Super-Flexibilität - "dank" Corona
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr an Nachhaltigkeit interessiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation in bestimmten Bereichen hat - trotz hinlänglich bekannter Kritik an der übergeordneten Führungskraft - keine personellen Konsequenzen. Man verliert lieber der Reihe nach gute Mitarbeiter als die FK, die mit zwei großen Aufgabengebieten wahrscheinlich auch noch maximal überfordert ist.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen, bei denen man Potential sieht - auch in den 'unteren Rängen', z. B. Teilzeitkräften, kfm. Angestellten, Assistenzen etc.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander, regelmäßige Onlibe-Meetings, um im Homeoffice nicht den Anschluss/das Wir-Gefühl zu verlieren.
Kollegenzusammenhalt
Es kann auch schonmal 'menscheln'...
Work-Life-Balance
Sehr flexibel bzgl Homeoffice, Urlaubs-/Überstundenabbau, IG Metall-Tarif, vielfältige Add ons
Vorgesetztenverhalten
Stets um Transparenz bemüht, unaufgeregt, fair
Karriere/Weiterbildung
Nur für junge Akademiker. Explizite Karriereförderung für ältere/unstudierte Mitarbeiter nicht wahrnehmbar. Standardweiterbildungen kein Problem: Office, SAP, etc.