Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walraven die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Gruppenweite Kommunikation ist aus meiner Sicht als gut zu bewerten. Es gibt viele Bemühungen die Belegschaft über Unternehmens- und Branchenrelevante Themen zu informieren. Die perfekte Struktur/Plattform hat man allerdings noch nicht gefunden.
Das ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich aber generell habe ich schon das Gefühl, dass man tendenziell eher für sich arbeitet. Die Bereitschaft für andere in die Bresche zu springen ist individuell da, aber kein systematischer Teil der Unternehmenskultur.
Hier gibt es objektiv betrachtet wirklich nichts zu bemängeln. Urlaub kann jederzeit genommen werden und auch die Arbeitszeiten sind völlig fair. Man achtet sehr auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Es gibt keine "hustle culture" und der Mensch steht wirklich an oberster Stelle.
Ein strukturelles Vorgesetztenverhalten ist eigentlich nicht auszumachen. Hier agiert jeder etwas anders. Eine gewisse Individualität kann mit Glück positiv sein, kann aber auch das Gegenteil bedeuten. Es gibt Bestrebungen hier eine Linie rein zu bekommen, was aus meiner Sicht auch an der Zeit ist.
Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen könnte generell verbessert werden.
Wenn man will und Interesse an den Produkten / an der Branche hat, erhält man bei Walraven definitiv interssante Aufgaben. Hier wird über den Tellerrand schauen wirklich belohnt und man kann, natürlich wenn nachvollziehbar und sinnig, das tun, was einem Spaß macht.
Die Feedbackkultur könnte eine gewisse Strutkurierung vertragen. Das Thema Mitarbeiterführung wird eher locker gelebt. Was zum einen viele Freiheiten bedeutet aber zum anderen auch wenig Raum für positives Feedback gibt.