101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Minus
1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wayss & Freytag Ingenieurbau AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir möchten allen Mitarbeitenden ein Umfeld schaffen, in dem sie sich wohlfühlen und sich weiterentwickeln können. Daher nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst. Bewertungen ohne klaren Kontext sind aber leider schwer einzuordnen. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit konkreten Verbesserungsvorschlägen oder einer Ausführung Ihrer Punkte auf uns zukommen: social-media.hr@wf-ib.de
Viele Grüße Ihr Wayss & Freytag Team
Ich bin Spiziel und deswegen aus dieser Beruf zu spezialtiefbauer
4,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Wayss & Freytag Ing.-Bau AG in Düsseldorf absolviert.
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback!
Viele Grüße Ihr Wayss & Freytag Team
Sehr zufrieden!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wayss & Freytag Ingenieurbau AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Miteinander auf allen Ebenen, auch bereichsübergreifend
Verbesserungsvorschläge
in Bezug auf benefits, könnte man sich mehr dem Arbeitsmarkt anpassen, auch mehr Offenheit gegenüber neuen Situationen.
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir freuen uns über Ihre positiven Einblicke. Ihr Feedback zu Benefits und Work-Life-Balance nehmen wir uns gerne zu Herzen.
Viele Grüße Ihr Wayss & Freytag Team
150 Jahre Erfahrung und der Wille zur Veränderung
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wayss & Freytag Ingenieurbau AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung-Freiheiten-Seminare-viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In unterschiedlichen Bereichen gibt es unterschiedliche Umsetzungen von unternehmerischen Entscheidungen - jeder Bereich kann in manchen Dingen individuell handeln-kann gut sein-muss aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Alle Bereiche bei klaren Anweisungen - klarer führen--oder die individuellen Entscheidungen besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich gut
Image
150 Jahre W&F sprechen für sich - sowie die Übernahme durch die Zech Gruppe aufgrund u.a. erfolgreicher Ergebnisentwicklung
Work-Life-Balance
wird individuell geregelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt eine separate Abteilung hierfür-wird gelebt
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute interne und externe Weiterbildung möglich
Kollegenzusammenhalt
ist in den meisten Bereichen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
liegt an den Führungskräften
Arbeitsbedingungen
gut bis sogar sehr gut-Ausstattungen werden organisiert-PSA komplett gestellt-auch mobiles Arbeiten wird in Teilen gefördert
Kommunikation
wird ständig verbessert-intranet und übergreifende teamsbesprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag Bau--grundsätzlich sehr gut
Gleichberechtigung
immer mehr im kommen-es gibt auch Meetings nur mit Frauen die sich austauschen und dann beim Vorstand vortragen können
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir freuen uns, dass Sie sich mit Ihren Projekten und Kolleg/innen wohlfühlen. Ihr Feedback nehmen wir uns gerne zu Herzen.
Viele Grüße Ihr Wayss & Freytag Team
Vorsätze für 2024: Mehr Achtsamkeit gegenüber den Mitarbeitern
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wayss&Freytag in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige der u.g. Benefits gibt es leider auch nicht für jeden Mitarbeiter. Auf dem Papier vielleicht aber nicht in der Praxis.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität sollte es nicht nur für Führungskräfte geben.
es tut uns leid, dass Sie mit Wayss & Freytag nicht zufrieden sind. Wir möchten allen Mitarbeiter/innen ein Umfeld bieten, in dem sie sich wohlfühlen, deswegen nehmen wir uns Ihr Feedback zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Wenn Sie Ihre Kritikpunkte ausführen möchten, können Sie sich gerne an folgende E-Mail-Adresse wenden: social-media.hr@wf-ib.de
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Viele Grüße Ihr Wayss & Freytag Team
Technischer Angestellten am Standort Frankfurt am Main im Bereich Umwelttechnik und Bauwerkserhaltung
2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wayss & Freytag Ingenieurbau AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität bei verschiedenen Bauprojekten ist gewährleistet. Deutschlandweite Standorte sind ebenfalls von Vorteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter in gekündigten Positionen erleben während der Kündigungsfrist eine ungleiche Behandlung. Zudem führt das Unternehmen unrechtmäßige Gehaltskürzungen bei diesen Mitarbeitern durch, die zuvor als freiwillige Zulagen, Ausgleiche oder Ähnliches festgelegt waren. Bei Rückfragen zu diesem Thema beim aktuellen Personalleiter am Standort Frankfurt (Stand: 2023), der für solche Entscheidungen verantwortlich ist, wird die Anfrage unbegründet abgelehnt. Dies zeigt erneut, wie wenig es zählt, wie viele Jahre man sich für die Firma eingesetzt hat.
Die Kommunikation mit dem Unternehmen gestaltet sich als anspruchsvoll, besonders im Zusammenhang mit der Anforderung von Unterlagen im Nachgang. Gelegentlich werden in solchen Situationen weniger professionelle Bemerkungen gemacht, die auf die getroffene Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, anspielen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehaltsgestaltung für erfahrene und ältere Mitarbeiter im Betrieb basierend auf dem aktuellen Baubranche-Arbeitsmarkt, um faire Entlohnung sicherzustellen, während neue Kollegen automatisch davon profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Die war mal besser gewesen, als man zu einer Zeit mit vielen alteingesessenen Kollegen zusammengearbeitet hatte.
Work-Life-Balance
Man ist selbst dafür verantwortlich, wenn man ausschließlich im Interesse der Firma handeln möchte - in diesem Fall könnte es für einen selbst ungünstig erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch externe Weiterbildungen werden gefördert, wenn seitens der Mitarbeiter Interesse besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssprünge hängen stark davon ab, ob man ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten hat und stets kooperativ war. Falls das nicht der Fall ist, können Gehaltserhöhungen teilweise bis zu 3 Jahre für eine Tarifklasse dauern. Dabei wird das Leistungsprinzip leider wenig berücksichtigt. Das bedeutet, selbst wenn man gute Leistungen erbracht hat, müssen zuvor genannte Kriterien ebenfalls erfüllt sein. Interessanterweise zeigt sich bei Angestellten auf Montage, dass Zulagen und ähnliche Faktoren das Gehalt attraktiver gestalten. Ironischerweise müssen Fremdfirmen nicht so hart für mehr Geld kämpfen wie die internen Angestellten. Dort besteht der Wunsch, in guter Zusammenarbeit mit den Firmen zu bleiben und man ist eher bereit, schneller zusätzliche Finanzen zu genehmigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist dann gut, wenn man auch zu Vorgesetzten ein gutes Verhältnis pflegt und stets kooperativ ist. Sobald eines dieser beiden Kriterien nicht erfüllt ist, hat man schlechte Karten. Das Thema der Wertschätzung wird leider von Vorgesetzten oft unterschätzt und sollte ernster genommen werden. Meine Erfahrung zeigt, dass die Jahre, die man dem Arbeitgeber gewidmet hat, oft vergessen werden, sobald unterschiedliche Meinungen zu Themen wie Beförderung, Gehalt oder anderen Funktionen auftreten. Man muss einfach so funktionieren, wie es gewünscht wird.
Vorgesetztenverhalten
Die jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche werden abgehalten, weil es von der Geschäftsführung so gewünscht ist. Die eigentlichen Themen, die dabei behandelt werden, finden kaum praktische Anwendung. Das bedeutet, dass das entsprechende Dokument zwar anfänglich relevant erscheint, tatsächlich jedoch wenig Bedeutung hat. Vorgesetzte haben die Möglichkeit, dies zu ändern, tragen jedoch bedauerlicherweise auch zum zuvor beschriebenen Zustand bei.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter, die überwiegend auf Montage sind, haben keinen festen Arbeitsplatz. Es gibt einen Raum, in dem man sitzen darf, wenn man gelegentlich im Büro ist. Das bedeutet, dass die Einrichtung eines eigenen Arbeitsplatzes nicht möglich ist, da der Raum stets für temporäre Mitarbeiter im Büro vorgesehen ist.”
Gleichberechtigung
Neueinstellungen dürfen von anderen Vorzügen profitieren, während alteingesessene fast kaum Anspruch darauf erheben können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wayss & Freytag Ingenieurbau AG
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung zu verfassen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei W&F nicht mehr Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll und Ihre Einblicke helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Karriereweg alles Gute.
Viele Grüße Ihr Wayss & Freytag Team
Leere Versprechungen beim Vorstellungsgespräch! Ganz dagegen getan! Mega chaotisch
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Wayss & Freytag Ingenieurbau AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts, obwohl ich am Anfang sehr motiviert war! Ich habe in meinem Leben nun der fünfte Arbeitgeber und leider W&F war der schlimmste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man das Vertrauen verliert, geht schnell alles schief. Ich bin froh, dass ich weg bin.
Verbesserungsvorschläge
man muss seit dem Beginn ehrlich sein und nicht so einfach leere Versprechungen. Alles was bei dem Vorstellungsgespräch abgeschlossen wurde, muss gehalten. Sonst werden alle weg. Man braucht kein Druck auf der neue Mitarbeiter zu üben. Die Vorgesetzten sollten geschult werden, wie sie die Mitarbeiter gewinnen können.
Arbeitsatmosphäre
Im Außendienst war sehr toxische Arbeitsatmosphäre....viele wollen weg oder schon weg und sich dagegen beschweren. In Innendienst ist relativ besser
Image
Das Image war in Ordnung.... Bei den letzten Projekten gab es auf einigen Baustellen viele Probleme, die das Image verschlechterten
Work-Life-Balance
Hier kann man leider nur sagen außer Überstunden ohne Ende, welche nicht bezahlt oder anerkannt werden kann... insbesondere während der Probezeit und aufgrund des ABSICHTLICHEN Personal Mangels. Da ein Bauleiter muss als Bauleiter, Polier, Bauarbeiter und auch der Projektleiter vertreten. Ich habe dem Begriff "Arbeitstier" zum ersten Mal dort gehört. Homeoffice kann man vergessen, obwohl im Vertrag steht und obwohl ich bei der Vorstellungsgespräch geklärt hatte, dass ich in ersten Monat bisschen Flexibilität aus mehreren Gründen benötige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtet keiner auf der Baustelle.....bei Betontechnologie versuchen sie etwas nachhaltig zu nutzen, deswegen zwei Sterne
Karriere/Weiterbildung
Für diejenigen, die am Tunnelbau und speziell Tiefbau interessiert, haben dort gute Chancen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die nicht in Führung Ebene, sind sehr nett und hilfsbereit. Bei der höhere Ebene sind die Vorgesetzten manchmal gegeneinander! eher Petzen!
Vorgesetztenverhalten
Der übte leider nur Druck an den Mitarbeiter. Viele Verhältnisse von Ihn waren unklar und Bedeutungslos und am schlimmsten, dass der Vorgesetzter selber bei viele konkrete Maßnahmen nicht antworten kann und schiebt der Arbeit an der Studenten oder anderen und sag einfach "Mach, keiner darf ,dass weiß ich nicht, sagen" egal wie auch wenn die Arbeit sehr schlechte Qualität hat und ohne Fachplaner! Der versucht immer nur Geld sparen. Auch auf Kosten seiner Mitarbeiter. Er will sparen von Sachen wo man nicht sparen durfte! Zwei sterne nur weil mit Ihm man reden kann und nach einem Konflikt das Atmosphäre beruhigen wollte
Arbeitsbedingungen
Auf der Baustelle war die Lage sehr chaotisch und ich hatte weder Büro noch Container. Die Baustelle war schon seint Monate angefangen und keiner kümmert sich darum und ich wurde so in kaltes Wasser geworfen. Ich musste jeden Tag zwischen der Baustelle und der Niederlassung pendeln und was...mit meinem Privaten PKW! Ich habe nie gehört, ein Bauleiter ohne Diestwagen! Zunächst hat der Vorgesetzter gesagt, dass das Aute in einem Monat kommt. Der Monat ist vorbei und keiner darüber gesprochen! Hab ich nachgefragt, wurde mir gesagt, dass das Dienstwagen erst nach der Probezeit! Ab diesem Tag habe ich eine neue Stelle gesucht...mit so unseriösen Arbeitgeber kann man nicht weiter zusammenarbeiten
Kommunikation
Ich behaupte, dass der Vorgesetzter schon über den neuen Mitarbeiter Ahnung hat und was im Arbeitsvertrag steht. Da bin ich ziemlich sicher, dass die Personalabteilung und die technische Leitung einfach ein neue Mitarbeiter nicht vor dem Vorgesetzter vorgestellt haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war OK und nach Bautarif also branchenübliche Gehälter. Da ich kein PKW erhalten habe, obwohl das Bestandteil meines Vertrages war, und viele unbezahlten Überstunden, habe ich zwei Sterne Minus. Wenn man die min. 10 Stunden am Tag arbeiten muss, dann ist das Gehalt nicht besonders!
Interessante Aufgaben
Das Projekt, was bei der Vorstellungsgespräch mir vorgestellt wurde, wurde ich nicht dort angesetzt und ich wurde in einem sehr uninteressanten Projekt ohne Vorankündigung angesetzt! So war seitdem Beginn der Arbeit! Zwei Sterne nur weil manche Aufgaben interessant waren.
es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden und dass Sie sich somit dazu entschieden haben, wieder zu kündigen. Uns ist es ein großes Anliegen, keine leeren Versprechungen zu machen oder falsche Erwartungen zu wecken. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen. Ihr Feedback wird in diesem Prozess eine wichtige Rolle spielen, deswegen bedanken wir uns für die Ausführung der angesprochenen Punkte.
Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wayss & Freytag Ingenieurbau durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Wayss & Freytag Ingenieurbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wayss & Freytag Ingenieurbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.