Eher nicht so...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter die ihre eigene Meinung vertreten, gerne lösungsorientiert, vorausschauend arbeiten und einen Anspruch an ihre eignen Arbeitsergebnisse haben.
Überzogene Wertschätzung für Mitarbeiter die sich gerne anbiedern und es dafür mit ihren Arbeitsergebnissen nicht so genau nehmen
Verbesserungsvorschläge
Unnötiges, überflüssiges, fehlbesetztes Führungspersonal abbauen.
Gleiches mobiles Arbeitsangebot für alle Mitarbeiter bei denen es möglich ist!
Oder eben gar kein mobiles Arbeiten für alle, damit auch Führungspersonal mehr präsent ist!
Mitarbeiter nach Leistung und Arbeitsergebnissen wertschätzen und nicht nach Ja-sagen und Anbiedern.
Arbeitsatmosphäre
Zu hierarchisch organisiert. Teilweise hat eine Führungskraft nur 1 o. 2 komplett selbstständig arbeitende Mitarbeiter unter sich.
Kommunikation
Praktisch, insbesondere durch Vorgesetzte, nicht vorhanden. In keinem Unternehmen so schlecht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ich sich der nächste
Work-Life-Balance
Für Vorgesetzte/Führungskräfte gut, für den Rest eher nicht so. Es gibt keine Vereinbarung für mobiles Arbeiten für alle Mitarbeiter. Man kann es unter gewissen Umständen bei seinem Vorgesetzten beantragen, was aber eher nicht gewünscht ist. Im Ergebnis arbeiten vornehmlich die leitenden Angestellten vermehrt gerne mobil und sind beruhigt weil der Rest im Büro Präsenz schiebt. Ob der Mitarbeiter nun zu viel oder zu wenig zu tun und ob er gute oder schlechte Arbeitsergebnisse abliefert ist unwichtig und nicht so von Belang.
Vorgesetztenverhalten
Sind sich selber am nächsten. Interessieren sich zu wenig für die Mitarbeiter. Beurteilen Mitarbeiter nur nach Meinung und Präsenz nicht nach Arbeitsergebnissen, weil sie die auch meisten gar nicht kenne.
Gleichberechtigung
Im 21. Jahrhundert ankommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Neueinstellung eher junges Personal ohne Erfahrung. Arbeitsergebnisse sind ja nicht so wichtig. Ältere Kollegen werden eher nicht mehr gefördert.
Arbeitsbedingungen
Leider keine Klima, Büromöbel von neu bis alt sind Glücksache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider mehr auf dem Papier. Die Möglichkeiten durch mobiles Arbeiten zum Klimaschutz beizutragen wird leider nach Abschaffung der gesetzl. Homeofficepflicht nicht mehr genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lieder nicht nach Leistung sondern für Ja-Sager
Karriere/Weiterbildung
Eher schwierig, weil es schon zu viele „leitende Angestellte“ gibt
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Zeit bei Wayss & Freytag nicht zufrieden sind. Wir möchten allen Mitarbeiter/innen ein Umfeld bieten, in dem sie sich wohlfühlen, deswegen nehmen wir uns Ihr ausführliches Feedback zu Herzen und möchten die Kritikpunkte aufarbeiten. Da wir kontinuierlich an uns arbeiten, wissen wir, dass wir in manchen Themen noch Optimierungsbedarf haben.
Dabei hilft uns Ihr Feedback.
Viele Grüße,
Ihr Wayss & Freytag Team