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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma hat mehr Potential, kümmert sich aber leider zu wenig um die eigenen Mitarbeiter.
Viele nette und hilfsbereite Kollegen.
Pünktliches Gehalt/Lohn (sollte jedoch fast als Standart gelten).
Abteilungsleiter z.B. Konstruktion haben sehr gute Führungskräfte.
Flexibilität und spannenden Aufgaben und Themenfelder
Sauberkeit und interessante Produkte
- Flexibilität
- Handlungs- und Entscheidungsfreiheit
- Kontinuität
- Unternehmensvision
- Produkte
Innovativ, familiär, breite Branchenaufstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Geschäftsführung wird nur noch nach Zahlen geschaut, weniger auf das Produkt und noch weniger auf den Mitarbeiter. Dies trägt sich von "oben" bis zum einzelnen Mitarbeiter weiter. Der Senior-Chef sorgte sich noch um das Wohlbefinden und Wertschätzung der Mitarbeiter. Dies geht leider immer mehr verloren und daher steigt die Distanz zwischen allen.
Keine leistungsgerechte Belohnung
-Abteilungsarroganz!
-Monotonie in der Fertigungsabteilung oder in der Montage (als Azubi)
Ungleichgewicht bei der Entlohnung, Loyalität und Fleiß werden nicht gewürdigt.
Die Kluft zwischen der Führungsebene und der restlichen Belegschaft wird größer.
Nichts bekannt
Verbesserungsvorschläge
"Lieber Nutzer der Plattform kununu,
kann es möglich sein, dass Sie sich im Unternehmen geirrt haben?
Wir haben die letzten drei Jahre keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen und gewähren unseren Mitarbeitern tolle Benefits wie u.a. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderurlaub, Prämien, Bikeleasing, Geburtstagsgeschenke, Jubiläumsfeiern uvm.
Viele Grüße"
Hallo,
Ja ich meine genau diese Unternehmen „Wassermann Technologie GmbH in Eichenzell“ und sich jetzt nicht einmal mehr an die Kündigungen mehrerer Mitarbeiter erinnern... da wissen die Aktuellen Mitarbeiter und die Zukünftigen woran sie sind. Hauptsache ...
Mehr Kontakt des Mitarbeiters herstellen und dessen Wünsche berücksichtigen. Nach Mitarbeiterbefragungen auch etwas verändern und nicht nur offiziell durchführen. Durch mehr Kontakt zum Mitarbeiter benötigt man dann auch weniger Überwachungssoftware, die nicht gerade zur guten Stimmung im Unternehmen beiträgt.
Für Profi im Bereich Automatisierung bei eigener IT Aufholbedard
Tariflöhne zahlen
Großer Kritikpunkt ist die "Abteilungsarroganz"!
Eine bessere Absprache und Kommunikation zwischen den Vorgesetzten.
Hätte mir mehr Wertschätzung gewünscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wassermann Technologie ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach außen gut aber intern klemmt es manchmal
Sehr gutes Marketing und Außendarstellung.
Wassermann Technologie GmbH genießt einen sehr guten Ruf im Kammerbezirk. Es wird einiges für Identifikation mit dem Unternehmen unternommen, Stichwort Corporate identity: Poloshirts/ Hemden, Hoody´s etc.
Sehr hohes Ansehen
Es wird viel für das Image des Unternehmens getan (Social Media, etc.). Auch hier haben die Mitarbeiter immer die Möglichkeit sich einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wassermann Technologie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwischen den Mitarbeitern gut, im Unternehmen weniger
Kommunikation Mitarbeiter zu Vorgesetzten =0
Aufgrund der Unternehmensgröße und den gängigen Kommunikationskanälen gibt es sicherlich noch Potential die Kommunikation auszubauen. (Unternehmensweit)
Innerhalb der Abteilung bzw. Division ist es Problemlos.
Proaktive Kommunikation existiert nicht, Interner Buschfunk funktioniert noch am besten.Mitarbeitermeinung ist nicht gefragt, da hilft auch keine gut ausgearbeitete Mitarbeiterumfrage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbildung ist sehr gut.
Ohne höhren Titel/Studium nur schwere bis keine Aufstiegschancen.
Um Fortbildungen sorgt man sich am besten selbst.
Weiterbildungsangebot gibt es keins. Man muss sich selbst kümmern
"Jeder ist seines Glückes Schmied"
Es gilt fördern und fordern.
Schulungen / Weiterbildungen sind kein Problem wenn der Nutzen begründet werden kann.
Auch hier kommt die Eigeninitiative zum tragen. Man kann sich im Unternehmen sehr gut einbringen und weiterentwickeln.
Oft wird man nach der Ausbildung übernommen. Weiterbildungsmöglichkeiten wie Techniker oder Studium werden angeboten.
Sinnvolle Weiterbildungen werden immer befürwortet und im Rahmen von Jahresgesprächen die langfristige Karriere geplant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wassermann Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wassermann Technologie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wassermann Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wassermann Technologie als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Wassermann Technologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wassermann Technologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen