Arbeitsatmosphäre

Im Standort war es super, teilweise familiär, weil man sich schon lange kannte. Punktabzug wegen der zunehmend schlechten Atmosphäre im Führungsteam, die aus der Zentrale kam.

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleiter waren gute Partner!
Die Teamleiter und Abteilungsleiter in Cottbus gingen auch gut mit ihren Leuten um.

Kollegenzusammenhalt

Wie Pech und Schwefel! Auch die Leiter der einzelnen Standorte hielten top zusammen!

Kommunikation

Man wollte immer frühzeitig informieren. Das gelang aber nicht, da man als Führungskraft zunehmend den Informationen hinterherrennen musste. Meist gab es dann die Info, wenn die Katze schon aus dem Sack war.

Karriere / Weiterbildung

Es gab immer wieder interne Ausschreibungen für die Besetzung von Teamleiterstellen etc.
Teilweise gab es nicht mal Bewerbungen dafür... vielleicht, weil man als Kundenbetreuer mit seiner Prämie über dem Gehalt eines Teamleiters lag... also warum sollte man sich dann den Druck antun?

Gehalt / Sozialleistungen

Es müsste besser bezahlt werden, eindeutig! Aber die Auftraggeber drücken die Preise!

Arbeitsbedingungen

Der Druck war immer da, mal mehr und mal weniger. Wenn er aus der Zentrale an den Standort kam, um einzelne Mitarbeiter und Teamleiter in die Spur zu bringen, war danach Seelsorge angesagt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde viel telefonisch erledigt, so sparte man lange Wege zu Meetings.
Zuletzt, auch wegen Corona, gab es Trainings nur noch virtuell. Hier wurden die Trainer nicht gut genug für diese neue Art der Ausbildung vorbereitet und die Konzepte passten nicht. Gut für die Umwelt, weil keiner reisen musste, aber schlecht für die Mutarbeiter. Die Trainings waren qualitativ sehr unterschiedlich. Interessierte aber niemanden aus der Zentrale.

Work-Life-Balance

Hier ist jeder selbst verantwortlich. Einen Job mit Schichten zu nehmen und sich dann zu beschweren, dass man am WE nichts von seiner Familie hat, passt nicht.
Führungskraft sein und sich über unbezahlte Überstunden zu beschweren, auch nicht.

Image

Früher für mich gut, aber jetzt... :-(

Verbesserungsvorschläge

• An Zusagen halten! Es sollte wertschätzenden Umgang mit allen im Unternehmen geben und es darf keine Eintagsfliege sein. Bessere Koordination beim Einsatz in Projekte... oftmals werden die Leute in etwas ausgebildet, was übermorgen schon wieder nicht aktuell ist.

Pro

Ich habe viele Jahre sehr gern hier gearbeitet. Es war mein zweites Zuhause. Ich stand zu 100% zum Arbeitgeber. Es war nicht alles super, aber in Ordnung, ich konnte es vertreten. Letztendlich fühlte ich mich, als hätte jemand mein berufliches Zuhause verwüstet und ich musste es verlassen.

Contra

Über die Jahre habe ich viele neue Chefs erlebt. Die meisten sah man kaum und einer hatte einen schrecklichen Führungsstil. Heute ist man top und morgen der allerletzte Loser. Tägliche Telefonate mit entsprechender Druckbetankung waren in hektischen Zeiten an der Tagesordnung. Jeder war fällig, was mehr und mehr dazu führte, dass gute Leute ihre Motivation und ihr Interesse an der Firma verloren und gegangen sind oder eben auf eine sehr „freundliche Art und Weise“ entfernt wurden. Dass der jahrelang miese Umgang mit diesen Menschen sie zu Menschen gemacht hat, die schon lange innerlich gekündigt hatten, wird sicherlich nicht eingestanden.
Gepredigt wurde immer wieder, dass alle Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern wertschätzend umgehen sollen, aber wenn von ganz oben das nicht vorgelebt wird, wie soll man das denn dann schaffen?!

Arbeitsatmosphäre

Es ist sowas von lächerlich, dass komischerweise fast alle positiven Bewertungen zu diesem „Unternehmen“ alle aus dem Bereich „Produktion“ aus Siegburg kommen. Komischerweise gibt es eine solche Abteilung garnicht... es sieht stark nach einer Massen-Fake-Bewertung aus, damit potenzielle neue Bewerber dieses Unternehmen wählen. Spätestens nach einem Monat merkt man bereits, dass dieser Laden zusammengewürfelter Schrott ist. Ich kann sagen, dass meine Zeit bei diesem „Unternehmen“ die schlimmste Zeit meines beruflichen Lebens war. Man wurde von allen Seiten scheiße behandelt. Alle Siezen, sogar die Azubis untereinander war Pflicht! Anzug tragen ebenfalls. Handy-Verbot ebenfalls. Keine Gleitzeit. Keine Vertrauensarbeitszeit.
Mehr Schein-als-Sein!
Mitarbeiter sind mega unfreundlich und lästern hinter deinem Rücken, wenn man es dann geschafft hat wegzugehen. Alles auf Sparflamme. Datenschutz wird hier „groß“ geschrieben.
MA werden von heute auf morgen entlassen, weil manche Vorgesetzte einfach kein bisschen Führungspotenzial besitzen, keine Erfahrung haben in dem was sie tun. Immer nur auf wichtig tun und herabwürdigend auf seine Mitarbeiter schauen.

Kommunikation

Schlimmstes Unternehmen, welches ich in meinem Leben kennengelernt habe. Und das sagen sogar eigene Mitarbeiter, die Angst haben zu kündigen, weil sie einen Job brauchen bzw. weil sie einfach kein Rückgrat haben um ihre Meinung zu äußern.

Verbesserungsvorschläge

• Kommentar: Gut: Homeoffice Schlecht: Kurz vor Ende der Trainings bzw. Schulungsphase wurde ohne vorige Ankündigung oder einem Gespräch die Kündigung für die gesamte Schulungsgruppe eingeleitet, was am selben Tag noch von der Standortleiterin kommentiert wurde mit: Würdet ihr denn, wenn wir euch wieder brauchen, dazu bereit erklären wieder anzufangen. Das hatte den Grund, dass kurz nach der Schulung die Bundesliga-Saison noch nicht begonnen hatte, somit wenig Arbeitsaufkommen war und der Arbeitgeber die Notlage der Notwendigkeit einer Anstellung des Arbeitnehmers ausgenutzt hat um diese nicht in bezahlten Urlaub schicken zu müssen. Bei Neuanstellung wäre somit auch die Probezeit wieder von vorne gestartet, was bei dem eigentlich unbefristeten Vertrag dazu führt, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer länger fristlos kündigen kann. Diese Vorgehensweise wurde bereits schon mehrfach von verschiedenen Mitarbeitern auf verschiedenen Arbeitgeber Bewertungsseiten bestätigt und dies auch über mehrere Jahre hinweg. Dies war nicht nur eine einmalige Sache, sondern Kalkül seitens des Arbeitgebers. Die Arbeitszeiten und Schichtplanung ist sehr schlecht gestaltet. Da man als Homeoffice Mitarbeiter bei homechannel24, ein Walterservices Unternehmen, für die Schichtplanung als Aushilfe gilt, wird man immer und überall eingeplant. Bei dem Bewerbungsprozess muss man seine Verfügbarkeiten angeben, der Arbeitgeber verlangt, dass man einträgt, man sei von 00:00 Uhr bis 23:59 Uhr täglich verfügbar, obwohl bei dem Projekt indem ich gearbeitet habe die Arbeitszeiten von 08:00Uhr bis 22:00 Uhr sind.