Wayss & Freytag Ingenieurbau AG als Arbeitgeber
Wayss
&
Freytag
Ingenieurbau
AG
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
1 Angabe
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wayss & Freytag Ingenieurbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wayss & Freytag Ingenieurbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Verbindungen fürs Leben
Wer wir sind
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist eines der führenden deutschen Bauunternehmen. Das Unternehmen ist primär im deutschen Ingenieurbaumarkt und internationalen Markt für Tunnelbau tätig. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG beschäftigt über 1.400 Mitarbeitende und ist eine Tochtergesellschaft der ZECH Building SE, einem der größten deutschen Bauunternehmen. Besuchen Sie unsere Homepage auf www.wf-ib.de
Kennzahlen
Mitarbeitende> 1000
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Videos
Standorte
Bereich Nord betreut mit Sitz Hamburg und Standort Berlin die Kunden in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hamburg, Bremen, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt und Sachsen.
Bereich Mitte betreut mit Sitz Düsseldorf die Kunden in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Hessen.
Bereich Süd betreut mit Sitz in München und den Standorten Passau und Stuttgart die Kunden in Bayern, Baden-Württemberg, Thüringen sowie Österreich und der Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der derzeitigen Wirtschaftlichen Lage (Kurzarbeit, Politik) kann man als Angestellter froh sein, bei einem stabilen Arbeitgeber zu sein. Uns geht es gut, wir hatten eine großartige Feier zum 150. Jubiläum und haben dieses Jahr viel Wertschätzung erfahren. Ich kann mich täglich über diesen sicheren Job in der Baubranche freuen in einem Unternehmen, das spannende Projekte hat und wächst, während andere Unternehmen Insolvenzen anmelden müssen und keine Leute mehr einstellen.
Vielfältige, spannende Aufgaben und große Rücksicht auf persönliche Situationen im privaten Umfeld. Das motiviert und macht mich stolz, dass ich dazu gehöre!
Geht auf Probleme ein. Zeigt Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber. Pflegt die Gemeinsamkeit.
Ist auf Sicherheit am Arbeitsplatz bedacht.
Jeder kann Teil des Erfolges werden. Man geht aufeinander zu. Es wird versucht alte Zöpfe abzuschneiden.
Tolle Projekte Deutschlandweit. Der Wille sich zu verbessern. Man findet gut Anschluss Kollegenkreis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erfahrungen im Hamburger Hub weichen davon deutlich ab. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung ist die Zusammenarbeit dort sehr hierarchisch geprägt. Entscheidungen erscheinen wenig transparent, und kritische Rückmeldungen werden gar nicht gefördert.
Das Arbeitsklima wird als angespannt empfunden. Fachliche Leistung und Kompetenz wirken nicht als ausschlaggebende Faktoren für Anerkennung; stattdessen scheint Loyalität eine größere Rolle zu spielen.
Die internationale Ausrichtung des Unternehmens ist grundsätzlich gegeben. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass bestehende Abhängigkeiten einzelner Mitarbeitender die Offenheit im Austausch einschränken (können).
Viel zu toxisch, man wird unter falschen Voraussetzungen ins Unternehmen gelockt und wenn der Vertrag erst einmal unterzeichnet ist, war es das auch schon, Work-Life-Balance nicht wirklich vorhanden
Kein gemeinschaftliches Firmendenken. Unklare Strategien. Gemeinschaftliche Projektabwicklung zwischen verschiedenen Bereichen ist schlecht.
Man könnte fast glauben, Konsequenzen seien hier ein knappes Gut – oder bewusst abgeschafft worden, um niemanden zu belasten.
Die Bürostandorte in Bezug auf die Öffentlichen Verkehrsmitteln, ist historisch begründet
Verbesserungsvorschläge
Bürogebäude ist in die Jahre gekommen. Klimageräte und ausreichen Parkplätze sind leider nicht vorhanden. Neue Küchen und Toilettenanlagen wären nötig. Sind alles Dinge, die man ändern könnte ohne das Gebäude zu wechseln. Müsste nur mal umgesetzt werden.
Verbesserung der Arbeitsplätze auf den Baustellen, Verbesserung der Baustellenzulage, mehr Flexibilität bei Mobilem Arbeiten
Führungskräfte sollten Mitarbeitende mehr wertschätzen. Gehälter bei langjährigen Mitarbeiter auch mal anpassen.
Offenerer Umgang mit alternativen Arbeitszeitmodellen und weniger Einschränkungen beim mobilem Arbeiten.
Der Geschäftsführung sollten auch die Bellange der Belegschaften wichtig sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
immer wieder interessante Projekte
Ich finde, hier kommt es auf die Proaktivität von jedem einzelnen an
Bei einem der führenden Unternehmen der Branche, absolut super interessante Projekte
Die Projekte sind vielfältig und sehr spannend, fast immer auch mit Spezialtiefbau
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Befriedigend (auch branchenabhängig wg. Jobanforderungen und Einsatzorten). Bei Büroangestellten sehr von den Vorgesetzten abhängig (je nach Bereich/Abteilung gibt es unterschiedlichen Umgang z.B. mit "mobilem Arbeiten").
Im Bau ist man nun mal oft gern der Heimat und dann muss man auch fertig werden. 9to5 ist hier nicht und das sollte keinen überraschen.
Der Großteil ist nun mal das Projekt-Geschäft. Da bleibt es nicht aus fern der Heimat zu sein
Stark abhängig von der Führung.
nicht wirklich vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Auch hier zählt die Proaktivität und die Führungskraft. Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot. Die Karrieremöglichkeiten könnten noch breiter sein.
Vorhanden, jedoch ausbaufähig hinsichtlich Transparenz und Chancengleichheit.
nur die Lieblinge werden gefördert
quasis nur oberflächlich vorhanden
Man muss es nur wollen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wayss & Freytag Ingenieurbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wayss & Freytag Ingenieurbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wayss & Freytag Ingenieurbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wayss & Freytag Ingenieurbau als eher modern.