Minimum für Minimum, keine Empfehlung.
Arbeitsatmosphäre
Umgang unter Kollegen war immer Top. Auch zum Teamleiter, die Arbeitnehmer halten zusammen. Die Chefs / Projektleitung haben aber keine Ahnung von realen Vorschriften und Bedingungen.
Kommunikation
Zwischen Führungskräften und Verantwortlichen und dem kleinen Arbeitgeber: Katastrophal. Es werden nur kollektiv "Straf"-Mails verschickt. Manchmal sogar täglich, anstatt einzelne anzusprechen das etwas Schief läuft.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Work-Life-Balance
Man wird lediglich angelogen zu Arbeitszeiten, daher gibt es kaum Balance. Mir wurden bei Einstieg genau gesagt wie ich meine Zeiten eintragen soll. Später höre ich "Man konnte sich es aussuchen".
Danach wurde man wieder nur angelogen und wurde bedroht mit Kündigung.
Vorgesetztenverhalten
Zum direkten Teamleiter, immer Top. Zu höheren muss man aufpassen. Diese sind hinterlistig und wollen eigentlich einen nur auf die falsche Schulter nehmen.
Interessante Aufgaben
Es geht. 24/7 Telefonie bis man nach 1-2 Jahren mal 2nd Level machen darf, was eigentlich nichts ändert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben, so sehr das Leute die 1.5 Stunden Fälle, dauernd unterbrochen werden dass die doch auch in die Telefonie sollen. Super Balance zwischen Fällen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit Kollegen war immer Top. Alle freundliche Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Hardware, schlechte Server und Qualitativ minderwertige Programme die dauernd abstürzen. Außerdem dass man gezwungen war Minusstunden zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, kaum Benefits: Eden-Red Card die hier in dieser Firma Überstunden abzieht :)
Image
Alle Mitarbeiter die gegangen sind, sind extrem
Karriere/Weiterbildung
Kann man vergessen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv bewertest - das zeigt, dass unser Team zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Kommunikation, Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen ernst. Die Punkte, die du ansprichst - von unklaren Arbeitszeiten bis hin zu technischen Problemen - sind wichtige Themen, die wir angehen müssen oder bereits intern klären. Besonders deine Erfahrungen mit der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zeigen uns, wo wir dringend besser werden müssen.
Dein Feedback hilft uns dabei, konkrete Verbesserungen anzugehen. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen, melde dich gerne unter feedback@walterservices.com bei uns. Wir sind bereit zuzuhören und zu lernen.