetzen kluge Köpfe und Karrieren:

  • Eine starke Gemeinschaft: voneinander lernen im Community College
  • Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten mit innovativen Konzepten
  • Eigenverantwortliches, interdisziplinäres Arbeiten an innovativen Projekten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir übernehmen Verantwortung für die, die für uns am wichtigsten sind: Unsere Mitarbeiter. Und helfen dabei, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Mit WAGO Plus haben wir ein Programm entwickelt, das alle Lebensbereiche berücksichtigt. Verschiedene Bausteine sorgen für maßgeschneiderte Unterstützung – von der Kinderbetreuung über die Pflege von Angehörigen bis zur Hilfe im Haushalt. Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness inklusive einer eigenen Betriebsarztpraxis machen das Portfolio komplett.

Dem Themenfeld der New Work widmet sich unser interdisziplinäre Team „Your Modern Workplace“, das Projekte wie mobiles Arbeiten, Informationsverfügbarkeit, digitale Zusammenarbeit, lebenslanges Lernen oder Bürokonzepte vorantreibt.

Dieses Engagement wird geschätzt. Wir wurden von der New Work SE und der Handelshochschule Leipzig als "New Work Arbeitgeber 2021" ausgezeichnet.
Und haben
zahlreiche weitere Gütesiegel erhalten. WAGO wurde vom Nachrichtenmagazin Focus, dem TÜV Rheinland und vom Top Employers Institute mehrfach als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet. Und durch unsere Ausbildung sind wir ein "Best Place to Learn".

Darauf sind wir stolz – aber vor allem ist es für uns ein Ansporn noch besser zu werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Rückgrat, das sind die Menschen, die jeden Tag für uns rund um den Globus im Einsatz sind und die Produkte, die aus ihren Ideen entstehen. Rund 8.500 Kolleginnen und Kollegen weltweit – vom Auszubildenden über den Controller, Werkzeugmechaniker, Ingenieur oder Grafikdesigner sorgen gemeinsam dafür, dass wir uns stetig weiterentwickeln und Innovationen auf den Markt bringen – für die beste Verbindung zwischen Bewährtem und Neuem.

Wir suchen engagierte Fach- und Führungskräfte (m/w/d) mit hoher technischer Affinität und der Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen in den folgenden Bereichen:

  • Technische Entwicklung
  • Vertrieb
  • Marketing & Digitalisierung
  • Verwaltung
  • IT
  • Produktion
  • Ausbildung & duales Studium
  • Praktika & Abschlussarbeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WAGO GmbH & Co. KG.

  • Team Recruiting

    phone: +49 571 887-44501

    mailto: jobs@wago.com

    http://www.wago.com

Standorte

Standorte Inland

WAGO Minden, Nordrhein-Westfalen: Der Stammsitz des Unternehmens wurde 1951 gegründet.

WAGO Sondershausen, Thüringen: Der Produktions- und Logistikstandort besteht seit 1990.

Standorte Ausland

WAGO produziert seit 1971 in Roissy (Frankreich), seit 1977 in Domdidier (Schweiz), seit 1979 in Milwaukee (USA) sowie seit 1990 in Tokio (Japan). Weitere Produktionsstandorte befinden sich seit 1995 in Delhi (Indien) und seit 1997 sowohl in Tianjin (Volksrepublik China) als auch in Wroclaw (Polen). Mitglieder der WAGO-Gruppe sind neun internationale Produktions- und Vertriebsstandorte, 20 weitere Vertriebsgesellschaften sowie der Software-Spezialist M&M Software. Hinzu kommen Vertretungen in über 80 Ländern, mit denen das Unternehmen weltweit präsent ist.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie weisen dich daraufhin, wenn man Fehler macht. Da macht man es beim nächsten Mal besser
Bewertung lesen
Atmosphäre, Arbeitsumfeld, offizielle Arbeitsregelungen und Möglichkeiten
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Flexibilität und Umgang mit der Corona-Situation
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Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre, sowohl von Kollegen als auch von den meisten Vorgesetzten
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Es gibt, bei aller Kritik, sehr viel schlechtere Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 168 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohe Fluktuation in bestimmten Bereichen hat - trotz hinlänglich bekannter Kritik an der übergeordneten Führungskraft - keine personellen Konsequenzen. Man verliert lieber der Reihe nach gute Mitarbeiter als die FK, die mit zwei großen Aufgabengebieten wahrscheinlich auch noch maximal überfordert ist.
Es kann seine grundkonservative Grundeinstellungen nicht überwinden. Daran ändert auch der offene Hemdkragen nichts,
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Ich wurde von dem Vorgesetzten Wegen Schnupfen nach Hause geschickt. Kurz danach wurde mein Einsatz abgemeldet!
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Es wird zu viel auf grüne Zahlen geachtet, aber nicht wie diese erreicht werden
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Zweiklassen Verwaltung und Produktion
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man will Vorreiter sein. Das gilt aber nicht nur technologisch. Man sollte sich öfter trauen auch in der Arbeitsweise, in den Prozessen usw. neue Wege zu gehen die nicht bereits Branchenstandard geworden sind
Zudem muss man das teils starke Abteilungsdenken verringern. So sind wir zu oft mit uns selbst beschäftigt.
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Neue, externe Mitarbeiter schneller in den Basics schulen. Ich glaube es wird teilweise unterschätzt, was Unternehmenagröße und schieres Ausmaß von Aufgaben für Neulinge bedeuten.
Bewertung lesen
Als Familienunternehmen sollte Wago vorangehen und auch in Sondershausen gleiche Standards einführen wie in Minden z.B. 35 Stundenwoche
Bewertung lesen
Leiharbeiter früher übernehmen! Sieben Jahre und mehr als Leiharbeiter sind unakzeptabel
Bewertung lesen
Wertschätzung der Mitarbeiter die viel leisten!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 136 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von WAGO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Ich würde eine Solaranlage auf die Dächer bauen und mehr Soziale Projekte in der Umgebung Fördern z.B. kleine Vereine mit Spenden unterstützen!
4
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Von den Gesellschaftern und von höchster Ebene wird Klimaneutralität und eine schonungslose Aufarbeitung der CO2-Bilanz mit höchster Priorität vorangetrieben. Googelt einfach selbst, Wago gibt sehr viel Geld für CSR Themen aus. Vorbildlich.
5
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Müllreduzierungsmaßnahmen werden immer wieder aktualisiert und erfüllt, in der Produktion wird der Ausschuss als Regranulat wieder eingeführt, Unterstützung von lokalen Projekten z.B. zur Förderung von Nachwuchskräften, Auszeichnungen und Preisgeld für außerordentliche Leistungen von Auszubildenen im Kreis etc.
5
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S.o. - keine LED-Technologie!!!
4
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Werbung wurde bereits 2014 für Ladesäulen für E-Autos gemacht aber erst jetzt werden welche gebaut und die Beleuchtung ist noch nicht auf LED umgestellt!
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGO ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Führungskraft gibt sich Mühe, aber kommt nicht immer zum Ziel
3
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Kommunikation zwischen den Abteilungen teils sehr schlecht.
3
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Keine Offenheit
3
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Die Kommunikation von der Führungsebene zur Produktionsebene ist sehr Schlecht!
2
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Es wird nur gehört, was gehört werden will.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 88 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Mein Teamleiter ist nur wenige Jahre älter als ich und hat vom Azubi bis zum studierten Teamleiter alles bei, mit und für Wago gemacht. Stets mit betrieblicher Unterstützung.
Ich bin seit ein paar Monaten dabei und bekomme alles, was ich möchte. Fortbildung in Tensorflow? Check. Urlaub um meine akademische Eigeninitiative zu treiben? Check. Interne und externe Angebote zur eigenen beruflichen Weiterbildung? Check.
Es gibt für alle Positionen auch weitergedachte verantwortungsbereiche. Keine Lust auf Personalführung? Werdet Experte! Auch dazu gibt es ...
5
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Nur für junge Akademiker. Explizite Karriereförderung für ältere/unstudierte Mitarbeiter nicht wahrnehmbar. Standardweiterbildungen kein Problem: Office, SAP, etc.
Schulungen für Führungskräfte gibt es genug. Externe Schulungen muss man sich erkämpfen.
3
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Es wird viel versprochen und nichts eingehalten!
1
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Wird immer besser.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen