Wayss 

& 

Freytag 

Ingenieurbau 

AG

Gehalt

Tarifvertrag Bau--grundsätzlich sehr gut

An Tarif gebunden, starke Auslegung der Stufen/Aufgaben in den Stufen

Prämien nur nach Nasenprinzip

Gehaltssprünge hängen stark davon ab, ob man ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten hat und stets kooperativ war. Falls das nicht der Fall ist, können Gehaltserhöhungen teilweise bis zu 3 Jahre für eine Tarifklasse dauern. Dabei wird das Leistungsprinzip leider wenig berücksichtigt. Das bedeutet, selbst wenn man gute Leistungen erbracht hat, müssen zuvor genannte Kriterien ebenfalls erfüllt sein. Interessanterweise zeigt sich bei Angestellten auf Montage, dass Zulagen und ähnliche Faktoren das Gehalt attraktiver gestalten. Ironischerweise müssen Fremdfirmen nicht so hart für mehr Geld kämpfen wie die internen Angestellten. Dort besteht der Wunsch, in guter Zusammenarbeit mit den Firmen zu bleiben und man ist eher bereit, schneller zusätzliche Finanzen zu genehmigen.

Gehalt war OK und nach Bautarif also branchenübliche Gehälter.
Da ich kein PKW erhalten habe, obwohl das Bestandteil meines Vertrages war, und viele unbezahlten Überstunden, habe ich zwei Sterne Minus.
Wenn man die min. 10 Stunden am Tag arbeiten muss, dann ist das Gehalt nicht besonders!

Individuell betrachtet gut. Anderen geht es sicherlich anders. Ist positions- und personenabhängig.