Je nach Bereich - Gut bis Mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, tolles Team, gutes Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Bei Problemen mit Mitarbeitern sollten die Vorgesetzten transparent mit diesem kommunizieren. Oft wird ohne Angabe von Gründen eine Versetzung forciert.
Um für junge Leute attraktiv zu werden und zu bleiben sollten mehr Möglichkeiten zur Work-Life-Balance angeboten werden. Homeoffice ausweiten, Möglichkeit zur Stundenreduzierung, Sabbatical etc.
Arbeitsatmosphäre
Mit wenigen Ausnahmen kompetente Projektteams
Kommunikation
Schwankt stark in den Bereichen, von kaum vorhanden bis gut.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Projekten sehr stark ausgeprägt
Work-Life-Balance
Nicht ganz am Puls der Zeit, jedoch anderen Baufirmen in Deutschland voraus. Homeoffice begrenzt möglich, bei wichtigen privaten Termin wird aktiv eine Lösung gesucht zur Wahrnehmung
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Vorgesetzten halte ich für kompetent, manch andere sind aber völlig fehlinstalliert.
Gleichberechtigung
Mit wenigen Ausnahmen (alter 50+), die sehr konservativ eingestellt sind, ist beim ansonsten sehr jungen Mitarbeiten die Gleichberechtigung gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aktiv mit einbezogen und Leiten zum Teil auch an. Einige Arbeiten nur in Teilzeit, diese werden nicht immer ganz mitgenommen von den Projekteams, durch eben diese Abwesenheit.
Arbeitsbedingungen
Kleinste Beschaffungen wie ein Neuer Tisch oder Stuhl können schon ein riesen Problem darstellen. Aber im großen und ganzen alles gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial Top, Umwelt Flop.
Gehalt/Sozialleistungen
Bautarif, Telefon, Firmanwagen, Laptop, Betriebsrente. Top.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma, Identifikation ist da.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Interne Weiterbildungsmöglichkeiten die schnell umgesetzt werden können. Externe Weiterbildungen sind auch möglich, hier muss vom Mitarbeiter jedoch mehrfach aktiv dem Vorgesetzten zugearbeitet werden, damit etwas passiert.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir freuen uns über Ihr positives und ausführliches Feedback! Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG nimmt Ihre konstruktive Kritik zudem gern an. Wo möglich, versuchen wir Ihre Verbesserungsvorschläge aus Ihrer Bewertung einzubringen.
Viele Grüße,
Ihr Wayss & Freytag Team