100% Home-Office mit flexiblen Einsatzzeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vom 1. Tag an im Home-Office gearbeitet werden kann und die nötige Hardware zur Verfügung gestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und das alles nur den gesetzlichen Mindestregelungen entspricht. Keine Zuschläge oder zusätzliche Urlaubstage.
Verbesserungsvorschläge
- In bessere Hardware investieren.
- Prämien attraktiver gestalten.
- Langjährige Mitarbeiter sollten einen höheren Stundenlohn bekommen um sich wertgeschätzt zu fühlen.
- Team-Meetings oder auch -Treffen ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Meistens haben wir eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Team.
Wenn die Zahlen jedoch mal unter dem Ziel sind, kann der Druck sehr groß werden.
Image
Online liest man leider viele negative Bewertungen und Kommentare wodurch das Image nicht besonders hoch ist. Innerhalb der Firma hört man oft ähnliche Kommentare. Viele sind hauptsächlich wegen dem Home-Office da. Bietet sich eine andere Home-Office Chance mit besseren Gehalt bleibt fast niemand.
Work-Life-Balance
Ja nach Lebensumständen können Verfügbarkeiten und Arbeitszeiten nach Bedarf angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch verschiedene Positionen in der Firmenhierarchie, gibt es verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten für interessierte Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt es leider keine "Aufstiegschancen". Egal wie lange ein Mitarbeiter angestellt ist, alle bekommen den gleichen Grundstundenlohn.
Die eventuell möglichen Prämien sind in einigen Bereichen unerreichbar, werden versteuert und sind nicht besonders hoch, wodurch der Anreiz diese zu erreichen nicht gegeben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sehr viele Angestellten im Home-Office tätig sind, sparen diese sich die täglichen Fahrten ins Büro.
Umwelt- oder Klimaschutz Projekte meiner Firma sind mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team haben wir einen sehr guten Zusammenhalt. Wie in jeder Firma gibt es auch bei uns den ein oder anderen "Einzelkämpfer" der eher für sich arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Alterstechnisch findet man in jedem Alter von frisch aus der Schule bis zum Renter alle Altersgruppen unter den Angestellten.
Bei der Aufgaben/Projekt Verteilung wird auf das Alter keine Rücksicht genommen, die Ziele sind für alle Altersgruppen gleich gesteckt.
Bzgl. Dienstalter ist dies ähnlich. Es gibt keine Unterschiede zwischen neu eingestellten oder langjährigen Mitarbeitern. An jeden werden die gleichen Anforderungen gestellt und je nach Position das gleiche Grundgehalt gezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten gehen mit ihren unterstellten Mitarbeitern sehr fair und freundlich um und geben ihr Möglichstes um die Mitarbeiter zu unterstützen wo sie nur können.
Arbeitsbedingungen
Da ich im Home-Office die meisten beschrieben Kriterien selbst schaffe, bezieht meine Bewertung sich ausschließlich auf die zur Verfügung gestellte Technik.
Die zur Verfügung gestellte Technik beinhaltet meistens günstige komforfreie Modelle und ist dadurch auch störungsanfällig.
Kommunikation
Einige Informationen kommen viel zu spät. Bspw. Kam die Einladung zur Umfrage nie an, erst die Erinnerung einen Tag vor Ende kam bei mir an.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter ohne Einschränkungen in der Verfügbarkeit arbeiten nahe zu jeden Feiertag und bekommen nur sehr selten ein freies Wochenende, wenn sie es nicht vorher "wünschen". Auch die Dienstpläne sind bei solchen Mitarbeitern oft täglich unterschiedlich, sodass es schwerfällt einen festen Rhythmus zu bekommen.
Interessante Aufgaben
In meiner Position als Teamleitung sind die Aufgaben täglich verschieden. Die meisten Aufgaben sind nachvollziehbar und nötig damit alle den Überblick behalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Wir nehmen deine wertvollen Hinweise gerne mit und haben die interne Umfrage direkt verlängert. Die anderen Punkte schauen wir uns der Reihe nach an und arbeiten an Verbesserungen.
Es ist schön zu hören, dass du die entspannte Arbeitsatmosphäre in deinem Team schätzt und die flexible Work-Life-Balance sowie das faire Führungsverhalten positiv hervorhebst. Besonders freut uns, dass du den starken Teamzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben in deiner Teamleitung-Position so positiv siehst.
Deine Verbesserungsideen zur Hardware-Ausstattung, zu den Prämiensystemen und zur Wertschätzung langjähriger Teammitglieder nehmen wir gerne für zukünftige Optimierungen mit. Auch deine Anmerkungen zur Kommunikation und Dienstplangestaltung sind wichtige Impulse für uns.
Wir schätzen es sehr, dass du sowohl die positiven Seiten als auch die Bereiche benennst, in denen wir uns weiterentwickeln können. Falls du noch weitere Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, freuen wir uns auf den direkten Austausch mit dir.