Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter de Gruyter die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerade durch das mobile Arbeiten wurden im Unternehmen viele verschiedene Info-Sessions und digitale Kanäle ins Leben gerufen, um alle Mitarbeitenden über Neuerungen auf dem Laufenden zu halten.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen gut die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Grundsätzlich ok, aber gerade bei schwierigen Personalgesprächen unempathisch und extrem distanziert. Hauptsache, die Bilanz stimmt.
Angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre, herzlicher Umgang, moderner Verlag
Die Neustrukturierung und der Umgang durch die Führungsebene nach Fusion lässt Mitarbeitende sich eher wie Nummern in einer Excel-Tabelle fühlen als nach Personen mit Fähigkeiten und individuellen Stärken.