68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist eines der führenden deutschen Bauunternehmen. Das Unternehmen ist primär im deutschen Ingenieurbaumarkt und internationalen Markt für Tunnelbau tätig. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist eine Tochtergesellschaft der ZECH Building SE, einem der größten deutschen Bauunternehmen mit Sitz in Bremen und über 11.000 Mitarbeiter/innen. Besuchen Sie unsere Homepage auf www.wf-ib.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBereich Nord betreut mit Sitz Hamburg und Standort Berlin die Kunden in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hamburg, Bremen, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt und Sachsen.
Bereich Mitte betreut mit Sitz Düsseldorf die Kunden in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Hessen.
Bereich Süd betreut mit Sitz in München und den Standorten Passau und Stuttgart die Kunden in Bayern, Baden-Württemberg, Thüringen sowie Österreich und der Schweiz.
Eigentlich eine gute Bude, anständiges Gehalt, sehr gute Ausstattung an Betriebsmitteln.
Lockere Atmosphäre, man darf auch Fehler machen
Vertrauensarbeitszeit
Flache Hierarchie
Die ausgeprägte Ignoranz den Mitarbeitern gegenüber.
Die fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Vorgesetztenverhalten.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter die ihre eigene Meinung vertreten, gerne lösungsorientiert, vorausschauend arbeiten und einen Anspruch an ihre eignen Arbeitsergebnisse haben.
Überzogene Wertschätzung für Mitarbeiter die sich gerne anbiedern und es dafür mit ihren Arbeitsergebnissen nicht so genau nehmen
Miserables Verhalten von Vorgesetzten. Hier gilt es deutlich nachzusteuern.
Zu wenig Home Office
nicht/schlecht Funktionieren Mitarbeitern bleiben (zu) lange auf ihre Stelle und können damit Unverständnis und Unzufriedenheit verursachen
Unnötiges, überflüssiges, fehlbesetztes Führungspersonal abbauen.
Gleiches mobiles Arbeitsangebot für alle Mitarbeiter bei denen es möglich ist!
Oder eben gar kein mobiles Arbeiten für alle, damit auch Führungspersonal mehr präsent ist!
Mitarbeiter nach Leistung und Arbeitsergebnissen wertschätzen und nicht nach Ja-sagen und Anbiedern.
Mehr Möglichkeiten zur Work-Life-Balance wären schön wie z.B. etwas mehr Homeoffice, Möglichkeit zur Stundenreduzierung, Sabbatical etc.
Sinnlos, eh nicht gewünscht
Mitarbeiter mehr einbinden in die Prozesse
Bei Problemen mit Mitarbeitern sollten die Vorgesetzten transparent mit diesem kommunizieren. Oft wird ohne Angabe von Gründen eine Versetzung forciert.
Um für junge Leute attraktiv zu werden und zu bleiben sollten mehr Möglichkeiten zur Work-Life-Balance angeboten werden. Homeoffice ausweiten, Möglichkeit zur Stundenreduzierung, Sabbatical etc.
Der am besten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich mag meine Aufgaben sehr gerne
Neue Auftraggeber mit viele Ambitionen und wenig Kenntnis sorgen immer für Interessante Aufgaben...
Meine Aufgaben sind anspruchsvoll und vielfältig.
Immer neu und interessante Projekte.
Eine Mischung aus Groß- und Kleinprojekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Vorgesetzte/Führungskräfte gut, für den Rest eher nicht so. Es gibt keine Vereinbarung für mobiles Arbeiten für alle Mitarbeiter. Man kann es unter gewissen Umständen bei seinem Vorgesetzten beantragen, was aber eher nicht gewünscht ist. Im Ergebnis arbeiten vornehmlich die leitenden Angestellten vermehrt gerne mobil und sind beruhigt weil der Rest im Büro Präsenz schiebt. Ob der Mitarbeiter nun zu viel oder zu wenig zu tun und ob er gute oder schlechte Arbeitsergebnisse abliefert ist unwichtig und nicht so von ...
Nicht bekannt
Muss klar festgelegt werden, aber dann klappt es auch.
Skepsis bei Homeofficebund freien Arbeitszeiten
Für den Bausektor schwierig. Man muss sich bewusst sein, dass Baufirmen keine Ämter sind. Es ist aber ein Unterschied in einer Niederlassung oder auf der Baustelle zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein Versuchsfeld
willkürlich
Eher schwierig, weil es schon zu viele „leitende Angestellte“ gibt
Es gibt Interne Weiterbildungsmöglichkeiten die schnell umgesetzt werden können. Externe Weiterbildungen sind auch möglich, hier muss vom Mitarbeiter jedoch mehrfach aktiv dem Vorgesetzten zugearbeitet werden, damit etwas passiert.
Großes Schulungsangebot