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WAGO 
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Bewertung

Sondershausen ist das Stiefkind von Minden

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WAGO Kontakttechnik GmbH in Sondershausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Als Familienunternehmen sollte Wago vorangehen und auch in Sondershausen gleiche Standards einführen wie in Minden z.B. 35 Stundenwoche

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Atmosphäre i.O.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Führungsebene zur Produktionsebene ist sehr Schlecht!

Work-Life-Balance

Schichtarbeit und Rollwoche ist sehr Schlecht für die Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Was diese Woche richtig ist, ist nächste Woche falsch und keiner der Vorgesetzten hat das jemals so gesagt! Wenn man gewisse sachen schriftlich haben möchte gillt man schon als Querulant!

Arbeitsbedingungen

Haben sich in den letzten Jahren Stark verbessert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich würde eine Solaranlage auf die Dächer bauen und mehr Soziale Projekte in der Umgebung Fördern z.B. kleine Vereine mit Spenden unterstützen!

Image

Außen Hui innen Pfui


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie neben Ihren kritischen Anmerkungen auch die positiven Aspekte wie Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen würdigen. Sondershausen ist für WAGO ein wichtiger Standort. Es gelten grundsätzlich alle Standards wie an den anderen Standorten. Die regelmäßige tarifliche Wochenarbeitszeit ist regional tariflich geregelt – an dieser Stelle sind Minden und Sondershausen nicht direkt vergleichbar. Wir sind in Sondershausen derzeit aufgrund unseres starken Wachstums in Kombination mit der Coronasituation vor besondere Herausforderungen gestellt. Das Unternehmen ist kulturell und strukturell im Wandel, um für die Zukunft weiterhin gut aufgestellt zu sein. In Zeiten der Veränderung und bedingt durch hohe Dynamik ist die Kommunikation in die Belegschaft eine besondere Herausforderung und auch deshalb besonders wichtig. Dem begegnen wir mit Aushängen, Mitteilungen im Intranet, unserem online-Schulungssystem und natürlich mi der direkten Information der Mitarbeiter*innen über die Führungskräfte. Weiter verbessern wollen wir uns bei der Kommunikation im Schichtbetrieb, die auch durch den Wechsel der Führungskräfte in Spät- und Nachtschichten erschwert wird. Deshalb verweisen wir an dieser Stelle auf die Nutzung der entsprechenden Apps für ihr privates Endgerät . Insgesamt halten wir bewusst das Vollkontisystem auf einem Minimum, um auch die Belastung für unsere Mitarbeiter*innen so gering wie möglich zu halten. Deshalb betrifft dies nur einen sehr geringen Teil der Belegschaft. Dabei beinhaltet es auch Vorteile: Die Kolleg*innen haben durch voll bezahlte Pausen und Zeitgutschriften an Feiertagen einige Arbeitsschichten pro Jahr weniger als Mitarbeitende im 3-Schichtsystem. Ein Wechsel oder Tausch mit Kollegen aus der 3-Schicht und dem Vollkonti-System ist grundsätzlich möglich. Schließlich möchten wir erwähnen, dass wir jedes Jahr regionale Vereine und Kitas unterstützen. Wir sind Hauptsponsor des lokalen Fußballvereins und unterstützen das Kinderhospiz Thüringen in Form von Spenden.

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