Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Walbusch-Gruppe erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Führungskultur: Vorgesetzte agieren laut Bewertungen inkonsistent, treffen Entscheidungen ohne Faktengrundlage und stellen eigene Interessen über die Entwicklung der Belegschaft. Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach Meinung vieler Bewertenden in den letzten Jahren deutlich verschlechtert – Umstrukturierungen, Personalmangel und ein angespanntes Klima belasten den Alltag. Auch der Kollegenzusammenhalt, der früher als Stärke galt, leidet unter diesen Bedingungen. Die interne Kommunikation wird als kurzfristig und wenig transparent beschrieben, besonders bei wichtigen Entscheidungen von oben nach unten.
Beim Gehalt zeigen sich die Bewertungen positiver: Tarifliche Bindung, pünktliche Auszahlung und ein Weihnach...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Walbusch-Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten, dass sich das Arbeitsklima in den vergangenen Jahren spürbar verschlechtert hat: Der früher empfundene Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung seien zunehmend einer angespannten und unsicheren Stimmung gewichen. Hinzu kommen Berichte über hohe Arbeitsbelastung, anhaltenden Personalmangel und zahlreiche Kündigungen, die das Umfeld zusätzlich belasten. Auch Umstrukturierungen sollen zu unkoordinierten Abläufen und Frustration geführt haben. Wenige Nutzer:innen erwähnen zudem, dass das Verhalten von Vorgesetzten die Stimmung stark beeinflusst. Auf der anderen Seite heben wenige Bewertungen nette Kolleg:innen und eine angenehme Atmosphäre positiv hervor. Dieser positive Eindruck steht jedoch im Widerspruch zur deutlich negativen Mehrheitsmeinung und fällt gegenüber den kritischen Stimmen kaum ins Gewicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Walbusch-Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Kritik richtet sich vor allem gegen inkonsistentes Führungsverhalten, das zwischen zu entspannt und zu angespannt schwankt und Mitarbeiter:innen im Unklaren über ihren Stand lässt. Zudem wird bemängelt, dass Führungskräfte Entscheidungen ohne fundierte Grundlagen oder Marktanalysen treffen und Expertenwissen der Belegschaft ignorieren.
Auch die Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte lassen laut den Bewertungen zu wünschen übrig. Einige Nutzer:innen schildern, dass höhere Führungsebenen wirtschaftliche Eigeninteressen über die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen stellen. Darüber hinaus wird das Verhalten zwischen verschiedenen Führungsebenen als sehr unterschiedlich beschrieben, wobei es vor allem auf lokaler Ebene an Respekt und klarer Kommunikation mangelt. Die Bewertungen zeigen insgesamt erheblichen Verbesserungsbedarf im Bereich der Führungskultur.
Die Kommunikation bei der Walbusch-Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders die Top-down-Kommunikation fällt negativ auf: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder zu selten, und wichtige Entscheidungen sowie personelle Veränderungen werden nach Meinung einiger Nutzer:innen ohne ausreichende Transparenz oder frühzeitige Einbindung kommuniziert. Zudem bemängeln einige, dass strategische Kommunikation zwar stattfindet, jedoch relevante Informationen für den täglichen Arbeitsalltag fehlen, was zu Unklarheiten und Gerüchten führt.
Die kollegiale Kommunikation hingegen wird positiver wahrgenommen. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass der Austausch unter Kolleg:innen etwa durch Ticketsysteme gut funktioniert. Dennoch überwiegt der negative Eindruck: Die fehlende Planmäßigkeit und mangelnde Koordination auf Führungsebene prägen das Gesamtbild der Kommunikationskultur im Unternehmen spürbar.
Das Image der Walbusch-Gruppe wird von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Während wenige Bewertungen das Unternehmen nach außen hin als seriös, professionell und wertschätzend beschreiben, überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Einige Nutzer:innen bemängeln eine zunehmende Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und der internen Realität: Das Unternehmen wirke nach außen modern und strukturiert, intern jedoch chaotisch und wenig wertschätzend. Darüber hinaus berichten einige, dass sich das Image als familienorientierter Arbeitgeber mit starkem Zusammenhalt in den letzten Jahren merklich verschlechtert habe. Auch der Umgang mit der Arbeitgebermarke wird kritisch gesehen. Die negativen Bewertungen überwiegen klar gegenüber den positiven Einschätzungen zum äußeren Auftreten des Unternehmens.
31 von 228 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
du sprichst sehr deutliche Kritik an, insbesondere in Bezug auf dein Erleben im Kollegenkreis sowie deine Wahrnehmung des Unternehmensimages. Aussagen wie die von dir beschriebenen können wir hier öffentlich nicht nachvollziehen, nehmen sie aber ernst, weil sie Hinweise darauf geben, dass Erwartungen und Erfahrungen deutlich auseinanderlagen.
Grundsätzlich möchten wir betonen, dass Wertschätzung und faire Zusammenarbeit zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur sind. Wir haben klare Führungsleitlinien und setzen auf regelmäßige Entwicklung und Feedbackprozesse.
Da deine Rückmeldung sehr konkrete Eindrücke aus deinem Arbeitsumfeld enthält, bieten wir dir gerne ein vertrauliches Gespräch an, um die Hintergründe besser zu verstehen und einordnen zu können.
Nicht Weiterzuempfehlen
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Walbusch Walter Busch GmbH & Co. KG in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für ein Gespräch war Solingen offen aber nichts an der Situation hat sich geändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche noch geduldet werden obwohl immer wieder die Neuankömmlinge nicht willkommen heißen.Ich hoffe im Zukunft werden bei solche Situationen härter durchgegriffen egal wie lange man dort Beschäftigt ist und welche Position man hat.
du sprichst in deiner Bewertung unter anderem Themen wie Teamdynamik, Kommunikation und dein Erleben des Führungsverhaltens an. Aussagen darüber, dass neue Kolleg:innen nicht willkommen geheißen werden oder unangemessenes Verhalten geduldet werde, nehmen wir ernst. Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Wir verfügen über klare Führungs- und Verhaltensstandards und gehen Hinweisen nach, wenn es zu Situationen kommt, die diesen widersprechen. Da deine Rückmeldung sehr konkrete Wahrnehmungen aus deinem direkten Arbeitsumfeld betrifft, können wir sie hier öffentlich nicht im Detail einordnen.
Gerne bieten wir dir deshalb einen vertraulichen Austausch an, um die Hintergründe besser zu verstehen und die angesprochenen Punkte gemeinsam einzuordnen.
Mehrfachbewertung
Deutlicher Wandel der Unternehmenskultur - mit negativen Folgen für die Mitarbeitenden.
2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Walbusch Walter Busch Gmbh & Co. KG in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele KollegInnen haben das Herz am rechten Fleck und es macht Spaß zusammen zu arbeiten (zumindest auf den unteren Ebenen des Organigramms).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurden Themen wie Weiterentwicklung, faire Anerkennung zusätzlicher Verantwortung und langfristige Mitarbeiterförderung zuletzt nicht ausreichend berücksichtigt. Trotz wachsender Aufgabenbereiche und zusätzlicher Belastung spiegelte sich dies nicht immer angemessen in Entwicklungsmöglichkeiten oder der Vergütung wider.
Talentierte und engagierte Mitarbeitende wurden eher ausgebremst als gezielt gefördert. Gleichzeitig wirkten manche Führungsstile sehr kontrollierend und von starkem Mikromanagement geprägt, wodurch Eigenverantwortung und Vertrauen auf der Strecke blieben.
Darüber hinaus hatte ich stellenweise den Eindruck, dass persönliche Interessen einzelner Führungskräfte stärker im Vordergrund standen als ein gemeinschaftliches und nachhaltiges Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und frühzeitigere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen würden sicherlich helfen, Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken. Darüber hinaus wäre es aus meiner Sicht wichtig, vorhandene Kompetenzen und Potenziale von Mitarbeitenden stärker wahrzunehmen, zu nutzen und gezielter zu fördern.
Gerade in Zeiten von Veränderungen könnten ein wertschätzender Umgang, nachvollziehbare Entscheidungen und eine offen gelebte Fehlerkultur wesentlich dazu beitragen, Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen langfristig zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Das frühere familiäre Miteinander und die gegenseitige Wertschätzung sind aus meiner Sicht in den letzten 2 Jahren völlig verloren gegangen. Die Atmosphäre war zunehmend angespannt und von Unsicherheit geprägt
Image
Das Unternehmen hatte lange ein positives Image als familiengeprägter Arbeitgeber mit starkem Zusammenhalt. Dieses Bild hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren zunehmend verändert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. 37,5h und flexibles Arbeiten/ 3 Tage HO p. Woche, da kann man nicht meckern. Durch personelle Veränderungen und die Verteilung zusätzlicher Aufgaben stieg die Belastung in einigen Bereichen jedoch merklich an. Homeoffice soll wohl stark reduziert oder abgeschafft werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, wirkten jedoch nicht immer transparent oder aktiv gefördert. Eigeninitiative und zusätzliche Qualifikationen führten aus meiner Sicht nicht zu entsprechenden Perspektiven oder Entwicklungsschritten. Entwicklungsmöglichkeiten hat nur der/die, der "mit den großen Hunden pinkeln geht". Viel Potenzial bleibt auf der Straße liegen - viele talentierte Leute verlassen das Unternehmen wieder.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag ist ein Vorteil, sich neben dem Tarifvertrag weiterzuentwickeln jedoch äußerst schwierig. Mehr Arbeit durch Weggang von Kollegen/ Einsparung von Budget - allerdings nicht 1 Euro mehr für die KollegInnen, die es auffangen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen legt das Unternehmen weiterhin Wert auf soziale Verantwortung (z.B. Seniorenstiftung). Intern hätte ich mir zuletzt jedoch einen stärkeren Fokus auf nachhaltigen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen war über viele Jahre hinweg eine große Stärke des Unternehmens. Und ohne die tollen Kollegen wäre meine Zeit bei Walbusch früher vorbei gewesen. Viele Teams haben sich auch in schwierigen Phasen gegenseitig unterstützt. Gleichzeitig wurde der Zusammenhalt durch die angespannte Stimmung zuletzt zunehmend belastetet.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen brachten großes Fachwissen und viel Erfahrung mit. Aus meiner Sicht wurde dieses Potenzial zuletzt nicht immer ausreichend genutzt oder wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungskräften ist sehr unterschiedlich. Während einzelne Vorgesetzte engagiert und unterstützend waren, entstand auf höheren Ebenen zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Aspekte und persönliche Profilierung stärker im Fokus standen als die langfristige Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Da ist sich jeder selbst der/die nächste.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen waren insgesamt solide. Die technische Ausstattung (Software & Hardware) begrenzt sich auf das absolut Nötigeste. Nach dem Weggang mehrerer KollegInnen wurden Aufgaben jedoch zunehmend auf verbleibende Teams verteilt, wodurch die Arbeitsbelastung in manchen Bereichen deutlich anstieg.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen wurden häufig viel zu spät oder sehr allgemein kommuniziert. Gerade bei personellen Veränderungen hat es nahezu immer an Transparenz, Klarheit und frühzeitigerer Einbindung gefehlt.
Gleichberechtigung
Persönlich habe ich keine gravierenden negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen könnte grundsätzlich spannende Themen und Entwicklungspotenzial bieten. In meinem Fall hatte ich jedoch über viele Jahre hinweg nur begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, obwohl ich mich auch eigeninitiv weiterqualifiziert habe. Zusätzliche Verantwortung wurde zwar übernommen, spiegelte sich jedoch nicht entsprechend in Entwicklungsmöglichkeiten oder Anerkennung wider.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
du sprichst in deiner Bewertung viele unterschiedliche Aspekte an – von Veränderungen in der Arbeitsatmosphäre über Themen der Weiterentwicklung bis hin zu Führungs- und Kommunikationsstrukturen. Wir nehmen solche Hinweise ernst, denn sie zeigen uns, wo Abläufe oder Entwicklungen aus deiner Sicht nicht wie gewünscht verlaufen sind.
Zu einigen deiner Aussagen möchten wir klarstellen, dass wir über definierte Führungsleitlinien verfügen und unsere Führungskräfte regelmäßig unterstützen und weiterentwickeln, um eine vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit zu fördern. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen und neue Rahmenbedingungen von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Auch Themen wie Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung von Verantwortung sowie Arbeitsorganisation sind für uns wichtige Felder, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dass du in diesen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir, da dies nicht unseren Ansprüchen an ein wertschätzendes Miteinander entspricht.
Einige deiner Punkte betreffen sehr konkrete und persönliche Wahrnehmungen im Arbeitsumfeld. Diese können wir hier öffentlich nicht im Detail einordnen, möchten ihnen aber gerne im vertraulichen Austausch nachgehen. Nur so können wir nachvollziehen, was zu deinen Eindrücken geführt hat und prüfen, welche Aspekte wir weiter vertiefen müssen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Auf in die Vergangenheit.
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WALBUSCH Walter Busch GmbH & Co.KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung: 37,5h-Woche bei Vollzeit, bAV - danke, Verdi!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung, fehlende Strategie
Verbesserungsvorschläge
Bitte weniger "Führung mit Bauchgefühl", bitte mit Fakten und Daten arbeiten. Keine Schnellschüsse, sondern Plan haben. Bitte ein modernern Arbeitgeber werden und nicht zurück in die 2000er, sonst ist die Arbeitgebermarke bald dahin.
Arbeitsatmosphäre
Wer das Pech hat, im Großraumbüro zu sitzen, muss schweigend arbeiten. Meetingräume sind in der Unterzahl - auch wenn die Kollegen wieder mehr ins Büro sollen.
Image
Man arbeitet aktiv daran die Arbeitgebermarke abzuschaffen.
Work-Life-Balance
Home Office wird zeitnah maximal zurückgefahren. Dafür Gleitzeit und rechtskonforme Zeiterfassung. Naja. Zustand wie 2009.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg eigentlich nicht möglich. Nur "wenn man wen kennt, der wen kennt." - es gibt Senior-Titel, aber selten werden die mit Gehaltssteigerung vergeben.
Gehalt/Benefits
Tarifbindung - das ist stark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt das um, was rechtlich gefordert wird.
Kollegenzusammenhalt
Meist sind die Kollegen untereinander freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersdurchschnitt der Firma bei ca. 50 liegt, ist der Umgang solide.
Vorgesetztenverhalten
Maßnahmen werden nur in Vorgesetzten-Meetings ohne Fakten, Zahlen und Marktforschung erarbeitet. Strategie besteht aus Luftschlössern, die sich zum Inhaber gut verkaufen lassen. Fachexperten aus der Belegschaft werden nicht dazu geholt - Fakten könnten ja die eigene Meinung stören. Sehr planlos, fachlich unerfahren, aber gesundes Selbstbewusstsein.
Arbeitsbedingungen
Altbackene Büros, ein Multi-Space-Raum. Durchwachsen - in den 2000ern kleben geblieben.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist es solide, Ticket-Systeme sorgen für Überblick. Top-Down-Kommunikation ist zu kurzfristig, unkoordiniert und ohne wirklichen Plan, da man meist nur "Showworking" für die nächsthöhere Management-Ebene betreibt.
Gleichberechtigung
Mehrere Frauen in Bereichs- und Abteilungsleitungen. Keine Frau in der GF. Eltern (w/m/d) kommen kaum in Führungspositionen - nur mit Klüngel.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet nur ab, was die Vorgesetzten reinwerfen. Große Zukunfts-Strategie-Projekte werden laut angekündigt und am Ende muss man auch da nur das Ergebnis liefern, dass die Führung sich wünscht - nicht, dass was die Zukunft wirklich bräuchte.
du sprichst in deiner Bewertung viele unterschiedliche Themen an – von strategischen Fragen über Führung und Kommunikation bis hin zu Arbeitsmodellen und räumlichen Gegebenheiten. Wir nehmen solche Hinweise ernst, da sie uns zeigen, wo Prozesse oder Strukturen aus deiner Sicht nicht wie gewünscht funktionieren.
Einige deiner Punkte beziehen sich auf sehr grundsätzliche Einschätzungen zur Führungs- und Unternehmensentwicklung. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir klare Führungsleitlinien verfolgen und unsere Führungskräfte regelmäßig in ihrer Weiterentwicklung unterstützen. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Veränderungen und organisatorische Entscheidungen unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Da viele deiner Punkte sehr konkrete Eindrücke und persönliche Bewertungen beinhalten, möchten wir dir jedoch anbieten, deine Erlebnisse und Einschätzungen in einem vertraulichen Gespräch zu teilen. Nur so können wir nachvollziehen, was zu deinen Aussagen geführt hat und prüfen, wo wir weiter ansetzen können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Mehr Schein als Sein
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Walbusch Walter Busch Gmbh & Co. KG in Solingen gearbeitet.
uns ist bewusst, dass Veränderungen in Arbeitsmodellen – auch rund um das mobile Arbeiten – von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen werden.
Daher ist uns wichtig, solche Entwicklungen transparent zu gestalten und dabei sowohl betriebliche Anforderungen als auch individuelle Bedürfnisse im Blick zu behalten.
Was dein Feedback zum Führungsverhalten betrifft: Wir verfügen über klare Führungsleitlinien und investieren regelmäßig in die Entwicklung unserer Führungskräfte.
Gerne möchten wir die Hintergründe deiner Eindrücke besser verstehen. Wenn du bereit bist, stehen wir dir für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung, um die Themen gemeinsam einzuordnen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Da fehlen mir einfach die Worte, um eine Empfehlung auszusprechen. (Walbusch Filial GbmH - Filiale: Oldenburg/ Oldenb.)
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Walbusch in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den leckeren Kaffee, direkt vom Automaten auf der Fläche, welchen wir uns jeder Zeit und in verschiedenen Geschmacksrichtungen selbst ziehen konnten.
Außerdem konnten wir nicht nur Wasser sondern uns auch an den Getränkepacks bedienen mit den Geschmackssorten: - Apfel, Orange und Traube.
Es gibt ein modernes Zeiterfassungssystem.
Es ist eine lichtdurchflutete Filiale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ware pro Quadratmeter wird nicht beachtet, dadurch hatten wir in der Filiale kaum Warenvolumen. - Zu viele Prospekte, welche die Ware in der Filiale nicht deckten. - Führungskräfte untereinander wurden von der Bezirksleitung geduzt und die Verkäufer wurden gesiezt. - Die Richtlinie von Walbusch, macht sich jeder so wie es gerade passt, d.h.: Ware wird auch schon mal vor 15 Uhr ausgepackt oder auf einen Samstag, wird dann auch mal der Warenumbau im vorderen Eingangsbereich durchgeführt - auch mit dem Wissen des Vorgesetzten/Führungskraft. - Bezirksleitung sollte für die Mitarbeiter im Verkauf, greifbarer sein sowie Interesse an ihnen zeigen. - Das es Führungskräfte gibt, meiner Meinung und Erfahrung nach, die lieber gute Mitarbeiter opfern, als zu Ihren eigenen Fehlern und Defiziten zu stehen.
Verbesserungsvorschläge
- Sich mehr mit den Verkäufern Vorort austauschen und über das was die Verkäufer, jeder Tag erleben und erfahren, was die Kunden wirklich wollen und die Kunden auch richtig wütend macht... austauschen uuuuuuuund UMSETZEN!
- Sich nicht so auf viele Prospekte fokussieren, wenn die Ware doch noch gar nicht in der Filiale zu kaufen ist.
- Die Geschäftsführung sollte für sechs Monate mit auf der Verkaufsfläche, als Verkäufer, tätig sein. Dann werden viele Probleme sichtbar.
- "UndercoverBoss" sein. Dann wird sich auch was verändern.
- Raus aus Ihrer "Wir sind soooo perfekt"-Blase. Nein, seid Ihr alle nicht!! Ohne die Verkäufer Vorort, gäbe es keine Buchhaltung, keine Sortimentsabteilung, keine Finanzbuchhaltung und auch keinen Einkauf!
- Diese Themen in den Fokus nehmen: + Toxische Führungskräfte/Kollegen + Was ist "Gaslighting- Methode"? + Mobbing während der Arbeit und wann beginnt es? + Mangelnde Leader/Führungskompetenz + Höhere Führungsinstanzen, welche mangelnde Führungskompetenz befürworten + nicht nur von den jungen/neuen Mitarbeitern einfordern, dass sie ein modernes Umsatzdenken entwickeln, sondern auch von denjenigen die nur noch drei/fünf/sechs Jahre vor der Rente stehen.
Arbeitsatmosphäre
Vor den Kunden war ich immer gut gelaunt und fröhlich. Als der Kunden raus war, war ich nur noch angespannt, da es für bestimmte Kolleginnen nur wichtig war, wer, welchen Kunden mit welchem dicken Bon (Umsatz pro Bon) verlassen hat. Wer als erstes, im Tagesgeschäft den ersten Bon gemacht hat und wer sich wie verhält. Hinter meinem Rücken wurde getuschelt, das auch sehr laut stark, sodass ich es extra hören musste. Was mir auch zugesetzt hat, war das ständige negative meckern oder sich aufregen über belangloses, wie: - Die Musik ist zu laut/ zu französisch... - Die Klimaanlage ist zu heiß/ kalt... - Das Wetter ist schlecht... - Dies/Das wurde, im Tagesgeschäft, falsche gemacht... - Die Kollektion ist uninteressant, nicht ansprechend...usw. - Es sind kaum Kunden in der Stadt/ im Laden... Ständig - jeden Tag, lagen diese Sätze in meinen Ohren und das zerrt an meinen Nerven, auch als optimistischer Mensch. Eine gute Arbeitsatmosphäre basiert nicht darauf, das ich vor der Arbeit mit Magenschmerzen und unwohl sein hingehe, eine an haltende innere Anspannung verspüre, um gewappnet zu sein für die nächsten Lästerangriffe oder negative Äußerungen.
Image
Nach außen ganz toll, jedoch intern bröckelt das Fundament. Das was ich bei Walbusch in der Filiale in Oldenburg erlebt und erfahren habe, hat mich dazu veranlasst, dem Einzelhandel als Fachkraft nach 20 Jahren, den Rücken zu kehren! Prinzipiell kann ich weder Walbusch noch den Einzelhandel an sich, als Arbeitgeber empfehlen! Und das liegt ganz klar am menschlichen Umgang, miteinander und untereinander sowie Fehlverhalten von Vorgesetzten/ Führungskräften und Managern.
Work-Life-Balance
Im Einzelhandel kommt es drauf an, in welchem Öffnungszeitenmodell man arbeitet. Hier hatte ich Glück, jedoch wurden intern extreme Minusstunden als etwas normales angesehen und die Chancen für mich daraus zu kommen, waren sehr gering, vor allem als Vollzeitkraft. Es wurde mir nicht möglich gemacht, Plusstunden aufzubauen, um diese als Freizeitgenuss abzubummeln. So etwas habe ich, im Einzelhandel, noch nie erlebt!
Karriere/Weiterbildung
Es gab E-Learning, wenn es mir mal mein Vorgesetzter erlaubt hat. Wenn ich im E-Learning zu schnell war, war es überhaupt nicht richtig und es wurde schweigend mir verweigert, bis ich es in der Anwesenheit der Bezirksleitung erneut angefragt und darum gedrängt habe. Konnte ich als Vollzeitkraft mit Fachwerdegang, als Filialleitung Karriere machen? Tja, das wurde mir nie richtig beantwortet.
Gehalt/Benefits
Hast du eine Ausbildung und kannst nachweisen, das du auch Berufserfahrung im Einzelhandel gesammelt hast... bekommst man hier ein gutes monatliches Gehalt bzw. Stundenlohn/brutto sowie Sonderzahlung, ein Mal im Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Geburtstag kauft das Unternehmen, einen Gutschein der "Aktion Mensch". Was schön ist. Umwelt: Plastik und Pappe wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden! Nach außen, war alles immer tipp top, auch als Verkaufsleiter oder Bezirksleiter zu Besuch kamen. Sonst, existiert ein Zusammenhalt nicht!! Ein einfaches Beispiel: Es wurde sich darüber aufgeregt, wenn ich mich mehr mit einer Kollegin verstanden habe (reden, lachen, Witze machen), als mit der anderen. Wir mussten auf Distanz gehen, um es dieser einen Kollegin rechtzumachen. Das war eine sehr große "RedFlag" für mich - eine von vielen. Die Teamdynamik war, für mich, hier sehr toxisch und krankmachend. In dieser (toxischen) Intensivität, habe ich es noch nie im Einzelhandel kennengelernt. Dies war auch einer der vielen Gründe, wieso ich bei Walbusch gekündigt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz empfindliches Thema. Hier kommt es drauf an, wie sehr sich ein Vorgesetzter/ Führungskraft anhängig(!) macht, von seinen älteren Mitarbeiterinnen! Jedes Alter war erwünscht, daher der eine Stern.
Wie ich es kennenlernen dürfte hat, meiner Meinung nach, mein Vorgesetzter/ Führungskraft sich viel zu abhängig gemacht von der ehemaligen älteren Kollegin. Nicht nur von Ihrem Waren/Fachwissen her sondern auch von Ihrer starken Meinung/dominanten Auftreten - auch über andere Kolleginnen, wie mich. Dadurch hat er es versäumt, sich in wichtigen Situationen, seine eigene Meinung zu erschaffen und danach zu handeln oder auch über sich selbst als Führungskraft hinaus zu wachsen!
Vorgesetztenverhalten
Da ist seeeeehr viel Luft nach oben! Ich habe das Vorgesetzten/ Führungsverhalten mit Bezirksleitung (BL) und das Vorgesetzten/ Führungsverhalten ohne Bezirksleitung kennengelernt. Das mit BL: - freundlich, offen, nett, stets kommunikativ, präsent, positiv - nach Walbuschvorgaben. Das ohne BL: - überwiegend nur im Büro sitzend, kam nur mal raus um die (Umsatz)Lage zu checken oder sich zur Pause abzumelden. - hat sein Ding gemacht, als wäre es sein Laden.
Vorteil: wer sich gut mit Ihm stellte, bekam einen Samstag mehr frei oder musste nicht hinter abgesprochenen Sichten, welche er dann doch noch ohne jede Ankündigung getauscht hatte, hinterherlaufen - wie es bei mir der Fall war. Schön, wäre es auch gewesen wenn es, respektbehandelte kurze Mitarbeitergespräche, gegeben hätte. Seinen diese auch nur 20 min lang - vor allem in den ersten drei Monaten.
Mir fehlte, bei meinem Vorgesetzten/Führungskraft, ganz klar das "Leader"- Verhalten!
Arbeitsbedingungen
Es ist eine moderne Filiale, in der ich arbeiten konnte. Sie ist optisch sehr schön, sauber und strukturiert. Morgens, war es wichtig kurz durch zu saugen, sonst war auch zwei Mal die Woche eine nette Reinigungskraft Vorort. Es gibt vom Gebäude her, keine lärmstörenden Reize.
Kommunikation
Es wurde ja kommuniziert, nur nicht über wichtige Informationen im Arbeitsalltag. Einmal im Monat wurde eine E-Mail vom Geschäftsführer an alle Filialen versenden und diese war nüchtern, klar und wenig optimistisch. Letzten Endes geht es auch um viel Geld, was im Einzelhandel, von den Verkäufern erwirtschaftet werden muss! Sodass das Unternehmen wirtschaftlich bleibt. Und die Zahlen sprechen nun mal für sich.
Ebenso wurde von den Bezirksleitern ein mal die Woche eine Mail versendet mit positiven Verkaufsansätzen, die unterschwellig ganz klar die Richtung der Zahlen angaben und wie ich als Mitarbeiterin meine Verkaufsstrategie oder meine Neukundenstatistik noch mehr verbessern konnte. So, hier ist die Kommunikation. Daher der eine Stern.
In der Filiale direkt, gab es kaum vorhandene Kommunikation; selten wurden, professionelle Mitarbeitermeetings vom Filialleiter durchgeführt. Wer "Meeting-Angst" hat - kein Problem: es gab sie kaum. Was mir auch fehlte, war ein gemeinschaftlicher, kurzer Austausch (ca. 10min.) mit allen wichtigen "W- Fragen". Dies um zusetzten war, meinem Filialleiter einfach nicht möglich.
Gleichberechtigung
Wer gut mit dem Vorgesetzten konnte, hatte bessere Chancen. Diejenigen mussten nicht, hinter wunschfreien Tagen hinterherlaufen oder konnten schneller Ihre Minusstunden abbauen. Jedoch hat das mit dem Wort "Gleichberechtigung in diesem Sinne, nichts zu tun. Irgendwann habe ich für mich gemerkt, das ich mit meinen inneren Werten und meiner positiven Weltanschauung, nicht bei Walbusch in Oldenburg (Oldenb.) rein passe. Auch Frauen, haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und männliche Berater waren auch willkommen.
Interessante Aufgaben
Was ist im Einzelhandel interessant? Bei Walbusch gibt es: - die Onlinebestellungsbearbeitung - die Retourenbearbeitung Was es in anderen Betrieben nicht gibt. Das ist Fakt! Daher zwei Sterne.
Für mich, als Fachkraft mit Ausbildung, war die Beratung das Schönste im Einzelhandel! Mit den Kunden konnte ich lachen, Spaß haben, ein nettes Gespräch halten und schöne Momente entstehen lassen. Jedoch ist dies mein Mindset und das hat mit den Aufgaben im Einzelhandel einfach nichts zu tun. Mir war immer eine akkurate Lagerhaltung/pflege, Warenpräsentation wichtig. Das Zusammenlegen und die dadurch entstandene korrekte Falttechnik sowie Ordnung, waren für mich von wichtiger Bedeutung und eine tolle Aufgabe - neben der Beratung (Warenverständnis). Wer das nicht toll findet und darin seine Aufgabe nicht sieht, ist im Einzelhandel fehl am Platz.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
es tut uns leid zu lesen, dass du in deiner Zeit bei uns so viele negative Erfahrungen gemacht hast. Dass du deine Zeit bei uns als belastend empfunden hast, entspricht keinesfalls dem Anspruch, den wir an eine respektvolle und professionelle Zusammenarbeit haben.
Wir möchten an dieser Stelle klar betonen, dass wir uns von Diskriminierung, Mobbing oder anderen grenzüberschreitenden Verhaltensweisen ausdrücklich distanzieren. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und orientieren sich an klar definierten Führungsleitlinien, die eine wertschätzende und transparente Zusammenarbeit sicherstellen sollen.
Einige deiner Punkte betreffen sehr konkrete Situationen in der damaligen Filiale. Diese können wir hier öffentlich nicht nachvollziehen, möchten ihnen aber gerne in einem vertraulichen Rahmen nachgehen. Nur so können wir verstehen, was zu deinen Eindrücken geführt hat, und prüfen, welche Maßnahmen erforderlich sind.
Wenn du bereit bist, stehen wir dir deshalb für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mobbing ist Trumpf
2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Walbusch Solingen in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bossing
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst – insbesondere, wenn es um Themen wie respektvolles Miteinander oder mögliche Konfliktsituationen geht.
Da du in deiner Bewertung Mobbing ansprichst, möchten wir betonen, dass wir ein wertschätzendes und faires Arbeitsumfeld als Grundvoraussetzung sehen. Solltest du konkrete Erfahrungen oder Anliegen haben, bitten wir dich, dich vertrauensvoll an unsere HR‑Abteilung zu wenden. Nur wenn wir mehr über die Hintergründe erfahren, können wir gemeinsam eine Lösung finden und mögliche Missstände klären.
Danke, dass du uns auf dieses Thema aufmerksam gemacht hast. Wir stehen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Ob es sich lohnt?
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Walbusch in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele nette Kollegen, die die Atmosphäre sehr angenehm machen.
Image
Nach außen hin denke ich sehr gut
Work-Life-Balance
Auch nur meine Meinung, da ich eine gute Work Life Balance habe, ist sie gut. Aber die Arbeitszeiten sind nicht für jedermann was.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit schwierig. Nicht unmöglich, aber auch nicht einfach. Abhängig vom Bereich und der Abteilung in der man arbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind sehr pünktlich bezahlt und relativ offen Einsichtig, da viele nach Tarif bezahlt werden, aber als Berufsanfänger kann man sich erst Mal auf wirklich wenig Geld einstellen, das auch länger. Irgendwann gibt es auch keine Aufstiegschance mehr.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung, aber es gibt auch Streit zwischen einigen Abteilungen. Hier kann ich nur für mich sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten von ihnen weden auf Händen getragen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise to locker oder zu angespannt, schwer einzuschätzen wo man steht
Arbeitsbedingungen
Hält sich in Grenzen, hat aber bisher immer eine Begründung oder Ausrede dafür gegeben
Kommunikation
Viele Sachen werden nicht besonders gut kommuniziert. Dadurch entsteht viel getuschel und gemunkel, aber auch Aufgaben sind nicht immer ganz klar.
Gleichberechtigung
Naja hält sich in Grenzen ist aber da.
Interessante Aufgaben
Bedingt dich die Abteilung bestimmt möglich, aber nach meiner Erfahrung eher weniger.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei uns zu berichten. Wir freuen uns, dass du viele positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit älteren Mitarbeitenden sowie die pünktliche und transparente Gehaltszahlung hervorhebst.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Worte zu den Punkten, die aus deiner Sicht verbesserungswürdig sind – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Aufgabenklärung, Karriereperspektiven und die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, denn sie helfen uns, bestehende Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für deine ehrliche Einschätzung und deine Zeit.
Endlich, nach 20 Jahren kommt Bewegung rein. Bin stolz dabei zu sein.
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Walbusch Walter Busch Gmbh & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional, Familienunternehmen, Verantwortung, gibt sich Mühe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas viel aktuell, man will alles auf Einmal.
Verbesserungsvorschläge
Investiert bitte in IT und Software. Ohne Excel sind wir aufgeschmissen. Müssen immer Berater im Haus sein?
Arbeitsatmosphäre
Man spürt den Druck der Fashionbranche
Image
Eher angestaubt, aber wir arbeiten dran.
Work-Life-Balance
Perfekt, mehr Freiheit gibt es nicht. Danke.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde bisher nichts abgelehnt, jeder selbst verantwortlich.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt langsam in der Orga an mit Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Gibt 2-3 Stänkerinnen im Bereich, aber man kennt sie ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele, ältere und langjährige Mitarbeiter/innen, was für das Unternehmen spricht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte und Bereichsleitung agieren Ruhig, fair und sind immer ansprechbar. Bin froh hier zu sein und nicht bei der Marke da Oben. GF zeigt sich nie.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Großraumbüro eben. Geht aber besser.
Kommunikation
Bestmöglich mit Teams und viel Homeoffice, man gibt sich Mühe
Gleichberechtigung
Vorbildlich, kein Unterschied erkennbar. Fühle mich als Frau wohl.
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Punkte, die du hervorhebst – insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Führungskultur, die Work‑Life‑Balance und die Gleichberechtigung. Es ist schön zu hören, dass du dich im Unternehmen wohlfühlst und deine Aufgaben als interessant erlebst.
Gleichzeitig danken wir dir für deine klaren Hinweise zu den aktuellen Herausforderungen, insbesondere zu IT‑Themen, Arbeitsbelastung und internen Abläufen. Diese Rückmeldungen sind wichtig für uns und fließen in unsere laufenden Verbesserungsprozesse ein.
Wir schätzen deine Offenheit und bedanken uns, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast.
Guter Arbeitgeber
4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Walbusch in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut, finde ich unser Arbeitszeitmodell, dass ich in einem Familien geführten Unternehmen arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viele Führungskräfte nicht führen können, nicht wertschätzend sind und dadurch die Motivation und Effektivität stark leidet. Bereichsleiter bekämpfen sich gegenseitig, obwohl wir alle für das gleiche Unternehmen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und welchen Vorgesetzten man hat
Work-Life-Balance
Durch das Arbeitszeitmodell - Keine Kernzeit und die Home-Office Regelung 60 zu 40 – sehr gut
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Gehaltsanpassungen müssen immer erst erkämpft werden, anstatt der Vorgesetzte Leistungen sieht und honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Kollegen Zusammenhalt sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft belächelt, und ihnen wird berufliche Unbeweglichkeit nachgesagt
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sollten keine Menschen führen dürfen
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen gut
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien werden ausgelobt, aber nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Walbusch sind weitesgehend vielseitig und abwechslungsreich.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du unser flexibles Arbeitszeitmodell, die Work‑Life‑Balance, den Kollegenzusammenhalt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben bei Walbusch positiv hervorhebst. Gerade diese Punkte sind uns als familiengeführtes Unternehmen wichtig – umso schöner, dass sie für Dich spürbar sind.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Führungskultur und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, gezielt weiter anzusetzen.
Wenn Du Lust hast, mit uns tiefer über Deine Erfahrungen oder konkrete Situationen zu sprechen, melde Dich jederzeit gerne bei uns im HR-Bereich – offen und im Austausch lässt sich meist der größte Fortschritt erzielen.
