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Waldorf Astoria Berlinals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,86
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Waldorf Astoria Berlin Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,86 Mitarbeiter
4,35 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- alle freundlich
- die meisten sehr kollegial

Vorgesetztenverhalten

- ehrlich
- fordernd/fördernd
- immer auf Feedback bedacht
- wenn gerade keine meetings sind, immer ein offenes Ohr
- geht auf Kritik ein (sowohl meine persönliche Chefin, als auch die anderen Abteilungsleiter) - auch durch das Hilton-Bewertungsprogramm gewährleistet

Kollegenzusammenhalt

- zu viel erwarten darf man nie
- besser geht immer, deshalb vier von fünf Sternen

Interessante Aufgaben

- neben Standardaufgaben, habe ich die Möglichkeit meine Talente zu zeigen (Ordnungssysteme kreieren und Tabellenerstellung am PC)
- jede Woche und jeder Tag ist anders (häufig neue Herausforderungen, weil häufig anspruchsvolle, individuelle Gastwünsche)

Kommunikation

- funktioniert auf Grund von ständigen meetings
- Hilton setzt hohe Standards an die interne Kommunikation - deshalb ist auch das kein Problem

Gleichberechtigung

- aushifenfreundlich (Aushilfen werden nicht wie Menschen dritter Klasse behandelt)
- immer faire Kommunikation (wenn jemand die deutsche Sprache nicht spricht, weichen wir auf Englisch aus)
- gleichberechtigtes Behandeln (egal welcher Position angehörend - der, der seine Arbeit nicht gut macht, wird aufgefordert seine Arbeit besser zu machen und der, der gute Arbeit macht, wird gelobt)

Umgang mit älteren Kollegen

- ältere Kollegen sind meist länger im Betrieb und vielleicht nicht mehr so effektiv, wie eine junge Kraft nach der Ausbildung
- ältere Kollegen mögen vielleicht auf Grund ihrer Betriebszugehörigkeit etwas mehr betriebsblind sein
- aber ältere Kollegen haben einen Erfahrungsschatz, auf den sie zurückgreifen können
- wenn die Möglichkeit besteht, sind Versetzungen kein Problem

Karriere / Weiterbildung

- HR ist immer dabei etwas zu tun/verändern/organisieren/planen/usw.
- ich wünschte, es gäbe im Bereich Hospitanzen-Bereich mehr Flexibilität (unbezahlte Schnupper-Praktika für Studenten o.Ä.)

Gehalt / Sozialleistungen

- kann nicht klagen...

Arbeitsbedingungen

- immer freundliches Klima
- Mitarbeiteressen täglich (!) zur Verfügung (nicht immer mein Geschmack)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Engagements auf allen Ebenen (zu viele Aktionen, als das es hier reinpassen würde)

Work-Life-Balance

- ich habe eine Chefin und Personalabteilung, die mich und meine Lebensumstände respektiert
- das zeigt sich im Dienstplan und im Umgang

Image

- Waldorf Astoria... reicht glaub' ich

Verbesserungsvorschläge

  • da der AG selber Interesse hat sich zu optimieren, haben die immer ein offenes Ohr, was man wo, wie mit wem und was besser oder anders machen könnte
  • jede Kritik wird ernst genommen (wobei ich so viel noch nicht gehört habe)

Pro

- es ist alles systematisiert (Hilton hat für alles Vorschriften, Regeln und Leitfäden und dafür die vorgesehene Vordrucke und Arbeitsanweisungen), sodass alles seine Richtigkeit haben muss und es (trotz individueller Handhabung) nicht abweichen kann
- selbst die Systematisierung wird systematisch von einer Person außerhalb des Betriebs kontrolliert

Contra

- ich arbeite da schon etwas länger als ein halbes Jahr und kann sagen, dass es da nicht schlecht ist
- bin zufrieden und hoffe, dass sich andere Hoteliers ein Beispiel nehmen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Waldorf Astoria Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 06.März 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung eines internen Online-Netzwerkes für alle Mitarbeiter, um die effektive abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Kommunikation, Operatives und wichtige Gäste-Informationen zu fördern.

Pro

Sehr gute, offene, lockere und authentische Kommunikation unter den Mitarbeitern sowie zu Vorgesetzten.
Besonders hervorzuheben ist die Mitarbeiter-bezogene, faire und stets hilfsbereite Human Resources Abteilung.

Contra

Hier ist nur das Arbeitsobjekt zu nennen. Die baulichen Back-of-House Bereiche sind leider nicht für einen schnellen sowie optimalen Service ausgelegt.
Zwei Personal-Aufzüge für alle Abteilungen des Hauses bei 31 Etagen, dass hält jeden Arbeitsgang auf und verschwendet viel produktive Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Waldorf Astoria Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 29.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider zu wenig Empowerment und Motivation.

Vorgesetztenverhalten

Eine externe Beratungsfirma wäre eine Empfehlung.

Kollegenzusammenhalt

ein Phänomen was entsteht in einem mangelhaften Arbeitsklima...

Kommunikation

Kommunikationskultur konnte mit wenigen Mitteln schnell verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich extern von einem professionellem Unternehmensberater beraten zu lassen.

Pro

Das Gehalt war übertariflich. Aber Geld ist nicht alles.

Contra

- Personalpolitik
- Führungspolitik
- Arbeitsklima
- Führungsstrategie

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Waldorf Astoria Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,86
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Waldorf Astoria Berlin
3,96
10 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,23
36.819 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.610.000 Bewertungen