Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Walbusch-Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders kritisch sehen die Rezensierenden das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte agieren inkonsistent, priorisieren wirtschaftliche Eigeninteressen und treffen Entscheidungen ohne Einbindung der Belegschaft. Eng damit verknüpft ist die Kommunikation, die von vielen als mangelhaft beschrieben wird – Informationen kommen zu spät, zu allgemein oder gar nicht an. Karrierechancen gelten als schwer zugänglich, da Aufstieg häufig von persönlichen Verbindungen abhängt und Weiterentwicklung nicht transparent gefördert wird. Das Arbeitsklima hat sich nach Aussagen mehrerer Bewertender verschlechtert: Umstrukturierungen sorgen für Unsicherheit, und die ehemals familiäre Unternehmenskultur ist spürbar zurückgegangen.
Positiver bewerten die Re...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Walbusch-Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die angenehmen Kolleg:innen, die zu einem guten Miteinander beitragen, während der Druck der Modebranche spürbar bleibt. Kritischere Stimmen merken an, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhängt und früher besser gewesen sei.
Die negativen Eindrücke überwiegen in den schriftlichen Bewertungen deutlich. Mehrere Nutzer:innen beschreiben eine zunehmend angespannte Stimmung, in der das einstige familiäre Miteinander und gegenseitige Wertschätzung verloren gegangen seien. Umstrukturierungen führten zu unkoordinierten Prozessen und Frustration. Auch Entscheidungen des Managements ohne Einbezug der Belegschaft sowie ein belastendes Arbeitsklima mit Spannungen und negativer Stimmung werden kritisiert. Hinzu kommt, dass Großraumbüros und fehlende Besprechungsräume die Situation zusätzlich erschweren.
Die Kommunikation bei der Walbusch-Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Informationen nur selten oder zu spät weitergegeben werden und wichtige Entscheidungen sowie personelle Veränderungen oft nicht transparent kommuniziert werden. Auch die Top-down-Kommunikation gilt als kurzfristig und wenig koordiniert, während Informationen gelegentlich erst über Dritte bekannt werden.
Auf kollegialer Ebene fällt das Bild etwas günstiger aus: Wenige Nutzer:innen beschreiben den Austausch unter Kolleg:innen als funktionierend, etwa durch Ticketsysteme. Die Kommunikation seitens des Managements hingegen wird als unzureichend wahrgenommen, und auch monatliche E-Mails der Geschäftsführung sowie wöchentliche Rundschreiben empfinden einige als wenig ausreichend für einen echten fachlichen Austausch. Insgesamt überwiegt der Wunsch nach mehr Transparenz und einer proaktiveren Informationsweitergabe.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Walbusch-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem die mangelnde Führungskompetenz: Einige Bewertungen beschreiben ein inkonsistentes Verhalten, das zwischen zu laxem und zu straffem Führungsstil schwankt, wodurch Mitarbeiter:innen oft nicht wissen, wo sie stehen. Zudem soll das höhere Management wirtschaftliche Eigeninteressen über die Entwicklung und Zufriedenheit der Belegschaft stellen. Auch fehlende Faktengrundlagen bei strategischen Entscheidungen und das Ignorieren von Fachwissen der Mitarbeiter:innen werden bemängelt. Wenige positive Stimmen heben direkte Vorgesetzte und die Abteilungsleitung als ruhig, fair und zugänglich hervor, sehen jedoch die obere Führungsebene kritischer. Das Gesamtbild zeigt ein stark uneinheitliches Führungsverhalten, bei dem einzelne Vorgesetzte positiv wahrgenommen werden, während die Führungskultur auf höheren Ebenen deutlich mehr Kritik auf sich zieht.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Walbusch-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Teamgeist als sehr gut und loben die gegenseitige Unterstützung, wobei das Erleben stark vom jeweiligen Team und Kontext abhängt. Besonders in direkten Zusammentreffen funktioniere die Zusammenarbeit gut, und viele Teams stünden füreinander ein.
Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von Spannungen im Arbeitsklima, die den Zusammenhalt belasten. Vereinzelte Bewertungen schildern eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität sowie abteilungsinterne Konflikte. Die Erfahrungen fallen demnach je nach Bereich sehr unterschiedlich aus, was das gemischte Gesamtbild erklärt. Insgesamt lässt sich kein einheitliches Fazit ziehen – positive wie kritische Stimmen halten sich die Waage.
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