Wayss & Freytag Ingenieurbau AG als Arbeitgeber
Wayss
&
Freytag
Ingenieurbau
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVerbindungen fürs Leben
Wer wir sind
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist eines der führenden deutschen Bauunternehmen. Das Unternehmen ist primär im deutschen Ingenieurbaumarkt und internationalen Markt für Tunnelbau tätig. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG beschäftigt über 1.400 Mitarbeitende und ist eine Tochtergesellschaft der ZECH Building SE, einem der größten deutschen Bauunternehmen. Besuchen Sie unsere Homepage auf www.wf-ib.de
Kennzahlen
Mitarbeitende> 1000
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Videos
Standorte
Bereich Nord betreut mit Sitz Hamburg und Standort Berlin die Kunden in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hamburg, Bremen, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt und Sachsen.
Bereich Mitte betreut mit Sitz Düsseldorf die Kunden in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Hessen.
Bereich Süd betreut mit Sitz in München und den Standorten Passau und Stuttgart die Kunden in Bayern, Baden-Württemberg, Thüringen sowie Österreich und der Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu schätzen: Das vertrauensvolle Arbeitsklima sowie den respektvollen Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden erfolgt auf Augenhöhe.
Vielfältige, spannende Aufgaben und große Rücksicht auf persönliche Situationen im privaten Umfeld. Das motiviert und macht mich stolz, dass ich dazu gehöre!
Am Hauptsitz in Frankfurt wird ein offenes und konstruktives Arbeitsumfeld erkennbar angestrebt und im Alltag vielfach umgesetzt. Die Projekte sind fachlich interessant und bieten grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings ziehen sich, m.E., Fehlentscheidungen wie ein roter Faden durch. Ich bin gespannt ob es die Abteilung in einem Jahr noch geben wird, ich würde nicht darauf wetten.
Gut organisiert und insgesamt ein verlässlicher Arbeitgeber
Betriebsrat, Gemeinschaftsgefühl, Boni, Veranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erfahrungen im Hamburger Hub weichen davon deutlich ab. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung ist die Zusammenarbeit dort sehr hierarchisch geprägt. Entscheidungen erscheinen wenig transparent, und kritische Rückmeldungen werden gar nicht gefördert.
Das Arbeitsklima wird als angespannt empfunden. Fachliche Leistung und Kompetenz wirken nicht als ausschlaggebende Faktoren für Anerkennung; stattdessen scheint Loyalität eine größere Rolle zu spielen.
Die internationale Ausrichtung des Unternehmens ist grundsätzlich gegeben. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass bestehende Abhängigkeiten einzelner Mitarbeitender die Offenheit im Austausch einschränken (können).
Kein gemeinschaftliches Firmendenken. Unklare Strategien. Gemeinschaftliche Projektabwicklung zwischen verschiedenen Bereichen ist schlecht.
Die Bürostandorte in Bezug auf die Öffentlichen Verkehrsmitteln, ist historisch begründet
Bereits geschrieben.
Nehmt die Kritik doch mal ernst und stellt jetzt nicht gleich wieder 10 positive Bewertungen aus Frankfurt ein. Das ändert doch an der Situation in Hamburg nichts.
Mal etwas mehr Selbstreflektion. Das erwartet ihr doch auch von den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Dass nicht auf die Menschen auf der Baustelle gehört wird. Viele Führungskräfte denken, dass sie alles besser wissen und können. Sie realisieren nicht, dass die Menschen draußen das Geld verdienen.
Verbesserungsvorschläge
An die HR-Abteilung:
Das ständige Blabla in Bezug auf Verständnis und Angebot eines Gespräches von euch, ändert doch nichts, solange die Oberen nicht bereit sind was zu ändern. Wozu dann also Gespräche mit der HR-Abteilung. Wenn man sich verabschiedet hat, hat man daran auch kein Interesse mehr.
Bei dem Thema AI sehe ich noch Potenzial. Natürlich ist es ein zweischneidiges Schwert wg. Datenschutz. Aber trotzdem glaube ich , dass man durch gezielten sinnvollen Einsatz einige Prozesse noch effizienter gestalten könnte. Da ist aus meiner Sicht noch viel Potential.
Verbesserung der Arbeitsplätze auf den Baustellen, Verbesserung der Baustellenzulage, mehr Flexibilität bei Mobilem Arbeiten
Wie üblich in der Baubranche, auch hier kaum weibliche Führungspersonen.
Mehr standortübergreifende Veranstaltungen oder Teamevents könnten den Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich finde meine Aufgaben interessant und kann mich auch einbringen. Da ich mittlerweile Teilzeit arbeite, ist mein Aufgabenbereich natürlich kleiner geworden, was für mich aber auch völlig in Orndung ist und gut passt.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Gute und spannende Projekte, der Spass daran wird leider durch das drumherum vermiest.
immer interessant gewesen
immer wieder interessante Projekte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Inseldenken der einzelnen Bereiche statt gemeinsamen Wissen-, Personal- und Kapazitätenpool. Das bereichsübergreifende Arbeiten fühlt sich schwerfällig an, auf die Verbindlichkeit und Zuarbeit der Stabsabteilungen muss eher gehofft werden, als dass sie abrufbar bzw. zugesichert ist (TB ausgenommen).
Keine funktionierenden, gemeinsamen Plattformen für den Austausch von NUs, KPIs, Leistungsansätzen, etc.
Kann für euch nur hoffen, dass die beiden Boomer bald in Rente sind, dann gibt es vllt auch mal die Chance auf konstruktive Kommunikationen im Sinne der Projekte.
Manchmal muss man Informationen hinterher laufen weil sie einem nicht automatisch übermittelt werden.
Überwiegend top-down, nicht durchgehend auf Augenhöhe und wenig wertschätzend.
Führungsentscheidungen auf Vorstandsebene werden oft unzureichend kommuniziert, Änderungen in Unternehmensabläufen (Prozesse/QM, Software...) werden oft unzureichend angekündigt und begleitet. Klare Vorgaben zur Nutzung von Kommunikationswerkzeugen fehlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bestens gefördert.
Vorhanden, jedoch ausbaufähig hinsichtlich Transparenz und Chancengleichheit.
Auch hier zählt die Proaktivität und die Führungskraft. Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot. Die Karrieremöglichkeiten könnten noch breiter sein.
Großes Angebot, viele Möglichkeiten, junge MA werden mit individuellen Programmen und Schulungen ausgebildet
Vorhanden, aber nicht explizit gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wayss & Freytag Ingenieurbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wayss & Freytag Ingenieurbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wayss & Freytag Ingenieurbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wayss & Freytag Ingenieurbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wayss & Freytag Ingenieurbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wayss & Freytag Ingenieurbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur