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Minden und weitere

19 von 94 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,9
Score-Details

19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Leider nie wieder was von gehört nach der Bewerbung.Sehr schade und enttäuschend.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wago in Minden als Teamleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ein "Danke,aber nein danke" wäre nach ein paar Wochen wenigstens ganz nett. Hatte grosses Interesse an dem Unternehmen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Vielen Dank für Ihr Feedback. Natürlich erhält jede*r Kandidat*in eine Rückmeldung auf seine/ Ihre Bewerbung. Wir bedauern es sehr, dass Sie in diesem Fall nichts von uns gehört haben. An der Stelle können wir einen technischen Fehler nicht ausschließen. Gerne können wir uns nochmal gemeinsam Ihren Bewerbungsprozess anschauen. Nehmen Sie gerne dafür mit uns Kontakt auf.

Herablassendes Aussagen und ein Gespräch, das eher einem Verhör ähnelte

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG. in Minden als Ingenieur für Energiemanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr ein ganzheitliches Gespräch führen und kein Verhör mit vorwurfsvollen
Fragen.
- Alle Partner in das Gespräch mit einbeziehen und nicht den anderen Kollegen
links liegen lassen und schlichtweg ignorieren.
- Gespräch auf Augenhöhe und keine Betrachtung eines Bittstellers. Ein
Mindestmaß an Respekt sollte vorhanden sein.
- Eigene Fragen nicht mit Gegenfragen antworten oder gänzlich ignorieren.
- Auf Fragen zum Gehalt nicht rumdrucksen und zumindest einen Bereich
nennen.
- Wenn der Bildungsweg von Abitur, Ausbildung, Bachelor und Master für einen
nicht geradlinig (?) erscheint oder sofort ersichtlich ist, dann sollte man sich
auch darüber nicht lustig machen und gewisse Kommentare einfach sparen.

Bewerbungsfragen

  • Was sagt Ihre Familie zu Ihrem Werdegang?
  • Was haben Ihre Eltern arbeitstechnisch gemacht, bevor Sie ihre
  • Ausbildung/Studium begonnen haben.
  • Sie haben für Ihre Studienlaufbahn 6 Jahre benötigt. Weshalb haben Sie den
  • Bachelor und Master nicht in Regelstudienzeit geschafft?
  • Sie haben beim Übergang von der Ausbildung zum Bachelor Ihre
  • Ausrichtung/Fachrichtung gewechselt. Wieso haben Sie dann keine
  • Bäckerausbildung gemacht?
  • Wo sehen Sie sich innerhalb des Teams und innerhalb der WAGO GmbH?
  • Glauben Sie, dass eine nachhaltige Ausrichtung zielführend ist?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten Sie bitten, dass Sie direkt telefonisch Kontakt (+49 571 88744501) mit uns aufnehmen, damit wir das Thema gemeinsam besprechen können. Wir haben mit der Fachabteilung Rücksprache gehalten und können Ihre Bewertung aktuell noch nicht nachvollziehen. Es tut uns sehr leid, dass dieser negative Eindruck bei Ihnen entstanden ist.

Lange Wartezeiten, keine individuelle Kommunikation

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wago in Minden als Praktikant:in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

WAGO sollte sich schneller bei Bewerber:innen zurückmelden. Ich wartete fast zwei Monate auf eine Rückmeldung zur Prüfung meiner Unterlagen. In der Zwischenzeit hatte ich bereits mehrere Angebote erhalten, den Vertrag bei einem anderen Unternehmen unterschrieben und bereits Preboarding-Inhalte absolviert. Deshalb war mir die Absage von WAGO auch gleichgültig, wobei ich die lange Wartezeit als wenig respektvoll empfinde. Auch die kurze Standard-Absagen-eMail könnte vielleicht etwas mehr hinsichtlich des Absagegrunds verfeinert werden. Einfach nur "Wir können die Unterlagen nicht weiter berücksichtigen" ist maximal unkonkret und bringt keine:n Bewerber:in weiter.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend erlebt haben und Sie zu lange auf eine Entscheidung warten mussten. Dies ist nicht unser Anspruch an einen optimalen Prozess.

Gerne können Sie unsere Ausbildungsabteilung noch einmal telefonisch kontaktieren, damit wir die Missverständnisse aus dem Weg räumen können.

Merkwürdige Prozesse

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei WAGO Kontakttechnik in Minden als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist das Stichwort welches hier nicht funktioniert. Intern sowie Extern wohl sehr mangelhaft.
Viele Stellen auf die nach langer Wartezeit dann eine Absage erfolgt ohne jegliche Begründung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Danke für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass unsere Prozesse in Ihrem Fall offenbar nicht so schnell waren, wie es die Regel und auch unser Anspruch ist.

Daher möchten wir Ihnen anbieten, dass Sie sich noch einmal telefonisch im Team Recruiting melden, damit wir die Dinge persönlich besprechen. Wir sind immer bestrebt unsere Prozesse noch stärker an unseren Bewerber*innen auszurichten.

Eher Verhör als Gespräch auf Augenhöhe

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden als Werkstudent in der Nachhaltigkeitskommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Gespräch auf Augenhöhe
- keine unnötig herausfordernden und vorwurfsvolle Testfragen stellen
- Gehalt nennen
- für die beworbene Stelle und keine Andere absagen

Bewerbungsfragen

  • "Sie studieren jetzt seit 2018, quasi 4 Jahre, und haben aber auch erst 90% Ihrer Studienleistung erbracht.
  • Gehen Sie davon aus, dass Sie noch weitere vier Jahre studieren?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass das Bewerbungsgespräch für Sie nicht zufriedenstellend war.
Offenbar ist bei Ihnen der Eindruck entstanden, dass wir das Gespräch nicht auf Augenhöhe führen. Das tut uns leid.
Unser Bestreben ist es immer, das Gespräch zum Austausch zu nutzen und alle Fragestellungen - natürlich auch von Ihrer Seite - zu klären.
Gerne können Sie uns in der Ausbildungsabteilung noch einmal telefonisch kontaktieren, damit wir die Missverständnisse aus dem Weg räumen können.

Alles Fake, Scheininterviews, Fragen zur Position werden nicht beantwortet. Stellenbesetzung läuft seit 2,5 Jahren.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wago in Minden als Qualitätsleiter International beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Scheinstellen ausschreiben, Zeit von Bewerbern und Intern mit Scheininterviews verschwenden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-Personalabteilung

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend erlebt haben. Ein Interview mit einem Bewerber ist für uns ein Gespräch auf Augenhöhe. Dazu gehört, dass die Kandidatinnen und Kandidaten vollumfängliche und realistische Informationen über die zu besetzende Position erhalten. Schließlich geht es um einen beidseitigen Entscheidungsprozess. Im Einzelfall stellt man am Ende eines Gespräches möglicherweise fest, dass der zeitliche Rahmen heute nicht zur Beantwortung aller Fragen ausreicht. Versichern können wir Ihnen, dass wir keine „Scheininterviews“ zu nicht existierenden Stellen führen – das würde für beide Seiten keinen Sinn machen. Bei Interesse Ihrerseits kontaktieren Sie mich gern telefonisch, so dass wir das Thema noch einmal persönlich besprechen und etwaige Missverständnisse ausräumen können.

Mit freundlichen Grüßen

Eckhard Stach
Head of Recruiting & HR Marketing

Intransparenter Bewerbungsprozess und kein Feedback

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden als Leiter Lean Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Feedback für Absage wäre angebracht und nur gerecht dem Bewerber gegenüber!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Danke für Ihre Bewertung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir bei der Vielzahl an Bewerbungen nicht jede Absage individuell begründen können. Wenn ein Kandidat zum Gespräch bei uns im Haus war, geben wir auf Wunsch ein persönliches Feedback und ggf. Empfehlungen für weitere Gespräche die er oder sie in Zukunft führen wird. Wir freuen uns, wenn Sie das Team Recruiting telefonisch kontaktieren, so dass wir das Thema noch einmal gemeinsam besprechen können.

Vermutung, dass es die Stelle nicht gibt

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden als Teamleitung in der Stanzerei beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich schon mehrfach auf diese und auch auf andere Stellen bei Wago beworben. Ich habe immer eine Absage bekommen. Aber die Stellen waren recht zeitnah wieder Online. An meiner Qualifikation kann es nicht liegen. Ehr schon, dass mir das Vitamin B fehlt. Aber dass immer die gleichen Stellen schon seit mehreren Jahren immer wieder neu zu besetzten sind, ist schon merkwürdig. Ich vermute, dass diese Stellen nicht existent sind, damit Wago sich auf dem Markt vor der Konkurrenz abheben will.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Danke für Ihre Bewertung. Wir schreiben nur freigegebene und zu besetzende Stellen aus – alles andere wäre für Bewerber*innen und für uns als Unternehmen nicht zielführend. Bei Fragen zu aktuellen Positionen können Sie sich gern an das Recruiting-Team wenden

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Stelle war eine andere als ausgeschrieben. Das wurde aber erst im Verlauf klar. Unmöglich destruktive Gesprächsführung

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Wago in Minden als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Laufe des Gespräch wurde offensichtlich nach einer genau bestimmten Antwort gefragt. Ich hab sie nicht rausgefunden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass das Interview bei Ihnen einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Uns ist wichtig, den am Gespräch beteiligten Kolleg*innen ein konkretes Feedback zu geben. Daher möchte ich Sie bitten, dass Sie mich einmal telefonisch kontaktieren. Vielen Dank.

Eckhard Stach
Leitung Recruiting & Personalmarketing

Ein Bewerbungsprozess mit Höhen und Tiefen, der viele Fragen offen lässt.

3,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden als Teamleitung / Schichtleitung in der Fertigung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein kurzer Einblick in meinen Ablauf, der einen enttäuschten Bewerber zurücklässt.

Habe mich direkt übers Bewerbungsportal beworben.

Nach drei Wochen habe ich beim Personalwesen angerufen und nachgefragt wie der Stand der aktuellen Bewerbung ist. Man würde sich innerhalb der nächsten Woche bei mir melden.

Weitere drei Wochen später erfolgte dann die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch per Teams. (Dauer zwischen Bewerbung und Einladung knapp über 10 Wochen). Zum Schluss erklärte man mir den weiteren Verlauf, eine Einladung zum Assessment-Center innerhalb der nächsten drei Wochen.

Einen weiteren Monat später meldete ich mich wieder telefonisch bei der zuständigen Stelle und fragte erneut nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses. Man teilte mir mit, dass man noch kein Feedback bekommen habe und mich spätestens am nächsten Tag telefonisch kontaktieren würde.

Nachdem dies auch nicht der Fall war, rief ich nochmals selbst an und bekam mitgeteilt, dass man einen internen Bewerber mir vorziehen würde.

Nach knapp über 14 Wochen solch eine Absage zu bekommen ist mehr ein derber "Schlag ins Gesicht".

Ps: Die Stelle wurde vor ein paar Tagen erneut ins Internet gestellt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen? Wo sehen Sie sich in den nächsten 5 Jahren?
  • Gründe für den Wechsel? Warum hat Ihr Ausbildungsbetrieb Sie nicht übernommen?
  • Es gab ein sogenanntes "Rollenspiel". Dort wurde mein Umgang mit einem unmotiviertem Mitarbeiter getestet. Während dieses Rollenspieles tauchten immer weitere Probleme auf. So wollte man direkt meine Stressressistenz überprüfen. An sich ein völlig normales Vorgehen, wird jedoch meistens eher in Assessment Centern vorgenommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

WAGO-HRPersonalreferent Recruiting & HR Marketing

Danke für Ihre Bewertung der verschiedenen Aspekte des Bewerbungsprozesses. Der Ablauf den Sie schildern entspricht so de facto nicht unserem Standard. Gern würden wir die Hintergründe Ihres Feedbacks besser verstehen. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie mich direkt kontaktieren und wir die Dinge persönlich besprechen.

Eckhard Stach / Leitung Recruiting und Personalmarketing

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