Katastrophale Zustände im Global Marketing in Minden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Bemühungen um Nachhaltigkeit sowie das Betriebsrestaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ohnmacht, im Marketing strukturell aufzuräumen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die vielschichtigen Probleme im Marketing angehen. Hier ist dringend ein externes Audit angeraten. Sowohl destruktive Strukturen als auch Transparenz müssen hergestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 3 Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre sehr verschlechtert. Hohe Fluktuation aufgrund von ausgeprägter Silodenke. Innerhalb des Marketings wird stark gegeneinander gearbeitet. Die Zusammenarbeit mit Business Units ist aktuell sehr schlecht.
Kommunikation
Ist stark verbesserungswürdig. Viele einschneidende Maßnahmen werden nicht ausreichend kommuniziert. Die Geschäftsführung entkoppelt sich zunehmend von der Führungsebene der Vice Presidents und dem Middle Management.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch die starke Silobildung gibt es hier vor allem Zusammenhalt innerhalb von einzelnen Teams. Das Große und Ganze wird weder glaubwürdig vermittelt noch wird hier führungstechnisch eingegriffen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast im Marketing ist enorm hoch. Das liegt aus meiner Sicht vor allem an fehlender Führung der Geschäftsführung im Marketing. Partikularintetessen sind hier wichtiger als die ganzheitliche Performance.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem bei WAGO im Marketing liegt hier. Die Geschäftsführung im Marketing kennt die Probleme, reagiert über Jahre hinweg jedoch nicht. Hohe Fluktuation im Marketing ist die Folge. Hier ist dringender Handlungsbedarf. Hohe Abwanderung zu direkten Wettbewerbern gerade im Marketing sprechen eine deutliche Sprache.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Themen. Aber die wirkliche Performance wird nicht gemessen. Viele Ineffizienzen.
Gleichberechtigung
Ist bei WAGO auf der Agenda.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros. Home Office prinzipiell möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel gemacht.
Image
Das einst gute Image leidet stark. Kultur ist ein großes Manko. Die Abwanderung vieler guter Mitarbeiter im Marketing zum Wettbewerb ist evident. Das Problem ist die mangelhafte Führung des CMO/CDO.
Karriere/Weiterbildung
Ist grundsätzlich möglich. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.