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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wayss & Freytag Ingenieurbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wayss & Freytag Ingenieurbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wayss & Freytag Ingenieurbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bewertung:
"“(Als Fürst) ist es immer besser, gefürchtet als geliebt zu werden.” Machiavelli"
trifft es schon ziemlich genau - leider.

Es ändert sich scheinbar auch nichts.
Es gibt immer noch genau zwei Personen im kfm. Projektbereich, die das Klima regelrecht vergiften.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht im kfm. Projektbereich vorhanden und an Absprachen erinnert man sich nach Unterschrift nicht mehr. Gibt ja Vereinbarungen mit dem Betriebsrat (2x monatl. Homeoffice ist nicht mehr zeitgemäß)

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend gut, in der eigenen nur Mobbing, sobald man Ergeiz und Können erkennen lässt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Lieblingen gibt man gerne und ausreichend Bonuszahlungen und sonstige Freiheiten, die anderen bleiben jahrelang in ihrer Tarifgruppierung hängen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann für euch nur hoffen, dass die beiden Boomer bald in Rente sind, dann gibt es vllt auch mal die Chance auf konstruktive Kommunikationen im Sinne der Projekte.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und spannende Projekte, der Spass daran wird leider durch das drumherum vermiest.

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