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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 378 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtKein "Hire&Fire", keine betriebsbedingten Kündigungen. Kommunikation auf Augenhöhe über Hierarchieebenen. Der Umgang und die Kommunikation bei Krisen (Corona, Bauwirtschaft). Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die variable Arbeitszeit. Je nach Position gibt es einen Firmenwagen und Diensthandy mit Privatnutzung.
Die Ausbildung. Sie ist strukturiert, man hat als azubi genug Ansprechpartner bei allerlei Fragen. Es wird sich darum gekümmert das man alles versteht und es wird auf einen eingegangen. Prüfungsvorbereitung wird in der Arbeitszeit gemacht.
Offene Kommunikation, stetiger Drang nach Verbesserungen, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die sozialen Leistungen
Das Team im und um das Ausbildungszentrum (Azubis/Studis/Ausbilder) und die Atmosphäre. Deshalb habe ich mich auch dafür entschieden mein Studium jetzt als duales Studium zusammen mit WAREMA zu machen.
Manchmal wurde man doppelt in eine Abteilung eingeteilt, allerdings kann man nach einer kurzen Rücksprache mit dem Ausbilder auch mal Abteilung wechseln und so seinen Einsatzplan ein Stück weit selbst mitbestimmen.
Im Sommer wird viel Gearbeitet (Überstunden aufbau). Im Winter wird weniger gearbeitet (Überstunden abbau).
Das die "wenig" besseren Mitarbeiter zu lange beschäftigt wurden.
Alles Schlechte ist bereits genannt worden, man hat immer mehr Druck und wird dafür nicht besser bezahlt, Warema ist in keiner Gewerkschaft wie die Mutterfirma in Marktheidenfeld und der Zukunftspakt der Firma ist der größte Witz. Jahresurlaubsplan wird ab November bis Dezember vorsichhingeschoben und man muss sich daraufeinstellen VIEL an seinen Urlaub umzuändern, da sonst die "Urlaubsquote" je nach Woche zu hoch wäre. Zudem eine Arbeitszeit (mit Überstunde) 5-14uhr und 14-23:30uhr. Samstagsarbeit. Warema stellt nur Personen ein die Zwischen 20-max ...
Das Verhältnis zwischen den Azubis und Ausbildern
Handlungsschnelligkeit bewahren, "Ganz oben mit ganz unten verbinden", Bewahrung von Wissen sicherstellen
Mehr Wertschätzung der erfahrenen Mitarbeiter und faires Verhalten der Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Ausbilder sollten mehr als Vertrauenspersonen dastehen
Administrative Tätigkeiten sollen weniger werden!
Realistisch betrachtet, passt alles.
Der am besten bewertete Faktor von WAREMA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die direkten Kollegen halten noch zusammen und man geht gut miteinander um.
Nachdem einige Kollegen, welche Querschläger waren, nicht mehr im Unternehmen sind, ist der Zusammenhalt viel besser geworden.
Großes Plus! Erwartungen wurden weit übertroffen.
Sehr gutes Team, hilfsbereite Leute
Über Abteilungs- und Standortgrenzen hinweg wird konstruktiv zusammengearbeitet. Jeder ist hilfsbereit und offen für die Anliegen und Aufgaben der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAREMA Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Es gehen immer wieder Informationen verloren. Bei Arbeitgebern dieser Größenordnung vermutlich nichts ungewöhnliches.
Langjähriger prozess,teilweise zuviele Möchtegern macher im unternehmen tätig
Die Kommunikation fehlt an machen Stellen durch die 3 Schicht Verschiebung
Man kann alles ansprechen. Aber halt nur ansprechen!
Wenn man ein Zäpfchen ist , kommt man gut voran
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
WAREMA bietet ein internes offenes Weiterbildungssystem und ein Potentialprogramm für geeignete künftige Führungskräfte. Neue oder freiwerdende Führungspositionen werden meist intern besetzt.
Etliche Weiterbildungen ( Academy) möglich. Eigenstudium oder Präsenzteilnahme. Studienunterstützung parallel zur Arbeitszeit möglich.
Bin noch in der Ausbildung jedoch ist jetzt schon klar das ich Aufstiegschancen habe
Es gibt verschiedenste Möglichkeiten der Bildung und des Aufstiegs.
Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter
