Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.3.2026
Bei der Walbusch-Gruppe zeigt sich ein gemischtes Bild mit ausgeglichenen Bewertungen. Mitarbeitende schätzen besonders die flexible Work-Life-Balance mit anpassbaren Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Die Aufgaben werden überwiegend als abwechslungsreich und interessant beschrieben, wobei die täglichen Herausforderungen für Vielseitigkeit sorgen. Gleichzeitig berichten Beschäftigte von einer uneinheitlichen Führungskultur und Kommunikationsproblemen. Die Arbeitsatmosphäre wird durch nette Kolleg:innen positiv beeinflusst, jedoch belasten Personalknappheit und Restrukturierungsprozesse das Betriebsklima. Die technische Ausstattung wird als funktional, aber teilweise veraltet wahrgenommen, während die pünktliche Gehaltszahlung und Sozialleistungen geschätzt werden.
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Walbusch-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits beschreiben einige Beschäftigte ein positives und wertschätzendes Umfeld, in dem Anliegen Gehör finden und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen angenehm ist. Nette Kolleg:innen tragen laut mehreren Bewertungen zu einer guten Stimmung bei, in der auch gelacht werden kann. Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von erheblichen Problemen wie Restrukturierungen, die zu Frustration führen, sowie Personalmangel und hoher Arbeitsbelastung. Besonders kritisch sehen wenige Beschäftigte das Führungsverhalten, das sie als problematisch empfinden und sogar von einer "Totengräberstimmung" sprechen. Der Druck der Modebranche ist dabei durchaus spürbar.
Das Führungsverhalten bei der Walbusch-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Beschäftigte die wertschätzende, höfliche Art der Vorgesetzten loben und berichten, stets Unterstützung zu erhalten, wenn sie diese benötigen, äußern sich andere deutlich kritischer. Mehrere Bewertungen bemängeln eine inkonsistente Führung, die zwischen zu entspannt und zu angespannt schwankt, wodurch Erwartungen schwer einzuschätzen seien. Besonders problematisch wird gesehen, dass Führungskräfte teilweise nach persönlichen Vorlieben statt nach Kompetenzen ausgewählt werden, was zu ungerechter Behandlung führe. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren zudem mangelnde Empathie, Konfliktscheu und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte, was sich negativ auf Entscheidungsfindung, Kommunikation und Teamstimmung auswirke.
Die Aufgaben bei der Walbusch-Gruppe werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die abwechslungsreichen und vielseitigen Tätigkeiten, die jeden Tag anders gestalten. Besonders positiv werden die vielfältigen täglichen Herausforderungen wie Coaching, Kundenbetreuung, Administration und Warenhandling hervorgehoben, die den Arbeitsalltag interessant machen. Die Neuausrichtung des Unternehmens wird zudem als Chance für spannende neue Aufgaben gesehen.
Andere Mitarbeiter:innen empfinden ihre Tätigkeiten hingegen als monoton und wenig abwechslungsreich, was zu mangelnder Herausforderung und Motivation führt. Die Aufgabenflexibilität scheint stark abteilungsabhängig zu sein und wird teilweise als eingeschränkt beschrieben. Einige Beschäftigte berichten, dass ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht optimal genutzt werden, insbesondere wenn sie als unbequem gelten, weil sie ihre Meinung offen äußern. Im Einzelhandelsbereich werden die Aufgaben wie Kleidung falten als wenig anspruchsvoll empfunden.
Die Kommunikation bei der Walbusch-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet und erhält insgesamt eine ausgeglichene Bewertung. Während einige Beschäftigte die Kommunikation unter Kolleg:innen als gut empfinden, berichten andere von Defiziten in diesem Bereich. Es wird kritisiert, dass mangelhafte Kommunikation zu Gerüchten und unklaren Aufgabenstellungen führt. Die monatlichen Schreiben der Geschäftsführung werden teilweise als wenig nützlich für die tägliche Arbeit angesehen, da relevante Informationen oft zurückgehalten und Entscheidungen ohne Information der Betroffenen getroffen werden. Zudem äußern sich einige Mitarbeiter:innen sehr kritisch über die Kommunikation der Führungsebene, die als fragwürdig und einseitig positiv dargestellt wahrgenommen wird, was zu Frustration im Team führen kann.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Solche Situationen entsprechen keinesfalls unseren Standards, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir möchten dir die Möglichkeit geben, uns genauer zu schildern, welche Punkte zu deiner Einschätzung geführt haben, damit wir mögliche Probleme gezielt angehen können. Bitte zögere nicht, dich vertrauensvoll an unser HR-Team zu wenden. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir möchten daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Walbusch-Gruppe kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank im Voraus für deine Unterstützung und Offenheit.
Nicht so schlimm wie anderswo, aber wirklich gut halt auch nicht
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Walbusch in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter, die täglich an der Front stehen und am Kunden arbeiten, dafür von Unternehmensseite Wertschätzung bekämen. Man fühlt sich manchmal eher wie ein notwendiges Übel.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen macht die Zusammenarbeit Spaß, es darf gelacht werden.
Image
Man versucht, das eingestaubte, konservative Image etwas zu modernisieren.
Work-Life-Balance
Bedingt durch die für den Einzelhandel traumhaften Öffnungszeiten ist es im Vergleich mit anderen Geschäften ein Traum. Im Vergleich mit anderen Abteilungen im Haus schon wieder nicht mehr. Keine Gleitzeit, keine Möglichkeit auf Homeoffice, dafür aber Samstagsarbeit und Mehrarbeit, deren Anrechnung erst sehr umständlich über einen Vorgesetzen beantragt werden und dann noch von HR gutgeschrieben werden muss. Angesammelte Überstunden abzufeiern geht nur, wenn gerade mal niemand in Urlaub ist und der Vorgesetzte einen guten Tag hat. Arbeitspläne kommen zwar direkt für 4 Monate aber oft erst kurz vor Beginn der jeweiligen Planungsperiode. Braucht man an bestimmten Tagen frei, ist man aufs Wohlwollen des Vorgesetzten angewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Fortbildungsportal, das leider für die Mitarbeiter im Verkauf nicht zu nutzen ist, da keine entsprechenden Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Man wird seitens der Vorgesetzten auch nicht ermutigt, sich weiterzubilden. Im Gegenteil, Eigeninteresse wird kleingeredet, Schulungen als überflüssig betitelt. Man könnte ja etwas lernen.
Aus dem Verkauf rauskommen und in eine andere Abteilung im Unternehmen zu kommen ist quasi unmöglich. Dementsprechend sind die Karrierechancen auch eher mau.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt, ist im Einzelhandel halt leider keine Selbstverständlichkeit mehr. Aber dann auch keinen Cent mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt täglich so viel Verpackungsmüll an, der locker zu zwei Dritteln eingespart werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
In letzter Zeit herrscht viel Neid und Missgunst in der Abteilung. Einzelne Personen vergönnen anderen eine Beförderung und verbreiten deshalb schlechte Stimmung im Team. Manche Kollegen, die schon sehr lange dabei sind, nehmen sich Freiheiten heraus, die anderen nicht zugestanden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die älteren Kollegen sicherlich gut. Es wird Rücksicht genommen auf körperliche Einschränkungen. Für die jüngeren Kollegen hingegen nicht so, denn die alten dürfen sich viele Dinge erlauben, für die die jungen direkt Ärger bekämen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Vorgesetzte dich mag, hast du Glück und kriegst alles, was du willst. Wenn nicht, hast du Pech und keine Chance. Generell verdienen die Führungskräfte nicht unbedingt diesen Titel. Hier wurde nach Geschmack und Gefallen ausgewählt, nicht danach, wer die nötigen Fähigkeiten hat. Eine Vorgesetzte, die über ihre Mitarbeiter lästert und ihre Launen an ihnen auslässt braucht eigentlich niemand.
Arbeitsbedingungen
Komplett veraltete Hardware, teilweise kaputtes Inventar, dass solange irgendwie repariert wird, bis es buchstäblich auseinanderfällt.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Brief vom Geschäftsführer, in dem kurz der vergangene Monat Revue passieren gelassen wird und auf den aktuellen Monat/die Zukunft geblickt wird. Ist ganz nett, bringt für die tägliche Arbeit aber keinen Mehrwert. Oft muss man relevanten Infos hinterherlaufen und sie sich zusammensuchen, da Dinge entschieden werden, ohne diejenigen zu informieren, die betroffen sind.
Interessante Aufgaben
Es ist Einzelhandel. Klamottenfalten ist nicht sonderlich interessant und anspruchsvoll.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich dein ehrliches Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit sehr, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und gezielt an unseren Schwachstellen arbeiten.
Wir bedauern sehr, dass Du Dich an manchen Stellen nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Gerade unsere Kolleginnen und Kollegen, die täglich im direkten Kundenkontakt stehen, leisten einen sehr wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens – das sollte selbstverständlich anerkannt werden. Deine Anregung nehmen wir daher sehr ernst und werden intern prüfen, wie wir die Wertschätzung noch greifbarer und sichtbarer gestalten können.
Bezüglich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir die Kritik sehr ernst und werden prüfen, wie wir insbesondere Kolleginnen und Kollegen im Verkauf besseren Zugang zu Schulungen und Aufstiegschancen verschaffen können.
Danke, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, so umfassendes Feedback zu geben. Wenn Du magst, komm auch gern direkt auf uns zu – wir sind immer offen für ein persönliches Gespräch, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Arbeitgeber ist einfach nur super.
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Walbusch Solingen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung gegen über den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer gehört was man auf dem Herzen hat
Vorgesetztenverhalten
Bekomme immer Unterstützung, wenn ich welche brauche.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns wertgeschätzt fühlst und die Arbeitsatmosphäre als offen und unterstützend wahrnimmst. Besonders schön ist, dass Du dich mit Deinen Anliegen immer gehört fühlst und Unterstützung von Deiner Führungskraft bekommst – genau das ist unser Ziel.
Toll, dass auch die abwechslungsreichen Aufgaben Dir Freude machen und kein Tag wie der andere ist. Das zeigt, wie spannend und vielfältig unser Arbeitsalltag sein kann.
Danke, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, Dich im Team zu haben und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
So behandelt man keine Mitarbeiter - niemals!
1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Walbusch in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das soziale Engagement wie z.B. die Jugend- und Seniorenstiftung des Altgesellschafters super! Das Lebenswerks des Seniors: Eine echte Unternehmerpersönlichkeit, die noch sehr, sehr großes Ansehen bei den Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern genießt - und das völlig zurecht. Ich kenne viele Kolleginnen und Kollegen, die nach dem Altgesellschafter rufen, um den offensichtlichen Unsinn und der gefährlichen Entwicklung Einhalt gebietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen unternimmt große Anstrengungen, auch um sich als Arbeitgebermarke positiv & jung zu positionieren. Das was sich z.B. bei LinkedIn als Postings abspielt - liest sich das denn vorher niemand durch? Ich bleibe aber dabei: Es ist alles nur Fassade! Im Unternehmen sieht es völlig anders aus als bei LinkedIn, Xing usw. Die eigene Meinung & Erfahrung muss in das Mindset der Geschäftsführung passen - sonst wird es schwierig. Auch das Ansprechen von ganz konkreten Problemen, die auch große negative Umsatzauswirkungen haben können, werden nur sehr ungern gehört: Die stören den Betriebsablauf. In meinem Verantwortungsbereich hat das über die Jahre sicher mehrere Mio€ Umsatz gekostet. Es war völlig egal - es interessierte niemanden. Ja - und wie man mich behandelt hat: Das werde ich nie vergessen. So behandelt man keine Mitarbeiter - niemals!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich ehrlich mit seinen Kunden (auch dem, der nachwächst) mit echten Branchenspezialisten beschäftigen. Das Verfolgen von völlig unrealistischen Zielen wird das Unternehmen mittelfristig in große Gefahr bringen. Es gibt dafür unzählige negative & gescheiterte Branchenbeispiele. Ein negatives Beispiel ist der aktuelle TV Spot - das ist perspektivisch Galaxien auch an einer zukünftigen Zielgruppe vorbei. Das Unternehmen ist sich nicht bewusst, dass die Marke ein echter Diamant im Bekleidungseinzelhandel ist - der ein enormes Umsatzpotential hat. Das ist so schade! Veränderung: Ja - aber mit profunder Branchenerfahrung
Arbeitsatmosphäre
Allerschwierigste Arbeitsatmosphäre: Wenn der Gesellschafter zum Angriff auf einen Mitarbeiter bläst: Dann nehmen die beiden Herren der Geschäftsführung den Faden auf und erfinden die absurdesten Geschichten, um auch langjährige Mitarbeiter zu entsorgen. "Entsorgen" ist dann auch tatsächlich so in einem meiner Gespräche so gefallen. Vom direkten Vorgesetzten (Bereichsleiter) habe ich keinen Schutz oder Unterstützung bekommen - so war ich den absurdesten Behauptungen völlig schutzlos ausgeliefert. Es hat mich krank gemacht!
Image
Die Marke genießt bei der Zielgruppe +60 einen hervorragenden Ruf. Die Stammkunden kann man oft als echte Fans bezeichnen. Ich kenne in Deutschland kein Unternehmen, dass so tolle Kunden hat. Das Unternehmen versucht seit mehreren Jahren mit unterschiedlichen Ansätzen -erfolglos- das Image "da hat mein Vater schon gekauft" & "das sind doch die mit den 2:1 Hemden" zu verändern. Man schämt sich im Haus aber für diese Zielgruppe und Kunden. Besonders junge und unerfahrene Kolleginnen & Kollegen versuchen immer wieder den eigenen Bekleidungsstil zur Ausrichtung durchzusetzen - oft mit Erfolg für die Kollegen / aber zum Misserfolg für das Unternehmen. Es hat unzählige Versuche gegeben - aber sich nicht ein einziges mal mit echten Branchenspezialisten. Warum man dieses Altersproblem bei der Kernmarke sieht - ich kann es nicht begreifen. Man hat mit der Marke M&E eine deutlich jüngere Zielgruppe - mit der Kernmarke eine trendfolgende Zielgruppe mit enormen Wachstumspotentialen, mit Avena was für den Herbst des Lebens. Also gut marktabdeckend Es ist eigentlich nicht besonders schwierig einen richtigen Modegrad für die Kernmarke zu finden. Diese Kernmarke ist ein Diamant im deutschen Handel
Work-Life-Balance
Das Unternehmen achtet sehr auf die Einhaltung der Arbeitsstunden - was aber der Arbeit des Betriebsrates geschuldet ist. Überstunden fallen sehr, sehr häufig an - werden aber in Freizeit ausgeglichen. Wenn die Anzahl der Überstunden eine bestimmte Höhe überschreitet, dann wurde bei mir eine große Anzahl von Überstunden mit der Begründung, dass man eine übertarifliche Zulage erhält "gekappt". Es gibt Bereiche, da weiß man nicht wo vorne und hinten ist. Es gibt aber auch viele Bereiche mit megaentspannter Work-Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit einiger Zeit umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten (online) - die aber weniger genutzt werden. Nach meiner Einschätzung, um was für die Arbeitgebermarke zu tun - weil es einfach auch zeitgemäß ist. Aber erst mal eine gute Sache. Für die Führungskräfte gibt es besondere Programme, die aber eher unbeliebt sind. Karriere: Bei mir Totalausfall - trotz Zusage bei der Einstellung. Ich wurde von Unternehmen aus der Bekleidungsindustrie abgeworben und sollte erst mal in die Gruppe einsteigen, um in spätestens 2 Jahren zum Bereichsleiter aufzusteigen. Die Möglichkeit war mehrfach gegeben. Ich habe in meiner Position alles gegeben, ich habe eine sehr hohe intrinsische Motivation. Ich habe in meinem Verantwortungsbereich TOP Performance und KPI's abgeliefert. Ich habe viele Großprojekte erfolgreich durchgeführt und etliche zusätzliche Aufgaben im Haus übernommen: Immer dann wenn es besonders schwierig wurde, war ich gefragt. Ich habe tausende von Überstunden gemacht. Hat alles nix genutzt - keine Karriere im Unternehmen für mich!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich selbst wurde für meinen Job gut bezahlt - was aber daran gelegen hat, dass ich aus einer leitenden Position der Bekleidungsindustrie abgeworben wurde. Ich sollte ins Unternehmen einsteigen und dann aufsteigen. Weil die Geschäftsführung mich dann wider erwarten nicht für einen Aufstieg gesehen hat, habe ich mehrere "Nullrunden" im Gehalt gemacht. Üblicherweise werden für die Führungskräfte zum Jahresstart die Gehälter angepasst. Meist im Rahmen der Inflationsrate. Meine "Nullrunden" wurden dann O- Ton so erklärt: Sie verdienen zu viel. Kein Scherz! Also auch: Unterirdisch! Auch in der Zeit der galoppierenden Inflation: Nullrunde - aber nur für mich. Als ganz besondere "Anerkennung" meines Engagements bei mir wurde dann auch noch die Tantieme ersatzlos (trotz Top Performance) gestrichen - während im Haus viele anderen Führungskräfte ihre Jahressonderzahlung oder meine eigenen Führungskräfte ihre Zahlung erhalten haben. Begründung auf Nachfrage bei meinem Vorgesetzten: Der zuständige Geschäftsführer hat entschieden, dass Du keine Tantieme bekommst. Warum? Keine Antwort - nur ausweichende Blicke, aber Du weist ja wie Du gesehen wirst: Wie peinlich - kann man noch tiefer sinken?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat das Thema Energieverbrauch im Auge und hat besonders in der Energiekrise viel zur Senkung der Kosten erreicht. Photovoltaik auf dem Dach. Im Haus sind auf den Verkehrswegen viele Leuchtmittel deaktiviert und die Warmwasseruntertischgeräte auf den Toiletten abgeschaltet...... Im Bereich der Beschaffung der Handelswaren hat man in den letzten Jahren etwas aufgeholt - ggü. anderen großen Bekleidungskonzernen aber deutlichen Nachholbedarf. Mit zwei Bekleidungsspezialisten auf Geschäfts- und Bereichsleiterebene hatte sich das vor ein paar Jahren in die richtige Richtung entwickelt - beide Spezialisten haben aber auch gesagt was sie dachten - zum Wohl des Unternehmens. Wurden dann aber sehr rasch wieder weggebissen. Das Unternehmen hat eine Jugend- und Seniorenstiftung, die vorbildlich ist!
Kollegenzusammenhalt
Ist besonders bei den langjährigen und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen gut. Sie halten das Unternehmen auch nach unglaublich vielen Wechseln von Führungskräften irgendwie zusammen - was aber immer schwieriger wird. Walbusch - Erfahrene sind sehr häufig Opfer von "Gaslighting".
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schwierig. Das Unternehmen versucht sich seit einigen Jahren in allen Bereichen zu verjüngen oder sich ein jüngeres Image zu geben. Berufs- und lebenserfahrene Kolleginnen & Kollegen haben es sehr, sehr schwer. Viele junge Kolleginnen und Kollegen werten die Erfahrung älterer Mitarbeiter ab - dabei halten die den Laden zusammen. In sog. "Zukunftswerkstätten" versuchen junge Kolleginnen und Kollegen "out of the Box" die Zukunft der Unternehmensgruppe zu gestalten. Da kommen abenteuerliche Ansätze heraus, vor deren Realisierung man nur warnen kann. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind in diesen Workshops kaum gefragt und werden oft als Bedenkenträger abgestempelt. Ich war überall raus - sicher wegen meines Alters, aber auch weil ich das Unternehmen vor völlig unrealistischen Träumereien geschützt hätte.
Vorgesetztenverhalten
Da kann man kaum die richtigen Worte finden: Unfähig - aber "sehr beliebt" bei Gesellschafter und Geschäftsführer. Geht jedem Konflikt im Haus aus dem Weg - und ist im Haus auch dafür bekannt, sich nicht hinter die eigenen Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter oder den Bereich zu stellen: "Dessen Brot ich esse - dessen Lied ich singe". Sehr peinliches und unprofessionelles Verhalten. Ich selbst habe mehrmals das Signal gegeben, dass ich wegen dem Gesellschafter / Geschäftsführer dringend seine Hilfe brauche. O-Ton: Das ist eine Sache zwischen Dir und der Geschäftsführung - damit habe ich nichts mit zu tun! So ein Verhalten als Vorgesetzter (wobei die Bezeichnung Vorgesetzter ja in dem Fall eher irreführend ist) habe ich in meiner jahrzehntelangen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt - und auch noch nie gehört! Ich würde mich in Grund & Boden schämen, wenn ich mich als Vorgesetzter selbst so verhalten würde!
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Ausstattung sind top - da wird viel Wert darauf gelegt. Oft aber leider von den Mitarbeitern nicht geschätzt. Es gibt eine sehr gute Kantine (Dienstleister) - die hervorragend geführt wird. Zu den Arbeitsbedingungen gehört aber ganz wesentlich das Verhalten der Vorgesetzten und der Unternehmensleitung. Da habe ich in dem Unternehmen Dinge erlebt - die vermutlich im deutschen Bekleidungseinzelhandel einzigartig sind. Was typisch für das Unternehmen ist, dass man sich mit einer zeitgemäßen Unternehmenskultur nach außen schmückt ( ..... ich sage nur LinkedIn oder andere Social Media Abenteuer) - die aber leider mit der Wirklichkeit im Unternehmen nicht ansatzweise was zu tun hat. Da hat man auch immer wieder neue Anläufe genommen. Aber - so meine langjährige Erfahrung: Alles nur Fassade!
Kommunikation
Unterirdisch - sofern man sich auch aus unerklärlichen Gründen zum Abschuss qualifiziert. Ich habe E-Mails von Gesellschafter und Geschäftsführung erhalten, die in der Sache und in der Tonalität bedenklich sind. Ansonsten erscheint für alle Mitarbeiter und Mitarbeiter eine monatliche Information zur Lage des Unternehmens. Hier empfiehlt es sich auch zwischen den Zeilen zu lesen. Sofern man selbst in Ungnade beim Gesellschafter oder der Geschäftsführung gefallen ist, gibt es auch bei TOP- Performance / TOP KPI's keine positive Erwähnung in der Gesellschafter Mail. Das frustriert die Teams maximal. Positive Erwähnungen erfahren in der Regel nur devote & angepasste Mitarbeiter. Schade & unprofessionell!
Gleichberechtigung
Das ist hier völlig in Ordnung!
Interessante Aufgaben
Zum Start in dem Solinger Unternehmen völlige Unterforderung. Sollte aber damals auch nur eine Einstiegsposition sein. Mit den Jahren habe ich viele zusätzliche Aufgaben auf Wunsch der Geschäftsführung mit übernommen. Mehrfach versucht innerhalb des Unternehmens zu wechseln, die der eigenen Qualifikation & Erfahrung entspricht. Wurde aber nie berücksichtigt, weil ich als unbequemer Mitarbeiter bewertet wurde. Ich habe immer meine Meinung offen, klar und deutlich geäußert - immer zum Wohl des Unternehmens. Das kommt aber in diesem Unternehmen nicht an. Ich weiß auch, dass Diplomatie nicht meine Stärke ist. Ich bin aber langjähriger Branchenspezialist mit profunder Erfahrung im Bekleidungseinzelhandel & Bekleidungsindustrie - ich weiß wovon ich rede. Hat die Unternehmensgruppe aber kaum genutzt - sehr, sehr schade - weil das Unternehmen wirklich fachliche Hilfe ganz dringend benötigt.
7Hilfreichfinden das hilfreich15Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team der Walbusch-Gruppe
Wir danken Ihnen für die Wertschätzung, die Sie der Marke Walbusch, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dem Zusammenhalt der Beschäftigten und ihrer Identifikation mit dem Unternehmen, den Fortbildungsmöglichkeiten, der Work-Life Balance und den anderen materiellen und sozialen Arbeitsbedingungen bei uns sowie dem sozialen Engagement unseres Unternehmens entgegenbringen.
Aus Ihrem Kommentar ergibt sich, dass sie offenkundig ein Problem im Umgang mit Ihren Führungskräften hatten. Sie beschreiben sich selbst als Mitarbeiter, bei dem Diplomatie nicht zu seiner Stärke zählte, der als unbequem wahrgenommen wurde und der das Unternehmen vor völlig unrealistischen Träumereien bewahren wollte. Ihre Meinung hätten Sie immer offen, klar und deutlich geäußert – dies aber immer zum Wohl des Unternehmens.
Offenkundig liegt hier eine große Diskrepanz zwischen Ihrer Eigenwahrnehmung und der ganz überwiegenden Fremdwahrnehmung von Ihnen vor. Sie erwarten offenkundig, dass Ihre Ansichten von Ihrem Umfeld als richtig bewertet werden. Wenn dies nicht geschieht, kann das nach Ihrer Logik nicht daran liegen, dass Sie möglicherweise selbst ggf. falsch liegen könnten, sondern nur daran, dass Ihre Vorgesetzten nur zu unfähig waren, sich Ihrer unbequemen Meinung anzuschließen. Es ist schade, dass Ihnen die nötige Reflexion über die Wahrnehmung Ihrer Person trotz der Trennung weiterhin fehlt und Sie eine besserwissende Opferrolle einnehmen.
Im Sinne einer erfolgreichen Fortsetzung Ihrer Berufstätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber wünschen wir Ihnen mehr Einsicht darin, dass auch andere Menschen – seien es Vorgesetzte oder Kollegen – durchaus einmal mehr Recht haben können, als Sie selbst.
Mit Ehrlichkeit keine Chance auf Erfolg
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Walbusch in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr enttäuschend, wie man abgespeist wird, wenn man nicht mit dem Strom schwimmt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit schätzen
Arbeitsatmosphäre
Totengräber Stimmung
Work-Life-Balance
Gelber Schein läuft
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Inkompetete Teamleitung
Kommunikation
Heuchler pur
Gleichberechtigung
Wer dem Chef gefällt kommt weiter
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Bewertung auf Kununu mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Das Feedback unserer Mitarbeiter:innen ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsplatzkultur und -bedingungen zu optimieren. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen wohl fühlen und ihr Potenzial voll entfalten können.
Solltest du noch konkrete Vorschläge oder Anregungen habe, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns sehr, wenn du noch einmal das persönliche Gespräche zu uns suchst.
Mehrfachbewertung
Alles gut, Gehalt ..., na ja.
3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Walbusch Walter Busch Gmbh & Co. KG in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neueinsteiger werden wesentlich besser bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechtere Bezahlung vor allem bei langfristig Beschäftigten.
vielen Dank für deine positive Bewertung und das wertvolle Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit vielen Aspekten unserer Arbeitsumgebung zufrieden bist.
Es ist uns wichtig, sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit zu schätzen wissen. Wir nehmen deine Anmerkung zur leistungsgerechten Bezahlung sehr ernst und sind stets bemüht, unsere Vergütungsstruktur zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen.
Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, zögere bitte nicht, diese direkt mit uns zu besprechen. Wir schätzen deinen Einsatz und dein Engagement sehr.
Noch keinen besseren Arbeitgeber gehabt
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Walbusch Filial GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem: Arbeitsbedingungen Gehalt Weihnachtsgeld Guter Personalrabatt Regelmäßige Treffen unter Filialleiterkollegen Absolutes Vertrauen in einen
Arbeitsatmosphäre
Entspannte und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre egal auf welcher Ebene.
Image
Habe noch kein schlechtes Wort von irgendjemanden über Walbusch gehört. Alle sind sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird besonders wert gelegt. Freie Tage kann man selber planen und auch wichtige Termine werden ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man sich auch weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Habe ehrlich gesagt noch nie soviel verdient. Jährliche Lohnerhöhung ist auch super und Weihnachtsgeld wird auch regelmäßig gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob jung, ob alt. Für mich einfach top und immer auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin etwas jünger als meine Kolleginnen in der Filiale und kann nur sagen, dass jeder jeden wertschätzt. Auch in den oberen Reihen einfach super. Habe ich so noch nie erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Total vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Man kann jederzeit anrufen, egal mit welchen Fragen und Problemen. Sehr verständnisvoll und ehrlich.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige E-Mails von der Geschäftsführung mit ehrlichen Worte, wo das Unternehmen steht. Außerdem regelmäßige Infos über Zahlen und Auswertungen. Zudem kommt man zweimal im Jahr bei Filialleitertreffen zusammen, wo man sich austauschen kann und Einblicke ins Unternehmen erhält.
Gleichberechtigung
Absolut!
Interessante Aufgaben
Meinen Alltag kann ich weitestgehend selbst gestalten. Man hat viel freie Hand und Vertrauen. Das finde ich super. Aufgaben sind sehr individuell. Man kann sich einbringen und sich auch für zusätzliche Aufgaben melden, wenn man das möchte.
wir freuen uns riesig über deine sehr positive Bewertung! Es ist wunderbar zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Feedback zeigt uns, dass unsere Anstrengungen, eine unterstützende und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen, genau in die richtige Richtung gehen. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und zur positiven Atmosphäre beiträgst. Solltest du noch weitere Anregungen oder Feedback haben, stehen wir jederzeit für ein Gespräch bereit.
Bester Arbeitgeber die letzten 20 Jahre
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Walbusch in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber setzt mich als Mitarbeiter und Mensch immer als erste Stelle
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Wie eine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kein Altersunterschied alle werden gleich behandelt
vielen Dank für deine positive Bewertung – das freut uns wirklich sehr! Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Wir legen großen Wert darauf, dass all unsere Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung erleben und sich unterstützt fühlen. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und zur positiven Unternehmenskultur beiträgst. Solltest du in Zukunft noch weitere Anregungen oder Feedback haben, zögere bitte nicht, uns jederzeit anzusprechen.
Mehrfachbewertung
Ein chaotisches Jahr liegt hinter uns.
3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Walbusch in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Durch eine Umstrukturierung gerade eher schlecht
Image
Im großen und ganzen ein sehr guter Arbeitgeber, es gibt immer Höhen und Tiefen. Wenn man über 20 Jahre dabei ist spricht es ja für mehr Höhen
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz gut, momentan eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Angebote stehen , Zeit um diese wahrzunehmen ist momentan nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliche Zahlung, wenn man länger im Betrieb ist, haben die externen eine viel bessere Bezahlung. Erhöhungen müssen schwer erkämpft werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, ohne diesen wäre einige schief gelaufen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter über 20 Jahre im Betrieb und auch sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Kopf durch die Wand und erst spät eine Einsicht
Arbeitsbedingungen
Alles wird gestellt und die Büroräume sind gut ausgestattet
Kommunikation
Gute Informationen über die Geschäftsführung, auf der mittleren Führungsebene stark Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Mütter werden immer an 2 Stelle gesetzt und bei wichtigen Terminen kaum Rücksicht auf deren Arbeitszeit
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass du viele positive Aspekte unserer Arbeitsumgebung schätzt und mit uns teilst.
Für die Bereiche Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation möchten wir dich ermutigen, das direkte Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder deinem HR Business Partner:in zu suchen. Uns ist sehr daran gelegen, dass sich alle unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Dein Feedback ist uns extrem wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, daran zu arbeiten, dass die Walbusch-Gruppe ein noch besserer Arbeitsplatz wird.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und deine Unterstützung.
Ganz zufrieden, aber ein bisschen Luft nach oben gibt’s noch :)
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Walbusch in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Flexibilität des mobilen Arbeitens noch verbessert werden könnte.
Fehlverhalten von Führungskräften wird oftmals (zu lange) geduldet und es wird wenig bis gar nicht eingeschritten, was auch durchaus schon zu Kündigungen geführt hat (arbeitnehmerseitig).
Die Unternehmenskultur ist ausbaufähig - dadurch hakt es an vielen Stellen in der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Es ist zum Glück schon recht viel mobiles Arbeiten möglich, aber dennoch gibt es auch hier noch Optimierungsmöglichkeiten, bspw. durch mehr Flexibilität und weniger Präsenztermine.
Arbeitsbedingungen
Von innen einigermaßen modern - ein Eyecatcher ist es allerdings trotzdem nicht und auf die Büro-Tage freut man sich daher auch nur in Maßen. Viele Bereiche haben auch Großraumbüros, was an Büro-Tagen sehr anstrengend sein kann.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Wir schätzen dein Feedback sehr und freuen uns, dass du uns deine Gedanken mitteilst.
Wir haben kürzlich ein Büro mit Desk-Sharing-Plätze ausgestattet, die dir helfen können, bei Bedarf die nötige Ruhe und Konzentration für bestimmte Themen oder Projekte zu finden. Diese Plätze können von allen Mitarbeiter:innen gebucht werden. Wir hoffen, dass diese Flexibilität dazu beiträgt, deine Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten.
Solltest du vertrauliche Themen besprechen wollen oder weitere Anregungen haben, kannst du dich jederzeit an deinen HR Business Partner:in wenden. Wir sind hier, um dich zu unterstützen.
Vielen Dank für deine Mitarbeit und dein Engagement!
