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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wassermann Technologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wassermann Technologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wassermann Technologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Vertrauensvoller Umgang. Mitarbeiter haben viele Freiheiten ihr Schaffen selbstbestimmt und kreativ auszuleben bzw. umzusetzen. Es herrscht ein grundsätzlich familiärer Umgang.

Initiative und Leistung wird wertgeschätzt.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Aufgrund der Unternehmensgröße und den gängigen Kommunikationskanälen gibt es sicherlich noch Potential die Kommunikation auszubauen. (Unternehmensweit)
Innerhalb der Abteilung bzw. Division ist es Problemlos.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Auch hier gibt es innerhalb der Abteilungen einen guten- bis sehr guten Zusammenhalt. Für den Unternehmensübergreifenden Zusammenhalt werden verschiedene Aktivitäten angeboten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Über das Arbeitspensum kann man sich nicht beschweren. Es gibt auftragsbedingte Spitzen die situativ abgearbeitet werden müssen...wie üblich im Projekt- bzw. Produktionsgeschäft.

Grundsätzlich ist man in der Urlaubs- und Freizeitgestaltung jedoch sehr flexibel.

Teilweise auch Homeoffice möglich.

Individuallösungen für private Vorhaben (Bauvorhaben, Kinderbetreuung etc.) sind möglich. (nach Absprache)

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

POV:
Rückblickend hatte ich in all den Jahren immer ein sehr gutes Verhältnis zu den Verantwortlichen. Grundsätzlich findet man immer ein offenes Ohr für Ideen, Innovation, Verbesserungen oder persönliche Belange.

Klar ist auch: Probleme müssen angesprochen- und gemeinsam gelöst werden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Mit ein wenig Eigeninitiative gleicht kein Tag dem anderen. Es gibt viele interessante und fordernde Projekte in die man seine individuellen Fähigkeiten einbringen kann.

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