Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 917 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Möglichkeiten der Entwicklung sind je nach Projekt super, Arbeitszeiten passen und die Kommunikation ist toll
Man kann seine individuellen Wünsche äußern und meist wird es umgesetzt
1 bs2 Projekte wären super
...Gehalt kommt pünktlich
Ich habe sehr lange überlegt, aber leider fällt mir absolut gar nichts hierzu ein.
-Drohung zur Kündigung wenn man seine Meinung sagt
-Genehmigte Urlaubstage muss man stornieren weil sonst wird mit eine Kündigung gedroht weil man in einem anderen Projekt gesetzt wird und wo man davor nichts wusste
-Man darf niemand vertrauen jeder Vorgesetze ist nett vornerum aber hinterher sind sie wieder ganz anders
-Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
-Es wird nur auf Zahlen geachtet und Stress gemacht und wenn man es nicht schafft hast du mehrere Gespräche die auch zu eine Kündigung führen kann
...
Ja, Homeoffice ist ein Vorteil. Ich weiß, sowas lockt an. Aber das hat man bei sehr vielen anderen Firmen auch. Bei dieser bezahlst du den Strom für den Arbeitgeber, die Heizung und das Internet. Das hat man sonst bei keiner Firma! Von deinem sowieso minimalen Lohn wird das dementsprechend noch abgezogen und der Chef? Der lacht sich ins Fäustchen!
Und das ist nur die Spitze des Eisberges. In dieser Firma gibt es wirklich nichts positives. Hier her zu wechseln war ...
Feiertage werden nach Belieben gehandhabt, und wer versucht, seine Rechte wahrzunehmen, wird schnell als problematisch dargestellt. Arbeitsmittel darf man selbstverständlich selbst bezahlen, Wertschätzung bleibt dabei natürlich aus. Urlaub muss für 6 Tage eingereicht werden, obwohl man nur Montag bis Freitag arbeitet. Homeoffice-Mitarbeiter haben offensichtlich keinen Betriebsrat, Schichten tauchen meist viel zu spät auf, und die interne Kommunikation ist… nun ja, nennen wir es kreativ chaotisch.
Bessere Ausbildung für die Produktion. Besseres Vorgesetztenverhalten. Die Kommunikation innerhalb der Firma verbessern. Die Mitarbeiter mit Benefuts hakten und nicht mit Druck. Fluktuationsquote und Krankenquote überirdisch und der Produktionsmitarbeiter ist schuld da sollte man umdenken
Die Mitarbeiter nicht mehr für ihre Zwecke ausbeuten, anständig und fair bezahlen, Weiterbildungen fördern. Eine aktive Kollegiale Gemeinschaft bilden, jedoch vor allem ordentlich Beförderungsmöglichkeiten anbieten und das Teamgefühl aktiv stärken.
Wenn sich dieser Arbeitgeber mal an Majorel oder Sitel orientieren will, geschweige an Teleperformance, dann sollte schon eine Menge passieren. Sonst lieber, dicht machen den Schuppen.
Egal was ich hier schreibe. Das interessiert die nicht. Jeder ist dort sofort ersetzbar. Ganz schlimmer Arbeitgeber.
- Mehr Urlaubstage
- Mehr Gehalt
- Prämien die man auch erreichen kann
- Vorgesetzte die vernünftig sind!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von walter services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Nun man hilft sich gegenseitig. Aber das habe ich überall so erlebt vor allem wenn die Führung unfähig und toxisch ist
In Marburg ist der größte Teil der Kollegen echt geil. Ein paar Ratten gibt es leider.
Trotz Homeoffice großartig umgesetzt
Kollegen waren nett
Die, mit denen man zu tun hat sind ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von walter services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Das Gehalt ist absolut schlecht und steht in keinerlei Verhältnis zu den Erwartungen. Boni oder sonstige Zusatzleistungen merkt man überhaupt nicht: hier wird man für minimale Leistung maximal schlecht bezahlt. Also lasst Euch den Bonus nicht schön reden!!!! Ihr werdet den nicht merken!
Es wurde nur rein die Zeit bezahlt, die man auch gearbeitet hat, auf die Sekunde genau. Überstunden wurden schlecht bezahlt. Sonstige Zusatzgehälter wie z.B. Weihnachtsgeld ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Lächerlich! Mich wundert es das diese Firma so viele Mitarbeiter hat die sich damit zufrieden geben. Naja
Mindestlohn aber das weiß man vorher, Prämien kann man nicht erreicheb
Wirklich schlecht. Kenne deinen Wert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Wer eine gute Zunge hat, wird zumindest Teamleiter oder fap
Wer will, kann sich auf jeden Fall Weiterbilden
Weiterbildungen gibt es zwar, sie sind aber verpflichtend und bringen keinerlei Gehaltsvorteil. Aufstiegschancen existieren formal, aber praktisch sollte niemand versuchen, Karriere zu machen: es lohnt sich schlichtweg nicht.
Es gab weder reale Aufstiegschancen noch Weiterbildungen.
Versprochen wird eine vier Wöchige Schulung. Die ist leider sehr schlecht und dazu kommt auch noch das sind nicht wirklich stattfindet, sondern dass man nach ein paar Tagen einfach drauf los arbeiten darf. Somit kann ich
mir auch nicht vorstellen, dass es irgendwelche Weiterbildungen gibt wenn man nicht mal eine Richtige Schulung zur Einarbeitung wie vertraglich festgelegt, auf die Beine stellen kann.
