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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegsmöglichkeiten
Persönliche Weiterentwicklung ist dem HR sehr wichtig. Mega benefits von Mitarbeiterraten überall bis Rabatte bei vielen Shops.
Nichts
Gehalt am Ende des Monats ist das was mich grade hält.
Die flachen Hierarchien
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils veraltete Hierarchiemuster
Vorgesetztenverhalten, Verwantwortung, Kommunikation
Alles derzeit.
Falsche Prioritäten
Einsparungen an allen Enden
Das Hotel ist längst kein "Luxus"produkt
Bessere Benefits (nicht nur auf dem Papier)
Kantine (ein echter Witz)
Mir gefällt nicht, dass Azubis öfters hin und her geschoben werden, wenn in Abteilungen Personal fehlt. Meiner Meinung nach sind die Azubis da um zu lernen und gefördert zu werden, nicht um immer auszuhelfen und damit Abteilungen über Wasser zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Veraltete systeme, kommunikation ausbauen
Das Management muss weg. Das Haus muss renoviert und die Technik (Zimmer und Arbeitsmittel) auf den aktuellen Stand gebracht werden. Die Management Philosophie muss sich ändern, fangt an euch um eure Mitarbeiter zu kümmern und bezahlt sie endlich anständig.
Es muss sich was ändern, sonst habt ihr bald weder Gäste noch Mitarbeiter.
Management entfernen und neu besetzen.
Die interne Kommunikation verbessern
Würdigung der Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Waldorf Astoria Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ständig wiederholend
Abwechslungsreich - kein Tag ist wie der andere
Meistens ist das Ziel den Auszubildenden gegen Ende der Zeit in einer Abteilung selbstständig arbeiten zu lassen, sodass man sich als echte Hilfe für die Abteilung fühlt. Im Großteil der Fälle sind das keine typischen Azubi-Tätigkeiten.
Von Tag eins an bekommt man auch die essentiellen Dinge schon beigebracht, zwar alles Schritt für Schritt und nie zu viel, dennoch bekommt man sehr schnell große Verantwortung und eigene Aufgaben
Dabei ist neuer Input auch gerne gehört
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldorf Astoria Berlin ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man erfährt nichts und niemals rechtzeitig. Entscheidungen werden nicht begründet. Feedback von unten nach oben wird komplett ignoriert.
Die Kommunikation des schreiens läuft super.
Kann man ja kaum überhören manchmal.
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleiterin und Mitarbeitern funktioniert nur bedingt. Die monatlichen Abteilungsmeetings haben nicht den gewünschten Erfolg für die Mitarbeiter gebracht.
Kommunikationskultur konnte mit wenigen Mitteln schnell verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nirgendwo bisher hatte ich mehr Aufstiegschancen und weiterbildungsmögliceiten
Entweder man bleibt lange genug am gleichen Platz sitzen und wird irgendwann befördert oder man hat Pech.
Beförderung aufgrund von Leistung selten bis nie.
Internationale Perspektiven bei Hilton ausgezeichnet
Intern kommt man nicht weit.
Durch Hilton gibt es schon Potenzial - innerhalb des Hotels eher eine Sackgasse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldorf Astoria Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Waldorf Astoria Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldorf Astoria Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldorf Astoria Berlin als eher modern.
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