414 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Super Arbeitgeber mit einer hohen Flexibilität!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wago Kontakttechnik GmbH in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsmöglichkeiten, faire Bezahlung, tolle Kolleginnen und Kollegen sowie ein herausragendes Betriebsrestaurant, das seinesgleichen sucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang sind mir keine nennenswerten negativen Punkte aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vernetzung zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, um Silodenken aufzubrechen und doppelte Arbeit an gleichen Themen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Arbeitsbereich ist sehr harmonisch. Ich darf Fehler machen, bekomme sehr wertschätzend Feedback und habe die Erlaubnis so zu arbeiten, wie ich es für richtig empfinde und brauche.
Image
Ich komme aus Minden und hier ist WAGO als super Arbeitgeber bekannt, bei dem man gerne arbeiten möchte. Das zeigt sich nicht zuletzt daran, dass viele meiner Freunde bei WAGO arbeiten und auch sehr zufrieden sind.
Work-Life-Balance
35 Stunden die Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem kann ich mobil arbeiten so viel wie ich möchte und schaffe es so, auch mal einen privaten Termin in der Mittagszeit wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ich wollte in meinen 1 1/2 Jahren im Unternehmen bislang eine Weiterbildung machen, die mir meine Führungskraft auch genehmigt hat. Ansonsten gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten zu Softskills sowie Sprachtraining von Speexx und E-Learning von GoodHabitz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind super! Gezahlt wird nach IG-Metall Tarif inklusive einiger Zusatzleistungen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge und einer Wahlmöglichkeit zwischen einer Sonderzahlung und 6 zusätzlichen Urlaubstagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind zentrale Werte von WAGO. Das spiegelt sich z.B. in der Unternehmensstrategie, der Entwicklung von nachhaltigen Produkten wie der "Green Range" sowie der Auszeichnung des Betriebsrestaurants als "GreenCanteen" wider.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist einfach super!
Arbeitsbedingungen
Das Büro bei uns in der Abteilung könnte so langsam eine Modernisierung vertragen. Die Ausstattung ist ansonsten einwandfrei und wenn ich etwas zum Arbeiten benötige, dann wird es auf Nachfrage sofort bestellt.
Kommunikation
Wir haben einen wöchentlichen Abstimmungstermin im Team und meine Führungskraft informiert uns ausreichend zu allen Neuigkeiten. Ebenso wird das Intranet sehr umfassend für Informationen genutzt.
Gleichberechtigung
Ich konnte bislang keine Ungleichbehandlungen feststellen. Es gibt eine Vielzahl an weiblichen Führungskräften bis in die Geschäftsführung und auch die Bezahlung der männlichen und weiblichen Kollegen ist Gesprächen in der Abteilung zufolge gleich.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich habe die Möglichkeit in einer Vielzahl von Projekten mitzuwirken.
Es wir mit Familienbetrieb geworben... hat nichts damit zu tun
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wago in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit ? Schwer zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten Verbesserungsvorschläge die nicht umgesetzt werden. Es werden mehr Leute entlassen obwohl die Leute jetzt schon nicht mit der Arbeit hinterher kommen
Das reicht erstmal
Verbesserungsvorschläge
Hört doch einfach mal auf die Leute in der Produktion oder im Werkzeugbau. Wer kommt den immer mit den absurden Ideen und Verbesserungsvorschlägen. Fragt doch einfach mal die Leute die dort seit Jahren arbeiten anstatt extern oder intern einen Neuen zu holen der auf einmal alles verbessern soll. Es kann doch so einfach sein.
Arbeitsatmosphäre
Keiner hat mehr Lust sich reinzuhängen. Verbesserungen werden nicht umgesetzt. Arbeitsmittel sind ungenügend Messmittel ect.
Image
Nicht sehr gut die Leute würden die Firma nicht mal weiteremfehlen
Work-Life-Balance
Sonntag Nachtschicht wurde gestrichen um jetzt von Freitag auf Samtag zu arbeiten. Das man seine Kinder nur noch den halben Samstag und Sonntag sieht. Anstatt Sonntag anzufangen wo das Kind meist schläft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Konkurenz zahlt besser trotz der IG Metall. Man bleibt Jahre Lang auf der selben ERA egal wie viel Erfahrung man hat. Neue Leute kommen verdiehen das selbe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer sehr auf die Umwelt geachtet. So wie ich das mitbekommen habe landet eh alles im Restmüll!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Schichten halten zusammen. Es sieht gewollt aus das die Schichten gegeneinader Arbeiten. "Wir sind besser"
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Völlige Katatrophe.. Es wird nur gesucht die Leute anzupöbeln.
Arbeitsbedingungen
Nicht so toll. Wichtige Mittel zum arbeiten werden dir nicht zur verfügung gestellt. Wenn man sagt das man was braucht bekommt man es nicht oder erst in Jahren!!! Und ja meine Jahre!
Kommunikation
Produktion Qualitätssicherung und der Werkzeugbau reden zu wenig miteinader. Fehler werden immer bei dem anderen gesucht. Lösungsversuche die umgesetzt werden gibt es nicht. Andauernd gibt es Shopfloors die aber nicht umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich bezahlt. Viele Kollegen sind nicht im Stande einfache Sachen zu erledigen wird aber so toleriert .
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir schätzen Ihre offenen Worte – nur so können wir uns verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden in der Produktion und im Werkzeugbau nicht ausreichend berücksichtigt werden. Ihre Perspektive ist wertvoll für uns und wir sind der festen Überzeugung, dass die Erfahrungen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden wichtig sind, um unsere Arbeitsweisen und Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Was Ihre Bedenken hinsichtlich der Umweltverträglichkeit und der Zusammenarbeit betrifft, nehmen wir diese sehr ernst. Es ist unser stetes Bestreben, unsere Prozesse zu verbessern und einen nachhaltigen Beitrag zur Umwelt zu leisten. Wir erkennen jedoch an, dass es immer Optimierungspotenzial gibt, weshalb Ihre Rückmeldung ein wichtiger Anstoß für uns ist, unsere Praktiken weiter zu überdenken und zu überarbeiten. Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende respektvoll behandelt werden und konstruktives Feedback erhalten. Daher streben wir danach, unseren Mitarbeitenden die erforderlichen Ressourcen zeitnah zur Verfügung zu stellen und die Kommunikationswege zu verbessern. Denn nur so gewährleisten wir eine effiziente Arbeitsumgebung und stellen sicher, dass alle Teams effektiv zusammenarbeiten und Lösungen gemeinsam erarbeiten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung und würden uns freuen, gemeinsam mit Ihnen unsere Arbeitsweise weiter zu optimieren und ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Für diesen offenen Austausch stehen Ihnen die Personalabteilung und der Betriebsrat jederzeit zur Verfügung.
Die guten Zeiten bei WAGO sind schon lange vorbei.
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WAGO Kontakttechnik GmbH in Sondershausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
T Zug Tage. Das wars. Leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen... Können und Wissen wird nicht geschätzt. Ja Sager machen das Rennen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen. Es kann nur besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht fast nicht.
Work-Life-Balance
Naja...funktioniert stellenweise.
Karriere/Weiterbildung
Wissen und Können zählt hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nicht mehr der Vorzeigearbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was für ein Bewusstsein?
Kollegenzusammenhalt
Das ist schon lange Grachicht und nicht gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind froh, wenn die alten Kollegen auf Wiedersehen sagen.
Mobbing ohne Ende, wirkliche Konsequenzen gab es für die Verantwortlichen nicht
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wago Kontakttechnik GmbH in Minden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als neue Person in einem Bereich anzufangen wo man von Anfang an nicht gewollt war hat man hier schlechte Karten. Ein Probearbeiten hätte hier sicher dazu geführt dass ich damals die Stelle nicht angetreten hätte. Ich wurde mit meinem Problem ziemlich alleine gelassen. Ich wurde zwar immer wieder gefragt "wieso die Stimmung bei uns im Büro so frostig sei" aber soweit ich das mitbekommen habe wurde nie die andere Partei deswegen gefragt, was schon unterschwellig den Eindruck vermittelt hat "du bist neu, wieso ist die Stimmung auf einmal so schlecht?" Nachdem die Mobbing Situation eskaliert ist und ich mich nicht mehr arbeitsfähig sah, wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten und mündlich zugesichert meine Zahlungen laufen bis auslaufen des Vertrags normal weiter. Auch das erwies sich leider als falsch. Die im Dezember ausgezahlte anteilige Inflationsaausgleichsprämie wurde mir vom Januar Gehalt abgezogen. Auf Nachfrage wieso das so gehandhabt wurde bzw. auf welcher Grundlage das ganze getan wurde, da man mir ja mündlich durch meinen Vorgesetzten etwas anderes zugesichert hatte, habe ich bis zum heutigen Tage keine Antwort erhalten. Auch das von mir angeforderte qualifizierte Arbeitszeugnis habe ich immer noch nicht erhalten. Man schreibt sich nach außen "Mitarbeiterzufriedenheit" auf die Fahne, wird im Nachgang aber wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt. Keine Antwort auf Fragen, kein Arbeitszeugnis obwohl es angefordert wurde und man mir sagte "wird in Arbeit gegeben"
Verbesserungsvorschläge
Mobbing aktiv angehen und sich nicht weg ducken und warten bis es (wie in meinem Fall) in einer Arbeitsunfähigkeit eskaliert. Prioritäten dementsprechend besser ordnen und aktive Schritte ableiten. Ein normales Gespräch "mit allen Beteiligten" sowohl in der Gruppe als auch einzeln (so wurde es mir jedenfalls zugetragen) ist hier scheinbar nicht das richtige Mittel gewesen, denn eine spürbare Verbesserung der Situation gab es zu keiner Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Als neue Fachkraft in einem Laborbereich angefangen der bisher ungelernte Personen für spezialisierte Arbeit angestellt hat. Ja, man kann irgendwie alles lernen aber der Mangel an einer fachgerechten Ausbildung scheint durch und man wird von oben herab behandelt. Die Kolleg*innen fühlten sich wohl von der Tatsache bedroht dass ich für den Bereich ausgebildet bin und sie eben nicht. Das Resultat daraus, eine 10 monatige Mobbingtortur gegen die wenig bis gar nichts getan wurde obwohl ich es immer wieder beim Vorgesetzten angesprochen habe. Abgesehen davon moderne Ausstattungen an Laborgeräten
Image
Die Kollegen mit denen ich gut ausgekommen bin, haben ein eher positives Bild vom Arbeitgeber. Das Image bei Personen, die nicht bei Wago arbeiten ist auch eher positiv.
Work-Life-Balance
Aufgrund des massiven Mobbings absolut keine Work-Life-Balance. Für meinen Bereich wurde im Vorstellungsgespräch auch die Möglichkeit für Homeoffice angepriesen, die Arbeiten die mir zugeteilt wurden machten das aber unmöglich. In anderen Bereichen aber durchaus bis zu 100% möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen am liebsten nur intern, extern angeblich auch möglich, aber nur wenn es für den eigenen Arbeitsbereich auch dienlich erscheint. Klar, ein Maschinenbediener muss keine Fortbildung im Bereich Buchhaltung machen, aber Weiterbildungen über den Tellerrand hinaus werden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach IG Metall Tarifvertrag bezahlt mit allen Zusatzzahlungen und Erhöhungen die die Gewerkschaft aushandelt. Mein Rat, informiert euch vorher über Branchentypische Eingruppierungen und verhandelt entsprechende Tarifstufe im Vorstellungsgespräch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Laborbereich werden teure Butylkautschuk Handschuhe als einmal Ware benutzt. Handschuhe nach Benetzung zu wechseln ist richtig, aber da hätten es für die nicht organischen Chemikalien auch einfache und deutlich günstigere Handschuhe aus Nitril getan. Es werden außerdem Wegwerf Schutzkittel benutzt. Umweltschutz geht anders. Es gibt sogenannte Mietkleidung von entsprechenden Anbietern die Laborkittel aus Baumwolle bereitstellen und einmal die Woche abholen, waschen und sauber zurück bringen. Meiner Meinung nach deutlich nachhaltiger und Umweltschonender
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in einer Abteilung angefangen mit insgesamt 10 Personen. Direkte Kolleg*innen hatte ich 2. 50% meiner direkten Koleg*innen hatten von Anfang an ein mir nicht verständliches Problem mit meiner Person. Mit den anderen Koleg*innen die nicht direkt mit mir zusammengearbeitet haben kam ich super zurecht. Leider hat besagte Kolleg*in die mich von Anfang an nicht mochte derartige "Arbeit" geleistet, dass auch meine andere direkte Kolleg*in irgendwann anfing mich zu schneiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selbst nicht zu den älteren Kollegen zähle, kann ich auch hier nicht viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bat regelmäßig um Gespräche um Dinge anzusprechen. Diese waren zeitnah und kurzfristig immer möglich. Ich hatte leider nicht das Gefühl das von Seiten des Unternehmens frühzeitig Dinge unternommen wurden um die Mobbing Situation aufzulösen. Viel mehr hatte man den Eindruck man wolle lieber erst einmal abwarten wie es sich entwickelt. Wirklich aktiv etwas getan wurde nicht, zumindest nicht dass ich wüsste oder es gemerkt hätte.
Arbeitsbedingungen
Moderne Geräte, klimatisiertes Büro mit Tageslicht
Kommunikation
Monatliche Status Reviews verschaffen einen Überblick über die aktuelle Wirtschaftslage des Unternehmens, die Entwicklungen des eigenen Arbeitsbereiches und auch über Dinge wie Kurzarbeit oder ähnliches wurde früh informiert. Kommunikation mit Kollegen anderer Abteilungen lief reibungslos. Leider hat man aber hier den Eindruck dass lieber getratscht und gelästert wird als sich wirklich arbeitsrelevant auszutauschen. Ja, es sollte nicht immer zu 100% nur um Arbeit gehen, aber muss dieses ständige hinterm Rücken gelästere sein?
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen.
Interessante Aufgaben
Wirklich interessant würde ich die Aufgaben des Laborbereiches nicht beschreiben. Viel Routine, wenig Abwechslung, kann aber auch durchaus sein dass das daran liegt dass man mir nur die Routinearbeiten gegeben hat und mir alles was so nebenbei noch dazugehört nicht abgeben wollte
Es tut uns aufrichtig leid, von Ihrer negativen Erfahrung während Ihrer Zeit bei uns zu hören. Als Unternehmen setzen wir uns stets für ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld ein, in dem jede:r Mitarbeitende sich willkommen und geschätzt fühlen soll.
Wir nehmen Ihre Anschuldigungen bezüglich Mobbing äußerst ernst und bedauern, dass Sie sich allein gelassen gefühlt haben. Mobbing jeglicher Art ist inakzeptabel und widerspricht unseren Unternehmenswerten. Um in solchen Fällen als Unternehmen eingreifen zu können, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich vertrauensvoll an verschiedene Anlaufstellen zu wenden, bspw. HR Business Partner, Betriebsrat und Mobbingbeauftragte. Da diese Optionen in diesem Fall leider nicht genutzt wurden, nehmen wir dies als Anstoß, den Bekanntheitsgrad dieser Instanzen im Unternehmen weiter zu steigern. Hinsichtlich der Unstimmigkeiten Ihrer Zahlungen und des Arbeitszeugnisses bedauern wir die aufgekommenen Missverständnisse. Dazu möchten wir gerne anbieten, dass wir uns diesbezüglich nochmals direkt austauschen, um alle Unklarheiten zu beseitigen. Bitte wenden Sie sich an Ihren ehemaligen Ansprechpartner unseres HR-Teams.
Toller Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, das Klima im Team, die Work-Life-Balance, das Betriebsrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Z.T. Das Verhalten der Führungskräfte. Mitarbeiter haben tolle Ideen, werden aber des Öfteren von Führungskräften (meist aus anderen Abteilungen) ausgebremst und Dinge werden erstmal in Frage gestellt. Hier sollte einfach mehr Vertrauen vorhanden sein und der Gedanke, dass wir alle am Gleichen Strang ziehen und für dasselbe Unternehmen arbeiten. Es sollte sich nicht jeder selber so wichtig nehmen und die Fehler beim Anderen suchen.
Verbesserungsvorschläge
Damit sich das Image nicht weiter verschlechtert, sollte an klareren Kommunikationsstrukturen gearbeitet werden. Dinge müssen transparenter werden und Mitarbeiter früher informiert werden. Oft ist hier eine Geheimnistuerei, die gar nicht notwendig ist, was zur Unzufriedenheit von Mitarbeitern führt. Mitarbeiter sollten mehr entscheiden dürfen, ohne immer ihre FK fragen zu müssen. Es wird oft gesagt "entscheidet selber", wenn dann aber etwas entschieden wurde, ist es oft auch nicht richtig. Es sollte mehr Vertrauen und Verantwortung an die Mitarbeiter gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist super. Wenn es zu schlechter Stimmung kommt, liegt es meist an Entscheidungen, die von "oben" kommen
Image
das Image scheint momentan etwas zu leiden, was in meinen Augen der Kurzarbeit und z. T. schlechtem Verhalten einzelner FK geschuldet ist. M. E. ist dies aber nicht aufs ganze Unternehmen zu projizieren. WAGO ist im Ganzen ein toller Arbeitgeber. Es steht und fällt mit den Kollegen und den FK, was aber in jedem anderen Unternehmen auch so ist..
Work-Life-Balance
kann nicht besser sein
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen möchte und Engagement zeigt, kann sich weiterbilden
Gehalt/Sozialleistungen
nach IG-Metall, viele zusätzliche Leistungen
Kollegenzusammenhalt
unser Team ist klasse und wir halten extrem gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
meine FK könnte besser nicht sein, leider sieht das nicht in allen Bereichen so aus, was man zwischendurch auch zu spüren bekommt.
Arbeitsbedingungen
einige Büros sind super neu und modern, andere noch total veraltet
Kommunikation
viele Dinge bekommt man über den Flurfunk mit, da nicht vernünftig kommuniziert wird. Aber auch hier hängt es stark von der jeweiligen FK ab
Gleichberechtigung
ich denke Frauen haben hier auch sehr gute Chancen auf Karriere, allerdings bei anderem Gehalt, als Männer.
Interessante Aufgaben
meine Tätigkeiten sind sehr vielseitig und ich bekomme immer die Option mein Aufgabengebiet zu erweitern
Katastrophale Zustände im Global Marketing in Minden
2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Bemühungen um Nachhaltigkeit sowie das Betriebsrestaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ohnmacht, im Marketing strukturell aufzuräumen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die vielschichtigen Probleme im Marketing angehen. Hier ist dringend ein externes Audit angeraten. Sowohl destruktive Strukturen als auch Transparenz müssen hergestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 3 Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre sehr verschlechtert. Hohe Fluktuation aufgrund von ausgeprägter Silodenke. Innerhalb des Marketings wird stark gegeneinander gearbeitet. Die Zusammenarbeit mit Business Units ist aktuell sehr schlecht.
Image
Das einst gute Image leidet stark. Kultur ist ein großes Manko. Die Abwanderung vieler guter Mitarbeiter im Marketing zum Wettbewerb ist evident. Das Problem ist die mangelhafte Führung des CMO/CDO.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast im Marketing ist enorm hoch. Das liegt aus meiner Sicht vor allem an fehlender Führung der Geschäftsführung im Marketing. Partikularintetessen sind hier wichtiger als die ganzheitliche Performance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Ist grundsätzlich möglich. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch die starke Silobildung gibt es hier vor allem Zusammenhalt innerhalb von einzelnen Teams. Das Große und Ganze wird weder glaubwürdig vermittelt noch wird hier führungstechnisch eingegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem bei WAGO im Marketing liegt hier. Die Geschäftsführung im Marketing kennt die Probleme, reagiert über Jahre hinweg jedoch nicht. Hohe Fluktuation im Marketing ist die Folge. Hier ist dringender Handlungsbedarf. Hohe Abwanderung zu direkten Wettbewerbern gerade im Marketing sprechen eine deutliche Sprache.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros. Home Office prinzipiell möglich.
Kommunikation
Ist stark verbesserungswürdig. Viele einschneidende Maßnahmen werden nicht ausreichend kommuniziert. Die Geschäftsführung entkoppelt sich zunehmend von der Führungsebene der Vice Presidents und dem Middle Management.
Gleichberechtigung
Ist bei WAGO auf der Agenda.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Themen. Aber die wirkliche Performance wird nicht gemessen. Viele Ineffizienzen.
vielen Dank für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie Ihre persönlichen Gedanken und Erfahrungen bei WAGO mit uns teilen. Wir nehmen Feedback und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden sehr ernst und sehen gerade kritische Stimmen immer auch als Chance, weiter an uns zu arbeiten.
In diesem Zusammenhang möchten wir auf einige der genannten Punkte näher eingehen. Unser Marktumfeld hat sich vor allem über die letzten Jahre stark verändert. Zunehmende Komplexität und stetig steigende Anforderungen unserer Kunden erfordern eine Neuorientierung bzw. Anpassung auf unterschiedlichen Ebenen im Unternehmen - z.B. durch Prozess- oder organisatorische Änderungen, die auch den Geschäftsbereich Marketing & Digital betreffen. Kurz: WAGO befindet sich, so wie viele unserer Marktbegleiter auch, im Wandel. Übergreifende Zusammenarbeit der einzelnen Teams ist dabei zum Beispiel eine der Herausforderungen, die wir bereits jetzt und auch in Zukunft weiterhin angehen und verbessern wollen.
Sie sprechen in Ihrer Bewertung auch das Thema Führung bei WAGO an. Wir setzen auf Teamgeist und ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit jedes Einzelnen. So wie Erfolge in den meisten Fällen keine Einzel-, sondern Teamleistungen sind, gilt es, in herausfordernden Zeiten an einem Strang zu ziehen und lösungsorientiert zusammen zu arbeiten. Dies betrifft Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen. Im Sinne einer offenen Feedbackkultur ermutigen wir Sie sowie all unsere Mitarbeitenden deshalb, konstruktive Kritik und Anregungen für Verbesserungen offen und am besten direkt zu adressieren. Nur so geht es voran und daran glauben wir.
Langjährige Beschäftigung wird bestraft . Seit 26 Jahren im Betrieb , ungerechte Versetzung.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WAGO Kontakttechnik GmbH in Sondershausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die Leitenden werden angehört , als normaler Arbeiter wird man nicht dementsprechend respektiert.
Basierend auf 508 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WAGO durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden WAGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.