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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WattFox die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WattFox
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WattFox
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut. Es gibt tolle Mitarbeiter. Leider werden die Ellenbogen ausgepackt sobald man in der Firma weiter kommen möchte. Dann teilweise sehr unfaires Verhalten von Vorgesetzten, weshalb viele Mitarbeiter gekündigt haben

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen super. Allerdings führt das Performance Modell dazu, das Mitarbeiter die Fehler der Kollegen petzen und eher ein gegeneinander entsteht. War früher nicht so.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Schichten

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Qualitätsmanagement-Abteilung leider nicht gut. Ellenbogengesellschaft leider sehr ausgeprägt. War früher viel besser. Aber fast das ganze Team wurde auch ausgetauscht. Hier sollte unbedingt die Leitung überdacht werden

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gar nicht. Es gibt andere Abteilungen wo es interessantere Aufgaben gibt. Aber in der Qualifizierung ist es sehr eintönig

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es gibt nur tolle Menschen in dieser Company ❣️

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