Wayss & Freytag Ingenieurbau AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 187 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 187 Bewertungen entdeckenVerbindungen fürs Leben
Wer wir sind
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist eines der führenden deutschen Bauunternehmen. Das Unternehmen ist primär im deutschen Ingenieurbaumarkt und internationalen Markt für Tunnelbau tätig. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG beschäftigt über 1.400 Mitarbeitende und ist eine Tochtergesellschaft der ZECH Building SE, einem der größten deutschen Bauunternehmen. Besuchen Sie unsere Homepage auf www.wf-ib.de
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Videos
Standorte
Bereich Nord betreut mit Sitz Hamburg und Standort Berlin die Kunden in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hamburg, Bremen, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt und Sachsen.
Bereich Mitte betreut mit Sitz Düsseldorf die Kunden in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Hessen.
Bereich Süd betreut mit Sitz in München und den Standorten Passau und Stuttgart die Kunden in Bayern, Baden-Württemberg, Thüringen sowie Österreich und der Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu schätzen: Das vertrauensvolle Arbeitsklima sowie den respektvollen Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden erfolgt auf Augenhöhe.
Vielfältige, spannende Aufgaben und große Rücksicht auf persönliche Situationen im privaten Umfeld. Das motiviert und macht mich stolz, dass ich dazu gehöre!
Am Hauptsitz in Frankfurt wird ein offenes und konstruktives Arbeitsumfeld erkennbar angestrebt und im Alltag vielfach umgesetzt. Die Projekte sind fachlich interessant und bieten grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Job hätte mir eigentlich Spaß gemacht, das toxische Umfeld leider nicht
Betriebsrat, Gemeinschaftsgefühl, Boni, Veranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erfahrungen im Hamburger Hub weichen davon deutlich ab. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung ist die Zusammenarbeit dort sehr hierarchisch geprägt. Entscheidungen erscheinen wenig transparent, und kritische Rückmeldungen werden gar nicht gefördert.
Das Arbeitsklima wird als angespannt empfunden. Fachliche Leistung und Kompetenz wirken nicht als ausschlaggebende Faktoren für Anerkennung; stattdessen scheint Loyalität eine größere Rolle zu spielen.
Die internationale Ausrichtung des Unternehmens ist grundsätzlich gegeben. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass bestehende Abhängigkeiten einzelner Mitarbeitender die Offenheit im Austausch einschränken (können).
Viel zu toxisch, man wird unter falschen Voraussetzungen ins Unternehmen gelockt und wenn der Vertrag erst einmal unterzeichnet ist, war es das auch schon, Work-Life-Balance nicht wirklich vorhanden
Kein gemeinschaftliches Firmendenken. Unklare Strategien. Gemeinschaftliche Projektabwicklung zwischen verschiedenen Bereichen ist schlecht.
Die Bürostandorte in Bezug auf die Öffentlichen Verkehrsmitteln, ist historisch begründet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Dass nicht auf die Menschen auf der Baustelle gehört wird. Viele Führungskräfte denken, dass sie alles besser wissen und können. Sie realisieren nicht, dass die Menschen draußen das Geld verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Arbeitsplätze auf den Baustellen, Verbesserung der Baustellenzulage, mehr Flexibilität bei Mobilem Arbeiten
Offenerer Umgang mit alternativen Arbeitszeitmodellen und weniger Einschränkungen beim mobilem Arbeiten.
Der Geschäftsführung sollten auch die Bellange der Belegschaften wichtig sein
Wie üblich in der Baubranche, auch hier kaum weibliche Führungspersonen.
Vorgesetzte zur Verantwortung ziehen und weniger nach unten treten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
immer wieder interessante Projekte
immer interessant gewesen
Bei einem der führenden Unternehmen der Branche, absolut super interessante Projekte
Die Projekte sind vielfältig und sehr spannend, fast immer auch mit Spezialtiefbau
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Inseldenken der einzelnen Bereiche statt gemeinsamen Wissen-, Personal- und Kapazitätenpool. Das bereichsübergreifende Arbeiten fühlt sich schwerfällig an, auf die Verbindlichkeit und Zuarbeit der Stabsabteilungen muss eher gehofft werden, als dass sie abrufbar bzw. zugesichert ist (TB ausgenommen).
Keine funktionierenden, gemeinsamen Plattformen für den Austausch von NUs, KPIs, Leistungsansätzen, etc.
Führungsentscheidungen auf Vorstandsebene werden oft unzureichend kommuniziert, Änderungen in Unternehmensabläufen (Prozesse/QM, Software...) werden oft unzureichend angekündigt und begleitet. Klare Vorgaben zur Nutzung von Kommunikationswerkzeugen fehlen.
Manchmal muss man Informationen hinterher laufen weil sie einem nicht automatisch übermittelt werden.
Überwiegend top-down, nicht durchgehend auf Augenhöhe und wenig wertschätzend.
nur hinterm Rücken und über andere
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bestens gefördert.
nur die Lieblinge werden gefördert
Vorhanden, jedoch ausbaufähig hinsichtlich Transparenz und Chancengleichheit.
quasis nur oberflächlich vorhanden
Auch hier zählt die Proaktivität und die Führungskraft. Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot. Die Karrieremöglichkeiten könnten noch breiter sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wayss & Freytag Ingenieurbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wayss & Freytag Ingenieurbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wayss & Freytag Ingenieurbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wayss & Freytag Ingenieurbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.