Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.6.2026
Die WAREMA Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele beschreiben das Miteinander als herzlich, familiär und kollegial, auch wenn abteilungsübergreifende Zusammenarbeit manchmal an Silodenken scheitert. Die Arbeitsbedingungen gelten ebenfalls als gut – moderne Räumlichkeiten, flexible Home-Office-Optionen und ein gut ausgestatteter Campus werden gelobt.
Kritischer fallen die Bewertungen zu Gehalt und Vorgesetztenverhalten aus. Beim Gehalt stehen Vorteile wie IGM-Tarifbindung und übertarifliche Leistungen neben Berichten über Gehaltsungleichheiten von bis zu 800 € brutto für gleiche Tätigkeiten sowie dem Wegfall von Schichtzulagen und Weihnachtsgeld – hier widersprechen sich die Einschätzungen deutlic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei WAREMA Gruppe fallen gemischt aus. Positiv hervorgehoben wird die freiwillige Orientierung am IG-Metall-Tarifvertrag, der jährliche Tariferhöhungen, Zulagen sowie ein 13. und 14. Monatsgehalt umfasst. Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als überdurchschnittlich und fair im Branchenvergleich.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Wenige Bewertungen berichten von sinkender Vergütung, dem Wegfall von Nachtschichtzulagen und einer geplanten Kürzung des Weihnachtsgeldes. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen Gehaltsunterschiede von bis zu 800 Euro brutto bei gleicher Tätigkeit als ungerechtfertigt. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie ist ausgeglichen, wobei die schriftlichen Bewertungen eher kritisch ausfallen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der WAREMA Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Die Kolleg:innen gelten als freundlich und hilfsbereit, der Zusammenhalt wird als familiär beschrieben. Besonders in der Verwaltung heben Bewertungen eine respektvolle und offene Umgangskultur hervor. Einige Nutzer:innen betonen zudem faire Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie ein motivierendes Arbeitsumfeld, das Stolz auf die Zugehörigkeit zum Unternehmen weckt.
Wenige kritische Stimmen zeichnen ein anderes Bild: Sie empfinden die Atmosphäre als wenig lebendig und bemängeln, dass nach außen vermittelte Werte nicht mit der tatsächlichen Stimmung übereinstimmen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die das Arbeitsklima als herzlich, kollegial und entspannt beschreiben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei WAREMA Gruppe werden von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist die hausinterne Academy, die ein breites Angebot an Seminaren und Webinaren bereitstellt. Das Weiterbildungsprogramm gilt als vielfältig und umfasst Themen von Gesundheit bis hin zu Produktwissen, wobei viele Kurse während der Arbeitszeit absolviert werden können. Grundsätzlich sehen einige Nutzer:innen gute Karriere- und Weiterbildungschancen, die Mitarbeiter:innen aktiv nutzen sollten.
Auf der anderen Seite äußern wenige Nutzer:innen kritische Stimmen: Insbesondere im Servicebereich werden die Aufstiegsmöglichkeiten als begrenzt beschrieben, während die Chancen in der Hauptniederlassung besser eingeschätzt werden. Darüber hinaus empfinden wenige Fachkräfte ihre Perspektiven als unzureichend. Die Bewertungen zeichnen damit ein gemischtes Bild, das stark vom jeweiligen Arbeitsbereich abhängt.
Die Kommunikation bei WAREMA Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben die Transparenz auf Vorstandsebene, die gerade in Krisenzeiten frühzeitig und offen kommuniziere. Auch wird erwähnt, dass Informationen grundsätzlich weitergegeben werden und Fragen beantwortet werden.
Jedoch zeigen kritische Stimmen ein anderes Bild: Der operative Informationsfluss gilt als uneinheitlich und es fehle an einem unternehmensweiten Konzept. Ob Informationen tatsächlich ankommen, hänge stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Einzelne Nutzer:innen bewerten die Kommunikation als sehr dürftig und bemängeln ein widersprüchliches Verhalten auf Führungsebene. Das Gesamtbild ist damit ausgeglichen, während die schriftlichen Bewertungen eher kritisch ausfallen.
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