Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist eines der führenden deutschen Bauunternehmen. Das Unternehmen ist primär im deutschen Ingenieurbaumarkt und internationalen Markt für Tunnelbau tätig. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG beschäftigt über 1.200 Mitarbeitende und ist eine Tochtergesellschaft der ZECH Building SE, einem der größten deutschen Bauunternehmen. Besuchen Sie unsere Homepage auf www.wf-ib.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBereich Nord betreut mit Sitz Hamburg und Standort Berlin die Kunden in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hamburg, Bremen, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt und Sachsen.
Bereich Mitte betreut mit Sitz Düsseldorf die Kunden in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Hessen.
Bereich Süd betreut mit Sitz in München und den Standorten Passau und Stuttgart die Kunden in Bayern, Baden-Württemberg, Thüringen sowie Österreich und der Schweiz.
Die gute Strukturierung im Unternehmen und der moderne Führungsstil.
Der Bereichsleiter versteht den Wandel der aktuellen Zeit und passt sich an.
- Fokus auf das Projektgeschehen.
- Bezahlung.
- Young professionals bekommen verantwortungsvolle Positionen
Faires Gehalt, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ein Arbeitgeber, bei dem man gerne bleibt
Alle halten zusammen
Leider nichts, obwohl ich am Anfang sehr motiviert war! Ich habe in meinem Leben nun der fünfte Arbeitgeber und leider W&F war der schlimmste.
Mitarbeiter in gekündigten Positionen erleben während der Kündigungsfrist eine ungleiche Behandlung. Zudem führt das Unternehmen unrechtmäßige Gehaltskürzungen bei diesen Mitarbeitern durch, die zuvor als freiwillige Zulagen, Ausgleiche oder Ähnliches festgelegt waren. Bei Rückfragen zu diesem Thema beim aktuellen Personalleiter am Standort Frankfurt (Stand: 2023), der für solche Entscheidungen verantwortlich ist, wird die Anfrage unbegründet abgelehnt. Dies zeigt erneut, wie wenig es zählt, wie viele Jahre man sich für die Firma eingesetzt hat.
Die Kommunikation mit dem Unternehmen gestaltet sich als ...
In unterschiedlichen Bereichen gibt es unterschiedliche Umsetzungen von unternehmerischen Entscheidungen - jeder Bereich kann in manchen Dingen individuell handeln-kann gut sein-muss aber nicht.
Einige der u.g. Benefits gibt es leider auch nicht für jeden Mitarbeiter. Auf dem Papier vielleicht aber nicht in der Praxis.
Es finde keine Einarbeitung statt
Wenn man das Vertrauen verliert, geht schnell alles schief. Ich bin froh, dass ich weg bin.
man muss seit dem Beginn ehrlich sein und nicht so einfach leere Versprechungen. Alles was bei dem Vorstellungsgespräch abgeschlossen wurde, muss gehalten. Sonst werden alle weg.
Man braucht kein Druck auf der neue Mitarbeiter zu üben.
Die Vorgesetzten sollten geschult werden, wie sie die Mitarbeiter gewinnen können.
in Bezug auf benefits, könnte man sich mehr dem Arbeitsmarkt anpassen,
auch mehr Offenheit gegenüber neuen Situationen.
Bessere Gehaltsgestaltung für erfahrene und ältere Mitarbeiter im Betrieb basierend auf dem aktuellen Baubranche-Arbeitsmarkt, um faire Entlohnung sicherzustellen, während neue Kollegen automatisch davon profitieren.
Alle Bereiche bei klaren Anweisungen - klarer führen--oder die individuellen Entscheidungen besser kommunizieren
Flexibilität sollte es nicht nur für Führungskräfte geben.
Der am besten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Variiert positionsabhängig.
im Absprache mit den Führungskräften möglich
Ich mag meine Aufgaben sehr gerne
Neue Auftraggeber mit viele Ambitionen und wenig Kenntnis sorgen immer für Interessante Aufgaben...
Meine Aufgaben sind anspruchsvoll und vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier kann man leider nur sagen außer Überstunden ohne Ende, welche nicht bezahlt oder anerkannt werden kann... insbesondere während der Probezeit und aufgrund des ABSICHTLICHEN Personal Mangels. Da ein Bauleiter muss als Bauleiter, Polier, Bauarbeiter und auch der Projektleiter vertreten. Ich habe dem Begriff "Arbeitstier" zum ersten Mal dort gehört. Homeoffice kann man vergessen, obwohl im Vertrag steht und obwohl ich bei der Vorstellungsgespräch geklärt hatte, dass ich in ersten Monat bisschen Flexibilität aus mehreren Gründen benötige.
Man ist selbst dafür verantwortlich, wenn man ausschließlich im Interesse der Firma handeln möchte - in diesem Fall könnte es für einen selbst ungünstig erscheinen.
da ist in manchen Bereichen noch Luft nach oben
schwer möglich bei 150% Arbeit
wird individuell geregelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gute interne und externe Weiterbildung möglich
Es werden viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch externe Weiterbildungen werden gefördert, wenn seitens der Mitarbeiter Interesse besteht.
Für diejenigen, die am Tunnelbau und speziell Tiefbau interessiert, haben dort gute Chancen.
diverse Möglichkeiten
Es gibt Interne Weiterbildungsmöglichkeiten die schnell umgesetzt werden können. Externe Weiterbildungen sind auch möglich, hier muss vom Mitarbeiter jedoch mehrfach aktiv dem Vorgesetzten zugearbeitet werden, damit etwas passiert.