Ich finde Wattfox ist ein sehr guter Arbeitgeber gerade für Stunden! Die Bezahlung ist ok…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation von sozialen Zusammentreffen, wie Stammtische, Firmenfeiern etc. Auch der Umgang mit den Mitarbeitern und gerade Studenten ist sehr fair!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck der teilweise unnötig ausgeübt wird
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig den Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern zu stärken und auch die raus sondern die sich überhaupt nicht anstrengen, einen Teil bei zu tragen. Darüber hinaus sollte es potenziell möglich sein einfacher etwas mehr dazu zu verdienen, da ein großer Teil der Gehalt Prämien davon abhängt wie viele Leute man erreicht und welche Aufgaben einem an den Tag gegeben werden, was außerhalb der Kontrolle der Mitarbeiter liegt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und Du Dich bei uns wohl fühlst.
Uns ist es wichtig, dass wir ein repektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld mit Kommunikation auf Augenhöhe zu bieten, in welchem sich alle Mitarbeiter:innen wohl und zugehörig fühlen, egal ob remote oder im Office, egal ob Werkstudium, Teilzeit oder Vollzeit. Es ist schön zu hören, dass Du genau diese Punkte als sehr positiv wahrnimmst und bestärkt uns in unserem Bemühen.
Vor allem das Miteinander im Team ist uns sehr wichtig. Wir versuchen die Zusammenarbeit im eigenen Team und auch zwischen den einzelnen Abteilungen durch direkte Kommunikation und direktes Feedback, Teambuildingmaßnahmen und Firmenfeiern weiter zu stärken.
Innerhalb der Abteilung Lead Qualifizierung gewähren wir, je nach Leistung, neben dem Grundgehalt unterschiedliche, freiwillig gewährte Boni: zwei monatliche, ein vierteljährlicher und ein halbjährlich. Aufgrund von Fairness, Gleichberechtigung und Transparenz ist es uns wichtig, eine Bonusauszahlung anhand von festgelegten Leistungskriterien zu beurteilen. Ziel ist es in Zukunft noch mehr auf z.B. monatliche Schwankungen innerhalb der Lead Generierung einzugehen.
Wir schätzen Dich als Teil unseres Teams und hoffen, dass Du Dich auch in Zukunft weiterhin bei uns wohl fühlst!