Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Bewertungen von walter services GmbH ergeben ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Vergütung: Zahlreiche Bewertungen beschreiben ein Gehalt auf Mindestlohnbasis ohne Boni, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Hinzu kommen Berichte über verspätete oder fehlerhafte Gehaltszahlungen. Auch die interne Kommunikation erhält schlechte Noten – viele berichten von langen Wartezeiten auf Antworten, fehlenden Informationen und einer als einseitig empfundenen Kommunikation seitens der Führungsebene. Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten bewertet: Während direkte Teamleitungen häufig als freundlich und unterstützend erlebt werden, gelten höhere Führungsebenen oft als schwer erreichbar oder wenig kompetent.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden im Team positiv wahrgenommen,...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei walter services GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass lediglich der gesetzliche Mindestlohn gezahlt wird – ohne Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder nennenswerte Boni. Einige berichten zudem von unpünktlichen Gehaltszahlungen und Schwierigkeiten, ausstehende Beträge einzufordern. Kritisiert werden auch fehlende Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie ein intransparentes Bonussystem ohne reale Aufstiegsmöglichkeiten beim Gehalt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich moderater: Sie erkennen zwar an, dass das Gehalt niedrig ist, empfinden es aber als akzeptabel – etwa mit Verweis auf eingesparte Pendelkosten im Homeoffice oder auf Provisionsmodelle einzelner Projekte. Vereinzelt wird das Gehalt als pünktlich und ausreichend beschrieben. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am negativen Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
Die Kommunikation bei walter services GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von fehlender oder einseitiger Kommunikation, langen Wartezeiten auf Antworten und mangelhafter Erreichbarkeit von Vorgesetzten sowie der Personalabteilung. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und niemand wisse, was andere tun. Auch der Umgang über Ticket-Systeme, bei dem Anliegen schlicht geschlossen werden, sowie unangekündigte Meetings stoßen auf Unmut.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die die Kommunikation als offen und zeitnah beschreiben und Anfragen schnell beantwortet sehen. Einige loben flache Hierarchien und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen. Allerdings räumen auch wohlwollendere Bewertungen ein, dass Informationen gelegentlich zu spät oder nicht transparent genug geteilt werden. Das Gesamtbild bleibt damit deutlich kritisch.
Das Vorgesetztenverhalten bei walter services GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben viele Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als freundlich, respektvoll und hilfsbereit – Teamleitungen werden dabei besonders positiv hervorgehoben, da sie ein offenes Ohr haben, Anliegen ernst nehmen und gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen Lösungen suchen.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln die Erreichbarkeit von Vorgesetzten erheblich und berichten von fehlender Kommunikation sowie unklaren Ansprechpersonen bei Problemen. Darüber hinaus bewerten einige Mitarbeiter:innen die fachliche Kompetenz ihrer Führungskräfte als unzureichend und kritisieren einen respektlosen Umgang sowie fehlende Wertschätzung. Während Teamleitungen häufig positiv abschneiden, fällt das Urteil über übergeordnete Führungsebenen teils deutlich schlechter aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei walter services GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Stimmung im Team als angenehm und kollegial: Kolleg:innen gelten als hilfsbereit, der Umgang untereinander sei respektvoll und auf Augenhöhe. Das Homeoffice wird dabei häufig als positiver Faktor genannt, der zur entspannten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Vorgesetzte auf Teamleitungsebene werden ebenfalls oft gelobt, während das Management auf höherer Ebene manchmal als weniger verständnisvoll wahrgenommen wird.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die ein weniger positives Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen berichten von einem unangenehmen Arbeitsklima, fehlender Unterstützung und dem Gefühl, mit der Arbeit allein gelassen zu werden. Zudem erwähnen wenige Bewertungen Druck bei schwachen Kennzahlen sowie einen unpersönlichen Umgang, bei dem sich Mitarbeiter:innen als bloße Nummern fühlen. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese Gegensätze wider und fällt ausgeglichen aus.
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