Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Wayss & Freytag Ingenieurbau AG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die abwechslungsreichen und spannenden Projekte, die viele als echten Pluspunkt nennen. Das Unternehmensimage profitiert von einer langen Geschichte und bekannten Referenzprojekten. Gehalt und Sozialleistungen werden positiv bewertet – Tarifvertrag, Zusatzleistungen und eine leistungsorientierte Vergütung finden Zustimmung. Gleichberechtigung gilt den Bewertungen zufolge als gelebter Wert, und Diskriminierung wird kaum wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance und die interne Kommunikation schneiden weniger gut ab. Erstere hängt Bewertungen zufolge stark von der jeweiligen Führungskraft ab, und projektbedingte Abwesenheiten werden als unvermeidlich beschrieben. Bei der Kommunikation kritisieren einig...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Wayss & Freytag Ingenieurbau AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als ansprechbar und zugänglich, loben die flachen Hierarchien und das offene Ohr des Top-Managements. Mehrere Bewertungen betonen jedoch, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Abteilung oder Person abhängen.
Dem stehen einige kritische Stimmen gegenüber, die den Führungsstil als kontroll- und steuerungsorientiert empfinden oder eine Diskrepanz zwischen Worten und Taten bemängeln. Die geschriebenen Bewertungen zeichnen insgesamt ein gemischtes Bild, während die Gesamtbewertung – unter Einbezug aller Sternebewertungen – positiv ausfällt. Wer seinen Aufgaben nachkommt und im richtigen Bereich tätig ist, scheint mit dem Vorgesetztenverhalten gut zurechtzukommen.
Die Vergütung bei Wayss & Freytag Ingenieurbau AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige heben das gute bis sehr gute Gehalt hervor, und die Entlohnung nach Bautarifvertrag gilt als solide Grundlage. Zusatzleistungen wie Sozialleistungen und besondere Anlässe werden ebenfalls positiv erwähnt. Wenige Stimmen sehen die tarifliche Bindung kritischer und empfinden sie als Obergrenze ohne weiteren Spielraum. Auch die individuelle Verhandelbarkeit des Gehalts wird von wenigen als Punkt angemerkt. Dennoch überwiegt der positive Gesamteindruck: Leistungsbereitschaft werde honoriert, und die Konditionen entsprächen den Erwartungen der meisten Mitarbeiter:innen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Wayss & Freytag Ingenieurbau AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und heben hervor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und bei erhöhter Arbeitslast füreinander einspringen. Einige betonen, dass man sich grundsätzlich aufeinander verlassen kann und das Miteinander den Arbeitsalltag bereichert.
Gleichzeitig gibt es kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Grüppchenbildung und persönlichen Empfindlichkeiten, die die Zusammenarbeit belasten. Auch der Umgang mit Kritik wird vereinzelt als schwierig empfunden, was die Teamarbeit einschränken kann. Zudem merkt eine Bewertung an, dass der Zusammenhalt vor allem unter erfahreneren Kolleg:innen stark ausgeprägt sei. Insgesamt überwiegt jedoch ein positives Bild, bei dem Hilfsbereitschaft und kollegiales Miteinander im Vordergrund stehen.
Die Work-Life-Balance bei Wayss & Freytag Ingenieurbau AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Situation als gut oder vollständig zufriedenstellend einschätzen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass die Work-Life-Balance stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt und wenig Flexibilität geboten wird. Die projektbasierte Arbeitsweise bringt laut einigen Bewertungen zudem häufige Abwesenheit von zu Hause mit sich. Einige Nutzer:innen äußern sich noch deutlicher und empfinden die Work-Life-Balance als kaum vorhanden oder nicht ausreichend berücksichtigt. Der Gesamteindruck über alle Bewertungen hinweg ist ausgeglichen, jedoch zeigen die schriftlichen Rückmeldungen ein eher kritisches Bild, das auf Verbesserungspotenzial – insbesondere hinsichtlich Flexibilität und einheitlicher Führungskultur – hindeutet.
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