kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kantine, ab und zu gab es mal Freiwäschen
fast alles
War gut, wurde schlecht
Nicht von A bis Z alles auswechseln an 3 Standorten
alles schiefgelaufen bei 3 Standorten A/DUS/BR
Das gute Image bei Kunden wurde kaputtgemacht. Kunden kamen weder auf der hotline noch direkt durch, zu viel Wechsel, man kapiert es nicht mehr.
bei 50 bis 60 Stunden im Service nicht gegeben
irgendwas vorhanden, man kam aber nicht dazu nach 50 bis 60 Stunden!
Sehr gut, aber man konnte es nicht lange machen
ging
nur bei bestimmten Cliquen
ging so
wurden ausgewechselt von A bis Z, weibliche Serviceleitung bei fast 200 männlichen Technikern passt nicht.
alles schiefgelaufen zwischen Augsburg Düsseldorf und Berlin
per Mail bei 300 bis 400 Mails pro Tag
wenn man zur Clique gehört
war interessant
Freundlich beim ersten Blick
Fehlende Zuverlässigkeit bei Aussagen, Schwäche in Entscheidungen und mangelndes Verständnis für ausländische Mitarbeiter sowie Vorrang für alteingesessene Mitarbeiter gegenüber den neuen, Demütigung und Beleidigung sowie Ungeduld gegenüber neuen Mitarbeitern.
Entscheidungsfähigkeit und Unbeeinflussbarkeit in der Meinungsänderung
Gute bzw. Positive Einstellung der Angestellten inkl. Führungskräfte.
Lösungen für allerlei Probleme werden gesucht und gefunden.
wenig erwähnenswertes
Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation
wird unterstützt
verbesserungswürdig
IG Metall ect.
Die Arbeitsatmosphäre, Arbeitsumgebung, die flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit an Firmenevents teilzunehmen. Als Werkstudent erhält man auch eine Ermäßigung in der Kantine.
Einbinden der Werkstudenten in tiefergehende Projekte nicht gegeben.
Möglichkeit seine Arbeit arbeitsplatzunabhängig zu erledigen.
Im Service-Center herrscht stets die beste Arbeitsatmosphäre mit kompetenten Kollegen und verständnisvollen Führungspersönlichkeiten. Es ist ein dynamisches Team, bestehend überwiegend aus jungen Kollegen.
Man geht gerne zur Arbeit, da diese eine Abwechslung zum Studentenalltag bietet.
Wir beweisen jeden Tag, warum wir uns Weltmarktführer nennen.
Die work-life-balance wird bei WashTec groß geschrieben. Als Werkstudent hat man die Möglichkeit seine Arbeitszeit nach belieben einzuteilen. So ist man stets in der Lage sein Studium zu meistern und Freizeit und Job miteinander in Einklang zu halten. Selbst in einer stressigen Prüfungsphase findet man nach Rücksprache mit den Vorgesetzten die besten Optionen.
Man wird selbst als Werkstudent gefördert. So ist stets ein Praktikum in einer Abteilung möglich oder mal spontan eine Werksführung, um die Kollegen und Abteilungen besser kennenzulernen.
Im Arbeitsalltag setzt sich WashTec aktiv für die Umwelt ein. Durch Maßnahmen um den Energiebedarf zu optimieren oder Recyclingmaßnahmen die über dem Standort Augsburg hinausgehen.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und äußerst Kompetent. Selbst über die eigene Abteilung hinaus erlebt man engagierte und zusammenhaltende Kollegen. Fragen blieben nicht unbeantwortet und man wird permanent unterstützt.
Die vorgesetzten vermitteln stets eine kollegiale Umgehensweise, man kann immer auf einer Ebene kommunizieren.
Bei der Lösung eventuell eintretender Probleme steht nicht nur der Firmennutzen im Vordergrund, sondern auch immer die Bedürfnisse der Person.
Zusätzlich zur Arbeitsumgebung bleibt auch bzgl. den Arbeitsbedingungen wenig wünsche offen. Der Arbeitsplatz ist modern und im vollem Umfang ausgestattet. Mehrere Bildschirme (bis zu 4) sorgen dafür, dass man nie den Überblick verliert und dass der Umgang mit den verschiedenen Softwareangebote übersichtlich bleibt. Ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische fördern die Gesundheit der Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist klar und strukturiert. Da man als Werkstudent eine geringe Anzahl an Stunden in der Woche beschäftigt ist kann es dadurch dazu kommen, dass man bestimmte Themen verpasst.
Die Aufgaben sind stets interessant und abwechslungsreich. Im Alltag treten unvorhersehbare Herausforderungen auf, so dass es nie langweilig wird.
Abwechslungsreiche Tätigkeit im Service
Mitarbeiter im Service werden als notwendiges Übel gesehen, es herrscht allgemeines Misstrauen gegen Servicetechniker
echte Schulungen wurden fast komplett abgeschafft mit Corona als Legitimation für die Streichung, nur noch Onlineschulungen zur Absicherung der Vorgesetzten
Hier wird von Vorgesetzten nur nach unten getreten, es wird nach Gutsherrenart kommuniziert nach dem Motto: Friss oder stirb
Wenn neue Abläufe und Vorgaben eingeführt werden wird nicht mit den betroffenen gesprochen sondern alles wird mit Macht durchgedrückt, Rückmeldungen welche nicht dazu passen sind unerwünscht
Gleitzeit, Home Office und Kantine
Langsame Abläufe und Kollegen, die Arbeit von sich wegschieben. Es hat sich auch ein gewisses Selbstverständnis bei vielen Mitarbeitern breit gemacht, dass es einem nicht mehr ermöglicht, Dinge in kurzer Zeit und mit viel Elan durch zuziehen.
Es wäre wichtig endlich eine Fachkarriere anzubieten, die gleichwertig zur Karriere mit Personalverantwortung ist, d.h. sowohl finanziell als auch in Punkto Verantwortung.
Trotz der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Lage wurde die Atmosphäre nicht beeinträchtigt .
Für mich ist vor allen das flexible Arbeitszeitmodell sehr wichtig.
Meist falsche Hoffnung und Austausch.
Man verhält sich unauffällig und bleibt lieber unangreifbar. Dass man sich gegenseitig einfach mal hilft ist eigentlich die Ausnahme und nur auf persönlich gute Beziehungen zurückzuführen
Informationen von Vorgesetzten kommen nur mäßig an, vieles wird nicht kommuniziert.
immer wieder Probleme mit dem Raumklima (viel zu trocken), was vor Allem im Winter Probleme macht
Sehr unterschiedlich. z.T. wirklich gut aber häufig auch Einbahnstraßenkommunikation
nicht vorhanden. Gleiche Arbeiten werden unterschiedlich entlohnt.
Leistung spielt eigentlich keine Rolle
Die Aufgaben sind meist interessant, es gibt aber natürlich auch Durststrecken mit langweiliger Routine (wo nicht!?
Für eine Abteilung brauchen wir keine drei Vorgesetzten. Ein Vorgesetzter und zwei Die vertreten sind dann komplett in Ordnung aber nicht wenn dauernd diese Personen fehlen und wir Mitarbeiter somit mehr um die Ohren haben. Leider wird es aber nicht so gesehen es heißt jedes Mal es ist zu schaffen.
Es muss endlich eine Regelung her so dass alle gleich behandelt werden. In bestimmten Gebieten sollte aufgestockt werden. Kollegen die eigentlich nicht wirklich alle Tätigkeit haben sollten uns unterstützen! Da sollte man ausnahmsweise mal die Freundschaft zur Seite stellen und an das Team denken
Die Arbeitsatmosphäre es sehr angespannt. Das wird sich auch so leicht nicht ändern solange Freundschaften in der Abteilung Mehrwert haben wie die so gesehenen normalen Mitarbeiter
Solange der Vorgesetzte hinter einem steht besteht überhaupt überhaupt gar kein Problem. Ansonsten steht es an letzter Stelle
Kollegen Zusammenhalt gibt es leider nicht. Es gibt einmal die Freundschaften die das Sagen haben da die Position stimmt dann gibt es die normalen Mitarbeiter.
Hier könnte man wirklich sehr viel von sich geben. Aber diese Gespräche sollten mal unter Kollegen und Vorgesetzte stattfinden. Es muss nämlich was verändert werden. In keinem Betrieb sollten Freundschaften oder Beziehungen in Vordergrund stehen
Die Kommunikation ist schon seit längerem nicht mehr vorhanden. Nicht mal kleine Punkte werden anerkannt und umgesetzt.
Die Arbeit an sich ist sehr schön und interessant.
Augsburg hat in seiner Kantine anscheinend gute Angebote für Vegetarier. Ich arbeite in einer anderen Niederlassung und der vom Werk fürs jährliche Inventuressen überlassene Betrag kommt mir nicht zugute. Es wird für alle Kollegen gesorgt, nur ich als Vegetarier kann dabei zusehen und mich auf eigene Kosten um mein Essen bemühen. Man fühlt sich diskriminiert. Auch kein Problem, aber mir geht es ums Prinzip, bzw. den Gerechtigkeitssinn. Man fühlt sich zurückgesetzt und es herrscht kein Zusammenhalt. Sogenannte Sonderwünsche sind verpönt und das bekommt man zu spüren.
Wenn man in Ruhe gelassen wird, ist die Atmosphäre ganz gut.
Nichts bekannt.
Interne Lohn Erhöhungen könnten geprüft werden. Tut sich nicht viel nach 35 Jahren.
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben.
Recht guter Zusammenhalt.
Werden alle gleich behandelt.
Müsste sehr dran gearbeitet werden, bzw. die Vorgesetzten müssten geschult werden.
Sind in Ordnung.
Kommunikation mit den Vorgesetzten könnte enorm verbessert werden.
Als einziger Vegetarier muss man auf eigene Kosten selbst für sein Essen sorgen.
Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt in der Belegschaft.
Ständiger Wechsel in der Vorstandschaft bringt Unruhe.
Zu große Einflussnahme des Aufsichtsrats.
Kein Konzept erkennbar. Keine neuen Produkte in der Entwicklung. Sinnvolle Projekte werden nicht zu Ende gebracht.
Projekte konsequent zu Ende bringen und sich nicht mit vielen Ideen/Projekten verzetteln.
Das jeder Mitarbeiter gleich bewertet wird und alle menschlich zueinander sind
Nichts
Einen eigenen Schulungsraum mit mehreren Maschinen bauen
So verdient kununu Geld.