kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenn man nicht so genau hinschaut/hinhört kann man sich hier wohl fühlen. Es gibt auch Firmenrabatte etc. Der Standort Neuenrade liegt deutlich schöner als Werdohl, hier ist es deutlich angenehmer wenn man oft rausgehen muss
jede Zusage die nicht schriftlich kommt ist relativ und wurde schon ein paar mal hinfällig. Kantine an diesem Standort gibt es nicht, in Werdohl aber schon
Der Fisch stinkt am Kopf wie man so schön sagt.
kommt sehr auf den Bereich an, an diesem Standort gibt es hier große Unterschiede (Das zählt für alle folgenden Punkte). Ich bin zufrieden in meinem Bereich
man achtet sehr auf seine Außenwirkung
Es gibt ein Gleitzeitkonto, in einigen Bereichen kann man dies besser nutzen als in anderen
wenn man Glück hat bekommt man ein Stück vom Kuchen ab aber lasst es euch bloß schriftlich geben ansonsten kann das morgen schon wieder anders aussehen
bezahlt wird nach Tarif, es scheint aber so als versuche die LZ Leitung krampfhaft die Personalkosten mit allen Mitteln gering zu halten.
man gibt sich Mühe
Wenn man mit den richtigen Kollegen zu tun hat sehr gut
man versucht immer den notwendigen Respekt zu erbringen
Die aktuelle Leitung des LZ Neuenrade ist leider meiner Meinung nach nicht die beste Besetzung. Darunter wird es dann besser. In einigen Bereichen fehlt Fach- und Führungskompetenz, in anderen dagegen ist es ein angenehmes Arbeiten. Kommt immer drauf an wer gerade da ist.
Radio läuft 24/7, muss man mögen. Es gibt Möglichkeiten das Heben im Job zu erleichtern aber wird kaum genutzt von den meisten. In den Büroräumen gibt es höhenverstellbare Schreibtische
Auf der Fläche nicht so gut wie im Büro aber der Flurfunk funktioniert
Kommt drauf an unter wem man arbeitet
der Jobbeschreibung entsprechend
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, nicht zu viel Druck, Gleitzeit, Tarifvertrag, Mobile Office. Man kann Verbesserungsvorschläge einreichen, die geprüft und zum Teil auch wirklich wertgeschätzt und umgesetzt werden.
Keine richtige Aufstiegsmöglichkeit (in meinem Bereich). Es wird kaum dazu motiviert, mehr Leistung zu bringen - ob man Alles gibt oder nur mitläuft - am Ende des Monats sieht man auf der Gehaltsabrechnung nicht wirklich einen Unterschied.
Es gibt kein Sommerfest, Weihnachtsfest oder Ähnliches. Nichts für das Teambuilding, Networking oder für eine gemeinsame gute Zeit.
Mutiger werden. Gebt den Mitarbeitern eine Chance, zu glänzen. Sich zu verbessern. Verantwortung zu übernehmen. Das sollte dann auch entsprechend entlohnt werden.
Mobile Office sollte weiter ausgebaut werden. Viele Mitarbeiter haben lange Pendelstrecken. Wenn erkennbar ist, dass Mobile Office funktioniert - warum nicht mehr erlauben? Das macht Mitarbeiter zufriedener und spart auch noch für beide Seiten Geld.
Ich bekomme wenig Druck von oben. Manchmal etwas schwierig festzustellen, welche Verhaltensweisen okay sind und welche nicht (Bsp: Dresscode, wen man duzen sollte, wie locker der Umgangston sein darf... Es fehlt an klaren Regeln.)
Dank Tarifvertrag :)
Umweltbewusstsein ist nur teilweise vorhanden. Manche Kunden sind meiner Meinung nach eher "nicht so toll".
Mir ist klar, dass es nur diese eine Position hier für mich gibt. Alles ist zu starr geregelt. Anstatt Anreize zu schaffen, höhere Positionen zu erreichen, werden für diese Positionen lieber neue Mitarbeiter mit besseren Abschlüssen gesucht.
Die Leistungsbewertung ist eher demotivierend
Einerseits ist der Lohn nicht schlecht. Andererseits bekommt man gerne unterstellt, Dinge nicht zu tun und Verantwortungen nicht zu haben, die man aber in der Realität doch hat. Das ist demotivierend.
Im Bereich K&E muss sehr viel verwaltet und weniger konstruiert und entwickelt werden
Die Aufnahme von neuen Mitarbeitern, Fachkompetenz, Ausrichtung
Bisher noch nichts gefunden
Der Lohn wird immer pünktlich bis über pünktlich überwiesen, eine Nette Familie
extrem geizig
gerecht zahlen! Für eine Verbesserung wo die Firma jedes Jahr 15.000 € spart bekommt der Mitarbeiter einmalig 20€. Wenn bei der Verbesserung der Mitarbeiter sich zu viel Geld verdient hat wie zb. 100€, wird dieser abgelehnt oder minimiert so das er wenig entlohnt wird und die gesamte Verbesserung im Nachhinein trotzdem durchgeführt wird
Trotz druck der vorgesetzten ganz ok
Die Firma zeigt sich nach außen sehr Mitarbeiter freundlich. Aber die nette Redeweise und der leise ton verändert nicht Worte und die Ausbeutung der Arbeiter. Mitarbeiter in der Produktion werden klein gesehen
Urlaub und an wichtigen Tagen bekommt man nahe zu fast immer Urlaub genehmigt
nur das aller nötigste an Weiterbildungen. Karrieren Erfolg und aufstieg bekommen nur die Lieblinge
Tarif-Lohn wird in diesem Betrieb gedribbelt in dem man auf Papier sehr wenig Leisten muss und entsprechend das Entgelt dafür bekommt aber gearbeitet werden muss 350%
wenn hier mal eine Kontrolle durchgeführt werden die Löhne der Mitarbeiter bestimmt gekürzt
das funktioniert nirgendwo aber ganz ok
die werden auch mal gerne angeschnauzt
mal so mal so, eher Tages anhängig
sehr enge Produktion Stoß- und Gefahren
viel bekommt man nicht mit, meist nach dem alles vorbei ist
jeder Vorgesetzte hat so sein liebling
immer das selbe, hat Vor- und Nachteile
Man war sich seiner Verantwortung als Marktführer und großer Arbeitgeber in der Region bewusst.
Überregionale Verkehrsanbindung
Grundlegend ist hier vieles Jammern auf hohem Niveau gewesen.
Der eingeschlagene Weg war gar nicht so verkehrt und hatte Weitsicht. Jedoch sollte Wachstum nicht all zu lange zu Lasten der Mitarbeitenden gehen, sonst schauen sich die jungen motivierten Kollegen zeitnah wieder nach anderen Angeboten um.
Selten so erlebt! Gab wenig auszusetzen!
Man achtet sehr auf die Außendarstellung und genießt einen sehr guten Ruf in der Region.
Homeoffice wurde immer weiter beschnitten - hier hätte man den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen können. Aber es ist Jammern auf hohem Niveau.
Team- und Abteilungsleiter kamen meist aus den eigenen Reihen, nur auf den höheren Ebenen setzte man lieber auf externe Bewerber.
Bezahlung nach IG Metall Tarif inkl. aller Sonderzahlungen.
Es wurde sehr auf Ressourcenschonung und Inklusion geachtet. Nachwuchs wurde in großem Umfang in allen Bereichen selbst ausgebildet und nach der Ausbildung übernommen.
Die Kollegen sind das A und O! Ohne starken den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen hätte vieles nicht so geklappt, wie es geplant war. Es war wie eine zweite Familie!
Tadellos!
Bitte niemals vergessen wo die Wurzeln sind bzw. wo man angefangen hat ;)
Hier gab es nichts, was nicht modernisiert bzw. neu gebaut wurde.
Die Büroausstattungen, Arbeitsmittel, Sozialräume und Maschinen waren stets up to Date und meist nach der Abschreibung ausgetauscht worden um Ausfälle zu vermeiden oder die Arbeitsbedingungen auf einem hohen Niveau zu halten.
Kündigungen und Entlassungen sind, über viele Jahre hinweg betrachtet, nur äußerst selten gewesen.
Betriebsräte, Geschäftsführung und Personalabteilung informierten regelmäßig über die wirtschaftliche Lage, geplante Maßnahmen und schlossen die Mitarbeiter gerne mit ein. Jeder konnte sich irgendwo einbringen, wenn er denn wollte.
Neue Kollegen verdienen teilweise erheblich mehr. Eine Anpassung der Gehälter ist nur schwer durchzukriegen und bedarf einer ihnen guten Stand beim Vorgesetzten.
Das Unternehmen und seine Produkte sind sehr breit aufgestellt. Somit ist man bei Veränderungen auf dem Weltmarkt nicht zu abhängig von einer Sparte. Dementsprechend vielfältig sind die Kundschaft, deren Bedürfnisse und zu fertigenden Produkte.
Das ich mit meinem Abteilungsleiter gut klar komme und mit meinen Arbeitskollegen.
Das man nicht gerächt bezahlt wird, nichts weiter gegeben wird an die Führungskräfte und Sachen vertuscht werden.
Mehr auf Mitarbeiter hören, diese auch mal gerecht nach Arbeit bezahlen und die Verträge mal erneuern, nicht vertuschen was man macht auf dem Arbeitszeugnis.
Es könnte mehr nach Durchschnitt bezahlt werden für die Arbeit ist man unterbezahlt
Es werden nicht alle gleich behandelt
Es könnte mehr weiter gegeben werden
Die hohe Eigenkapitalquote und die Eigentümer. Mit Banken wäre das Unternehmen schon nicht mehr da.
Führungskräfte tun nur so als ob sie sich interessieren. Machen das mit denn Schauspiel auch gut.
Vielleicht sollte das Führungsgremium nicht ganz so groß sein und es sollten einfach mal die Leute ihre Aufgaben erledigen und nicht überall mitmischen wollen.
Bis zur Meisterebene ist das in Ordnung
Durch die Eigentümer noch gut
Wenn die Führungskraft ein Meeting will dann ist auch das Arbeitszeitgesetz nicht von Bedeutung.
Bemühen sich die Mitarbeiter weiter zu entwickeln.
Es wird nach Tarif gezahlt
Die Behörde sollte besser nicht vorbeikommen
Zuviels Kämpfe untereinander
Wird drauf geachtet
Was ist das?
Wird sich zum Teil bemüht zum Teil ignoriert
Findet nicht statt
Ist ok
Gäbe es zur Genüge aber alles wird totgeredet.
Gehalt, Gleitzeit, Arbeitszeit, größtenteils Rücksichtnahme auf finanzielle Ereignisse
Familienunfreundlich, nur noch Familiengeführt. Eltern müssen einfach flexibler sein als kinderlose, dürfen dies aber nicht; auch nicht wenn sie trotz allem ihre Arbeit zuverlässig fertigstellen würden.
Mehr Flexibilität und nicht aus Prinzip an alten Werten festhalten. In die Zukunft schauen und mit der Zeit gehen.
Kommt stark auf die Abteilung an, allgemein gehen aber alle höflich und nett miteinander um
Seit dem Führungswechsel leidet das Image und auch die allgemeine Zufriedenheit leider sehr. Man ist generell unzufrieden mit der Geschäftsführung
35 Stunden Woche ist gut, wenn man mehr arbeiten möchte, ist das aber eher weniger gern gesehen seit die Geschäftsführung gewechselt wurde. es werden lieber Überstunden gemacht und immer wieder Mehrarbeit angeordnet
Gibt viele Möglichkeiten; als neue Führungspositionen werden allerdings doch immer externe Mitarbeiter eingestellt
Kann mich nicht beschweren, es wird nach Tarif bezahlt + alle Sonderzahlungen
ebenfalls Abteilungssache, ich habe aber nur gute Erfahrungen und habe freundschaftliche Verhältnisse mit meinen Kollegen
siehe Kommunikation. An sich aber recht freundlich und offen/bemüht
Alles sehr sauber und gut ausgestattet. Manche PCs sind zwar noch veraltet, sollen aber angeblich nach und nach durch Notebooks ersetzt werden
Es wird regelmäßig informiert über Änderungen aller Art. Die meisten direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, ihnen sind aber manchmal von noch weiter oben die Hände gebunden, sich wirklich für einen einzusetzen.
In der Dreherei arbeiten zwar fast nur Männer, dafür in den Montagen fast nur Frauen. Hat halt auch damit zu tun, wer was besser kann. Im kaufmännischen Bereich ist es meines Erachtens nach ca ausgeglichen.
Kommt sicherlich auch auf das Einsatzgebiet an, aber ich habe abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, wodurch mir nicht langweilig wird
Arbeitskleidung wird komplett gestellt. Attraktive Zusatzleistung.
Die Firmenpolitik hat sich stark geändert. Leider ins negative.
Die Menschlichkeit sollte wieder kehren.
Seit 2 bis 3 Jahren sinkt die Atmosphäre ständig. Man fühlt sich nur noch wie eine Nummer. Kennzahlen sind wichtiger als die Menschen da hinter.
Nach aussen ein sehr gesundes und standhaftes Unternehmen. Leider ist das Image unter Mitarbeitern nicht so, wie es nach aussen scheint.
In der Produktion hat man wenig Flexibilität.
Die Flexibilität herrscht eher auf der Arbeitgeber Seite. Man wird nach Hause geschickt und gerät so schnell ins Minus auf dem Zeitkonto.
Wer am lautesten schreit und am tiefsten in das Hinterteil kriecht, kommt auch weiter. Interne Stellen werden schon vor der Ausschreibung vergeben.
Unterm Strich kann man sich eigentlich nicht beschweren, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, T-Zug, Schichtzulagen, alles wird gezahlt. Leider ist das Geundgehalt zu gering. Rund 500€ weniger für die gleiche Tätigkeit als im Betrieben davor.
Man versucht auf den Aktuellen Stand zu bleiben.
Mit bestimmten Kollegen ist es super. Auch Abteilungsübergreifend. Es gibt aber auch die unangenehmen mit den schon jeder knatsch hatte, oder die anderen die jeden an die Karre Pissen und die Schosshündchen vom Meister sind.
Wenn man aufgrund seines Alters (Körperverschleiss durch die Firma) krank feiert, kriegt man vom Vorgesetzten einen Spruch gedrückt. Wenn man aufgrund seines gesundheit oder alter nicht mehr so auf zack ist wie die jüngeren. Versucht man den jenigen "zu entsorgen".
Hochnäsig, arrogant, abwertend gegenüber den Mitarbeitern. Man wird wie eine Machine behandelt. Ausser die Lieblinge, die dürfen alles. Wenn man immer schön ja sagt, wird man in Ruhe gelassen. Eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Auf Sicherheit und das Umfeld wird geachtet.
Sehr schlecht. Man geht immer davon aus; das es selbstverständlich ist. Als neuer Mitarbeiter wird man angemacht wenn man einen Internen Ablauf nicht weiß.
Es wird einen nicht zugehört.
Wenn man mit einen Vogesetzen Golf spielt oder singen geht, wird man besser behandelt.
Immer die gleiche Aufgaben. Arbeitsplanung sehr schlecht und dadurch ist der das Arbeitspensum unterschiedlich und oft nicht zu schaffen.
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Siehe oben
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Macht kein Spass mehr
Könnte besser sein jeder nur auf sich bedacht
Werden Falsch eingesetzt
Sind da und das wars auch schon
Es wird nicht richtig weitergegeben was hier schief läuft es wird vertuscht
Es werden keine Probleme gelöst eher verursacht
So verdient kununu Geld.