Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.3.2026
Bei der Walbusch-Gruppe zeigt sich ein gemischtes Bild mit ausgeglichenen Bewertungen. Mitarbeitende schätzen besonders die flexible Work-Life-Balance mit anpassbaren Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Die Aufgaben werden überwiegend als abwechslungsreich und interessant beschrieben, wobei die täglichen Herausforderungen für Vielseitigkeit sorgen. Gleichzeitig berichten Beschäftigte von einer uneinheitlichen Führungskultur und Kommunikationsproblemen. Die Arbeitsatmosphäre wird durch nette Kolleg:innen positiv beeinflusst, jedoch belasten Personalknappheit und Restrukturierungsprozesse das Betriebsklima. Die technische Ausstattung wird als funktional, aber teilweise veraltet wahrgenommen, während die pünktliche Gehaltszahlung und Sozialleistungen geschätzt werden.
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Walbusch-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits beschreiben einige Beschäftigte ein positives und wertschätzendes Umfeld, in dem Anliegen Gehör finden und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen angenehm ist. Nette Kolleg:innen tragen laut mehreren Bewertungen zu einer guten Stimmung bei, in der auch gelacht werden kann. Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von erheblichen Problemen wie Restrukturierungen, die zu Frustration führen, sowie Personalmangel und hoher Arbeitsbelastung. Besonders kritisch sehen wenige Beschäftigte das Führungsverhalten, das sie als problematisch empfinden und sogar von einer "Totengräberstimmung" sprechen. Der Druck der Modebranche ist dabei durchaus spürbar.
Das Führungsverhalten bei der Walbusch-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Beschäftigte die wertschätzende, höfliche Art der Vorgesetzten loben und berichten, stets Unterstützung zu erhalten, wenn sie diese benötigen, äußern sich andere deutlich kritischer. Mehrere Bewertungen bemängeln eine inkonsistente Führung, die zwischen zu entspannt und zu angespannt schwankt, wodurch Erwartungen schwer einzuschätzen seien. Besonders problematisch wird gesehen, dass Führungskräfte teilweise nach persönlichen Vorlieben statt nach Kompetenzen ausgewählt werden, was zu ungerechter Behandlung führe. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren zudem mangelnde Empathie, Konfliktscheu und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte, was sich negativ auf Entscheidungsfindung, Kommunikation und Teamstimmung auswirke.
Die Aufgaben bei der Walbusch-Gruppe werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die abwechslungsreichen und vielseitigen Tätigkeiten, die jeden Tag anders gestalten. Besonders positiv werden die vielfältigen täglichen Herausforderungen wie Coaching, Kundenbetreuung, Administration und Warenhandling hervorgehoben, die den Arbeitsalltag interessant machen. Die Neuausrichtung des Unternehmens wird zudem als Chance für spannende neue Aufgaben gesehen.
Andere Mitarbeiter:innen empfinden ihre Tätigkeiten hingegen als monoton und wenig abwechslungsreich, was zu mangelnder Herausforderung und Motivation führt. Die Aufgabenflexibilität scheint stark abteilungsabhängig zu sein und wird teilweise als eingeschränkt beschrieben. Einige Beschäftigte berichten, dass ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht optimal genutzt werden, insbesondere wenn sie als unbequem gelten, weil sie ihre Meinung offen äußern. Im Einzelhandelsbereich werden die Aufgaben wie Kleidung falten als wenig anspruchsvoll empfunden.
Die Kommunikation bei der Walbusch-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet und erhält insgesamt eine ausgeglichene Bewertung. Während einige Beschäftigte die Kommunikation unter Kolleg:innen als gut empfinden, berichten andere von Defiziten in diesem Bereich. Es wird kritisiert, dass mangelhafte Kommunikation zu Gerüchten und unklaren Aufgabenstellungen führt. Die monatlichen Schreiben der Geschäftsführung werden teilweise als wenig nützlich für die tägliche Arbeit angesehen, da relevante Informationen oft zurückgehalten und Entscheidungen ohne Information der Betroffenen getroffen werden. Zudem äußern sich einige Mitarbeiter:innen sehr kritisch über die Kommunikation der Führungsebene, die als fragwürdig und einseitig positiv dargestellt wahrgenommen wird, was zu Frustration im Team führen kann.
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