Walter de Gruyter GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE WANT TO KNOW - De Gruyter publiziert seit 1749 exzellente Wissenschaft
Wer wir sind
Willkommen bei De Gruyter! Als unabhängiger Wissenschaftsverlag, der seit 1749 exzellente Forschung veröffentlicht, bleiben wir unseren Grundsätzen treu - und wir haben ehrgeizige Pläne für die Zukunft. Dank unseres proaktiven Umgangs mit der Digitalisierung erreicht die Forschung, die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bei uns publizieren, ein noch größeres Publikum in aller Welt. Hier erfahren Sie mehr über uns.
Unsere Vision beschreibt die Haltung, die unserer Arbeit zugrunde liegt.
Unser Wesenskern ist die Neugierde, das unbedingte Wissen- und Verstehenwollen und das persönliche Interesse an Themen und Menschen, weil nur das höchste verlegerische Qualität garantiert.
Wir begeistern uns für Ideen
Wir lernen miteinander, voneinander und vor allem nie aus. Wir begeistern uns für Ideen und treten leidenschaftlich und kompetent für sie ein, auch wenn sie ihrer Zeit voraus sind. Wir fördern Wissen zu Tage und sorgen dafür, dass es wirksam wird. Und wir haben keine Angst vor dem Wettbewerb, denn wir glauben, dass der Wettstreit der Ideen die Triebfeder des Fortschritts ist und dass sich Qualität durchsetzt.
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Eine spannende berufliche Herausforderung mit großem Gestaltungsspielraum bei einem der Innovationstreiber der Verlagsbranche
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und eine flexible Homeoffice-Regelung für eine gute Work-Life-Balance
- Einen großzügigen Urlaubsanspruch und Sonderurlaubstage
- Umfangreiche Leistungen und Zuschüsse für ein gesundes, ausgewogenes Leben
- Personalentwicklungsbudget und Angebote zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Passionierte Kolleg*innen in vielfältigen, internationalen Teams, gemeinsame Teamevents und Firmenfeiern
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind Wortspieler, Wissenschaffer, Netzwerker, Zahlenmenschen und Bestseller. Persönlichkeiten mit direktem Draht zu Wissenschaftlern, Instituten und Partnern weltweit. Wir machen die große Bandbreite an Fachliteratur: Erstklassige Inhalte. Ideelle Werte. Für uns ist das bedeutsame Arbeit.
Schätzen Sie Klasse statt Masse? Dann bewerben Sie sich bei uns. Ob initiativ oder auf eine unsere Stellenanzeigen: Alles, was wir zunächst von Ihnen benötigen, sind Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung und Startdatum. Damit beginnt Ihr Bewerbungsprozess bei uns. Wir freuen uns auf Ihren Login in unserem Bewerbermanagement-Tool.
Gesuchte Qualifikationen
Sie haben Fragen zu einer unserer Stellenausschreibungen? Oder zu unserem Bewerbermanagement-System? Dann kontaktieren Sie uns bitte. Wir unterstützen Sie gerne. Damit Ihrer Bewerbung bei uns nichts mehr im Wege steht.
Haben Sie keine passende Stelle gefunden? Dann bewerben Sie sich bitte initiativ bei uns.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Miteinander, sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Stimmung im Team, nette Kolleg:innen auch Team-übergreifend
- Flexibilität, was die Arbeitszeiten und den Arbeitsort angeht
Home-Office-Möglichkeit, Flexibilität, Arbeitsatmosphäre
Vorallem die Arbeitsatmosphäre
Sehr verantwortungsbewußt und flexibel, gerade in der Pandemiezeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsentwicklung nicht adäquat.
- zu hohe Arbeitsbelastung
- intransparente Strukturen und Kommunikation "von oben"
- zu hierarchisch (man hat wenig Entscheidungsbefugnis, alles muss erstmal von 1-2 Ebenen über einen geprüft und ggf. genehmigt werden)
- geringe Bezahlung
- begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten (zwar gibt es die Möglichkeit prinzipiell, aber das Budget ist unzureichend)
Umgang mit befristetem Personal
Stay far from the IT and TLC Department if you want to improve your career status.
This department is poorly managed, reluctant to changes and without clear communication.
There are no clear goals, you will work on what happens on the day.
Unless you are OK with daily boredom, confusion and no career progression.
The reasons are due to
- former employees that moved away leaving no documentation on procedures and process
- lead / management position granted to highly ...
Individuelle Gehaltserhöhungen sehr schwierig zu verhandeln.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit befristeten Verträgen sollte fairer sein – nicht erst Hoffnungen machen, dann wenigstens ein halbes Jahr im Voraus Bescheid geben, dass man nicht verbindlich einer Entfristung zusagen kann; so lässt man (zumeist junge) Menschen bewusst in die Arbeitslosigkeit steuern
Interne Kommunikation verbessern, bessere und gerechtere Gehälter.
Vertrauen in die Mitarbeiter, Aufstiegschancen verbessern
Invest on hiring people capable to manage a team
Bessere und ehrlichere Kommunikation; professionellere Herangehensweisen; versiertere Vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Walter de Gruyter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Toller Umgang miteinander (ich spreche für die Herstellungsabteilung), Hilfsbereitschaft, viel Verständnis füreinander, Zusammenhalt wird geschaffen, obwohl man sich nicht regelmäßig sieht durch viel Home Office, Kolleg*innen in persönlichen Ausnahmesituationen erfahren Unterstützung
Niemand schmiert sich hier an und es ist ein gesundes Miteinander
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut.
Wirklich das allerbeste an DG
Jemand Nettes findet sich überall.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter de Gruyter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Positionen im Unternehmen werden gern unter der Hand vergeben und interne Bewerbungen laufen dadurch oft ins Leere. Die Personalabteilung versäumt, proaktiv intern nach geeigneten Kandidat:innen zu suchen, so dass fähige Fachkräfte abwandern oder gekündigt werden, obwohl passende Stellen vorhanden wären.
verbesserungswürdig, wenig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Hier ist no etwas Luft nach oben.
Few chances in IT Department - maybe different in other
Quasi gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter de Gruyter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Walter de Gruyter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter de Gruyter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter de Gruyter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.