Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dein Engagement wir gesehen. Die Chefs haben zu jeder Zeit ein Offenes Ohr.
Die Atmosphäre ist sehr gut, grundsätzlich ein Respektvolles miteinander
Viele Engagierte Kollegen
Wie in jedem Unternehmen kommt man mit einigen sehr gut und mit anderen weniger gut aus.
Angenehm und schätzen dein Engagement.
Auf meiner Etage sehr angenehm.
Die Kommunikation ist auch gut.
Überpünktliche Bezahlung!
Vielseitig aber keinesfalls langweilig
Die Mitarbeiterfeste sind sehr schön
Wenn man einen Job auf gut Glück sucht, ist man hier genau richtig. Man wird schneller wieder gekündigt, als man 'A' sagen kann. Ein kleiner Fehler, eine Krankschreibung - egal ob lang oder kurz - und schon fällt man in Ungnade. Mobbing wird in dieser Firma großgeschrieben und von allen akzeptiert, sogar vor den Augen der Geschäftsführung! Der Mobber bleibt, der andere fliegt. Der Flurfunk funktioniert einwandfrei: Alle anderen wissen schon vor der betreffenden Person, dass sie gekündigt wird. Die Abteilungen haben kein Interesse daran, jemanden Neues willkommen zu heißen. Da wird sogar untereinander intrigiert. Wenn du blond bist und Maße von 90-60-90 hast, erhöht das deine Chancen. Die Firma ist leider mehr Schein als Sein.
Mehr das Team zusammen bringen. Fairness. Bei angeblichen Fehlverhalten sich erklären dürfen. Seinen Mitarbeitern zuhören.
Mobbing
Einen Tag Homeoffice, andere garnicht
Man bekommt die Sachen zum EK, statt zum VP.
Vorne rum hui, hinten rum pfui! Die IT Abteilung ist sehr hilfsbereit und immer nett.
Solange man von der Gf gemocht wird, ist alles gut
Keine ordentliche Kommunikation
- Einige wenige ehemalige Kolleginnen
- Die Weihnachtsfeier war sehr schön
Leider sehr viel obwohl ich anfangs dachte, dass es echt ein super Unternehmen mit tollen Marken ist - wurde eines besseren Belehrt.
Vorallem sollte der Arbeitgeber menschlicher, respektvoller und offener in seiner Kommunikation werden.
Zudem sollte er lieber schauen, was für Menschen er bei sich im Vertrieb arbeiten hat, da hier einige sehr schlecht über das Unternehmen und Ihre Arbeit sprechen und die Leute die hinter dem Unternehmen stehen nicht ordentlich behandelt.
Sich aktiver bemühen die Complianceabteilung auszubauen um allen Gesetzgebungen konform zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht sehr angenhem. Grund hierfür sind unteranderem die folgenden Punkte:
- kein Lob an fleißige/angagierte Mitarbeiter die extra Doppelbelastungen für das Unternehmen in Kauf nehmen und Überstunden ohne Ende sammeln
- Mitarbeiter werden gegeneinander angestachelt
- div. Mitarbeiter im Vertrieb sind respektlos gegenüber Mitarbeitern aus anderen Abteilungen, weil man sich für etwas besseres/wichtigeres hält
- Mobbing am Arbeitsplatz wird bewusst von den Führungsebenen geduldet
- Absprachen diverser Art werden nicht eingehalten
- eine HR Abteilung die personenbezogene Daten/Informationen vorab allen Kollegen mitteilt, bevor die betroffene Person diese erfährt
- 41h Woche mit 1 Tag HO + Überwachung der Arbeitszeit/Arbeit, da man davon ausgeht, dass die Angestellten nicht ordentlich arbeiten
- keine Feedbackkultur vorhanden
- eine Geschäftsführung die entweder über emotional, stillschweigend oder pampig ist - in den seltesten Fällen kann man sich normal auf Augenhöhe mit Ihnen ordentlich unterhalten
- Kollegen werden ausgenutzt damit man selbst auf der faulen Haut liegen kann
Leider zu gut. Ich denke wenn mehr Menschen wüssten wie es hinter verschlossenen Türen bei Waldhausen zu geht, würden weniger Menschen im Reitsport die Marken Waldhausen, ELT und Swing nutzen.
Die meisten Mitarbeiter haben sehr viele Überstunden was meines Erachtens nach an der nicht gleichmäßig aufgeteilten Arbeitslast liegt.
Zudem hat man als Vollzeitkraft eine 41h Woche mit max. 1 Tag HO (hierzu gibt es auch eine Sondervereinbarung die mehrere Seiten umfasst).
-
Gehalt ist in Ordnung. Leider gibt es hier innerhalb der Abteilung große Unterschiede für die slebe Tätigkeit (auch bei Kollegen die gleich Alt und ähnlich viel Erfahrung haben). Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Sonderleistung des Unternehmen ist es, dass man die Ware zu einem günstigeren Preis kaufen kann, welches noch immer teurer ist als der Preis zu dem die Kunden einkaufen.
Leider überhaupt nicht vorhanden. Sei es die Mülltrennung im Hause oder die Verpackungslizenzierung/-kennzeichung der Produkte. Die Dame in der Complinceabteilung ist wirklich sehr bemüht, jedoch kann eine einzele Person nicht alle Themen stemmen, nicht die Awarnese der Themen in die Köpfe der Geschäftsführung bringen und dann noch alles korrekt und ohne Unterstützung umsetzen.
In den folgenden Abteilungen war der Zusammenhalt meiner Meinung nach gut, da diese Kollegen respektvoll, freundlich und offen miteinander umgehen:
Lager, Marketing, Buchhaltung und IT
In den anderen Abteilungen herrscht meiner Meinung nach ein sehr toxisches und hinterhältiges Miteinander.
Diese werden zum Glück wertschätzend behandelt vorallem dann wenn Sie schon lange dabei sind.
Leider gibt es in dem Unternehmen so gut wie keine ordentlichen Abteilungsleitungen oder Geschäftsführungen. Hier fehlt es nicht am fachlichem Wissen sondern an den Sozialenkompetenzen.
Tipp: Hier sollte man unbedingt mehr in jeden einzelnen investieren und die leitenden Personen auf spezielle Weiterbildungen schicken
Technisch:
- Hardware ist auf einem sehr guten und ordentlichen Stand
- Software/Betriebssystem ist sehr veraltet was die Arbeit erschwert
- Onlineportal für die Kunden ist super -> hierrein wurde auch sehr viel investiert
Räume:
Sind in Ordnung und werden regelmäßig gesäubert
Leider bekommt man im Büro keine Getränke bis auf Kaffee gestellt. Im Lager wird dies im Sommer glücklicherweise anders gehanhabt.
An Samstagen wenn extra Arbeit im Lager vorgeschrieben wird, wird einem netterweise Frühstück und Softgetränke spendiert.
Die Kommunikation in dem Unternehmen ist generell eher schlecht. Man bekommt Termine oft erst sehr spät mitgetielt oder es werden Entscheidungen die, die eigene Person betreffen entschieden ohne vorab mit der Person zu sprechen.
In der Abteilung Vertrieb bekommt man nur Informationen, wenn man in einem bestimmten Büro sitz, ansonsten bekommt man nur mit viel Glück Dinge mit.
Wenn man nur nach Geschlecht geht, ist es in der Führung sehr ausgewogen. Unterschieldiche Nationalitäten findet man fast nur im Lager vor.
An sich sind die Aufgaben sehr eintönig vorallem im nationalen Bereich. Im internationalen Bereich ist dies etwas besser, da es hier div. Punkte zuberücksichtigen gibt. Ansonsten sind die Messen und Kundentermine eine willkommende Abwechslung.
Es gibt nette Kollegen und einen Mitarbeiterparkplatz!
Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten.
Die Geschäftsleitung abgeben an jemanden der etwas von Mitarbeiterführung versteht.
Es wird alles dafür getan die Mitarbeiter klein zu halten, zu erniedrigen und ihnen das Gefühl zu vermitteln jederzeit ersetzbar zu sein.
Nach außen hin viel zu gut
1 Stern ist noch zu viel. 14 Tage am Stück ohne Ausgleich arbeiten wird einfach vorausgesetzt. Gesetzte interessieren die Geschäftsführung nicht sonderlich.
Nicht vorhanden. Die Firma übernimmt nichts! Sogar gebrandete Arbeitskleidung sollten Mitarbeiter selber zahlen bzw. aus eigener Tasche bezuschussen!
Hartz4 + Bezingeld
Es werden Produkte beispielsweise in Indien unter widerlichen Bedingungen gefertigt, importiert und vertrieben. Es wurden auch Lieferanten beauftragt die Kinder beschäftigten. Für Die Umwelt hat man nichts übrig.
Kommt auf die Kollegen an. Gibt solche und solche
Diese versucht man möglichst "günstig" los zu werden. Eine Kollegin wurde wenige Jahre vor der Rente vom Verkauf in die Registratur versetzt, wo sie sozial isoliert wurde von anderen Kollegen, als eine Art Strafe, da Sie öfters krankheitsbedingt gefehlt hatte. Eine Kündigung wäre lt. der Geschäftsleitung zu teuer geworden (Stichwort Gerichtskosten/Kündigungsschutz).
Sexistische Bemerkungen bis hin zu sehr grenzwertigen Handlungen sind keine Seltenheit.
Im Sommer ist es nur im EG erträglich. Die Abteilungen im OG und das Lager haben da keine guten Karten. Bei der Technik hängt man 10-20 Jahre hinter dem jetzt.
Je nachdem wie gut man intern vernetzt ist. Offizielle Informationen erhält man selten.
Kommt schon mal vor
Viele Investitionen für die Zukunft.
41 Stunden Woche. Nach mehreren Jahren im Lager geht es auf die Substanz. Viele haben deswegen Probleme.
Wenn man Veränderungen wie die Anpassung der Arbeitszeiten anstrebt, könnte man mehr erreichen, indem man im Vorfeld mit jedem betroffenen Mitarbeiter spricht.Auf diese Weise ließe sich eine Lösung finden, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer vorteilhaft ist. Besser als vor geschehene Tatsachen gestellt zu werden.
Für eine Tätigkeit im Lagerbereich ist es eigentlich ganz in Ordnung.
Gut
Man kann nicht allen recht machen, aber wenn man versucht mit einzelnen zu sprechen, konnte man ein Konzept erfinden der funktionieren kann.
Es gab mal sowas, aber dann lange nichts
Gehalt wurde mehrmals hintereinander angepasst.
Wird größtenteils eingehalten.
Da sollte man sich eventuell vielleicht etwas einfallen lassen wie man es stärken könnte.
Meines Erachtens respektvoll.
überwiegend einwandfrei, gelegentlich kleine Ausrutscher, die verzeihlich sind.
Es wurden zahlreiche Verbesserungen im Lager vorgenommen: neue Packtische, bessere Beleuchtung, ein neues Fahrradhaus, kostenloser Kaffee und sehr günstige kalte Getränke.Im Gegensatz zur früheren Geschäftsführung wird nun sowohl in die Gegenwart als auch in die Zukunft investiert.
Wenn es was zu erfahren ist, wird man es erfahren.
Wird eingehalten.
Es ist inakzeptabel, dass gesunde Mitarbeiter sich mit fragwürdigen ärztlichen Bescheinigungen vor der Arbeit drücken, um den ganzen Tag bequem auf dem Stapler zu telefonieren, während die anderen im Packraum oder bei der Kommissionierung hart arbeiten müssen.
Flexibilität
Sehr niedriges Gehalt
Das ganze System im Lager überarbeiten. Von Papierform auf Digital wechseln, würde die Arbeitsschritte enorm erleichtern und beschleunigen
Unglaublich viel Plastik und Papiermüll
Unverschämter Chef, sexistische Sprüche und Blicke sind an der Tagesordnung
Sehr stupide Arbeit (im Lager)
Parkplatz. Mitarbeiterrabatte. Nette Kollegen.
Verbesserungsvorschläge an das UN sind zwecklos (wie man an den Bewertungen sieht.). Das „Hauptproblem“ zieht sich durch alle Bewertungen. Es wird sich nichts ändern.
Sehr veraltet. 3x im Monat Home Office (Geschäftsleitung teilt noch die Ansicht- im Home Office wird nicht gearbeitet).
Pflichtanwesenheit von 9-16 Uhr.
Freitags muss das Büro immer bis 17 Uhr besetzt sein. Im Sommer bei 30 grad ohne Ventilator darf man auch mal um 16:30 gehen. Familie und Job kaum bzw. nicht miteinander vereinbar.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Keine regelmäßigen JF Feedbackgespräche. Feedback ist immer nur einseitige Kritik ohne ein Learning festzuhalten.
Schlecht . Es gibt keine Gehaltsgespräche. Es wird gehofft, dass man sich nicht traut und seinen Wert bzw. Durchschnitts-Gehälter des Jobs nicht kennt.
Zum Glück ist dieser gut. Teams sind toll und hilfsbereit. Hilfreich wäre, wenn die GL im vier Augen Gespräch über Teamkollegen herzieht - ihn bitten dies selbst mit den Kollegen zu klären und das Gespräch auf Arbeitsthemen zu beschränken.
Sexistische Kommentare an der Tagesordnung. Frauen sind Tussen und Tanten. Über die eigenen Mitarbeiter (nicht nur Mitarbeiter) wird sobald sie den Raum verlassen hergezogen. Kein respektvoller Umgang.
Es wird nichts für den Mitarbeiter getan. Kaum Teamevents,
Kein kostenloser Kaffee, Obst und Wasser wird nicht gestellt. Selbst bei überdurchschnittlich heißen Temperaturen werden Lagermitarbeiter nicht mit Wasser versorgt. Keine Wertschätzung vorhanden.
Austausch ist hier, wenn man mit der eigenen Meinung ins Gespräch geht und mit der Meinung der GL zurückkommt.
Wer über das Verhalten lächeln kann und es mit den eigenen Werten vertreten kann - hat ein gutes Standing.
Aufgaben sind für den Einstieg ok aber man entwickelt sich auch nicht weiter.
Kaum (keine) Dienstreisen, Schulungen, übergeordnete Info Meetings. Es wird nicht in die Mitarbeiter investiert. Sie sollen nicht gefördert werden. Weiterentwicklung bedeutet eine höhere Gehaltsvorstellung.
Fühlt sich gut aufgehoben
Moderne werden
Halbwegs möglich
Liebe mein Team
Stark verbesserungswürdig
Es gibt einen großen Parkplatz.
Entscheidungen werden aus Emotionen heraus getroffen. Teilweise wirken diese nicht sonderlich durchdacht.
Darauf wird keinen Wert gelegt
Man hat kaum die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.
Die geleistete Arbeit und der daraus resultierende Ertrag = ein Witz
Darüber ist mir nichts bekannt.
Untereinander wird viel über andere Kollegen gelästert. Es bilden sich Gruppen, die sich vom Rest der Belegschaft abkapseln.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die meisten verlassen das Unternehmen in den ersten Monaten.
Da fehlen mir seit Tag eins die Worte.
Bodenlos trifft es ganz gut…
Die Arbeitszeiten (41 Stunden pro Woche) sind genauso veraltet wie die Büros.
Manchmal bist du der Liebling und manchmal eben nicht.
Ich brenne für den Reitsport, daher waren die Aufgaben interessant.
Es gab ein paar Aktivitäten die sich eher wie Freizeit anfühlten. Das Team ist toll, auch wenn ich bezweifle dass diese Leute für immer bleiben.
Leider den Großteil. Man muss täglich gegen seinen eigenen moralischen Kompass arbeiten, wenn man mitbekommen was so passiert. Wertschätzung gibt es kaum und die Austauschbarkeit jedes Einzelnen wird immer wieder hervorgehoben. Es sei denn, man ist gerade wichtig für die Firma oder alleine in dem jeweiligen Feld - dann wird einem nach einem Anpfiff so lange Honig ums Maul geschmiert, bis man wirklich kurz glaubt man sei wichtig.
Versuchen die guten Mitarbeiter zu halten indem man Coachings für Führungskräfte wahrnimmt! Die alten Werte und verqueren Ansichten aufarbeiten und vielleicht mal auf die Leute hören, die schon Erfahrung mitbringen. Wertschätzung dem Menschen gegenüber und sich auch mal für die eigenen Werte stark machen, wenn der Kollege unfair zu den anderen Mitarbeitern wird.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, es gibt kleinere und auch Großraumbüros welche sehr laut sind. Es gibt keinen Pausenraum und die WC‘s und Küchen dürften besser ausgestattet sein. Um Wasser muss man sich leider selbst bemühen. Je nach Laune der Geschäftsführung sinkt auch die Qualität der Arbeitsatmosphäre.
Leider zu gut nach außen hin. Aber ehemalige Mitarbeiter bestätigen fast durchweg eine eher negative Erfahrung.
Arbeitszeiten sind relativ flexibel, ein Mitarbeiter pro Abteilung muss immer bis 17 Uhr anwesend sein. Leider wird auch mal spontan der Urlaub gestrichen, es gibt Sperren und aufgrund des personellen Mangels kommunizieren die pflichtbewussten Mitarbeiter auch in der Freizeit mit der Firma.
Wenn man zur rechten Zeit am rechten Ort ist kann man hier vielleicht eine höhere Position bekommen.
Es gibt ein 13. Gehalt. Das ist der einzige Benefit. Die Bezahlung ist unter dem Markt und nur wer auch wirklich reitet, hat hier einen Vorteil vom Mitarbeiterrabatt. Ich habe kein eigenes Pferd und deshalb wenig davon gehabt.
Umweltbewusstsein ist hier leider nicht vorhanden, jeden Tag gehen tonnenweise Plastik Ein und Aus. Die Ware wird in Ländern gefertigt, die nicht für gute Arbeitsbedingungen stehen um es mal so zu formulieren.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen sich wieder aufzubauen. Bis auf wenige Ausnahmen ist ein tolles Team vorhanden, dass die richtigen Werte vertritt. Allerdings gehen die guten Leute schnell und in Anbetracht dessen, was andere Firmen zu bieten haben, denke ich nicht dass man die fähigen Leute noch lange halten kann.
Es gibt einige ältere Kollegen.
Leider muss man einen Stern vergeben. Verdient wären null. Es hat mich täglich an meine Grenzen gebracht zu sehen, wie die Mitarbeiter hier behandelt werden. Selbst wenn man selber gerade nicht im Fokus steht, bekommt man täglich unfaire Behandlung mit. Es wirkt wie ein paralleles Universum in dem aktuelle Werte wie Gleichberechtigung nicht angekommen sind. Potential von guten Mitarbeitern wird nicht ausgeschöpft weil man es immer selbst besser weiß. Es wird dabei zugesehen, wie vor allem Frauen aber auch Männer beleidigt und lautstark auf Fehler aufmerksam gemacht werden. Das ist wirklich traurig und inakzeptabel.
siehe Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung gekündigt oder so lange diskreditiert, bis sie von selbst gehen. Beleidigungen, sexistische und rassistische Äußerungen liegen an der Tagesordnung. Häufig wird die Geschäftsführung auch laut. Dies ist allen Beteiligten bewusst, aber es wird nicht mal eingegriffen wenn junge Mädchen heulend aus dem Büro stürmen. Die sollen sich „nicht so anstellen“. Der Versuch, sich bei der Perso oder anderen Führungskräften Hilfe zu holen, scheitert.
Es wird nicht immer nach Alter oder Geschlecht eingestellt, so sind durchaus auch Frauen hier in höheren Positionen. Allerdings werden massenweise frauenfeindliche Kommentare gemacht und auch rassistische Äußerungen fallen regelmäßig.
Die Produkte sind toll und mit ihnen auch die Aufgaben. Wer sich für den Reitsport begeistert findet hier ein wirklich tolles Netzwerk. Bringt nur leider nichts, wenn die Arbeitsbedingungen so unterirdisch sind.
So verdient kununu Geld.