Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waldorf Astoria Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Life" erst durch die Kurzarbeit erlebt.
In den Teams sehr gut, das ist das einzige was die Sache am Laufen hält. Schlechte Bedingungen schweißen zusammen...
Viele unfähig oder desinteressiert oder beides.
Das Management interessiert sich null für die Probleme oder Wünsche der Mitarbeiter. Wie der tatsächliche Alltagskampf aussieht wird auch ignoriert.
Man erfährt nichts und niemals rechtzeitig. Entscheidungen werden nicht begründet. Feedback von unten nach oben wird komplett ignoriert.
Wer es interessant findet bei katastrophalsten Bedingungen anspruchsvolle Gäste glücklich zu machen und das bei völliger Unterbesetzung und Überarbeitung ist hier richtig.
Das Haus wird runter gewirtschaftet. Die Technik ist komplett veraltet und teilweise nicht funktionsfähig. So kann man nicht arbeiten.